第四章作為開放系統(tǒng)的組織-第四章

第四章作為開放系統(tǒng)的組織系統(tǒng)的類型機(jī)械系統(tǒng)有機(jī)系統(tǒng)社會(huì)系統(tǒng)系統(tǒng)內(nèi)要素間的相互依賴性要素之間的的相互依賴使行為獲得高度的約束和限制，結(jié)構(gòu)比較僵化，要素之間的關(guān)系也是決定性的要素之間的的相互依賴關(guān)系比較松散，系統(tǒng)的反應(yīng)更為靈活互動(dòng)要素之間的的聯(lián)系相對(duì)松散，要素的行為較少受到其它因素的約束組織的形式作為控制系統(tǒng)的組織作為松散聯(lián)結(jié)系統(tǒng)的組織作為等級(jí)系統(tǒng)的組織特征強(qiáng)調(diào)組織的自我調(diào)節(jié)性，組織的操作層次，即系統(tǒng)的生產(chǎn)過程。組織結(jié)構(gòu)的嚴(yán)密性和邏輯P80-81圖4-1+外界環(huán)境=圖4-24-2反饋環(huán)境需求組織目標(biāo)較自我調(diào)節(jié)與控制強(qiáng)調(diào)組織的規(guī)范結(jié)構(gòu)與行為結(jié)構(gòu)的關(guān)系是松散的，系統(tǒng)中包含有一定自有行為的要素。(但松散并不意味著員工士氣的低下也不表示管理的低標(biāo)準(zhǔn))1233非線性動(dòng)態(tài)系統(tǒng)能達(dá)到的第二種類型的平衡系統(tǒng)的互動(dòng)復(fù)雜性和緊不存在最佳的組織方式密連接程度很高不存在最佳的組織方式4系統(tǒng)的設(shè)計(jì)如何平衡系統(tǒng)內(nèi)部要素的高效協(xié)作與要素間的緊密連接程度??二(勞倫斯和洛奇)權(quán)變理論：強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須使組織適應(yīng)環(huán)境。1權(quán)變理論的假設(shè)前提(任何組織方式之間都不等效做出反應(yīng)2組織環(huán)境提出要求3勞倫斯和洛奇提出組織與環(huán)境的適應(yīng)至少發(fā)生在兩個(gè)層面上：(1)組織每個(gè)子單位的結(jié)構(gòu)特性都應(yīng)當(dāng)和與其自身相關(guān)的環(huán)境相適應(yīng)。(2)組織的分化和整合模式應(yīng)當(dāng)與其所處的環(huán)境相適應(yīng)。4組織細(xì)化“悖論”細(xì)化反應(yīng)導(dǎo)致不能很好地反應(yīng)組織環(huán)境提出要求三維克的組織模型：強(qiáng)調(diào)由于“組織”本身的虛擬性，因而對(duì)組織的討論應(yīng)該集中在“組織行動(dòng)上”,而不是“組織”本身。將視角放在運(yùn)用于參與者及其相互關(guān)系層次上的內(nèi)涵，即強(qiáng)調(diào)個(gè)體之間相互關(guān)系的松散性和條件性。1組織的作用和目的2組織行動(dòng)的結(jié)構(gòu)化——制定法規(guī)，選擇和保留，固定。另附：總之，組織的運(yùn)動(dòng)和發(fā)展，主要取決于組織內(nèi)部諸要素的相互聯(lián)系、相互作用，即組織內(nèi)部的矛盾運(yùn)動(dòng)，組織的要素決定組織的功能，這是第一位的。但一個(gè)組織的功能表現(xiàn)，除了組織的內(nèi)部要素之外，還有它與環(huán)境間的相互作用有關(guān)。組織表現(xiàn)出哪些功能，是組織本身與它的環(huán)境共同決定的。組織作為整體同環(huán)境的相互聯(lián)系、相互作用，對(duì)于組織的運(yùn)動(dòng)和發(fā)展也有著不可忽視的作用，它可以促進(jìn)組織的發(fā)展，也可以阻礙組織的發(fā)展，在一定條件下，甚至可以對(duì)組織的存在和發(fā)展起著決定的作用。環(huán)境也是組織發(fā)展的必要條件，任何組織都同其周圍環(huán)境相互聯(lián)系、相互作用著，都不可能孤立地存在和發(fā)展。一個(gè)城市，要是封閉起來，人流、物流、能流和信息流統(tǒng)統(tǒng)切斷，不能進(jìn)出，那么，不要多久，就會(huì)