公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)信息化服務(wù)

公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)信息化服務(wù)第1頁(yè)/共21頁(yè)目錄平臺(tái)背景平臺(tái)介紹2平臺(tái)運(yùn)營(yíng)模式3平臺(tái)運(yùn)營(yíng)情況4聚能公司介紹510第2頁(yè)/共21頁(yè)平臺(tái)背景1、國(guó)家人社事業(yè)“十二五”規(guī)劃對(duì)公共就業(yè)信息化的具體發(fā)展要求2、傳統(tǒng)模式已不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求按國(guó)家人力資源與社會(huì)保障事業(yè)的“十二五”規(guī)劃，在2015年前，在全國(guó)范圍內(nèi)，建立以各地級(jí)市為基礎(chǔ)的市-縣（區(qū)）-鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）-行政村（社區(qū)）四級(jí)公共就業(yè)服務(wù)體系。

公共就業(yè)服務(wù)是我國(guó)最重要的基本公共服務(wù)之一，實(shí)現(xiàn)管理服務(wù)信息化是十二五時(shí)期公共就業(yè)人才服務(wù)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，其目標(biāo)是構(gòu)建轄區(qū)內(nèi)一體化的公共就業(yè)人才服務(wù)信息體系，實(shí)現(xiàn)核心數(shù)據(jù)的共享和應(yīng)用。

目前人社就業(yè)部門(mén)的公共就業(yè)服務(wù)主要通過(guò)舉辦招聘會(huì)、招聘網(wǎng)站等傳統(tǒng)模式，該傳統(tǒng)模式有四大弊端：第一：企業(yè)及求職者去參加遠(yuǎn)距離的招聘會(huì)，需付出大量的交通成本及工作成本；第二：傳統(tǒng)的招聘會(huì)模式為企業(yè)及求職者所帶來(lái)的實(shí)際效果并不理想，難于保證雙方需求匹配；第三：政府舉辦的招聘會(huì)難于常態(tài)化進(jìn)行。第四：招聘網(wǎng)站的崗位信息更新不及時(shí)，缺少審核管控。傳統(tǒng)的就業(yè)途徑，已經(jīng)不能滿足發(fā)展的需要，必須要一種創(chuàng)新的方式改變現(xiàn)狀適應(yīng)發(fā)展。1.1第3頁(yè)/共21頁(yè)平臺(tái)背景3、基礎(chǔ)信息收集、整理、分析工作不夠?qū)I(yè)不夠科學(xué)。信息化的核心是數(shù)據(jù)問(wèn)題，數(shù)據(jù)全面、準(zhǔn)確才有分析結(jié)果的全面和正確，才能為政策提供有力依據(jù)。目前，公共就業(yè)方面的數(shù)據(jù)收集，仍然采用基層采集層層上報(bào)等傳統(tǒng)人工模式，掌握得不夠具體不夠全面，并且對(duì)數(shù)據(jù)沒(méi)有進(jìn)行充分分析挖掘。因此，要加強(qiáng)信息化渠道廣泛收集就業(yè)信息，進(jìn)行專業(yè)分析，為上一級(jí)信息中心提供更完善的數(shù)據(jù)資源。4、現(xiàn)有的公共就業(yè)服務(wù)模式不能滿足人社部的要求，能力建設(shè)也急需提高。人社部對(duì)公共就業(yè)平臺(tái)的建設(shè)提出了具體的目標(biāo)和要求，一定要實(shí)現(xiàn)“四化”，“制度化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化”。雖然有了制度的形成，但是專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化是沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)。這就制約了政府公共就業(yè)服務(wù)能力的發(fā)揮和體現(xiàn)，未能達(dá)到政府公共服務(wù)的要求。《就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者免費(fèi)提供免費(fèi)求職等六類公共服務(wù)。受制于人社服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的局限及人手的不足，公共就業(yè)服務(wù)在一定程度上仍然存在服務(wù)不方便，覆蓋面不夠廣等問(wèn)題。人社部門(mén)應(yīng)為各類型各層次老百姓和政府部門(mén)之間建立起了暢通的信息流動(dòng)渠道，便捷地指導(dǎo)和幫助老百姓利用信息化手段獲取各類就業(yè)信息和政府服務(wù)。1.2第4頁(yè)/共21頁(yè)1、平臺(tái)的組成。、平臺(tái)功能介紹3.1第5頁(yè)/共21頁(yè)求職通服務(wù)終端機(jī)3.2第6頁(yè)/共21頁(yè)招聘通3、3.3第7頁(yè)/共21頁(yè)求職通運(yùn)行監(jiān)控平臺(tái)及數(shù)據(jù)報(bào)表分析監(jiān)控報(bào)表平臺(tái)。3.4第8頁(yè)/共21頁(yè)中國(guó)公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)搜索中國(guó)公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)：是聚能人才打造的專業(yè)專注于公共就業(yè)服務(wù)的門(mén)戶網(wǎng)站，注冊(cè)域名

