2023勞動合同協(xié)議書中文版

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2022勞動合同協(xié)議書中文版1

甲方(用人單位名稱)：

法定代表人/主要負責人：

地址

乙方(勞動者姓名)：

居民身份證號碼：

住址：

鑒于：

乙方情愿成為甲方員工，將其才智貢獻給甲方事業(yè)。甲方情愿招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資回報的同時，致力于提高員工的福利;

甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，勞動紀律以及乙方要求了解的其他狀況。

乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，勞動紀律以及其他相關狀況。

乙方確保其向甲方供應的與應聘有關的材料信息的真實性，合法性。

雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)公平協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

雙方商定按下列第款確定勞動合同期限：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至

年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定的解除(終止)合同的條件消失時止。其中試用期從年月日起至年月日止。

(三)本合同為以完成肯定工作為期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

甲方支配乙方在崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所擔當?shù)母黜椆ぷ鲀?nèi)容。該崗位職責如下：

___________;。

甲方可以依據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方情愿聽從。

三、工作地點

甲乙雙方商定，乙方的工作地點按下列第款打算：

1。甲方支配乙方在工作，乙方因完成其工作的需要臨時在之外工作的，乙方須聽從工作支配，主動完成工作任務。

甲方依據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調(diào)整乙方的工作地點的，必要征得乙方的同意。

2。甲方可以支配乙方在以下地點工作：

(1);

(2);

(3)。

乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須聽從工作支配，主動完成工作任務。

甲方依據(jù)據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調(diào)整乙方的工作地點的，必要征得乙方的同意。

四、工作時間和休息休假

(一)乙方的工作時間，按下列第款確定：

1。實行標準工時工作制

每周工作五天，每天工作八個小時。周和周為休息日。

甲方依法支配乙方加班的，乙方情愿聽從，甲方應依法支付乙方加班工資。

2。實行綜合計算工時工作制

即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

3。實行不定時工時制

乙方上下班時間依據(jù)工作需要和甲方的.支配而定。

甲方采納集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

(二)甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業(yè)應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采納集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

(三)休假

乙方可以按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假福利。

五、勞動酬勞

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月日前為發(fā)薪日。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方的工資酬勞按下列第款確定：

1、乙方試用期間的月工資為元。試用期滿后，乙方月工資為元。

2、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，按崗按績?nèi)〕辍?/p>

3、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，詳細詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法。

4、甲方實行計件工資制，詳細詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法。

六、工作成果歸屬

乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造制造、作品、計算機軟件、技術隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，屬于甲方享有。乙方應當依據(jù)甲方的要求，供應一切必要的信息和實行一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，幫助乙方取得和行使有關的學問產(chǎn)權(quán)。

上述創(chuàng)造制造、作品、計算機軟件、技術隱秘及其他商業(yè)隱秘的有關的署名權(quán)依照法律規(guī)定應由乙方署名的，甲方敬重乙方的精神權(quán)利并幫助乙方行使這些權(quán)利。

2022勞動合同協(xié)議書中文版2

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方姓名：身份證號碼：

聯(lián)系電話：(固定)(移動)

常住地址：

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

聯(lián)系人：與乙方的關系：

聯(lián)系電話：(固定)(移動)

常住住址：

為確立雙方的勞動關系,明確雙方的權(quán)利和義務,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，以及甲方依法指定的各項規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿的原則，經(jīng)公平協(xié)商，全都同意簽訂本聘用勞動合同，共同遵守本合同所列條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

一、勞動合同法的類型與期限：

第一條甲乙雙方選擇合同的類型為：

A.固定期限，從年月日起至年月日止，限期個月。

B.無固定期限，從年月日起至本合同第四十一條商定的終止情形消失時即行終止。

二、試用期和使用期盼遇：

其次條甲乙雙方商定試用期為個月，從年月日起至年月日止，甲方可依據(jù)乙方試用期表現(xiàn)提前轉(zhuǎn)正。

第三條乙方試用期月工資為元，其中：基本工資元;崗位工資元;通訊補貼元;交通補貼元;其他補貼元。試用期期滿，經(jīng)甲方考核符合錄用條件后，甲方依據(jù)乙方所擔當?shù)墓ぷ鲘徫?職務)，按甲方的薪酬管理等制度，確定乙方的工資待遇。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當部崗位(工種)工作，其工作職責、工作任務、責任目標等，按所在甲方崗位的崗位的崗位職責和考核內(nèi)容及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。

