某集團(tuán)有限公司員工帶薪年休假管理辦法

某集團(tuán)有限公司員工帶薪年休-0-為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工的工作積極性，根據(jù)國務(wù)院《職工帶工(退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和臨時工不在范圍之列)。個人檔案記載計(jì)算；系統(tǒng)外的調(diào)入人員按員工社會保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限計(jì)算，對-1-員工年休假；年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排(春節(jié)放假期間除國家法定春節(jié)員工提出休年休假申請，單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本正常工員工的年休假天數(shù)，并提供給各部門，作為享受帶薪年休假的依據(jù)，各部門負(fù)責(zé)情況，以便正確審批年休假。報(bào)勞人部審核；部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見和勞動人事部審核后，上報(bào)總經(jīng)理審批；公司領(lǐng)導(dǎo)班子由勞動人事部審核后上報(bào)總經(jīng)理審批。-2-十五日-3-本次休假為年第次，休假起止日期從年年月日年天-4--0-法總則提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，明確集團(tuán)公司和員工的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建發(fā)展和諧第二條陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司所轄的工廠、項(xiàng)目經(jīng)理部、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算的自主經(jīng)營部門、基層單位、機(jī)關(guān)等和與之形成勞動關(guān)系的勞動者均適用第三條集團(tuán)公司所轄單位和部門，不管其和公司經(jīng)濟(jì)關(guān)系如何，自用工之日起，均需與勞動者簽訂勞動合同。但退休已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金和公司項(xiàng)目經(jīng)理部等使用的由具備獨(dú)立法人資質(zhì)的勞務(wù)公司等機(jī)構(gòu)提供的人員除外。公司應(yīng)建立，集團(tuán)公司最后在合同上蓋章的程序辦理。第五條集團(tuán)公司與勞動者訂立勞動合同前，應(yīng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情-1-第六條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動合同經(jīng)雙方在合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同文本一式檔案，一份由人力資源部備查。第七條對項(xiàng)目經(jīng)理部所需使用的勞動者，經(jīng)雙方協(xié)商可簽訂以完成一定工第八條集團(tuán)公司對新錄用的學(xué)生和第一次與企業(yè)訂立勞動合同的勞動者，簽訂的勞動合同期限最長不超過三年。新進(jìn)企業(yè)人員在簽訂勞動的同時須將檔案)勞動者在公司連續(xù)工作滿十年的；年且距法定退休年齡不足十年的；件的；2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；-2-第十條除第七條、第八條和第九條外，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂的勞動合同期限可(一)各用人部門向人力資源部申報(bào)人才需求計(jì)劃；(二)由人力資源部代表集團(tuán)公司對外發(fā)布招聘信息或邀請有關(guān)學(xué)校向公司(四)集團(tuán)公司人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；(五)面試合格人員到用人部門進(jìn)行為期一個月的實(shí)習(xí)；(六)用人部門對實(shí)習(xí)人員做出實(shí)習(xí)鑒定；(七)人力資源部代表集團(tuán)公司和實(shí)習(xí)鑒定合格的人員簽訂勞動合同。勞動合同中無法約定的工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬等可在崗位聘任合同中約定。除因以內(nèi)。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約-3-形外，公司不得解除勞動合同。