某事業(yè)單位競聘上崗實施方案

事業(yè)單位競上崗實施案篇一：事業(yè)單位競聘崗實施方案為更好地加強局屬事單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),經(jīng)局黨委研究決定進行干部競爭上工作.為進步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強民主監(jiān)準用好干部,特提出如下實施方案：一、指導(dǎo)思想以黨的XX屆X中全精神為指導(dǎo),繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)參照《干部任用例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實施細則》等件精神,堅持才兼?zhèn)?任人唯賢,群眾公認注重實績和開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,強化激勵機制努力形成正的選人、用人導(dǎo),不斷加強干部隊伍建設(shè),為加強局屬事單位全面建設(shè),更加出色地完成國土資源各項工作任務(wù)提更好的組織保證二、競爭崗位、任職件及報名范圍（一）競爭崗位

1、市國土資源監(jiān)察隊副支隊長1；2、市征地拆遷辦公副主任職；3、市國土資源交易記中心副主任職；4、市城市土地儲備心中層正職（副處）2職（二）任職條件1、基本條件）思想政治素質(zhì)能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策政治立場堅定（2）有強烈的事業(yè)和政治責(zé)任,具任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)識水平.（3）大局意識強堅持法辦事,作正派.（4）工作積極勤奮實績明顯

（5）廉潔自律,在群眾中有較高的認可度2、資格條件（1）具有5年以上齡；（2）大專以上文化度且具有從事所報名競爭崗位的專業(yè)知識和相應(yīng)的工作經(jīng)；）任正科級職務(wù)具有高級專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年；（4）年齡：50周歲下（事業(yè)單位人員報名競爭監(jiān)察支隊副支隊長崗位的年45周歲下；工齡、年齡、任現(xiàn)職時間計算截止20XX年3月31日（5）身體健康,符合任職回避規(guī)定（三）報名范圍局機關(guān)、局屬事業(yè)單和市轄區(qū)、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任

職條件的干部三、方法程序（一）制定并公布實方案實施方案經(jīng)黨委討論定后,通過定的形式將主要內(nèi)容予以公布（二）報名與資格審1、報名.報名參加競上崗的人員自愿填報競爭職位,原則上只能報一個志愿,時應(yīng)填寫是否服從組織安排.2、資格審查.由局組人事處對報名人員進行資格審查并公布結(jié).（三）組織面試1、面試形.采取以題演講、在規(guī)定的時間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進行面試

2、面試小.成員由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負責(zé)等組成.3、面試實施.由面試組具體實施面試工作,試結(jié)束后將面試成績通知本人.（四）民主測評1、民主測評的范圍市局機關(guān)報名人員在市局機關(guān)全體人員中進行測評；市局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員進行測評；分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局但人數(shù)少（30以下）的分局在分局機關(guān)和事業(yè)單位全人員中進行測評2、民主測評表分機人員和事業(yè)單位人員分別填寫的、B表兩種,根據(jù)報名人身份設(shè)置權(quán)重比例（如報名人員是事業(yè)單位,則所在事單位人員的民主測評權(quán)重占關(guān)人員的民主測評權(quán)重40%報人員是分局機關(guān)的,則分局機關(guān)人員的民主測權(quán)重占60%,分所屬事業(yè)單位人員的民主測評權(quán)重占40%.）.3、民主測評分為優(yōu)、稱職（合格稱職（基本合格）

和不稱職（不合格）并實行化計分4、將民主測評結(jié)果知本人.面試和民主測評的分分別占總分的60%和40%.（五）民主推薦民主推薦采用填寫推票的方式、與民主測評同步進行,民主推薦范圍與民主測范圍相同.主推薦時由局組織人事處負責(zé)將符合資格條并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員（六）確定考察對象由局黨委根據(jù)面試、主測評和民主推薦結(jié)果等情況通過綜合遴選的方式按1：3優(yōu)確定考察對象并公布考察對象名單（七）組織考察堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘孪鹊脑瓌t考察對象的德、能、勤、