。主要頻道內(nèi)容：就業(yè)及人力資源相關(guān)政策法規(guī)資訊交流學(xué)習(xí)--最新的相關(guān)新聞資訊--政策法規(guī)，動(dòng)態(tài)交流學(xué)習(xí)--招聘會(huì)，培訓(xùn)等資訊發(fā)布查詢---數(shù)據(jù)及資料等下載專業(yè)社區(qū)論壇--以人力資源及公共就業(yè)為主要交流內(nèi)容名人專家博客觀點(diǎn)--行業(yè)內(nèi)部名人，專家視角觀點(diǎn)。HR經(jīng)理人俱樂(lè)部--區(qū)域性形成HR經(jīng)理人交流學(xué)習(xí)平臺(tái)--相關(guān)活動(dòng)召集及交流的平臺(tái)企業(yè)用工環(huán)境誠(chéng)信評(píng)價(jià)：--公平公正的對(duì)企業(yè)用工就業(yè)條件進(jìn)行評(píng)價(jià)。

公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)綜合服務(wù)資源提供--產(chǎn)品幫助，最新產(chǎn)品發(fā)布--與其他產(chǎn)品提供數(shù)據(jù)交互3.5第9頁(yè)/共21頁(yè)以3G模式和云計(jì)算技術(shù)為基礎(chǔ)、，免費(fèi)與收費(fèi)模式并行，形成真正滿足各種需求的公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。依托政府的公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，為求職者增添一個(gè)安全可靠的就業(yè)渠道服務(wù)招商引資，信息化運(yùn)營(yíng)，

