員工薪酬管理實施辦法

XXX份有限公司員工薪酬管理實施辦法（行）一、總則1

為了理順公員工的勞資系，完分配制度進一步動員工的工作積性，激發(fā)員的上進心，據(jù)國家及地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法2

公司薪酬管的基本指導想為“按勞配、效率先、突出貢獻”十二方針。3

公司實行“一考核、擇晉升、崗變變、易崗薪”的薪酬動態(tài)管原則。4

員工薪酬管的實施是在司董事會的導下由總理全面負責，企業(yè)理部具體執(zhí)。二、實施范圍及對象1

本辦法的實范圍為從事公司的管理作、務(wù)工作及技工作的人員具體包括以崗位：管理位、研發(fā)位、技術(shù)服務(wù)崗位、管技術(shù)崗位、作服務(wù)崗位以及公司定的其他崗位。2

下列崗位及員一般不按辦法執(zhí)行：12

在合同中已確規(guī)定其工和其他報酬人員。分公司的所人員。.1.

3

公司認定的他崗位。三、員工薪酬的構(gòu)成公司對員工薪酬實行結(jié)性報酬制度即員工的酬由技能工資、崗位工、年功工資獎金、津貼福利六部構(gòu)成。技能資、崗位工資和功工資按月付，獎金、貼和福利相關(guān)規(guī)定支。四、技能工資1

技能工資依員工的勞動能水平而確，反映員工的動技術(shù)水平及動熟練程度2

根據(jù)公司的際及發(fā)展需技能水平分為十六等級，個等級又分個檔次，工資標準見附表一技工資標準。3

技能等級按術(shù)系列和操服務(wù)系列分劃分位四等級，其中技術(shù)系列為正高級(10檔)、高(7檔)中(檔、初級檔)操作服務(wù)列分為高級檔、中級3檔)初級2檔)學徒。4

技能等級的定依據(jù)為國家及省評定的相專業(yè)技術(shù)職等級、國家認的學歷學證書、以及司依據(jù)員個人實際工作技術(shù)水平評定的技術(shù)級等。5、能工資檔次確定及晉辦法是：技能工資能在級別長線內(nèi)變動當達到該級最高檔后不增長。2當專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定為一等級時，高一等級的1檔起薪；而當已達一等級的最檔后升級時則以高一等的第二檔薪。五、崗位工資.2.

1

崗位工資依員工所在崗的責任大小技術(shù)要求、動強度等因素而確，以體現(xiàn)不崗位的勞動別。2

根據(jù)公司的際及發(fā)展需，崗位劃分管理崗、發(fā)崗、技術(shù)服務(wù)崗、理技術(shù)崗和作服務(wù)崗五類別。3

管理技術(shù)崗設(shè)：正高級副高級、中、初級四等級，其中正高級設(shè)檔，副高級設(shè)6檔，中設(shè)檔，初級檔。其崗位工資標見附表二。4

操作服務(wù)崗設(shè)：高級、級、初級和徒四個等，其中高級設(shè)3，中級設(shè)檔，級設(shè)2檔，學徒設(shè)2。其崗位工標準見附表。5

管理崗位設(shè)董事長、總理、副總經(jīng)、部門經(jīng)、科室主任四個等級其中董事長經(jīng)理設(shè)檔，副經(jīng)理設(shè)6檔，部門經(jīng)理設(shè)6檔科室主任檔。崗位工資準見附表三6

研發(fā)、技術(shù)務(wù)崗位設(shè)：高級、副高、中級、級四個等級，其中正級設(shè)，副高級檔，中設(shè)6，初級設(shè)檔。其崗位資標準見附四。78

崗位工資等由員工所聘的崗位而確。崗位工資檔的確定及晉辦法是，進某崗位的一年崗位工資確定該崗位等級第檔；在以的工作年中，根據(jù)本人的工作現(xiàn)和年度考結(jié)果決定是進檔，崗工資達到同級增長線的高檔次之后再晉升。9

崗位工資的發(fā)應(yīng)與員工月的出勤率鉤，具體發(fā)辦法.3.