績、廉情況,及其政、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭崗位的適應(yīng)程度等進行全面考察形書面考察材料.（八）決定擬任人選由局黨委根據(jù)競爭者試、民主測評、民主推薦的結(jié)果和考察情況集體討論決擬任人選（九接選拔因報名人數(shù)不足等原形不成有效競爭又有合適人選的,經(jīng)局黨委研究決定可按照《干部任用條例》規(guī)定,通過民主推薦、民主測評、組考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬（聘）用人選.（十）公示和任職黨委討論決定的擬任選在一定范圍公示7,異議后按規(guī)定的程序辦理任職續(xù)機行政人員到事業(yè)單位任職的,同時辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事編制人員手續(xù)；事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的辦調(diào)任公務(wù)員手續(xù)

五、時間安排寧波市國土資源局局事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實施方案公布之日開始4月底前成六、組織領(lǐng)導(dǎo)寧波市國土資源局局事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行為加強導(dǎo),立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由柴利能同志任領(lǐng)導(dǎo)小組長,李戍同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長,局黨委其他成員為領(lǐng)小組成員；同時成立考察組,由李承戍同志兼任考察組組,考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關(guān)縣（市國土局政工或紀檢負責(zé)人及其他有關(guān)人員組,具體實施察工作七、紀律要求為確保本次干部競爭崗工作的圓滿完成,按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀律要求：（一）堅持公開、公、公正的原則不搞事先內(nèi)定人選,不得在實施過程中隨意改實施方案；

（二）嚴格遵守保密律不事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況（三）面試要客觀公、不準打人情分考察應(yīng)當實事求是、客觀公,不準隱瞞歪曲事實真象；（四）競爭人員應(yīng)當正態(tài)度、正確對,不得有弄虛作假、搞拉票等違紀行為.對競爭上崗中的違紀為將情節(jié)輕重予以組織或者紀律處,并酌情確定本競爭上崗的結(jié)果是否有效.篇二：事業(yè)單位競聘崗實施方案根據(jù)市委組織部、市力資源社會保障局《關(guān)于印發(fā)東營市事業(yè)單位崗位競聘上指導(dǎo)意見的通知人社發(fā)〔20XX〕5號）和省、市崗位置管理的有關(guān)文件規(guī),經(jīng)縣委、縣政府研究制定如下辦：一、指導(dǎo)思想

按照事業(yè)單位社會職和社會主義市場經(jīng)濟體制發(fā)展的要求建立與完善以聘制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點、適應(yīng)不同型人才成長規(guī)律的人事管理制度,實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理身份管理向崗位管理,由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變,人員能進能出職能上能下優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人制二、聘用原則（一）按崗聘用、總控制的原則.事業(yè)單位崗位設(shè)置為基,按照核準的崗設(shè)置數(shù)量、類別、等級總量控制.（二）公開、平等、爭、擇優(yōu)聘用的原則（三）先入軌、后規(guī)的原則.實現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用專業(yè)技術(shù)崗位暫各層級的最低等級聘用.（四）以人為本、積穩(wěn)妥的原則事業(yè)單位要以人為本深入細致地做好事業(yè)單工作人員的思想政治工作,積極推進崗位聘用工作保事辦好.

三、聘用范圍和條件（一）聘用范圍1、納入崗位設(shè)置管范圍的事業(yè)單位2、事業(yè)單位有下列況的,根據(jù)本單位實際,實行競聘上崗：（1）事業(yè)單位推行位設(shè)置管理后首次聘任的；（2）工作人員調(diào)出退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的；（3）聘任期滿,需要重新確定擬聘人員的；（4）根據(jù)干部管理作需要定期進行輪崗交流的；（5）經(jīng)批準調(diào)整了位設(shè)置方案的；（6）其他需要競聘崗的.3、事業(yè)單位以下幾崗位可暫不列入競聘上崗的范圍：

（1）涉及黨和國家密的崗位；（2）因崗位任職條特殊不宜公開競爭的崗位；（3）其他任免機關(guān)定不宜進行公開競爭的崗位.4、在黨紀、政紀處期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員暫不參競聘上崗.（二）聘用基本條件1、事業(yè)單位崗位聘基本條件：）崗位設(shè)置方案按干部管理權(quán)限經(jīng)黨委組織部門或政府人力資源和社會保部門核準；（2）事業(yè)單位人員崗位明確；（3）制定科學(xué)的崗競聘實施方案2、事業(yè)單位崗位基任職條件