在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理第十五條因工作需要公司為勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的，公司可與勞動者約定服務(wù)期。對于勞動者違反服務(wù)期約定的，公司可依據(jù)師、二級建造師、造價(jià)工程師、一且同意在公司安排上崗之前與公司簽訂保留社保協(xié)議全部繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)4.勞動者現(xiàn)雖沒有工作崗位但在近三年以集團(tuán)公司名義累計(jì)承攬工程任務(wù)5.其他集團(tuán)公司認(rèn)為從企業(yè)發(fā)展需要續(xù)訂勞動合同的人員。期滿仍需續(xù)訂勞動合同人員和集團(tuán)公司今后直接招用的人員由公司人力資源部或。動者簽訂勞動合同，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)責(zé)任由自行招用部門負(fù)責(zé)。-4-更第十八條集團(tuán)公司和用人部門與勞動者均應(yīng)按照勞動合同的約定，全面履第十九條集團(tuán)公司或用人部門要按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者支付報(bào)酬，并為其繳納社會保險(xiǎn)。集團(tuán)公司和用人部門未按照勞動合同約定履行義第二十條集團(tuán)公司與勞動者協(xié)商一致，可以以書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動合同文本一式三份，由集團(tuán)公司和勞動者各執(zhí)一份，另一止同。公司，可以解除勞動合同。第二十三條公司有《勞動合同法》第三十八條所列情形之一的，勞動者可第二十四條勞動者有下列情形之一，公司可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)公司已經(jīng)為勞動者提供了就業(yè)崗位，勞動者出國或離開公司在外自謀(三)勞動者無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到.早退.曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工(四)無正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動、指揮，經(jīng)教育批評拒不改正的；-5-(五)勞動者因工作調(diào)動的；(六)待崗或在外就業(yè)人員，經(jīng)公司二次書面通知，自第一次通知之日起超(七)嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的；(八)能以公司名義(含八公司)而故意以公司名義以外企業(yè)資質(zhì)承攬工程任(九)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造(十一)根據(jù)公司規(guī)定以私人身份出國應(yīng)該簽訂保留社保協(xié)議而不簽訂，或其(十二)公司為勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并約定(十三)勞動者自公司書面通知之日起超過六個月不繳納社會保險(xiǎn)的；(十四)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十五條有下列情形下之一的，公司提前三十日以書面形式通知勞動者(一)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無-6-達(dá)成協(xié)議的。第二十六條勞動者有下列情形之一的，公司不得依照《勞動合同法》第四(一)在公司因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(四)在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二十七條公司單方解除勞動合同，應(yīng)遵循《勞動合同法》第四十三條的(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)公司被依法宣告破產(chǎn)的；(五)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條勞動合同期滿，有本辦法第二十六條規(guī)定情形之一的，勞動合第三十條有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本辦法第二十三條規(guī)定解除勞動合同的；(二)公司依照本辦法第二十一條規(guī)定解除勞動合同的；-7-(三)公司依照本辦法第二十五條解除勞動合同的；(四)公司依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；(五)勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同的；(六)依照本辦法第二十八條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二法》施行后解除或終止，依照本辦法第二十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)第三十二條公司因勞動者有本辦法第二十四條規(guī)定情形之一而解除勞動合第三十三條公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明。