四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)題與答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)題與答案1、甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、900元B、1200元C、1360元D、1500元答案：C2、某企業(yè)與劉某訂立勞動(dòng)合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元?jiǎng)趧?dòng)合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A、三千元B、五千元C、七千元D、一萬元答案：D3、下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特征的是（）A、目的性B、互動(dòng)性C、私密性D、回饋性答案：C4、下列績效考評(píng)方法不正確的是（）A、相對(duì)評(píng)價(jià)法B、絕對(duì)評(píng)價(jià)法C、客觀評(píng)價(jià)法D、描述法答案：C5、下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說法正確的是（）A、試用期內(nèi)用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無需說明理由答案：A6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、5B、10C、15D、30答案：C7、失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長為（）個(gè)月A、12B、18C、24D、30答案：C8、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過（），視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、九個(gè)月D、一年答案：B9、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B10、勞動(dòng)規(guī)章制度的特征有（）A、勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約束力。B、勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位依法制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動(dòng)過程中的行為準(zhǔn)則D、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物答案：B11、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間為（）A、60日B、半年C、一年D、兩年答案：C12、勞動(dòng)爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對(duì)申請人請求事項(xiàng)所提出()的法律制度A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行答案：B13、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）建立職工代表大會(huì)制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度A、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定B、工會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定答案：D14、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品答案：B15、職業(yè)道德用來調(diào)解（），加強(qiáng)職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、勞動(dòng)人員B、勞務(wù)人員C、從業(yè)人員D、從業(yè)職工答案：C16、集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議答案：A17、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的（）范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支A、3.50%B、2.50%C、2%D、1.50%答案：B18、用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形C、獎(jiǎng)金支付辦法D、終止勞動(dòng)合同的條件答案：D19、下列關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序說法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事后將理由通知工會(huì)C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，無須將理由通知工會(huì)D、以上說法都不對(duì)答案：A20、勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當(dāng)事人書面同意延期的可以延長A、5B、10C、15D、30答案：C21、勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期條款答案：D22、職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、商業(yè)活動(dòng)B、社會(huì)分工C、勞務(wù)活動(dòng)D、職場活動(dòng)答案：A23、工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過（）個(gè)月A、6B、8C、12D、15答案：C24、下列屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、各級(jí)行政部門B、基層人民調(diào)解組織C、行業(yè)協(xié)會(huì)D、工會(huì)組織答案：B25、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以（）A、不訂立書面勞動(dòng)合同B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間答案：C26、下列選項(xiàng)中屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）A、嚴(yán)重違反公司制度導(dǎo)致公司重大損失的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的D、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的答案：A27、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月答案：A28、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、5B、10C、15D、20答案：B29、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、有過錯(cuò)的一方C、勞動(dòng)者D、工會(huì)答案：B30、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同答案：A31、職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作滿（）個(gè)月以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時(shí)間長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的病假工資A、1B、2C、3D、4答案：A32、下列屬于勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求之一是（）A、落實(shí)制作人員B、重視材料收集C、做到美觀漂亮D、以案件事實(shí)為依據(jù)答案：D33、下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是（）A、計(jì)件工資B、獎(jiǎng)金C、津貼和補(bǔ)貼D、差旅費(fèi)答案：D34、勞動(dòng)爭議件裁答辯制度是法律基于被申請人對(duì)申請人請求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行答案：B35、下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的是（）A、將工作績效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度B、擴(kuò)大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓勵(lì)競爭和進(jìn)步C、在管理細(xì)節(jié)中體現(xiàn)對(duì)所有員工人格的尊重D、要求企業(yè)全體員工都要講奉獻(xiàn)，不講索取答案：C36、用人單位在憲法中的法律地位是（）A、公民B、經(jīng)濟(jì)組織C、用人單位D、集體組織答案：B37、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、二年答案：D38、用人單位應(yīng)自（）之日起，30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、成立B、用工C、辦理稅務(wù)登記D、首次發(fā)放工資答案：A39、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無須答案：B40、被派遣勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同A、3B、10C、15D、30答案：D41、下列情形中用人單位依法可以扣除勞動(dòng)者工資的是（）A、勞動(dòng)者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當(dāng)月部分工資B、從勞動(dòng)者工資中扣除工具押金C、扣除為勞動(dòng)者購置工作服的費(fèi)用D、因單位經(jīng)營虧損而相應(yīng)扣除勞動(dòng)者工資答案：A42、下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是A、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭議，不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律D、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系答案：D43、下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說法錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件C、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制答案：B44、下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、按勞分配原則B、效益工資原則C、同工同酬原則D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則答案：B45、用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險(xiǎn)的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇A、用人單位注冊地B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地C、用人單位參保地D、勞動(dòng)者選擇的注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地答案：C46、不屬于社會(huì)學(xué)研究收集材料的方法有（）A、問卷調(diào)查B、文獻(xiàn)資料法C、參與調(diào)查D、個(gè)案研答案：D47、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍答案：B48、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、三B、五C、八D、十答案：D49、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于（）A、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行B、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利C、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定D、勞動(dòng)爭議的處理答案：C50、中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。