）事業(yè)單位管理位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件主要根據(jù)位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定.三類崗位的基本任職條件：①遵守憲法和法律；②具有良好的品行；③崗位所需的專業(yè)、力或技能條件；④適應(yīng)崗位要求的身條件.）專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件,由單位主管門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定實行職業(yè)格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位,還應(yīng)包括準入控制的要求.四、競聘程序

事業(yè)單位工作人員競上崗按照以下程序進行：1成立聘用小組聘用小成員由單位主（或分管領(lǐng)導(dǎo)、人事（政工）負責(zé)人相關(guān)部門人員等5至7人組,研究制定本單位的競聘上實施方案,織實施本單位的競聘上崗工作2、研究確定競聘方.根單位集體領(lǐng)導(dǎo)研究意見,經(jīng)全體職工共同確定競聘方.3、制定競聘上崗實方案.施方案經(jīng)主管部門審核,報人力資源社會保障部門批4、公布競聘崗位.崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事.5、個人報.6、資格審查.對報名員進行任職資格審查,符合崗位任職條件的競聘人員進公示.7、組織競.采取答、測試或考核等方式進行競爭

8、確定擬聘人員.根競聘成績、推薦意見等研究確定崗位擬聘人員9、公示擬聘人員,公期一般不少于5天.10、審核認.示滿無異議,將崗位擬聘結(jié)果經(jīng)單位主管部門審核同意后,報人力資源社會保障部門審核認定.管理崗位擬聘結(jié)果照部管理權(quán)限審核備案.篇三：事業(yè)單位競聘崗實施方案為深化我縣教育系統(tǒng)業(yè)單位人事制度改革,建立健全我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗設(shè)置管理制度,實現(xiàn)我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事管理的科化、規(guī)范化、制度化,根據(jù)重慶市人事局《關(guān)于印發(fā)重慶事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法（試行）的通知20XX〕2號發(fā)重慶市中等職業(yè)學(xué)校通高中兒崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的通知》（渝人發(fā)20XX重慶市義務(wù)教育學(xué)校崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的通人發(fā)〔20XX〕42號發(fā)重慶市科學(xué)研究事單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的通知》

（渝人發(fā)20XX重慶市機關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位崗位設(shè)置管指導(dǎo)意見的通知（渝人發(fā)〔20XX〕34事業(yè)位崗位設(shè)置工作若干問題的處理意見（一發(fā)（20XX）68）和《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置工作若干問題的處理見（二（20XX）106號）以及忠縣人事局《關(guān)轉(zhuǎn)發(fā)〈重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位工作人員競上崗暫行規(guī)定〉的通知（忠人事發(fā)〔20XX號等文精神結(jié)合本教育系統(tǒng)實際,特制定忠縣教育系統(tǒng)事業(yè)單競聘上崗實施方案,具體內(nèi)容如下：一、指導(dǎo)思想以國家人事部和我市于實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的文件精神為依據(jù),照科學(xué)合理、精簡效能的原,堅持將事業(yè)單位崗位設(shè)置管與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來,事單位人員聘用制度結(jié)合起來,促進事業(yè)單位用人機制轉(zhuǎn)結(jié)合起來,化事業(yè)單位人事制度改革建立健全事業(yè)單崗位設(shè)置管理制度二、工作目標通過實行崗位總量控、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制,組

織引導(dǎo)事業(yè)單位按崗用、以崗定薪、合同管理,實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變,進一步完善事業(yè)單位人員聘制度,推進業(yè)單位收入分配制度改革順利實施充分調(diào)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性增強事業(yè)單位生機與力逐建立具有事業(yè)單位特點的人事管理制度推動我教育事業(yè)又好又快發(fā)展.三、組織領(lǐng)導(dǎo)組長：趙洪生副組長：梁文政成員：張明喜坤陶衛(wèi)東李明曾慶安下設(shè)辦公室梁文政任辦公室主任陳元柳任辦公室副主任李林峽、趙明、德林、楊文豪、鞠小蘭、秦華平、鄧華、陳世奎、伯海紅陳國英為成員.四、競聘崗位概況我委所屬事業(yè)單位個機構(gòu)編總數(shù)7541,其中管理

