2023常用的勞動合同

2/22022常用的勞動合同2022常用的勞動合同有哪些呢?合同如今成了一個熱門話題，為了更好的維護(hù)自身的權(quán)益，無論做什么，我們都得有合同意識。所以我們需要懂得一些必備的合同學(xué)問。今日我在這里給大家共享一些有關(guān)于2022常用的勞動合同，供大家參考一下，盼望對大家有所關(guān)心。

2022常用的勞動合同1

甲方(用人單位)：______________

地址：__________________________________________

乙方(勞動者)：________________

身份證號：_______________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期從______年____月____日起至_____年____月____日止，共_____年。其中試用期從_____年____月____日起至_____年____月_____日止，共____個月。

其次條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方支配乙方從事________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在________，擔(dān)當(dāng)任務(wù)，擔(dān)當(dāng)_______工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________。

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的平安和健康，甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)平安、勞動愛護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)(工作)條件。詳細(xì)內(nèi)容如下：_________。

第四條勞動紀(jì)律

1.甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。詳細(xì)內(nèi)容如下：_________。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，聽從甲方管理，樂觀完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動酬勞

1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加點(diǎn)。

2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下：_________。

3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。

4.甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退療養(yǎng)老金。

2.因第七條其次款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同范本的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時，如合同期滿未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供給直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供給直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短賜予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動愛護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。

第七條合同的變更、解除和終止

1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于狀況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列狀況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(4)雙方商定的其他事項：_________.

3.下列狀況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無平安防護(hù)設(shè)施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不根據(jù)合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方本人有正值理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦-理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在下列狀況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認(rèn)為需要商定的事項

1.甲方為乙方供應(yīng)住房或住房補(bǔ)貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計_________元。

4.除國家規(guī)定以外，在下列狀況下，甲方可以解除合同：_________。

5.除國家規(guī)定以外，在下列狀況下，乙方可以解除合同：_________。

6.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)_________年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)_________元;

7.其他需要商定的事項：_________。

第九條違反勞動合同范本應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任

1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。

2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________。

4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是：_________。

第十條勞動爭議

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式______份，甲乙雙方各持______份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(簽字/蓋章)：_____________________甲方(簽字/蓋章)：_____________________

聯(lián)系方式：____________________________聯(lián)系方式：____________________________

______________年__________月_________日______________年__________月_________日

2022常用的勞動合同2

甲方：

乙方：

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條：錄用

一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_________________

其次條：工作平安、衛(wèi)生條件

一、甲方必需執(zhí)行國家有關(guān)勞動平安與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行勞動愛護(hù)措施，改善勞動條件，建立平安工作規(guī)章制度，保證員工平安工作。

第三條：勞動酬勞及保險福利

一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必需以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資酬勞，每月支付一次，時間為每月15號，如遇節(jié)假日則甲方有權(quán)選擇提前或延后在接近的工作日發(fā)放。

二、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實(shí)行本公司的等級工資制度，并依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。____注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人，但不得違反當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

工資為：____加上績效____加上夜班補(bǔ)助

三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方供應(yīng)其它補(bǔ)助津貼。

四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。

第四條：甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的力量，合理支配和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)聽從甲方的管理和支配，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

第五條：勞動合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本合同到期即終止。

第六條：違反勞動合同的責(zé)任。合同期間，任何一方違反勞動合同有關(guān)條款規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)視后果和責(zé)任大小，由違約方擔(dān)當(dāng)違約金或賠償金。

第七條：一般職工因個人緣由離職，需提前一個月向總經(jīng)理上報辭呈，管理人員因個人緣由離職，需提前兩個月向總經(jīng)理上報辭呈。經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后，方可在出納處結(jié)算工資，如未經(jīng)總經(jīng)理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結(jié)算工資。

第八條：勞動紀(jì)律。甲方依據(jù)勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度(員工手冊及規(guī)章制度)，乙方必需自覺遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，于____年_____月____日到期。____本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日

2022常用的勞動合同3

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：

在試用期間，依據(jù)工作需要和乙方力量，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并依據(jù)甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際狀況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將依據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除聘請、培訓(xùn)等費(fèi)用后，根據(jù)800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放酬勞。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者有意或嚴(yán)峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)馬上終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司依據(jù)實(shí)際狀況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不