XX建設(shè)局貫徹執(zhí)行干部任用條例相關(guān)法規(guī)文件檢查情況報(bào)告

建設(shè)局貫徹履行及有關(guān)法例文件的檢查狀況報(bào)告建設(shè)局貫徹履行《干部任用條例》及有關(guān)法例文件的檢查狀況報(bào)告XX組織部：依據(jù)你部文組電[2006]40號(hào)傳真電報(bào)通知要求，我局黨組書記、局長(zhǎng)張晉敏及我局人事主管領(lǐng)導(dǎo)、黨構(gòu)成員楊秀德副局長(zhǎng)批改，要求我局人事教育科對(duì)本部門2005年1月以來貫徹履行《干部任用條例》及有關(guān)法例文件的狀況進(jìn)行一次仔細(xì)回首，并查找有無違犯《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序、紀(jì)律的狀況，總結(jié)推動(dòng)干部人事制度改革的狀況以及檢查干部任用中的增強(qiáng)監(jiān)督狀況等進(jìn)行自查，現(xiàn)將自查狀況報(bào)告以下：一、嚴(yán)格依照《干部任用條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成正確選人用人導(dǎo)向我局黨組向來以為《干部任用條例》是規(guī)范干部選拔任用工作的重要依照，對(duì)之十分重視，嚴(yán)格依照《干部任用條例》的各項(xiàng)規(guī)定，全面貫徹干隊(duì)伍伍“四化”（既革命化、年青化、知識(shí)化、專業(yè)化）目標(biāo)和品學(xué)兼優(yōu)的原則，完美制度，健全體制，在促使干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化方面，收到了顯然收效。第一，加大學(xué)習(xí)力度。最近幾年來，我局為進(jìn)一步提升干部選拔任用工作的水平，特別重視對(duì)有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)的規(guī)定、政策方面的學(xué)習(xí)，以此來進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹履行《干部任用條例》的自覺性。不只黨構(gòu)成員在黨組會(huì)議上帶頭學(xué)習(xí)，還常常經(jīng)過政治學(xué)習(xí)時(shí)間組織廣大機(jī)關(guān)干部仔細(xì)學(xué)習(xí)，并要求做到正確領(lǐng)悟其精神實(shí)質(zhì)、正確掌握要求、的確掌握詳細(xì)規(guī)定。經(jīng)過學(xué)習(xí)，使全體機(jī)關(guān)干部真切理解了《干部任用條例》的現(xiàn)實(shí)意義和指導(dǎo)意義，并做到學(xué)致使用，以條例為準(zhǔn)繩，在選拔任用干部工作中嚴(yán)格按《干部任用條例》的基來源則、基本程序、基本方法履行，保證選準(zhǔn)用好干部，做到以好的作風(fēng)選人和選好作風(fēng)的人。其次，成立完美有關(guān)制度。一是將干部選拔任用工作列入黨組工作的議事日程，擬訂了黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)三會(huì)制度；二是堅(jiān)持黨組議論決定干部升貶職務(wù)任免事項(xiàng)，干部任免都一定經(jīng)黨組會(huì)議集體議論，推行表決制；三是在議論決定干部起落任免事項(xiàng)中，凡波及黨組會(huì)議成員的問題一律推行回避制。四是成立后期監(jiān)察檢查工作制度，關(guān)于選拔的干部，在此后的工作中著重看干部的思想政治素質(zhì)、看干部的作風(fēng)、看干部的政績(jī)、看干部民眾的公認(rèn)程度，以此達(dá)到防腐拒變的目的，保證不出現(xiàn)用人失誤。二、踴躍推動(dòng)干部人事制度改革工作在推動(dòng)干部人事制度改革方面，聯(lián)合《干部任用條例》的原則、中央、省委有關(guān)干部任用方面的文件精神及州委作出的有關(guān)干部任用工作的詳細(xì)規(guī)定，我局仔細(xì)貫徹履行了一系列改革舉措，如：民主介紹、民主測(cè)評(píng)、年度查核、公然選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示、任職試用期、票決制、干部交流、觀察預(yù)告、差額觀察等。詳細(xì)來說，就是對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部、調(diào)研員和新任職務(wù)人員踴躍推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主介紹等新體制，而后依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗及民主介紹狀況，由黨組會(huì)議研究確立觀察對(duì)象；并由觀察組按程序征采民眾建議和個(gè)別講話，寫出觀察資料黨組研究后，對(duì)擬任職務(wù)人員進(jìn)行公示，公示期滿無異議再上報(bào)。這樣就使得大量?jī)?yōu)異人才嶄露頭角，為我局領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)提升確立了基礎(chǔ)。新的改革舉措在選拔干部工作中的注入推行，解放了干部民眾的思想，調(diào)換了廣大干部員工的工作踴躍性；使他們直接參加到了此中，極大地拓寬了干部選拔的渠道，使大量品學(xué)兼優(yōu)的同志歸入了選拔范圍，獲得了發(fā)揮才華的時(shí)機(jī)；很好地達(dá)到了物盡其用，人盡其材的目的，直接推動(dòng)了我局各項(xiàng)工作的不停進(jìn)步。三、尊敬民主，知人善任，勇于接受監(jiān)察，保證“吏治”清明我局在干部選拔任用工作中，第一堅(jiān)持把黨管干部原則同民眾公認(rèn)原則密切聯(lián)合起來，進(jìn)一步擴(kuò)大干部員工的參加程度。把評(píng)論干部的標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)衡干部選拔任用工作的尺度交給干部員工，指引廣大干部員工正確履行對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參加權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)察權(quán)；其次是堅(jiān)持民主介紹，并依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況適合擴(kuò)大民主介紹的范圍；再次是進(jìn)一步擴(kuò)大干部觀察工作中的民主，寬泛聽取各方面的建議，特別是重視聽取基層民眾的建議。以上做法增添了選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的透明度，創(chuàng)建了優(yōu)異的干部選拔任用工作環(huán)境。并經(jīng)嚴(yán)格組織程序，以干隊(duì)伍伍“四化”目標(biāo)為原則，的確把仔細(xì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、品學(xué)兼優(yōu)、知識(shí)豐富、有開辟創(chuàng)新精神、事業(yè)心和責(zé)任感的被廣大干部員工公認(rèn)的人選選拔到了領(lǐng)導(dǎo)崗位。在先進(jìn)性教育活動(dòng)中，民眾對(duì)建設(shè)局干部選拔任用工作滿意率較高。經(jīng)自查，《干部任用條例》以及中央、省委有關(guān)干部任用方面的文件精神的規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、程序以及紀(jì)律要求等在我局都獲得了較好的落實(shí)，在重要組織人事問題上“跑氣漏風(fēng)”或許不嚴(yán)格把關(guān)、用人失誤以及個(gè)人和少量說了算的問題均不存在，更不存在“跑官要官”、“買官賣官”、“帶病提拔”等現(xiàn)象。在此后貫徹履行《干部任用條例》以及中央、省委有關(guān)干部任用方面的文件精神的過程中，我們將進(jìn)一步弘揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)的精神，踴躍推進(jìn)各項(xiàng)干部任用方面的改革舉措，增強(qiáng)檢查、增強(qiáng)監(jiān)察，并抓好其余專項(xiàng)