崗位共設(shè)置個專技術(shù)崗位共設(shè)置7147個,工勤技能崗位共設(shè)置324.五、競聘原則崗位設(shè)置競聘上崗工應(yīng)在批準的崗位職數(shù)內(nèi)進行.堅持按需設(shè)崗、以崗擇人、崗聘任的原則；堅持德才兼?zhèn)?、注重實效、群眾公認的原；堅持公開競爭、擇優(yōu)聘任的原則；堅持公開、公平、公的原則.六、崗位基本條件1、遵守憲法和法律2、具有良好的品性3、具備崗位所需的業(yè)能力技能和資格條件；4、適應(yīng)崗位要求的體條件；5、上年年度考核結(jié)必須為稱職及以上.

6、在黨紀、政紀處期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員暫不參競聘上崗.七、競聘對象忠縣教育系統(tǒng)事業(yè)單在編在崗的管理人員、工勤技能人員和專業(yè)技術(shù)人員（經(jīng)管部門同意的上掛、支教、借調(diào)人員和離職學(xué)習(xí)人員均在編在崗人員）八、競聘上崗的幾種況1、競聘上崗前,將原已聘相應(yīng)層級的人員對號入座如果原來同一層級已聘人少于設(shè)置的崗位數(shù),首先在已聘人員中競聘同一層級的不等級,然后獲得同一層級任職資格而未聘任的人員中競所剩空崗;果原來同一層級已聘人數(shù)多余設(shè)置的崗位數(shù),則在同一層級已聘人員中競聘同一層級的不同等級然后未競聘上的已聘人員保留原聘任等級在備注欄內(nèi)注明過渡”2、如果有崗位而同層級沒有已聘人,則在現(xiàn)有取得相應(yīng)資格的人員中開展競上崗.

3、如果同一層級沒崗位但原來有已聘人員,則將已聘人員放在原來已聘崗位上在備注內(nèi)注明“過渡”.九、管理崗位的基本職條件1、七級職員崗位,須八級職員崗位上工作滿三年；2、八級職員崗位,須九級職員崗位上工作滿三年.3、單位沒有設(shè)置管崗位或管理崗位設(shè)置數(shù)少于現(xiàn)有實際享受同級工資的人數(shù),競聘上崗后余下的管理人員保留現(xiàn)在聘任崗位在名冊注欄內(nèi)注明“過渡”十、工勤技能崗位的本任職條件1、二級工勤技能崗,須本工種下一級崗位工作滿五年,并通過技師技術(shù)等級評2、三級、四級工勤能崗位,須在工種下設(shè)一級崗位工作滿五年并分別通過級工、中級工技術(shù)等級考核.3、五級工勤技能崗,須徒期、熟練期滿,且通過初級工

技術(shù)等級考核4、普通工崗位須學(xué)徒、熟練期滿5、單位沒有設(shè)置工技能崗位或工勤技能崗位設(shè)置數(shù)少于現(xiàn)有實際享受同級工的人數(shù)時,聘上崗后余下的工勤人員保留現(xiàn)在聘任崗位在名冊注欄內(nèi)注明“過渡”.十一、競聘程序1、成立競聘上崗工考評小組學(xué)校成立由黨、政、、團（少）負責(zé)人和教師代表等組成的競聘上崗工作考評組,校任組長競聘上崗工作考評小組中,教師代表不于三分之一,由教職工大會民主選舉產(chǎn)生.競聘上崗工作評小組成員名單報縣教委備案.聘上崗工作考評小組成每屆任期為三年.三年任期內(nèi),別不稱職人員可經(jīng)教代通過后變更.聘上崗工作考評小組負責(zé)有關(guān)政策宣傳和定工作,負責(zé)審定量化細則和參與競聘上崗人員的考評工,對申請人進行資格審查、逐項核實得分、審核競聘結(jié)果.