為：按《XXX股份有限公司員請、銷假制》計發(fā)員工月的崗位工資。六、年功工資1

年功工（工齡工）按員工在本司連續(xù)工作年限而確定的，以體員工對公司貢獻。2

年功工資是員工在本公的工作年限發(fā)，每工滿一年，年功工資計元。3

員工每月的功工資最高得超過元若超過280元，以280元計發(fā)七、獎金12

獎金是依據(jù)工的工作績和工作態(tài)度確定的。獎金的核算案及發(fā)放標另行制定。八、津貼12

公司設(shè)立津，以體現(xiàn)公對員工勞動值的附加可。津貼包括：班費、住房貼、誤餐補、取暖費降溫費、交通補貼、親假和地區(qū)貼等幾類。3

各類津貼的發(fā)辦法為：12

加班費。節(jié)日的加班費每人每天15元計發(fā)。住房津貼。人每月補助50元的房津貼（司安排住者除外。34

誤餐補貼。人每天補助元（實際上班數(shù)計發(fā)取暖費。每每年補助300（按三個計發(fā)。.4.

567

降溫費。每每年補助300（按三個計發(fā)交通補貼。人每天補助元（實際上班間計發(fā)地區(qū)津貼。期在邊遠地或艱苦地區(qū)作的員工每人每月元。九、福利1

公司設(shè)立的利包括：工保險、養(yǎng)老險、醫(yī)療險、失業(yè)保險、及工福利。2

工傷保險。對危險崗位作的員工由公司辦相應(yīng)的工傷保險。3

養(yǎng)老保險、療保險、失保險等有關(guān)險，公司根據(jù)荊州市高新技術(shù)業(yè)開發(fā)區(qū)的關(guān)要求辦理4

工會福利。有關(guān)規(guī)定辦。十、新進員的薪酬標12

新進員工是新進入本公的員工。新進員工的酬標準依據(jù)熟練員工和練員工的同而確定。3

非熟練員工指各類學校應(yīng)屆畢業(yè)生或已參工作但在公司的工作質(zhì)與以前不的人員。4

熟練員工是已在其他單某崗位連續(xù)作二年以并具有相關(guān)的技術(shù)書或上崗證，在本公司工作性質(zhì)以前相同。5

新進非熟練工的薪（含技工資和崗位資標準按下規(guī)定執(zhí)行：校、高中及下學歷人員為一級1檔，中畢業(yè).5.

生定為二級檔，大專業(yè)生定為三檔，大本科畢業(yè)定為四級1檔碩士研究定為九級檔博士研究生定為二級檔。6

新進熟練員的薪酬標準所聘用的崗及其技能級標準發(fā)放。7

新進員工（熟練員工和熟練員工）試用期內(nèi)其崗位工資應(yīng)按規(guī)定準的80%放。十一、附1

則如果本辦法國家及本地政府或有關(guān)門的規(guī)定抵觸，或與公司的經(jīng)情況不相符公司將依照關(guān)程序?qū)k法進行修改。2

本辦法規(guī)定每月按時發(fā)的工資包括能工資、位工資、年功工資、房津貼、誤補貼、交通貼、地區(qū)貼等。3

工資的發(fā)放間為每月18日，如上節(jié)假日可提前或推一周發(fā)放。456

如果當月不按時發(fā)放工，應(yīng)提前一告之員工本辦法的解權(quán)所企業(yè)管部。本辦法從發(fā)之日起執(zhí)行.6.

XXX股有限公司2001年月日附表一：級檔工

技能工資標表研發(fā)、技術(shù)務(wù)、管理等

操作服說

明別次資

列

務(wù)系列.7.

十

標專業(yè)技術(shù)職技能工資標準214310檔5

標準

1、能工資只能在級別六1138

增長線內(nèi)變2

檔

動，當達到2132

該級別最高十

9

檔

檔后不再增五1127

長。7

檔

正

2、專業(yè)技2122

高

術(shù)職務(wù)評定十

4

檔

級

為高一級四1117

增

時，從高一2

檔

長

級的第檔十

24檔8

線

起薪；而當已達低一級三1106

的最高檔后6

檔

升級時，則2101

以高一級的十二1

3961

檔1檔

副7檔高

第二檔起薪。3、專及以.8.