安全又有保障。運(yùn)營(yíng)模式是信息化成功的關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)模式企業(yè)認(rèn)同技術(shù)可行重大的政績(jī)工程求職者認(rèn)同聚能解決方案突破了傳統(tǒng)人工采集信息的局限，最大限度挖掘應(yīng)用價(jià)值與潛力，為企業(yè)增添一個(gè)穩(wěn)定的招聘渠道。政府投資建設(shè)，運(yùn)營(yíng)商運(yùn)營(yíng)維護(hù)，企業(yè)繳費(fèi)發(fā)布職位，求職者免費(fèi)求職4.1第10頁(yè)/共21頁(yè)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)分析最終用戶就業(yè)部門(mén)解決方案提供商企業(yè)用戶公共就業(yè)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商穩(wěn)定可靠的招聘渠道互動(dòng)的政企平臺(tái)提供完整的行業(yè)應(yīng)用解決方案提供政府行業(yè)咨詢和規(guī)劃能力提供項(xiàng)目建設(shè)方案及技術(shù)支持擁有豐富的系統(tǒng)集成經(jīng)驗(yàn)提供本地定制和服務(wù)的團(tuán)隊(duì)擴(kuò)展行業(yè)運(yùn)用提供基礎(chǔ)通信，寬帶網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)向上集中服務(wù)向下延伸服務(wù)招商引資穩(wěn)定可靠的求職渠道便捷方便的人社業(yè)務(wù)經(jīng)辦4.2第11頁(yè)/共21頁(yè)平臺(tái)的價(jià)值1、以最快速度完善市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、村（居）四級(jí)公共就業(yè)服務(wù)體系立足于政府部門(mén)的現(xiàn)有條件，為各基層機(jī)構(gòu)配備最先進(jìn)且實(shí)用的信息化設(shè)備，實(shí)現(xiàn)公共就業(yè)及招聘信息的互聯(lián)互通、各機(jī)構(gòu)的信息共享、服務(wù)好各基層，將可以充分挖掘基層人社機(jī)構(gòu)的服務(wù)潛力，使各基層機(jī)構(gòu)更好地為各位求職者提供公共就業(yè)服務(wù)。而將求職通服務(wù)終端機(jī)器扁平分布到各個(gè)超市、車站、社區(qū)及行政村，等于將政府的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)扁平到了人流量集中的超市區(qū)域及基層的社區(qū)及行政村，從而實(shí)現(xiàn)市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、村（居）四級(jí)公共就業(yè)服務(wù)體系這一格局的形成。2、提高效率節(jié)省服務(wù)成本，真正體現(xiàn)人社部門(mén)的公共服務(wù)均等化宗旨平臺(tái)建成后，將基本實(shí)現(xiàn)服務(wù)向下延伸到社區(qū)行政村、數(shù)據(jù)向上集中到市縣級(jí)的信息化服務(wù)模式。老百姓可以在半小時(shí)的路徑之內(nèi)通過(guò)求職通服務(wù)終端享受到就業(yè)及社保等基本人社公共服務(wù)。企業(yè)足不出戶即可招聘并向政府報(bào)送各項(xiàng)資料。由此極大地提高了政府的服務(wù)效率并節(jié)省公共服務(wù)成本，真正體現(xiàn)人社部門(mén)的公共服務(wù)均等化宗旨。4.3第12頁(yè)/共21頁(yè)平臺(tái)的價(jià)值3、嵌入式信息化服務(wù)，加強(qiáng)政企互動(dòng)人社及就業(yè)部門(mén)的監(jiān)控平臺(tái)與企業(yè)招聘通軟件相互對(duì)接所形成的政企互動(dòng)平臺(tái)，政府可以通過(guò)監(jiān)控平臺(tái)下發(fā)通知函件接收企業(yè)提交的各項(xiàng)資料，使政府與企業(yè)之間的互動(dòng)提升到信息化的階段。企業(yè)可以第一時(shí)間提交資料并了解政府部門(mén)的動(dòng)態(tài)及頒布的政策法規(guī)，又能針對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)，進(jìn)行線上咨詢，第一時(shí)間向人社及就業(yè)部門(mén)反映問(wèn)題與困難。4、實(shí)現(xiàn)企業(yè)服務(wù)的均等化，為招商引資工作打造特色名片在該信息化實(shí)施方案里面，當(dāng)?shù)氐乃衅髽I(yè)可以自行下載安裝招聘通終端軟件發(fā)布自身的招聘職位，通過(guò)聯(lián)通的3G網(wǎng)絡(luò)技術(shù)企業(yè)的招聘信息將實(shí)時(shí)更新在覆蓋城鄉(xiāng)的求職通終端機(jī)器上。改變以往政府組織的就業(yè)招聘會(huì)上因攤位的限制，僅能服務(wù)少數(shù)企業(yè)不能為惠州全部企業(yè)提供均等化服務(wù)的現(xiàn)狀。此舉，也將進(jìn)一步提升人社部門(mén)對(duì)各工業(yè)園區(qū)的招商引資工作的服務(wù)力度，吸引更多的企業(yè)入駐。