2、公開競聘上崗有情況各校應(yīng)召開教職工大公布崗位職數(shù)、聘任條件和考評辦法,并將逐項得分及競聘果在校園內(nèi)醒目位置予以公示3、制定量化細則各事業(yè)單位必須以此案為依據(jù)結(jié)合本單位實際制定具體的量化細則,經(jīng)全體工反復(fù)醞釀討論通過后上報教委備案并實施.細則一經(jīng)制要堅持至少三年的連續(xù)性.某些條款確需修,必須通過職工大會討論通過后才能有效.4、申報審查符合條件人員向?qū)W校聘上崗工作考評小組書面申報考評小組對申報人員進行格審查.5、述職評議經(jīng)審查合格的專業(yè)技人員在教職工大會上述職,由全校教職工對申報人員的思工作表現(xiàn)進行量化評價

6、綜合考核申報人員向競聘上崗作考評小組提供考評所需的有關(guān)佐證材料,原則上要提原件.評小組對申報人員按條件進行量化評分擇優(yōu)選聘任對象.7、公示結(jié)果學(xué)校將量化評分表和聘結(jié)果在學(xué)校醒目處公示5個工作日.8、上報材料公示結(jié)果無異議后學(xué)校將競聘結(jié)果和聘任材料完備手續(xù)后上.十二、考評辦法（管人員和工勤人員可以參考此辦法）考評實行量化打分分思想工作表現(xiàn)、教齡、學(xué)歷、獎勵、考核結(jié)論責(zé)任輕重工作環(huán)境論文獎講說)比含觀摩示范課、業(yè)務(wù)講導(dǎo)獎、管理獎、出勤、工作量、教育教學(xué)業(yè)績、聘（）時間、加分等十六項各項得分之和為申報人員量化得,同一層級得分高者優(yōu)先聘任同一層

級的最高等級1、思想工作表現(xiàn)由學(xué)校全體教職工根申報人員平時的思想工作表現(xiàn)和述職情況對申報人給15—20的量化評價分值為整數(shù)或一位小.低于15高于20分,作棄權(quán)處理實際有效打分的平均分作為報人的該項得分.學(xué)校對申報人的思想工作表現(xiàn)量化評分,必須有三分之二以上的教職工參與經(jīng)主管部門研究同意上掛人員、支教人員、借調(diào)人員先由用人單位對其進行思工作表現(xiàn)量化評價,再上報主管部門核實并通知原單位經(jīng)主管部門研究同意的離職學(xué)習(xí)人員參加本單位的量化評價,其值不得少于同一層級競聘人員的平均數(shù)2、教齡參加工作以來,事業(yè)技術(shù)工作滿一年計分.離職進修學(xué)習(xí)期間或長期病事假癌癥患者除外）以及長期在本單位沒有具體工作崗位的（主管部門同意的上掛、支教、借調(diào)人員除外,不計教齡.

3、學(xué)歷以國家教育部或有關(guān)政部門認可的院校頒發(fā)的畢業(yè)證書為,專業(yè)合格證書作學(xué)歷看待.研究生5分、本科4分、專科3、中專2分、高中1分、初中及以下分4、獎勵任現(xiàn)職務(wù)以來,受到級黨委、政府、教育主管部門等表彰獎勵者只計最高一次不重復(fù)分優(yōu)秀稱號：國家級5分?。ㄊ屑?分,級3分；先進稱號：國家級4分,?。ǎ┘壏帧⒖h級分；主管部門1、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）校級分受到各級黨委、政府彰或授予的其他稱號可按先進稱號相應(yīng)級別記分5、考核結(jié)論

近三年,年度考核論為優(yōu)秀者每年計分.6、責(zé)任輕重）現(xiàn)擔(dān)任單位實領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門行文明確職級待遇的專業(yè)技術(shù)人員行相應(yīng)職責(zé)工作有效者,校級3分,中層.（2）現(xiàn)為班主任分）現(xiàn)為年級組長教研組長、村小負責(zé)人并履行相應(yīng)職責(zé)、工作有成效者計1分以上幾項不重復(fù)計分7、工作環(huán)境（只限有村小的學(xué)校）村小任教每年計分連續(xù)在村小任教且聘任時仍在村小任教的另計1分.8、論文獎

任現(xiàn)職以來在各級正刊物上發(fā)表或交流與申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位密切相關(guān)的文或獲得各級教育學(xué)會、教研部門論文等級獎的取最高次計分與報專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位無關(guān)的論文、作品不計.國家級3分、市級2分、縣級1、校級分9、講（說）課比賽任現(xiàn)職以來近五年內(nèi)最高一次.講（說）課比賽國家：一等5、二分、三等分；市級：一等4、二分、三等分；縣級：一等3、二分、三等分；校級：一等分、二等1分、三等分.

