集體合同6種表填寫(范本)

PAGE集體合同單位名稱：XXXXXXXX有限公司單位住所：XXXXXXXXXX注冊(cè)類型：XXXXXX職工人數(shù)：XX甲方（用人單位名稱）：XXXXXXXX有限公司乙方（職工方協(xié)商代表）：XXX為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》和《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。一、勞動(dòng)用工管理1.甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。2、甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者乙方平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不合適的，有權(quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取書面、公示等形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工。甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。依法簽訂的集體合同對(duì)甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前15日將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在7日內(nèi)及時(shí)反饋意見；工會(huì)不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并在5日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；職工因此申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法規(guī)定工資分配和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。2.甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定2015年度職工平均工資水平不低于XX元，工資總額增長幅度不低于XXX%，（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長/%；職工工資總額增長/%）。2015年度工資總額增量按以下辦法分配職工代表大會(huì)通過的酬薪調(diào)整方案。3、甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位90%以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方約定：填下面的序號(hào)(1)崗位名稱XXXXX勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）(2)崗位名稱XXXXX勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）(3)崗位名稱XXXXX勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）4、本單位對(duì)從事XX/XX工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定：津貼名稱差旅費(fèi)等/發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)200元/月補(bǔ)貼名稱營養(yǎng)費(fèi)等/發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)200元/月勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按泰興市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。本單位計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的辦法是月度崗位基本工并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對(duì)從事有只有病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排2次職業(yè)健康檢查。4、工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。5、甲方根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。五、女職工特殊保護(hù)1、甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。2、甲方在組織崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。4、甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對(duì)孕期、哺乳期女職工不得按票加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是基本工資。5、甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，每壹年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按200元/年標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。6、甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、基數(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1、甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年壹次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。2、甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定2013年度住房公積金繳費(fèi)比例為/%。3、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況，為職工辦理一下保險(xiǎn)盒福利事項(xiàng)（企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、療休養(yǎng)等）/七、職業(yè)技能培訓(xùn)1、甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。甲方指定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培新計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的60%，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用不得低于總額的40%。（請(qǐng)按實(shí)際變化）2、甲方在2015年度對(duì)從事XXXXXXX的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。3、甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。八、合同變更、解除和終止1、本合同有效期壹年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。2、變更或者解除集體合同使用《江蘇省集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。3、有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（2）不可抗力；（3）雙方約定；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、其他1、甲方尊重工會(huì)履行維護(hù)工權(quán)利的基本職責(zé)，支付工會(huì)依法開展工作，每月30日之前按規(guī)定向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。2、用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長至任期期滿，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動(dòng)合同期限的除外。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)3、甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告2次，工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報(bào)告職工代表大會(huì)或者全體職工。4、因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)沖裁或者提起訴訟。5,、本集體合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門一份。6、本合同附件包括：XXXXX甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日（2015）年度工資專項(xiàng)集體合同甲方：公司方乙方：職工方企業(yè)名稱：XXXXXX有限公司組織名稱：XXXXXXX有限公司工會(huì)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：XXXXX職工人數(shù)：XXX企業(yè)法人代表：XXXX工會(huì)主席或職工代表：XXXXX協(xié)商首席代表：XXXXX協(xié)商首席代表：XXXXX首席代表職務(wù)：XXXXX首席代表職務(wù):XXXXX身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXX身份證號(hào)碼：XXXXXXXX代表人數(shù)：3-10人代表人數(shù)：3-10人根據(jù)《中華人民共和或勞動(dòng)法》，《江蘇省工資支付條例》，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，甲、乙雙方集體協(xié)商同意，簽訂合同。