4.4第13頁(yè)/共21頁(yè)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)情況1、廣東省惠州市惠州市是廣東省唯一深入推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化綜合改革試點(diǎn)市，在公共就業(yè)服務(wù)方面，惠州市率先使用聚能公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)信息化解決方案，并將求職通服務(wù)明確為《惠州市基本公共服務(wù)均等化綜合改革試點(diǎn)實(shí)施方案（2012-2014年）》的實(shí)施內(nèi)容。目前該平臺(tái)已取得階段性成效，受到中央政治委員、原廣東省委書(shū)記汪洋和廣東省長(zhǎng)朱小丹等領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可，汪洋書(shū)記贊譽(yù)這一信息化平臺(tái)是體現(xiàn)政府部門(mén)服務(wù)民生促進(jìn)就業(yè)的重要載體?；葜菔腥肆Y源和社會(huì)保障局通過(guò)聚能信息化解決方案，迅速搭建好了市--縣（區(qū)）--鎮(zhèn)（街道）--行政村（社區(qū)）四級(jí)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，將人社部門(mén)的公共服務(wù)下沉前移到最基層，半年之內(nèi)就為超過(guò)五萬(wàn)人次提供了公共就業(yè)信息化服務(wù)。

2、湖北省仙桃市仙桃市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)聚能的信息化解決方案搭建起便捷的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，將“求職通”服務(wù)終端部署到最接近市民的超市、社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心，使人社部門(mén)服務(wù)窗口前移，同時(shí)將老百姓所關(guān)心的勞動(dòng)人事政策法規(guī)植入“求職通”屏幕下方廣告界面，讓老百姓享受到就業(yè)、社保查詢、政策宣傳等多種便捷的服務(wù)。仙桃市公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)已成為服務(wù)仙桃招商引資工作的一張重要名片，幫助仙桃勞動(dòng)管理部門(mén)及時(shí)完成市政府下達(dá)的招工內(nèi)容。仙桃市公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)搭建工作使該項(xiàng)工作得到市委市政府兩位主要領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)同，均曾前往調(diào)研平臺(tái)使用，使該項(xiàng)工作成為仙桃市人社局就業(yè)部門(mén)2012年最大的工作亮點(diǎn)。目前，聚能公司的解決方案已經(jīng)服務(wù)于湖北省天門(mén)市、仙桃市及孝感市，廣東省惠州市、茂名市及廣西自治區(qū)就業(yè)局。下面簡(jiǎn)述兩個(gè)地區(qū)運(yùn)營(yíng)情況。4.5第14頁(yè)/共21頁(yè)領(lǐng)導(dǎo)及專家關(guān)懷就業(yè)是民生之本，專注于公共就業(yè)信息化發(fā)展的廣東聚能的成長(zhǎng)和發(fā)展一直得到各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)及專家高度重視和親切關(guān)懷。廣東聚能服務(wù)地的領(lǐng)導(dǎo)先后視察聚能信息化服務(wù)，對(duì)公共就業(yè)信息化的發(fā)展和聚能工作給予充分肯定，中國(guó)信息化發(fā)展的權(quán)威中國(guó)工程院倪光南院士亦充分肯定廣東聚能服務(wù)，這對(duì)廣東聚能是巨大的鼓舞和鞭策。4.6第15頁(yè)/共21頁(yè)單位概況1、公司簡(jiǎn)介廣東聚能人才開(kāi)發(fā)有限公司