10、指導(dǎo)獎任現(xiàn)職以來,由教育管部門、教研部門或業(yè)務(wù)部門經(jīng)教育行政部門行文批準舉的科技學(xué)科知識競賽、體育、藝術(shù)競賽等獲獎學(xué)生的指導(dǎo)師按以下標準計分.（計最高一次）國家一、二等獎3分國三等、市級一、二等獎2分,市三等、縣一、二等獎分縣三等、校級一等１分校級二、三等分11、管理獎任現(xiàn)職以來,學(xué)校實領(lǐng)導(dǎo)分管工作獲上級個人獎勵：國家級4分、市級、級2.（計最高一次）12、出勤近三年出滿勤者計10,病假一天扣分事假一天扣分,遲到或早退一次扣分三年內(nèi),有課行為者不得聘任.經(jīng)主管部門研究同意的上、支教、借調(diào)人員在上掛、支教或借調(diào)期間由用人單位對進行出勤考核,再上報主管部門核實并通知原單位

13、工作量近三年按學(xué)期計算六學(xué)期各分項之和除以６的結(jié)果數(shù)為各分項得,各分項得之和為總的工作量計分.（１）周課時在20節(jié)及上者計5,15—19節(jié)計4分10—14節(jié)計３分4節(jié)計,4節(jié)以下計1分（２任班學(xué)生人50及以上每期計3,40—49名計分計分,以下計分.（3）擔(dān)任幾個班課的老,其班學(xué)生數(shù)按所教班額平均人數(shù)計.）各單位經(jīng)主管門明確職級的行政人員和從事教育教學(xué)服務(wù)工作的非教學(xué)員以及經(jīng)主管部門同意的離職學(xué)習(xí)人員其工作量由各單根據(jù)實際確定,但不能低于一線教學(xué)人員的平均工作量.）經(jīng)主管部門研同意的上掛人員上掛期工作量應(yīng)與本單位專業(yè)技術(shù)人員的高工作量相同.

）經(jīng)主管部門研同意的支教或借調(diào)人員在支教期或借調(diào)期的工作量由用人位提供并上報主管部門主管部門經(jīng)核實后通知原單位.14、教育教學(xué)業(yè)績考核近三年的教學(xué)成.每期每基本分為60,上升一個名次加分,下降一個次減分保第一的加分,留倒數(shù)第一的減,六個學(xué)期值之和除以6為該項實得分.非統(tǒng)考學(xué)科的專業(yè)技術(shù)人員分為參加競聘同一層級的統(tǒng)考學(xué)科人員的平均分經(jīng)主管部門研究同意上掛、支教或借調(diào)人員在上掛期、支教期或借調(diào)期先由用單位對其進行業(yè)績考評再上報主管部門核實并通知原單.各單位經(jīng)主管部門明確職級的行政人員和從事教育教學(xué)務(wù)工作的非教學(xué)人員其工作量由各單位根據(jù)實際確定不能低于一線教學(xué)人員的平均工作量.15、聘（評）時間聘任（取得資格）一加分.轉(zhuǎn)聘評）前后同一層級可以

連續(xù)計.16、加分有下列情況之一者可加分（只計一次不重復(fù)計分）（１）任現(xiàn)職來經(jīng)教主管部門批準立項的教改實驗項目,并獲得教改實驗項目的主研人員國家級３分、市級２分、縣級１.（2）市、縣級骨干師分別計2分1分.）聘任當年在縣校內(nèi)有組織有目地開展各類大型活動的主要承擔(dān)者別分、1分,計一次十三、優(yōu)先聘任條件優(yōu)先聘任同一層級中最高等級）1、對男滿58周歲、滿歲；在村小連續(xù)工作20年及以上現(xiàn)仍在村小任；教學(xué)業(yè)績在所任教年級中等及以上位次的專業(yè)技術(shù)人員（三個件必須同時具備）2“縣十佳師德標班主任秀教（教