第五條乙方工作應達到公司《廣告部經(jīng)營管理實施細則》中關于乙方所擔當崗位的考核規(guī)定之標準。

第六條依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作的地點。但消失下列狀況之一，乙方不得提出異議：

1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時支配乙方從事其他崗位工作(或工作地點)的，乙方應予與接受，工作期限由雙方協(xié)商確定;

2.乙方因工作技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績、身體狀況等緣由，達不到所在崗位的崗位職責和考核內(nèi)容的需要，不能勝任工作，甲方調(diào)整乙方工作崗位的;

3.依據(jù)甲方制定的有關規(guī)章制度，經(jīng)甲方考核，乙方績效不合格的;

4.發(fā)生本條任一情形之日起三日內(nèi)，若乙方不向甲方提出修改本合同的，視為乙方同意實際變更本合同第四條、第五條之商定。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方實行每周六天工作制，每周工作不超過四十小時。

第八條甲方從關愛員工身體健康的角度動身，提倡通過提高工作效率的方法完成本職工作，不鼓舞乙方延長勞動時間，乙方未完成工作任務而未經(jīng)甲方批準延長勞動時間的，不屬于加班。

第九條甲方支配乙方休息日(或節(jié)假日)加班的，負責支配乙方補休或支付加班工資。

第十條乙方加班需按甲方規(guī)定，提前申報并征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第十一條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚嫁、喪家、產(chǎn)假。員工的休息(休假)按甲方2022年修訂的《員工手冊》及有關規(guī)定辦理。

五、勞動酬勞

第十二條甲方的工資安排遵循按勞安排的原則，實行同工同酬。

第十三條乙方的月工資為元，其中：基本工資元;職務津貼元;通訊補貼元;交通補貼元;其他補貼元。(若非本合同特殊說明，均為稅前應發(fā)工資。)

第十四條甲方以貨幣形式按月支付乙方酬勞。乙方每月工資由甲方于次月的15日前發(fā)放。甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為800元或按

執(zhí)行。

第十五條甲方可依據(jù)下列事項在乙方工資中代為扣繳：

1.乙方個人所得稅和各項社會保險費應由個人繳納部分;

2.乙方緣由給甲方(或甲方代為支付)造成的損失賠償部分;

3.乙方違反甲方規(guī)章制度的罰款;

4.經(jīng)法院判決確認并幫助執(zhí)行的生效法律文書中應由乙方擔當?shù)目铐?，如：應由乙方擔當?shù)膿狃B(yǎng)費、贍養(yǎng)費及其他款項。

第十六條甲方可依據(jù)下列事項調(diào)整乙方的勞動酬勞，但需告知乙方知曉：

1.甲方薪酬管理制度之有關標準變更或重新制定;

2.乙方每月(季度、年度)工作業(yè)績及工作態(tài)度的考核記錄;

3.乙方工作崗位調(diào)整狀況;

4.甲方盈利狀況及公司業(yè)務狀況;

5.勞務市場供需狀況及社會經(jīng)濟進展一般水平發(fā)生變化。

第十七條若乙方按合同商定供應了勞動，甲方支付乙方的工資酬勞不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

六、勞動愛護和工作條件

第十八條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程，制定工作規(guī)范和勞動愛護制度及標準。

第十九條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生，以及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應自覺接受勞動平安衛(wèi)生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險作業(yè)。

其次十條乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)依法拒絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出異議和越級上報。

其次十一條為保障員工身體健康，甲方每兩年支配員工進行一次健康檢查。如健康檢查結(jié)果證明，員工在聘請過程中存在隱瞞疾病隱患狀況，甲方可提前解除勞動合同。

其次十二條甲方根據(jù)國家有關法律規(guī)定，在工作支配上對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

七、社會保險和福利待遇：

其次十三條乙方在符合社會保險參保條件的前提下，甲方應按國家和有關地方社會保險的有關規(guī)定，為乙方辦理職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險等社會保險手續(xù)，并按規(guī)定擔當上述各保險中單位應繳部分之保險費。

其次十四條乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病的，根據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

其次十五條乙方在勞動合同期內(nèi)患病，非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期，但是乙方應當根據(jù)甲方的規(guī)定辦理請假批準手續(xù)。

其次十六條乙方的其他福利待遇按國家和地方有關規(guī)定，以及甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