并在勞動者辦理交接工作后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資等。在員工繳納社會保第三十四條集團(tuán)公司對以公司名義直接簽訂勞動合同的勞動者自用工之日各項(xiàng)目經(jīng)理部、工廠、自主經(jīng)營部門、基層單位自行招用的人員的社會保險(xiǎn)-8-對八公司機(jī)關(guān)及其項(xiàng)目部自行使用的員工，集團(tuán)公司在勞動合同簽訂等方面險(xiǎn)；第三十六條公司對在機(jī)關(guān)工作人員、公司任命的基層單位領(lǐng)導(dǎo)、自主經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人及派往項(xiàng)目經(jīng)理部的項(xiàng)目經(jīng)理、綜合工長、技術(shù)人員等的社會保險(xiǎn)按照機(jī)關(guān)在崗?fù)殑?wù)人員的基本工資確定繳費(fèi)基數(shù)。項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)總負(fù)責(zé)的繳費(fèi)基數(shù)分別等同于機(jī)關(guān)正、副部長，綜合工長、技術(shù)員的繳費(fèi)基數(shù)等同于科員?；鶎訂挝弧㈨?xiàng)目經(jīng)理部、自主經(jīng)營單位人員發(fā)放的工資(須由財(cái)務(wù)部認(rèn)可)若高于機(jī)關(guān)同職務(wù)人員工資，按同職務(wù)人員工資確定。若低于同職務(wù)人員工資但高于社員按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納，員工當(dāng)年各類社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)的確認(rèn)按本人上年度全年第三十七條除簽訂保留社保協(xié)議人員外，社會保險(xiǎn)由公司和個人按比例承斷。繳費(fèi)中斷人員繳納當(dāng)期醫(yī)療保險(xiǎn)時須補(bǔ)齊中斷期間的醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)和個人部向人力資源部書面提出，機(jī)關(guān)各部門的用人計(jì)劃要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。人力資源部-9-將計(jì)劃匯總后提交總經(jīng)理辦公會討論。對于公司急需的人才的招聘經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同行。第四十二條對項(xiàng)目部、基層單位需要的少數(shù)工種、個別工作人員，公司不的調(diào)令，經(jīng)董事長簽署人員須經(jīng)董事長簽字批準(zhǔn)。工的調(diào)配和管理由下屬單位負(fù)責(zé)，下屬單位之間以及一般項(xiàng)目部的員工調(diào)配和變工作時間以外從事和工作不相關(guān)事務(wù)發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)糾紛和安全生產(chǎn)事故責(zé)任由以嚴(yán)肅處理。第四十八條集團(tuán)公司所屬各單位、項(xiàng)目部要依據(jù)本辦法第二十四條之(三)及相關(guān)人事制度協(xié)助人力資源部門定期清理不在崗人員，將相關(guān)事實(shí)依據(jù)提交集司備案，劃清責(zé)任。-10-7.基層單位領(lǐng)導(dǎo)崗位的管理人員離職，公司需安排離職審計(jì)；第五十條所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)的基礎(chǔ)工資；第五十一條集團(tuán)公司繼續(xù)鼓勵不能上崗員工調(diào)出公司，解除或終止勞動關(guān)第五十二條對具備一二級建造師資格證或中級以上職稱，本人提出解除勞-11-動合同的須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后辦理合同解除手續(xù)。對其余提出解除勞動合同人員第五十三條對出國簽訂保留社保協(xié)議且協(xié)議期限已滿人員進(jìn)行清理，督促履行協(xié)議約定內(nèi)容。對拒不履行協(xié)議約定的人員，依據(jù)本辦法第二十四條(十一)第五十四條集團(tuán)公司積極擴(kuò)大就業(yè)崗位，提高就業(yè)率。