A、外國使館B、家庭C、企業(yè)D、個(gè)人答案：C51、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解程序的表述正確的是（）A、勞動(dòng)爭議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動(dòng)爭議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請C、勞動(dòng)爭議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動(dòng)爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定答案：C52、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A、申請勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B、向人民法院起訴C、申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D、申請勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行答案：C53、下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D、國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資答案：B54、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金A、10年B、12年C、15年D、18年答案：C55、勞務(wù)派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，被申請人應(yīng)為（）A、勞務(wù)派遣單位B、用工單位C、勞動(dòng)者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位D、勞務(wù)派遣單位與用工單位答案：D56、杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的（）A、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同B、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一C、集體合同生效后,對(duì)用人單位和全體職工都有約束D、集體合同同勞動(dòng)合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力答案：C57、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、十五日B、一個(gè)月C、二個(gè)月D、三個(gè)月答案：B58、職業(yè)道德是（）的產(chǎn)物A、商務(wù)活動(dòng)B、職業(yè)活動(dòng)C、勞務(wù)活動(dòng)D、職場活動(dòng)答案：B59、勞動(dòng)爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)即勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，以（）的身份，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)法律活動(dòng)A、當(dāng)事人B、申請人C、第三者D、代理人答案：C60、不是勞動(dòng)力市場基本要素的是（）A、勞動(dòng)力的供給B、勞動(dòng)力的需求C、勞動(dòng)力的價(jià)格D、勞動(dòng)力的價(jià)值答案：D61、（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，有形的與無形的，貨幣的與非貨幣的，內(nèi)在的與外在的A、正確B、錯(cuò)誤答案：A62、（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系主體即依法享有權(quán)利和具有承擔(dān)義務(wù)能力的人，這里主要是指用人單位和個(gè)人A、正確B、錯(cuò)誤答案：A63、（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備，協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體活動(dòng)的全部過程A、正確B、錯(cuò)誤答案：A64、（）競業(yè)限制是指勞動(dòng)者由于掌握用人單位的商業(yè)秘密，事先約定好在勞動(dòng)合同終止或解除后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不能到與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)，經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，用人單位可以不予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、正確B、錯(cuò)誤答案：B65、（）員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的報(bào)酬包括薪資，福利，保險(xiǎn)，獎(jiǎng)金A、正確B、錯(cuò)誤答案：A66、（）根據(jù)勞動(dòng)保障法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)，執(zhí)行的職能和實(shí)現(xiàn)的規(guī)范內(nèi)容不同，勞動(dòng)保障法律關(guān)系可以分為調(diào)整型法律關(guān)系和保護(hù)性法律關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤答案：A67、（）社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求以為人民服務(wù)為核心,以集體主義為原則A、正確B、錯(cuò)誤答案：A68、（）勞動(dòng)保障法適用基本要求是合法，準(zhǔn)確，及時(shí)，方便當(dāng)事人A、正確B、錯(cuò)誤答案：A69、（）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容A、正確B、錯(cuò)誤答案：A70、（）勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位不可以變更勞動(dòng)合同，重新安排勞動(dòng)者工作崗位A、正確B、錯(cuò)誤答案：B71、（）激勵(lì)功能是指組織通過職業(yè)道德核心理念，對(duì)企業(yè)內(nèi)部，不同部門，不同個(gè)體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，起到凝聚人心，協(xié)調(diào)統(tǒng)一的效用A、正確B、錯(cuò)誤答案：B72、（）政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中的主要職能在于保持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，促進(jìn)勞資合作和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)繁榮A、正確B、錯(cuò)誤答案：A73、（）集體合同與勞動(dòng)合同的法律效力相同A、正確B、錯(cuò)誤答案：B74、（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及時(shí)調(diào)解原則，借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭議原則，注重實(shí)事求是原則A、正確B、錯(cuò)誤答案：A75、（）企業(yè)內(nèi)部招聘的方法有推薦法，布告法，檔案法A、正確B、錯(cuò)誤答案：A76、（）勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行A、正確B、錯(cuò)誤答案：A77、（）培訓(xùn)效果測定有4個(gè)層次:反應(yīng)層次、學(xué)習(xí)層次、行為層次、結(jié)果層次A、正確B、錯(cuò)誤答案：A78、（）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制的最基層承擔(dān)者A、正確B、錯(cuò)誤答案：A79、（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體合同的全部過程A、正確B、錯(cuò)誤答案：A80、（）以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國勞動(dòng)爭議處理制度的核心制度A、正確B、錯(cuò)誤答案：A81、（）國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式實(shí)行民主管理A、正確B、錯(cuò)誤答案：A82、（）無固定期限合同是指主體雙方明確約定起始和終止時(shí)間的勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤答案：B83、（）勞動(dòng)者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A84、（）在績效考評(píng)的總結(jié)應(yīng)用階段，要完成的工作有形成考評(píng)結(jié)果的分析報(bào)告，對(duì)企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報(bào)告，提出調(diào)整和修改績效管理體系的具體計(jì)劃A、正確B、錯(cuò)誤答案：A85、（）工會(huì)對(duì)于用人單位方解除勞動(dòng)合同的決定,只需要履行程序上的備案程序,而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利A、正確B、錯(cuò)誤答案：B86、（）勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括工資法，工時(shí)與休假法A、正確B、錯(cuò)誤答案：B87、（）可供當(dāng)事人選擇的勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織有企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，依法設(shè)立的基層人民調(diào)