2023年年休假申請書7篇

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年年休假申請書7篇下面是我為大家整理的2023年年休假申請書7篇,供大家參考。

在人們越來越重視發(fā)展的今天，我們會使用上申請書，我們在寫申請書的時候要注意態(tài)度要懇切、樸實。那么相關(guān)的申請書終究怎么寫呢？下面是我整理的7篇《年休假申請書》，親的確定與共享是對我們最大的勉勵。

年休假申請書篇一

院領(lǐng)導：

本人工齡x年，根據(jù)國家休假的相關(guān)規(guī)定，可以享受每年x天的公休假，今年已休公休假x天，現(xiàn)本人需申請.com我…公休假x天，事假x天，病假x天，時間x年x月x日至x年x月x日，請院領(lǐng)導給予批準。

申請人：**x

**年**月**日

年休假申請書篇二

尊敬的院領(lǐng)導：

根據(jù)國家和醫(yī)院關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20**年x月x日至20**年x月x日休假10**天。

休假期間，我的相關(guān)工作已經(jīng)予以合理安排，請給于批準為感！

特此申請。

此致

敬禮！

申請人：**x

20**年**月**日

國家年休假規(guī)定有哪些篇三

年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

年休假申請書篇四

尊敬的優(yōu)拓公司行政領(lǐng)導：

根據(jù)國家和公司關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20**年x月x日休假2天。8月休假3天。（具體時間將提前10天安排）

休假期間，我的工作將在休假前10天安排好，由何艷碧代理，請給于批準為感！**特此申請

此致

敬禮！

**x

20**年**月**日

具體帶薪年休假待遇的計算篇五

案例四：孫某2023年2月1日進入X公司，2023年孫某累計工齡為2年，孫某在2023年能享受幾天帶薪年休假？

案例五：張某系實行計件工作制的工人，2023年3月，張某向用人單位提出享受帶薪年休假，張某前12個月的工資共計50000元，其中包括加班費12000元，應當如何計算張某帶薪年休假期間的工資待遇？

1、帶薪年休假天數(shù)的計算

對于帶薪年休假的"天數(shù)，一般狀況依照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特別狀況下其計算往往比較繁雜。

新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)；同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應進行折算，即（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)，并且假使該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后假使不足一天的不計入，應當注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。

這樣，就不難理解案例四中的孫某2023年可以享受帶薪年休假的天數(shù)應為：4天，（365-31）÷365×5=4.575

2、帶薪年休假工資待遇的計算

（1）帶薪休假工資

帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間一致的工資收入。這里比較特別的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應率先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。

故案例五中，張某的帶薪年休假日工資應為（50000-12000）÷12÷21.75=145.59元。

（2）應休未休的處理

只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的狀況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他狀況下對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當依照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意擔憂排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應依照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

同時，假使用人單位擔憂排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當依照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

年休假申請書篇六

尊敬的主任：

根據(jù)有關(guān)年假申報規(guī)定，我擬于20**年9月2日至20**年9月6日休年假，共5天，計劃回家探親（8月30日出發(fā)，9月8日回京），其間我的工作將做好相應安排，請給予批準為感！

特此申請。

申請人：**x

20**年**月**日

離職員工年休假計算方法篇七

1、離職時未休年休假狀況

小明到2023年6月15日已累計工作滿3年，2023年8月15日他與A公司解除勞動合同，離職前未休年休假，問他離職時這年休假應當如何處理？

解決方法：支付年休假工資報酬。

支付年休假工資報酬=小明日工資收入×未休年休假天數(shù)×200%

未休年休假天數(shù)=（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

當年已過日歷天數(shù)為2023年1月1日至2023年8月15日的自然天數(shù)（228天），小明未休年休假天數(shù)為228÷365×5-0≈3.12天，不足1整日的部分不享受年休假，所以小明未休年休假天數(shù)為3天。將數(shù)值套入工資報酬計算公式即可。

2、離職時已休完年休假狀況

小明到2023年6月15日已累計工作滿3年，享受5天年休假，他于2023年4月將5天年休假已休完，2023年8月15日他與A公司解除勞動合同，問他離職時多休的年休假天數(shù)應當如何處理？

解決方法：用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

3、當年累計工作滿10年后離職

小明