對集團(tuán)公司提出了就業(yè)崗位拒不回公司上班的人員，公司將依據(jù)本辦法第二十四條第(六)項(xiàng)之規(guī)第五十五條對公司連續(xù)工作不滿十年且勞動合同已到期人員進(jìn)行清理。對符合本辦法第十六條的人員，經(jīng)勞動者提出書面申請，公司考核研究同意后續(xù)訂先后次序終止勞動合同。-12-集團(tuán)證件獎勵及使用補(bǔ)助管理辦法為進(jìn)一步鼓勵員工通過自學(xué)、培訓(xùn)等形式考取有關(guān)核心證件(資格證書)，員工收益的同時，能更好地為集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展服務(wù)，經(jīng)集團(tuán)研究制定，對考取有關(guān)證件(資格證書)的員工進(jìn)行獎勵與使用補(bǔ)助。辦法如下：一、員工的培訓(xùn)、考試、取證、注冊以及獲取證書的獎勵和使用補(bǔ)助統(tǒng)一由二、本辦法中的證件(資格證書)主要是指和施工緊密聯(lián)系且歸集團(tuán)統(tǒng)一管(1)對獲取一級建造師資格證書并在集團(tuán)注冊的個人：通過房建專業(yè)資格考(2)對獲取二級建造師資格證書并在集團(tuán)注冊的個人：通過房建、市政、機(jī)(3)對獲取國家注冊造價(jià)工程師、注冊安全工程師者，集團(tuán)分別一次性獎勵-13-(5)對獲取其它證件者(即集團(tuán)專題研究認(rèn)定的對集團(tuán)發(fā)展有貢獻(xiàn)的)，集(6)以上獎勵僅限于集團(tuán)在冊員工。一級房建建造師從注冊成功之日(建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告)起計(jì)算，每年發(fā)的對經(jīng)營、資質(zhì)升級有重要支持的從注冊成功之日(建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告)起二級房建建造師從注冊成功之日(建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告)起計(jì)算，每年發(fā)定的對經(jīng)營、資質(zhì)升級有重要支持的從注冊成功之日(建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告)起對集團(tuán)現(xiàn)已收集持有的安全員證件(并獲得安全C證)的每年補(bǔ)助300元，造冊管理，報(bào)價(jià)中心協(xié)助人力資源部做好造價(jià)員的注冊和繼續(xù)教育。對集團(tuán)現(xiàn)已議約定執(zhí)行。-14-管理考核育、復(fù)檢，員工個人必須積極配合向人事部門提供所需的一切資料和原件，建造師注冊證、三類人員證書的繼續(xù)教育費(fèi)用、住宿費(fèi)由集團(tuán)承擔(dān)，繼續(xù)教育期間集教育、復(fù)檢，造成證件失效的，一切責(zé)任和后果由個人承擔(dān)，并且集團(tuán)要從補(bǔ)助主要考核其是否積極配合各市場部進(jìn)行投標(biāo)、是否積極配合證件所在項(xiàng)目部的工作和繼續(xù)教育工作等，年終征求上述部門的意見后，按考核結(jié)果造表交人力資源、獎勵及使用補(bǔ)助的發(fā)放一次性獎勵費(fèi)用由人力資源部匯總造表，集團(tuán)統(tǒng)一獎勵，經(jīng)人事副總、總會人力資源部在每年年終對所有證件持有者的證件使用補(bǔ)助費(fèi)造表，經(jīng)人事副他相關(guān)規(guī)定除集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、勞動人事部、人力資源部外的集團(tuán)員工介紹并全程協(xié)助集本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，之前制定的有關(guān)獎勵辦法同時廢止。-15-外派人員管理辦法(試行)第一章總則。第二章外派人員基本條件基本發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)，具備獨(dú)立履行擬任崗位職責(zé)的能力；第三章外派人員的基本職責(zé)第七條外派人員工作上接受公司及項(xiàng)目部的領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上受各職能部門指-16-配合項(xiàng)目部貫徹落實(shí)公司一系列規(guī)定或文件精神，并要跟蹤反饋相關(guān)情況。對業(yè)第四章外派人員的管理報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核即可委派，項(xiàng)目經(jīng)理須經(jīng)總經(jīng)理審核。三條確定的外派人員，由人力資源部組織，相關(guān)職能部門參與。人員問候。勞動人事工會要參加外派人員婚禮，代表公司祝福并送賀禮。