一個典型80后的工作經歷總結

第第頁一個典型80后的工作經歷總結

我08年畢業(yè)于一個一般的院校。還沒有畢業(yè)，就已經來北京實習，實習結束后順當轉正。畢業(yè)時，伙伴給我介紹一媳婦，瞬間感覺無比美滿。

當時每月3k，住同學公寓，每月才200，一個月下來還能剩1.5k，當時還覺得日子過得很不錯。剩下來，跟媳婦訂婚，訂日子，過了一年，順當結婚。媳婦工作雙豐收，當時可真美了一陣子。

后來，公司老不給漲工資，跳槽了，到了第二家公司。說到第一次跳槽，過程很曲折。總結教訓就是，不收到人力最末的offer，千萬不要認為offer到手了，某些技術負責人雖然很觀賞你，但是人力有時也會卡你。

在第二家公司正好趕上一個大項目，大干了3年多，工資在這期間也翻了一倍。3年時間，努力轉變自己，專研技術，嘗試溝通，寫文檔，考PMP，車禍，有了孩子，無奈離職，公司也由10多個人的小組，進展成公司的一個部門。人生經受真是豐富啊，我從沒想過，自己竟然也能遇到車禍，好歹沒有要了我的小命。最終，合同到期時，我選擇了離開，由于這里已經不再適合自己的進展了。

這3年，基本上對做項目型公司有了全面的認識，對中國的軟件行業(yè)有了大略了解。兒子的到來，給我生活添了許多樂趣。小孩總是讓人能夠忘卻社會的殘忍，讓人回憶起自己童年的許多趣事，給人一種天真爛漫的感覺。年初來到第三家公司，這是一個互聯(lián)網公司，技術要求更高，但我想，唯一缺乏的可能就是這方面的文章。

二、同事關系相處

除了老婆孩子，每天我們面對更多的可能就是同事了。有人說，千萬不能把同事當伙伴。這句話有點太極端，但是，我覺得，須要的距離是跟任何人相處的一個準那么。同事關系很重要，有時，我們將來的伙伴，可能就是現(xiàn)在的同事。但是在工作上，千萬不要把同事當伙伴。公私要分明。

三、如何提高自己的技能

不敢說自己技術技能強，但是可以跟大家共享一下我的文章。剛剛畢業(yè)，可能我們都很欠缺技術技能。遇到問題可能要詢問文章豐富的同事。但是，溝通也是一門技術活，千萬不要一遇到問題，就去問同事，這樣你就會在領導眼中形成很不好的印象，對你將來的.進展很不利。我的一貫做法是，遇到技術問題，先google，通常會解決80%的問題。假如沒有google到，那么需要去換一種思維去解決問題。通常在解決一些繁復的JS代碼時，調試不方便時，我可能會繞過一些jquery框架，采納別的方法解決問題。假如各種方法都嘗試過了，還是解決不了問題，那么最末只能報告給領導了。千萬不要由于技術問題，耽擱項目進度。別被領導在審查項目進度時，才說被一個技術問題卡住了，那就太不值了。

培育獨立思索的技能。在這里又不得不提的是，在這個搜尋橫行的時代，人們過重依靠搜尋。真想不到，有天谷歌和百度不能用了，大家會怎樣運用互聯(lián)網。我們的獨立思索技能，在搜尋的腐蝕下，正在漸漸降低。但我建議大家還是重點培育一下，看一些基本的算法，計算機的基本原理，操作系統(tǒng)等等。對他們的充分理解，才能做到真正無敵。

培育解決問題技能。這個素養(yǎng)對項目經理要求就更高。解決問題，并不是說修改了多少bug，解決了一個技術難題，優(yōu)化了一個排序算法。解決問題在項目中，通常意味著風險的降低，項目的勝利率提高。作為一個軟件工程師，不要把解決問題局限于技術上，有時需要從業(yè)務或者需求上解決。

四、薪資待遇問題

最末也跟大家談談我對這方面的認識，這個話題很敏感，相信許多人都想知道我混了5年，待遇是多少，以作為一個衡量自己的參考。我跟大家一樣，對這個話題也很關注。但是，苦惱都是自找的，美滿是需要自己體會的。假如你知道了我的待遇比你高，你心情會如何?假如我的待遇跟你還差許多，我又會怎樣想?我們這個年齡，都處于奮斗時期，都期望能夠拿到一個高薪的工作。其實，我們能夠進入這個行業(yè)已經很美滿了。你能加入這個行業(yè)，基本上就代表了你不愁吃不愁喝狀況，假如你想追求更高的回報和認可，光替別人打工確定是不行的了。

這個社會就是這樣，差距總是存在。可能一開始是你的同學，在畢業(yè)的時候，收人就已經有了差異。隨著工作年限的增加，差距就更大。另外，你的壓力可能還來自你之前的同事，或者你之前的下屬。我們的交際在不斷擴大，對比的范圍也在漸漸擴大。更多的，可能是來自你的伙伴，