一、甲、乙雙方商定，根據(jù)當(dāng)年政府發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線和企業(yè)上年底工資水平以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況。通過平等協(xié)商確定本年度工資水平比上年度企業(yè)水平增長幅度為6-14%二、甲、乙雙方商定就本企業(yè)工資分配方案另行協(xié)商制定。三、甲方應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額，其中實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)定額應(yīng)是本單位同崗位百分之九十以上在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。職工婚喪假，探親假及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資待遇按國家政策規(guī)定執(zhí)行。職工病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。四、甲、乙雙方商定，凡提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入最低不得低于本市規(guī)定的最其工資標(biāo)準(zhǔn)。五、甲、乙雙方商定，職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以為延長工作時(shí)間，法定休假日工作的，企業(yè)自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長不得超過一個(gè)月分別按不低于職工本人工資的150%、300%的標(biāo)準(zhǔn)，另外增加加班加點(diǎn)工資，在休息日加班又不能再六個(gè)月之內(nèi)安排補(bǔ)休的，企業(yè)自加班當(dāng)日起最長不得超過六個(gè)月，按不低于職工本人工資的200%增發(fā)加班工資。經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，企業(yè)按照不低于職工本人工資的150%增發(fā)加班工資的，法定休假日按300%支付加班工資。六、甲、乙雙方商定，在崗工按規(guī)定享受夜班津貼，有毒有害崗位津貼，高溫及艱苦工種崗位津貼，清涼、防暑等津貼，并隨之職工本人工資發(fā)放。七、甲、乙雙方商定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一起個(gè)工資支付周期內(nèi)，應(yīng)視同職工提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，職工提供了正常勞動(dòng)，按照雙方所約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。但最低不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；職工沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付其生活費(fèi)。八、企業(yè)必須按照《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，建立職工考勤制度，書面記錄職工的出勤情況，每月與職工本人核對(duì)并由職工本人簽字，其考勤記錄企業(yè)保存時(shí)間不得少于兩年。九、甲、乙雙方商定，每月至少對(duì)職工發(fā)放工資一次，并以貨幣形式支付，工資支付時(shí)并向職工本人提供職工工資性收入。如工資支付超過一個(gè)工資支付周期的，視為拖欠，無故拖欠的，應(yīng)給勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。十、甲、乙雙方商定，除下列款項(xiàng)外，用人單位不得從勞動(dòng)者的工資中代扣：（一）、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；（二）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（三）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)，贍養(yǎng)費(fèi)等；（四）法律，法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項(xiàng)。十一、按照《江蘇省工資支付條例》第六十四條規(guī)定，相關(guān)工資基數(shù)的確定，按其勞動(dòng)很認(rèn)同約定的工資基數(shù)。十二、對(duì)本同末予明文規(guī)定的其他事項(xiàng)。雙方應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)目前尚未明文規(guī)定的，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。十三、簽訂本合同的任何一方，就本合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方須在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何乙方無權(quán)變更合同或不履行本合同。十四、有下列情況之一的，可以變更或解除本合同：1、雙方協(xié)商一致；2、因不可抗拒力致使本合同不能履行或者全部不能履行；3、企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)閉、停產(chǎn)、分流、兼并，致使本合同無法履行；4、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢除；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。十五、違約責(zé)任XXXX十六、本合同已經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）表決通過。十七、本合同簽訂和變更后即報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門，經(jīng)審查無異議后生效。十八、本合同一式四份，甲、乙雙方、同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、總工會(huì)各執(zhí)一份。甲方首席代表乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日協(xié)商代表基本情況表單位代碼：XXXXXXXX單位名稱(蓋章)：XXXXXX單位注冊(cè)類型：XXXXXX代表方姓名性部門及身份證號(hào)碼（養(yǎng)老手冊(cè)號(hào)碼）代表任勞動(dòng)合同屆滿日期備注別職務(wù)期屆滿年度企業(yè)方XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX職工方XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX代表方XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX企業(yè)方注：協(xié)商代表人數(shù)，每方最少為三名，最多十名，雙方人數(shù)必須對(duì)等。企業(yè)方負(fù)責(zé)人簽章：職工方負(fù)責(zé)人簽章：編號(hào)：集體合同受理通知書XXXXX單位：你單位年月日?qǐng)?bào)送的文本和以下材料已收悉，登記編號(hào)為：號(hào)?！跫w合同說明□企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)登記證或勞動(dòng)保障書面審查記錄手冊(cè)復(fù)印件□企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照/工會(huì)社團(tuán)證書復(fù)印件（未建立工會(huì)社團(tuán)的，提供職工方首席代表推選產(chǎn)生過程的證明材料）□職工代表大會(huì)決議（注明表決情況）□集體合同雙方首席代表任職資格證明及身份證復(fù)印件□首席協(xié)商代表是委托的，需附委托人的身份證復(fù)印件及授權(quán)委托書□集體協(xié)商代表姓名及工作崗位□集體協(xié)商記錄□有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度□專項(xiàng)集體合同相關(guān)事項(xiàng)說明報(bào)送人（簽名）：聯(lián)系方式：受理人（簽名）：聯(lián)系方式：年月日（加蓋公章）注：受理通知書一式兩份，一份交報(bào)送單位，一份由人力資源和社會(huì)保障行政部門留存。集體合同審查意見書編號(hào)：報(bào)送單位全稱單位名稱所在地泰興市報(bào)送時(shí)間2015年月注冊(cè)類型新簽/續(xù)簽企業(yè)法定代表人工會(huì)主席企業(yè)方首席協(xié)商代表職工方首席協(xié)商代表職工人數(shù)合同期限報(bào)送人聯(lián)系電話初審意見經(jīng)審查，我們認(rèn)為，集體協(xié)商雙方主體資格、集體協(xié)商程序和集體合同內(nèi)容符合法律、法規(guī)、規(guī)章以及相關(guān)政策的規(guī)定。初審人：年月日終審意見審查合格。請(qǐng)自收到本意見書之日起十日內(nèi)，向全體職工公布并遵照?qǐng)?zhí)行。合同有效期壹年，從2015年1月1日至2015年12月31日止。終審人：泰興市人力資源和社會(huì)保障部門（章）年月日送達(dá)時(shí)間收件人（單位收件人）備注：此審查意見書一式四份，合同雙方、市總工會(huì)、市人力資源和社會(huì)保障局各執(zhí)一份。二〇一五年度集體協(xié)商會(huì)議記錄單位名稱：XXXX有限公司協(xié)商主題：工資增長及五險(xiǎn)等等時(shí)間：XXXX年XX月XX日地點(diǎn)：XXXXXXXXXXX會(huì)議室甲方：XXXX有限公司首席代表：XXX乙方：XXXX有限公司工會(huì)首席代表：XXX