育工作者模及上稱號者優(yōu)先聘任.十四、工作要求事業(yè)單位崗位設(shè)置競上崗工作涉及面廣、政策性強各單位要嚴格政策嚴肅紀,不規(guī)突破崗位數(shù)額,不突擊聘任職務(wù)要精心組織,周安排,承認現(xiàn)狀,平穩(wěn)過渡,積極穩(wěn)妥推進本單位競聘上崗作（一）認識到位、抓實施.事業(yè)位崗位設(shè)置競聘上崗工作是國家的統(tǒng)一部署各單要加強領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)籌規(guī)劃,組織精兵強將集中精力做實施工作（二）加強宣傳、確穩(wěn)定.各單位一定要加強宣傳引導(dǎo)認真聽取群眾和專家的見建議,做好單位工作人員的思想政治工作確保干部職隊伍和社會的穩(wěn)定（三）政策公開、工透明.各單位要增強工作的透明度做到政策公開,過程公,結(jié)果開,保單位教職員工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)監(jiān)督權(quán).（四）穩(wěn)慎實施、平過渡.事業(yè)位崗位設(shè)置競聘上崗工

作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)程涉及到縣教育系統(tǒng)109個單位干部職工的切身利益實施程中要分步推進先易后難,及時發(fā)現(xiàn)和處理實施過中出現(xiàn)的問題和情況,平穩(wěn)完成崗位設(shè)置工.（五）強化責(zé)任、嚴紀律.各單主要負責(zé)人為崗位設(shè)置競聘上崗工作的第一任人必須切實履行職責(zé),不得弄虛作,一經(jīng)查實將嚴肅處理.篇四：事業(yè)單位競聘崗實施方案為進一步深化事業(yè)單人事制度改革,入競爭激勵機制,建立健全事業(yè)單位崗管理制度,據(jù)市委、市政府《關(guān)于進一步加強人才隊伍設(shè)的意見黨發(fā)〔20XX）和市委組織部、市人局、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實意見〉的通知（筑人通[20XX]號精神結(jié)合我局實,特制定以下實施方案一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論和三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面落

實科學(xué)發(fā)展觀持公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,進一步提高事業(yè)單位人員伍的整體素質(zhì),實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、度化,確保業(yè)單位收入分配制度改革的順利實施二、競聘上崗原則1、堅持黨管干部的則；2、德才兼?zhèn)洹⒆⒅乜兊脑瓌t；3、公開、平等、競、擇優(yōu)的原則.三、實施競聘上崗的位范圍和條件（一）范圍：1、局屬各事業(yè)單位缺的九級職員（科員）及其以下管理崗位；2局屬各事業(yè)單位聘期已滿或出現(xiàn)空缺新設(shè)的十（中級）及其以上專業(yè)技崗位；

3、局屬各事業(yè)單位層正副職崗位（因市房改辦中層干部為科級職務(wù)不列為次競聘上崗范圍）.（二）基本條件：1、遵守國家法律、規(guī)；2、具有良好的職業(yè)德；3、具有競聘崗位要的文化程度以及履行競聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識及工作能力4、身體健,能在所聘崗位上堅持正常工作；5、競聘崗位所需的他資格條件.（三）基本任職條件1、九級職員（科員及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度

2、專業(yè)技術(shù)崗位的、十級等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.各級專業(yè)技術(shù)崗位任職條件,按照省人廳制定的專業(yè)技術(shù)等級崗位基本任職條件指導(dǎo)意見執(zhí)行局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況根據(jù)不同等級崗的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法3、局屬事業(yè)單位中正副職崗位任職條件：擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政、熱愛社會主義；具備大學(xué)?？萍捌湟陨衔幕潭龋ㄋ模┫铝腥藛T不能加競聘上崗：1、正在被司法機關(guān)案偵察、紀檢監(jiān)察部門立案審查的；2、黨紀處分所規(guī)定限制提任期未滿的；3、受政紀處分尚未除的.三、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督市人事局是全市事業(yè)位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的綜合管