八、勞動紀律

其次十七條乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，聽從甲方領導、管理和指揮。嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。樂觀參與甲方組織的培訓，提高職業(yè)意識和職業(yè)技能。否則，甲方有權(quán)依據(jù)相關規(guī)章制度對乙方實行相應處分措施。

其次十八條未經(jīng)甲方書面允許和授權(quán)，乙方不得以甲方的名義對外簽訂任何類型的合同、協(xié)議等文件，否則，甲方有權(quán)對乙方進行處分，乙方并賠償由此給甲方造成的相應損失。

其次十九條乙方應當保守甲方的商業(yè)隱秘，不論在甲方工作期間、還是因任何緣由從甲方離職后，在未經(jīng)甲方允許的狀況下，乙方不得使用或向第三方(包括甲方的員工)披露甲方的任何商業(yè)隱秘。乙方從甲方離職后，或者當甲方提出要求時，乙方應當按甲方要求向甲方移交全部甲方的商業(yè)隱秘及其載體，并不得留有備份。

商業(yè)隱秘是指：甲方、甲方的關聯(lián)公司、以及包括乙方在內(nèi)的甲方及甲方的關聯(lián)公司的其他員工在經(jīng)營活動中所產(chǎn)生、收集、獵取、積累的全部資料、信息，包括但不限技術信息、經(jīng)營信息、客戶名單、營銷方案、進貨渠道、選購資料、定價政策、財務資料、招投標方案等及其相應載體。

第三十條在甲乙雙方勞動關系存續(xù)期間，乙方不得與其他用人單位建立勞動關系，并不得同與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的任何其他單位有書面合同關系或事實合同關系，也不得自行開業(yè)或投資經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務。

第三十一條甲方有權(quán)依據(jù)乙方的違紀表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方指定的規(guī)章制度，賜予乙方懲罰，直至解除本合同。

九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第三十二條除本合同第六條、第十六條雙方已經(jīng)確定應當并更合同的狀況外，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同。

第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以馬上解除本合同，并依法不予支付經(jīng)濟補償，且乙方有過錯的，應向甲方擔當由此造成的全部經(jīng)濟損失：

1.若乙方被查實在簽訂本合同前向甲方供應的個人資料是虛假或偽造的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等;簽訂本合同前患有精神病、傳染性疾病或其他嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未予說明的;簽訂本合同前曾受到其他單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴峻處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未予說明的;簽訂本合同前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未予說明的;簽訂本合同前對勞動關系的單位造成嚴峻損害后果負有直接責任或者領導責任的等。

2.嚴峻違反甲方勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。

3.有嚴峻失職、營私舞弊、超越甲方授權(quán)行為，對甲方聲譽造成重大損害和財產(chǎn)損失的;

4.利用工作和職權(quán)之便，所受賄賂或挪用、侵占甲方資產(chǎn)或甲方客戶的;

5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的;

6.乙方自營或兼有其次職業(yè)的;

7.乙方向甲方辭職或因乙方緣由解除本合同的;

8.乙方違反勞動合同商定的;

9.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意愿的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

10.依法追究刑事責任的;

11.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的;

12.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方，或者在額外支付一個月基本工資后馬上解除本合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療滿期后，不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行支配工作的;

2.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第三十六條有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，經(jīng)提前三十日向全體職工說明狀況，聽取職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁剪人員的;

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第三十七條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

第三十八條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

1.未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2.未準時足額支付勞動酬勞的;

3.未依法為乙方交納社會保險費的;

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意愿的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

第四十條有下列狀況之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

1.本合同期滿的;

2.乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方被清算解散的;

6.甲方法定營業(yè)期限屆滿并不連續(xù)經(jīng)營的;

7.乙方臨時無法履行合同的義務，但仍有連續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者司法機關限制人身自由的、執(zhí)行有關部門的公益性任務等緣由不能正常履行本合同超過十五天的;

8.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第三十五條、第三十六條規(guī)定解除勞動合同：

1.乙方從事接觸有職業(yè)病危害的作業(yè)且并未進行離崗前職業(yè)健康檢測，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

3.患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在法定孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距離法定退休年齡不足五年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條雙方當事人在本合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同并準時辦理續(xù)訂手續(xù)。

第四十四條甲方應在解除(終止)勞動合同時，出具《離職證明》并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應在甲方規(guī)定的時間內(nèi)，辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等)，若乙方不按商定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，造成檔案和社會保險關系手續(xù)不能在法定的期限內(nèi)辦妥及經(jīng)濟補償金不能準時支付的，甲方不擔當相應的法律責任。乙方擅自離職行為，給甲方造成損失的，乙方還應當擔當賠償責任。