對派往分公司或項(xiàng)目部代表公司行使財(cái)務(wù)管理和印章管理等職能的人員生日當(dāng)月，人力第十五條人力資源部對派往分公司或項(xiàng)目部代表公司行使財(cái)務(wù)管理和印章人力資源部組織各相關(guān)職能部門和所在分公司或項(xiàng)目部，對其進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果將作為評優(yōu)和獎罰依據(jù)。-17-第五章外派人員的薪資待遇工資標(biāo)準(zhǔn)不低于公司見習(xí)期工資指導(dǎo)水平。對派往分公司、項(xiàng)目部的相關(guān)人員，其工資由外派人員和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人雙方協(xié)商，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)確定，工資由所在分公司或項(xiàng)目部直接發(fā)放。派往分公司或項(xiàng)目部代表公司行使財(cái)務(wù)管理和印章司第十九條外派人員有關(guān)差旅費(fèi)的報(bào)銷及標(biāo)準(zhǔn)：(二)在省內(nèi)工作的外派人員統(tǒng)一執(zhí)行汽車票或火車硬座票；在省外工作的項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)總負(fù)責(zé)人因事情緊急經(jīng)征得所在分公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后可報(bào)車硬臥票報(bào)銷。休假期間的路費(fèi)報(bào)銷，在省內(nèi)工作的員工路費(fèi)自理，在省外工作的員工由分公司或項(xiàng)目部報(bào)銷路費(fèi)。-18-安排，費(fèi)用由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)。標(biāo)準(zhǔn)。公司人力資源部。人力資源部對因個人原因被項(xiàng)目部退回的，再提供一次安置機(jī)第二十四條各分公司或項(xiàng)目部對公司派去的人員不論是暫時不用或是長期-19-第一章總則第一條目的為了規(guī)范員工招聘流程，嚴(yán)格員工錄用標(biāo)準(zhǔn)，提高公司甄選人才的水平，制條適用范圍(一)本制度適用于公司所有崗位的招聘。(二)本制度所稱員工，是指公司聘用的全體從業(yè)人員。三條招聘原則(1)以職定崗，以崗定薪；(2)用人唯才，擇人唯德；(3)公開公正，平等競爭；(4)擇優(yōu)錄取，寧缺毋濫。四條用人標(biāo)準(zhǔn)4、拒絕中專，限制大專，引進(jìn)本科，吸引研究生。五條招聘職責(zé)劃分(一)人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施員工招聘工作；(二)集團(tuán)公司成立招聘工作集體面試小組：集體面試小組負(fù)責(zé)考核應(yīng)-20-(三)用人部門具體負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能。二章招聘類型六條招聘需求(一)缺員類型七條招聘條件以上工作經(jīng)驗(yàn)(從取得學(xué)歷之日起算)。八條招聘類型(一)定期招聘：主要是高校應(yīng)屆(含往屆)畢業(yè)生的招聘為主，集中在每度進(jìn)行。(二)不定期招聘:以社會成熟人才和急需臨時性招聘為主,為保證臨時招聘-21-三章招聘流程九條招聘流程(一)員工招聘流程分為招聘計(jì)劃審批、準(zhǔn)備、甄選三個階段。董事會研究。外人(三)甄選階段：人力資源部對需要招聘崗位的應(yīng)聘資料及人選進(jìn)行初步篩選，并通知符合條件的應(yīng)聘人員填寫《陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司招聘面試登記表》和提供相關(guān)證件原件及復(fù)印件，并對其提供的證件的真實(shí)性進(jìn)行驗(yàn)證。初選合格人員兩日內(nèi)通知面試。面試流程(一)面試領(lǐng)導(dǎo)小組成員由總經(jīng)理助理、副總工、副總會以及集團(tuán)總公司任關(guān)專業(yè)的面試，不參加其他人員的面試。面試領(lǐng)導(dǎo)小組組長由總經(jīng)理擔(dān)任，面試工作由分管勞動人事教育的副總主持。面試以“集體面試、以崗設(shè)類、分組進(jìn)行”為一組進(jìn)行面試。以提高面試工作的效率。面試小組成員根據(jù)面試的現(xiàn)場實(shí)際情況獨(dú)立填寫《陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司面試評議表》并提出相關(guān)意見，必-22-要時可組織筆試。每一組面試完后，各面試小組成員將填寫的《陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司面試評議表》交于負(fù)責(zé)面試的工作人員。