廣東聚能是一家專注于公共就業(yè)領(lǐng)域的信息化服務(wù)商——自主開(kāi)發(fā)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)信息化解決方案。我們圍繞客戶的需求持續(xù)創(chuàng)新，在公共就業(yè)等領(lǐng)域構(gòu)筑了端到端的解決方案優(yōu)勢(shì)。員工團(tuán)隊(duì)主要是由資深HR從業(yè)人員及專業(yè)的研發(fā)工程師構(gòu)成。聚能公司投入了經(jīng)過(guò)系統(tǒng)化專業(yè)培訓(xùn)并通過(guò)嚴(yán)格考試的20多名專職工程師進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)。為不斷提升聚能產(chǎn)品及解決方案的競(jìng)爭(zhēng)力，聚能公司通過(guò)與中國(guó)公共就業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威研究團(tuán)體中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)合作，讓我們的產(chǎn)品更符合就業(yè)政策的發(fā)展方向；聚能公司還主導(dǎo)成立了300多家知名企業(yè)HR經(jīng)理人組成的仲愷高新區(qū)HR經(jīng)理人俱樂(lè)部，每一次的技術(shù)開(kāi)發(fā)，都有其中的企業(yè)資深HR經(jīng)理人深度參與，讓我們的產(chǎn)品與服務(wù)充分理解企業(yè)HR需求。2、發(fā)展計(jì)劃

廣東聚能從2010年成立至今，一直從事公共就業(yè)的信息化研發(fā)，投資近3000萬(wàn)元建立起了服務(wù)就業(yè)領(lǐng)域的與計(jì)算信息平臺(tái)，成功打造了最符合人社部門(mén)需求的公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。在業(yè)務(wù)的發(fā)展上，廣東聚能已在2012年度，將公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)業(yè)務(wù)成功運(yùn)營(yíng)于湖北省仙桃市、天門(mén)市及孝感市以及廣東省的惠州市、清遠(yuǎn)市、茂名市。為人社部門(mén)建立了“數(shù)據(jù)向上集中，服務(wù)向下延伸”的公共就業(yè)服務(wù)體系，保障了超過(guò)10萬(wàn)人次的公共服務(wù)。根據(jù)公司整體發(fā)展定位，公司規(guī)劃2013年－2014年用兩年的時(shí)間，在幾個(gè)具有代表性的省份推廣使用，完成頂層認(rèn)證，將我們的平臺(tái)推向全國(guó)。進(jìn)一步規(guī)范公司的管理體制以及職能團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和產(chǎn)品體系的優(yōu)化。2014-2016年，著力于技術(shù)創(chuàng)新和核心競(jìng)爭(zhēng)能力提升，提高產(chǎn)品市場(chǎng)占有率及品牌知名度，將公司打造成為國(guó)內(nèi)著名的公共服務(wù)領(lǐng)域的信息化科技企業(yè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益最大化。第16頁(yè)/共21頁(yè)領(lǐng)導(dǎo)及專家關(guān)懷4.6第17頁(yè)/共21頁(yè)媒體報(bào)道以信息化引導(dǎo)公共服務(wù)的創(chuàng)新發(fā)展，有力地幫助各人社就業(yè)部門(mén)將公共就業(yè)服務(wù)提升到均等化、扁平化、信息化的階段。這一模式也得到了媒體的認(rèn)同，就業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威媒體《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》以及湖北省報(bào)《湖北日?qǐng)?bào)》和廣東省省報(bào)《南方日?qǐng)?bào)》都曾報(bào)道過(guò)廣東聚能服務(wù)。除此以外，湖北省仙桃市電視臺(tái)還對(duì)求職通服務(wù)提升當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)進(jìn)行過(guò)專題報(bào)道。4.6第18頁(yè)/共21頁(yè)廣東聚能資質(zhì)目前，廣東聚能公司已獲得由廣東省科技廳頒發(fā)的廣東省民營(yíng)科技企業(yè)認(rèn)定，并加入了中國(guó)就業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威研究團(tuán)體中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)，擁有SP運(yùn)營(yíng)資質(zhì)可以向企業(yè)售賣(mài)招聘通充值卡。在公共就業(yè)信息化領(lǐng)域，廣東聚能擁有核心的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，獲得了由國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局頒發(fā)多項(xiàng)專利證書(shū)。5NO.區(qū)分1廣東省民營(yíng)科