十、解除、終止和違反勞動合同的責任

第四十五條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同，或者違反本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法擔當賠償責任。

第四十六條假如乙方欠付甲方任何款項，或給甲方造成任何經(jīng)濟損失，或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同商定應擔當?shù)馁r償責任，以及甲方依照規(guī)章制度賜予乙方的罰款懲罰，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等甲方應支付乙方的款項中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余的部分向乙方追償。

第四十七條因乙方緣由提前提出解除本合同的，凡由甲方出資專項培訓的人員，應向甲方償付培訓費。償付標準：培訓后服務期(服務期以乙方自培訓期滿上崗之日起計算滿五年)每滿一年按培訓費總額的20%遞減;培訓后服務期滿不再償付。

十一、勞動爭議處理

第四十八條甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應友好協(xié)商。協(xié)商不成，可在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、雙方商定事宜

第四十九條乙方簽訂本合同時，必需保證乙方與其他方不存在任何形式的勞動關系。否則，由此引起的勞動糾紛及全部后果由乙方負責，甲方不擔當任何責任。

第五十條乙方實際工作單位(地點)和勞動關系所在單位(地點)不全都時(即乙方被后者派到前者進行工作時)，乙方同意適用實際工作單位(地點)和勞動關系所在單位(地點)的規(guī)章制度和打算，兩者有沖突的，優(yōu)先適用后者。

第五十一條乙方在合同期內(nèi)，屬其職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的技術、專利、版權(quán)和其他學問產(chǎn)權(quán)均屬甲方全部，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)或轉(zhuǎn)讓，否則，應向甲方擔當全部賠償責任。

第五十二條乙方已具體閱讀，理解甲方所指定的全部規(guī)章制度，并承諾自愿遵守已實施的和本合同簽訂生效后甲方依法制定并告知乙方的規(guī)章制度。

第五十三條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責及考核內(nèi)容、工作流程等)均屬合同的主要附件，其效力等同于本合同。

十三、特殊商定

第五十四條甲乙雙方確認，甲方為錄用乙方所發(fā)生的費用共計

元(其中包括聘請費元，生活補助費元，交通費元)。

第五十五條乙方需按雙方所簽訂的勞動合同期限為甲方供應服務，如因乙方緣由提前離職，則乙方需向甲方支付尚未履行的合同期限部分所應分攤的本合同第五十四條商定之費用。

第五十六條乙方并需擔當因提前離職給甲方造成的生產(chǎn)，經(jīng)營等直接損失。

第五十七條甲方可依據(jù)對乙方的績效考核結(jié)果對乙方的效益工資部分進行調(diào)整，若乙方不能勝任，甲方可進行調(diào)崗。

十四、特殊商定

第五十八條本合同中有關概念的明確

1.本合同所指不能勝任：指勞動者不能按勞動合同商定或甲方崗位職責及考核內(nèi)容規(guī)定完成工作任務;或者不能達到甲方同工種、同崗位一般勞動者的質(zhì)量水平，無法滿意用人單位的需要;

2.本合同所指嚴峻違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于下列情形：

(1)違反甲方勞動紀律，影響生產(chǎn)和工作秩序的;

(2)嚴峻違反甲方生產(chǎn)、管理操作規(guī)程，損壞設備，工具的;

(3)鋪張原材料、能源，給用人單位造成經(jīng)濟損失的;

(4)工作態(tài)度不端正，服務態(tài)度惡劣，遭投訴二次以上(含二次)，損害顧客或用人單位利益的;

(5)不聽從甲方正常工作支配的;

(6)有賭博、徇私舞弊、損公肥私、打架斗毆，私拿財務或者其他違紀違法行為的。

第五十九條本合同未盡事宜，雙方另有商定的，按商定辦理;雙方?jīng)]有商定的，按國家有關法律、法規(guī)辦理。

第六十條本合同如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第六十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后生效。

甲方(公章)

法定代表人或托付代理人乙方(簽字或蓋章)

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

2022勞動合同協(xié)議書中文版3

甲方(用人單位)：

單位住宅：

法定代表人(或負責人)：

乙方(勞動者)：

住址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方在公平自愿的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自年月日起至年月日止。

其次條、工作地點：省路號.

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方的工作崗位為，甲方依據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知