每一分類面試完成后，(二)面試小組成員對每位應(yīng)聘人員的提問應(yīng)以三個問題為限，且應(yīng)以考核應(yīng)聘人員的專業(yè)水平為主，提問應(yīng)以熟悉專業(yè)知識的面試小組成員為主。應(yīng)聘人(三)人力資源部將面試通過人員信息匯總后，經(jīng)分管副總、總經(jīng)理簽字審第四章聘用人力資源部負(fù)責(zé)及時通知。各項(xiàng)入。聘流程圖需求申請表應(yīng)聘登記表試評議表陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司招聘流程圖選派人員選派人員參加資源部和各傳稿并根據(jù)確定招聘宣提交人力資源部部長長否-23否-23--24-否是根據(jù)公司用初選合格名是-25-陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司員工招聘需求申請表12345簽字確認(rèn)-26-姓姓民籍學(xué)名族貫歷集團(tuán)有限公司員工應(yīng)聘登記表性別身高體重時間專業(yè)時間證明人聯(lián)系電話-0-限公司面試評議表評議內(nèi)容畢畢應(yīng)專業(yè)邏輯儀容序姓性學(xué)業(yè)專業(yè)聘水平表達(dá)儀表得號名別歷院業(yè)時崗 (80(10(10分校間位)))123456789-1-見習(xí)期滿及合同期滿員工考核管理規(guī)定》規(guī)定。的員工。以考核規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為基準(zhǔn)，堅(jiān)持公平、公正、民主、公開的原核工作。資?？己?(民主測評)*30%+(崗位技能考核)*30%+(項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人意見)*15%+(組織考核)*25%+獎勵-2-(1)民主測評：由人力資源部組織被考核人所在項(xiàng)目(部門)管理人員對被考核人進(jìn)行民主測評(同期被考核人員、部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理不參加測評)，測評內(nèi)容、測評標(biāo)準(zhǔn)：見習(xí)期滿人員適用(附表一)，合同期滿人員適用(附表二)，(2)崗位技能考核：由公司采用考試或?qū)嶋H技能操作測評的方式對被考核人(3)項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人意見：由被考核人所在項(xiàng)目部(部門)的項(xiàng)目經(jīng)理(部門負(fù)責(zé)人)進(jìn)行考核，占綜合得分的15%。(附表三)(4)組織考核：由公司考核小組進(jìn)行綜合評價(jià)形成考核意見，成績占綜合得(5)獎勵：所參建工程獲得省級及以上質(zhì)量獎加2分，市級加1分(同時獲0.5分(同時獲得上述獎項(xiàng)只記最高分)；取得并在公司注冊的一級建造師證者加。。結(jié)。-3-動合同。考核成績?yōu)閮?yōu)秀的員工可由所在項(xiàng)目部(部門)優(yōu)先推薦參加公司的各。測評表附表三項(xiàng)目經(jīng)理(部門負(fù)責(zé)人)考核意見表定級審批表見習(xí)期滿及合人力資源部崗位項(xiàng)目考核結(jié)果優(yōu)秀續(xù)簽勞動合同-4--5-分分值所在項(xiàng)目部(部門)：標(biāo)力2、積極處理工作中遇到的問題；2、發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能任勞任怨，竭盡所能去完成任務(wù)工作努力,主動積極，能較好完成分內(nèi)工作有責(zé)任心，積極、主動地工作作需要不斷督促才能完成敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意與人協(xié)調(diào)順暢，為工作順利地完成盡最大努力他人要求時才會去幫助別人僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作神散漫不肯與別人合作有一定專業(yè)技能，能充分勝任本員工作專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請教他人對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成偶有遲到，但上班后工作能盡心盡責(zé)紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度經(jīng)常違反公司及項(xiàng)目制度,被指正時態(tài)度傲慢蹤，出色、準(zhǔn)確，無任何差錯的完成任務(wù)在監(jiān)督下才能較為出色的完成工作任務(wù)在指導(dǎo)下,偶有小差錯，仍能按期完成任務(wù)工作質(zhì)量不佳,常有差錯，常不能按期完成42986-78-111095-6-98983-7成本意識尚有成本意識，尚能節(jié)約乏成本意識，稍有浪費(fèi)意識，經(jīng)常浪費(fèi)附表二員工勞動合同