理部門負責(zé)事業(yè)單競聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督.市住房保障和房產(chǎn)管理是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的責(zé)任部門負責(zé)下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關(guān)局屬各事業(yè)單單位應(yīng)成立競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員組成及職責(zé)下：競聘上崗考評工作領(lǐng)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀律檢查部門和工會、職工代組成,人一般為5人或7人,領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)集體研究提名薦聘用人員,導(dǎo)小組成員要客觀公正實事求是四、程序及時間安排事業(yè)單位競聘上崗的本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》學(xué)習(xí)動員,公布位及競聘條件個人申報,資格審查,考試考核,眾測評,績公布,織決定,公示,簽訂聘任合同兌現(xiàn)工資（一）準備階段：9月14日—9月25日1、9月14日-17立事業(yè)單位競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)制定本單位競聘上崗工作方案

2、方案經(jīng)職工大會,于9月18前送局人事處審核,報市人事局批準后再織實施.3、9月日召本單位職工大會,公布競聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、崗待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事.（二）實施階段：9月26日31日1、9月26日符合競上崗條件的人員申報應(yīng)聘崗位；2、9月27競聘上領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進行資格審,確定競聘人選3、9月28日,公示資審查結(jié)果；4、10月日-10月14日對資審查合格者進行考試；（1）方式：考試分試和面.考內(nèi)容主要是履行競聘崗位職責(zé)所必備的基本識和能力.其,筆試成績占40%,試成績占60%.面試分類,其中A類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)

競聘上崗面試B事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試.既要競聘十級（中級）及以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競聘單位中層正副職位的,需參加A、B兩類面試聘九級職員（科員）及其以下管崗位的只參加試,筆試成績按百分制計算（2）考試結(jié)束后在本位公布考試成績面試考官由5人或人組成,其中主官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任.面試考官的確定要嚴格執(zhí)行有關(guān)回制度.（3）面試計分方法面試按百分制計,面試時間為分,每名考生的面試得分去掉一個最高分和一個最低分然后將分數(shù)相加后除以考人數(shù)（保留小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第3位“四舍五入5、10月16日組織主測評參加評的人數(shù)不得少于本單位或應(yīng)參加測評總?cè)说?0%,等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用；6、10月19-21領(lǐng)小組根據(jù)競聘人員考試成績以及民主測評結(jié)果,確定擬聘位的考察對象.通考察,對考察對象的“德、能、勤、績廉”作出書面評價,提名推薦人選；

7、10月日-23日導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員；8、10月日-29日示競聘結(jié)果；9、10日31簽訂崗位聘用合同并送人事部門進行鑒.（三）總結(jié)階段：11月日-11月161、11月日—,報事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié)；2、11月日—,由人事局和局人事處,對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置位聘訂聘用合同的情況進行檢查驗收,驗收合格后兌現(xiàn)工資五、聘任和待遇1、競聘上崗的崗位行聘任制,聘期限一般為5年.2、競聘上崗的人員,按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇.實行按崗定酬崗變薪變

3、位對競聘上崗專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進行考核考核結(jié)果及時記考核檔案,作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重依據(jù)考核合格的根據(jù)不同情況,予以解聘、低聘或調(diào)工作.被低或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相的工資待遇4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競聘上崗落聘后,可以參加低級專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘,可以以原專業(yè)技術(shù)職稱（資格）參有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動5、對實施競聘上崗未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員,應(yīng)視情況另行安排適當工作.對因競上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員,應(yīng)積極提供上崗機會妥善安.六、工作要求(一)提高認識心織局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視,分認識事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義,把實施聘工作擺在重要議事日程,班子成員要認真領(lǐng)會精,統(tǒng)一思想,提高認識,切實加強對本

單位推行競聘上崗的導(dǎo)工作.(二)嚴格政策、嚴肅律開展競聘上崗工作必嚴格按照規(guī)定的條件標準和程序進行事業(yè)單位干部職要自覺遵守人事工作紀律,如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄作假者,一經(jīng)現(xiàn),取消應(yīng)聘人員的資格并追究有關(guān)人員責(zé)任.考、命題組的人員以及其他工作人員要嚴格做好相試題的保密工作,防止試題內(nèi)容外泄,如有違反規(guī)定者將肅查處.（三）扎實工作切處理好改革、發(fā)展與