2

6

級

上學歷按研十一12

842799758

檔增長5檔線4檔

發(fā)、技術(shù)服務(wù)、管理系列增長，中專及以下學歷按操作服十

1

3

務(wù)系列增715

檔

長。2

2

4、分配畢673

檔

業(yè)生的起薪九

1

1

7

為：大專三632

檔

檔

級初級2

6

1檔)，本科549

檔

四級2(初八七六

1212

515481448414

5檔4檔3檔2檔

中級增長線

級4，碩士九級檔(副1檔)博士十二級1(正高級1檔；中專二級1檔操作服.9.

1

1

7

務(wù)級380

檔

檔

檔)中專以2

6

3

下一級檔346

檔

檔

(操五

1

318

5檔

初

2高檔級

一級1檔。級2

286

4檔

增

1檔四

長

操1

254

3檔

線

3檔

作服2

228

2檔

2中檔級

務(wù)三

系1

203

1檔

1檔

列增二

21

182

2檔初級1

長線162

檔2

2146

檔學一1

1

徒131

檔

附表二：工級檔資

崗位工資標表（1管理技術(shù)(人事財會、營

操作服銷、生產(chǎn)、購等企業(yè)管

務(wù)系列

說

明別次標準

工作崗工資標準

標準2310

1、位工資十

3

檔

只能在所聘五1298

正

任的崗位級0

檔

高

別內(nèi)變動，2285

級

當達到該級十

8

檔

增

別最高檔后四1273

長

不再增長。4

檔

線

2、所聘任十2261

的崗位是由三

2

檔

低向高上升

1248

時，從高一8

檔

級的第檔2236

起薪；而當十

6

檔

由高向低下二1224

降時，其低3

檔

一級的起薪十

21962

6檔

檔由公司臨時決定。一11865

5檔副

3、分配畢業(yè)生的崗位2176

4

高

工資起薪十

611669

檔級3增檔長

為：大專三級初級1檔)，本科2157

2

線

四級2(初九

211474

檔1檔

級4，碩士九級檔(副12128

6

中

檔)博士十八

211203

檔級5增檔長

二級1(正高級1檔；中專二級1

2112

4

線

檔操作服七

5110462967

檔3檔2檔

務(wù)級檔)中專以下一級檔(操一級1檔。六1

1888

檔2

6

3810

檔

檔五1

5

2

高743

檔

檔級

操初

作2

668

4檔

級

1檔

服四

增

務(wù)1

592

3檔

長

3檔

系線

列2

533

2檔

2中檔級

增三

長1

472

1檔

1檔

線二

2

426

2初檔級

1

1378

檔2

2340

檔學一1

1

徒302

檔附表三：崗位工資標表（工級檔資管理崗位工標準

說

明別次標準十3348

董

1崗工資只六

8

檔事

能在所聘任

1

長

崗位級別內(nèi)5

檔、

動，當達到2

總

級別最高檔十

3

檔經(jīng)

不再增長。五2985

理

2當聘任的0

檔

崗位是由低2

高上升時，十

8

檔

高一級的第四2733

檔起薪；而4

檔

由高向低下2

時，其低一十

2

檔

的起薪檔由三2481

司臨時決定8

檔十

26

6檔二224

5

副3

檔總2

4

經(jīng)十

2

檔理一1865

3檔

十

2619

2檔1檔九

2214

6檔5檔2

4

部八

2

檔門1

3

經(jīng)七

32516

檔理2檔1檔2

6967

檔科六1

888

室5檔主五

2

810

4檔

任

1

3743

檔2

2668

檔四1

1592

檔三二一

212121附表四：崗位工資標表（級檔工

研發(fā)、技術(shù)務(wù)崗位工資

說

明

別次資標準

準2

1崗位工資十

9

檔

能在所聘任六564

崗位級別內(nèi)5

檔

動，當達到2

級別最高檔十

6

檔

不再增長。五506

2當所聘任5

檔

正

崗位是由低2十4檔四4511檔2

高級增長線

高上升時，高一級的第1檔起薪；而由高向低下時，其低一十

8

檔

的起薪檔由三398

司臨時決定2

檔

3新分配畢十二

27檔1

生的崗位工起薪為：大三級1檔初級

6

檔

1檔)，本科四十

27

6檔

級檔(初檔)，碩