改革的規(guī)律性認(rèn)識

關(guān)于改革的規(guī)律性認(rèn)識第一頁，共十頁，編輯于2023年，星期一一、改革的定義改革是對舊有的生產(chǎn)關(guān)系、上層建筑進(jìn)行局部或根本性的調(diào)整變動。改革是社會發(fā)展的強(qiáng)大動力，因此也可以說，一部人類的文明史也是一部改革史。二、改革的實(shí)質(zhì)統(tǒng)治者調(diào)整生產(chǎn)關(guān)系、上層建筑以適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的需要第二頁，共十頁，編輯于2023年，星期一三、改革的分類（一）從程度看：（二）從內(nèi)容看：局部改革（不觸動根本制度）：徹底改革（徹底改變舊制度）：政治改革、經(jīng)濟(jì)改革、文化改革、教育改革等梭倫改革、王安石變法、阿里改革、洋務(wù)運(yùn)動封建化改革:近代化改革：商鞅變法、孝文帝改革農(nóng)奴制改革、明治維新、戊戌變法第三頁，共十頁，編輯于2023年，星期一封建性質(zhì)的改革：資本主義性質(zhì)的改革：社會主義性質(zhì)的改革：（三）從性質(zhì)看：奴隸制改革：梭倫、克里斯提尼、伯利克里改革確立封建制度的改革：商鞅變法、孝文帝改革鞏固封建統(tǒng)治的改革：王安石變法、阿里改革思想文化領(lǐng)域：宗教改革確立資本主義制度的改革：農(nóng)奴制改革、明治維新、戊戌變法完善（鞏固）資本主義制度的改革：羅斯福新政

蘇聯(lián)、東歐、中國的改革第四頁，共十頁，編輯于2023年，星期一四、改革的背景

人類社會從來沒有施之百代而不變的制度。一切制度都是統(tǒng)治者為了維持社會的正常運(yùn)轉(zhuǎn)而設(shè)計(jì)的行為規(guī)范，隨著時(shí)代的變化，再合理的制度也會出現(xiàn)問題。當(dāng)這些缺陷導(dǎo)致社會矛盾加劇、動搖統(tǒng)治秩序的時(shí)候，當(dāng)政者可能自覺或被動地實(shí)行改革?？偟膩碇v，歷史上的重要政治改革的發(fā)生都是由于舊的生產(chǎn)關(guān)系或上層建筑不適應(yīng)新的生產(chǎn)力或經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的發(fā)展的需要。具體來講，這些原因大體可以表述為：1、舊制度、習(xí)俗、思想文化阻礙了社會生產(chǎn)力的發(fā)展；2、統(tǒng)治階級面臨統(tǒng)治危機(jī)，為抑制土地兼并，緩和階級矛盾，增加財(cái)政收入，實(shí)現(xiàn)富國強(qiáng)兵；3、民族危機(jī)嚴(yán)重第五頁，共十頁，編輯于2023年，星期一五、改革的結(jié)果成功：達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)失敗：激化了社會矛盾或被迫中斷，沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。外國：梭倫、克里斯提尼、伯利克里改革；宗教改革；農(nóng)奴制改革；明治維新；羅斯福新政中國：商鞅變法、孝文帝改革、經(jīng)濟(jì)體制改革中國：慶歷新政、王安石變法、洋務(wù)運(yùn)動、戊戌變法外國：阿里改革；蘇聯(lián)、東歐社會主義改革第六頁，共十頁，編輯于2023年，星期一六、改革的影響1、1、成功的改革：順應(yīng)了歷史發(fā)展趨勢和生產(chǎn)力發(fā)展的需要，緩和了社會矛盾，鞏固了統(tǒng)治，推動了社會的發(fā)展和進(jìn)步。2、失敗的改革：也許會推動社會進(jìn)步，但是加劇了社會矛盾和統(tǒng)治危機(jī)，會引發(fā)革命和原有統(tǒng)治的結(jié)束。第七頁，共十頁，編輯于2023年，星期一七、改革成敗的原因1、是否順應(yīng)歷史發(fā)展的趨勢和生產(chǎn)力發(fā)展的需要2、改革雙方的力量對比3、改革者是否有遠(yuǎn)見卓識和堅(jiān)定的政治魄力4、改革措施是否符合當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，是否行之有效第八頁，共十頁，編輯于2023年，星期一八、對改革的規(guī)律性認(rèn)識1、從改革的進(jìn)程看，任何一場改革都會涉及經(jīng)濟(jì)關(guān)系的組合和各階層利益的調(diào)整，因此，改革必然會遭到舊勢力和舊觀念的阻撓，具有復(fù)雜性和艱巨性，不會一帆風(fēng)順。這就需要改革者要有敢于改革的勇氣，具備堅(jiān)決的斗爭精神。2、從改革的實(shí)質(zhì)看，任何改革都是對舊的生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑的調(diào)整。因而改革是革除弊政、促進(jìn)國家富強(qiáng)的重要手段。因此必須從生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的角度來理解改革的必然性。3、改革的措施必須行之有效，改革過程中要用人得