給員工的一封信

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書信是社會(huì)交際的工具,又是個(gè)人創(chuàng)作活動(dòng)。那么，企業(yè)給員工的一封信要怎么寫呢?下面我整理了企業(yè)給員工的一封信范文，供您參閱!

企業(yè)給員工的一封信范文一

各位同事：

你們好!最近，國(guó)家電投全體勞模發(fā)出一份提議書，叫《唱響奮斗者之歌》?？戳艘院?，我很昂揚(yáng)，也很感動(dòng)，想就奮斗這個(gè)話題和大家說幾句心里話。

國(guó)家電投成立已經(jīng)四個(gè)月了。每當(dāng)靜下來的時(shí)候，我往往會(huì)想起開初中電投、國(guó)家核電成立時(shí)的情景，想起這些年走過的路。兩家公司由孕育到誕生，由起步到自強(qiáng)，一路走來，篳路藍(lán)縷，披荊斬棘，頑強(qiáng)生長(zhǎng)，靠的就是一股不服輸、咬牙干的韌勁，靠的就是一種頑強(qiáng)拼搏、自強(qiáng)不息的奮斗精神。可以說，奮斗精神已經(jīng)融入到兩家公司的血液之中，是兩家公司共有的文化基因，也是國(guó)家電投與生俱來的品質(zhì)。

今天的國(guó)家電投，已經(jīng)成為中國(guó)最大的清潔能源生產(chǎn)企業(yè)。核電強(qiáng)國(guó)夢(mèng)，綠色能源夢(mèng)，是國(guó)家電投的理想。我們要做核電自主化進(jìn)展的引領(lǐng)者、能源革命的推動(dòng)者、"一帶一路'戰(zhàn)略的實(shí)踐者、國(guó)企改革的先行者，肩負(fù)的使命榮譽(yù)、責(zé)任重大，這就尤其需要繁重奮斗，需要持續(xù)奮斗，需要我們每個(gè)人做堅(jiān)強(qiáng)不移的奮斗者。唯有奮斗，才有未來!

我們提倡的繁重奮斗，是一種銳意進(jìn)取、發(fā)憤有為的精神狀態(tài)，是一種勇于追夢(mèng)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)氖姑泻拓?zé)任感，是一種集體奮斗、團(tuán)隊(duì)告成的合作觀念，是一種不計(jì)得失、甘于奉獻(xiàn)的情懷。這種基因來自于中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，來自于"天行健，君子以自強(qiáng)不息'的文化傳承。有了這種基因，我們的員工就會(huì)從一名普遍的勞動(dòng)者，變?yōu)樾拍顖?jiān)強(qiáng)、忠誠(chéng)敬業(yè)、創(chuàng)造價(jià)值的人，這樣的人是有夢(mèng)想、有信仰的勞動(dòng)者，我們稱之為奮斗者。

國(guó)家電投奉行以?shī)^斗者為本的宗旨，奉獻(xiàn)定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓?bào)。雖然好多時(shí)候，可能做不到有奮斗就會(huì)馬上有回報(bào)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，公司決不會(huì)辜負(fù)每一個(gè)奮斗者，會(huì)通過各種手段激發(fā)奮斗者的活力，養(yǎng)護(hù)奮斗者的熱心，用剛性的制度約束和鼓舞，保證奮斗激情能夠耐久地奔騰涌流。

人的一生只有一次。現(xiàn)在，人生是用來奮斗的。將來，人生是用來回憶的。選擇奮斗也就選擇了收獲，選擇奉獻(xiàn)也就選擇了高尚。夢(mèng)在前方，路在腳下。自勝者強(qiáng)，自強(qiáng)者勝。我愿與全體同事一起為中國(guó)夢(mèng)、企業(yè)夢(mèng)努力，擁抱我們共同的事業(yè)，享受持續(xù)奮斗的人生。

祝各位同事節(jié)日喜悅!

XXX

20XX年XX月XX日

企業(yè)給員工的一封信范文二

致新員工：

我剛工作的時(shí)候，對(duì)公司分外喜歡，喜歡到偏激的程度，譬如說覺得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司毫無優(yōu)點(diǎn)，譬如每次看到公司的負(fù)面評(píng)價(jià)，都忍不住想出來駁倒，甚至能為了這些事情跟多年的老同學(xué)爭(zhēng)得面紅耳赤。

多年之后回頭看這一切，會(huì)為自己當(dāng)時(shí)的單純感動(dòng)，也覺得挺傻的，反思之后，會(huì)用它跟另外一件事情作對(duì)比，那就是戀愛。

工作跟戀愛，真的是兩件分外好像的事情，當(dāng)我們開頭跟一個(gè)人好，總會(huì)忽略對(duì)方的一切缺點(diǎn)，把優(yōu)點(diǎn)無限放大，然后相處著相處著，猶如猛然就察覺對(duì)方怎么冒出這么多缺點(diǎn)，有時(shí)候忍不住說出來，會(huì)惹對(duì)方很不欣喜，為什么呢，由于從他的角度，從未變更過，一向是這樣的，為什么之前你不說，過了一陣反而不能容忍了呢?

這個(gè)是一種心理回響，表達(dá)的是預(yù)期與現(xiàn)實(shí)的偏差。我們一開頭的時(shí)候，總是傾向于有一個(gè)完備的預(yù)期，然后逐步察覺不相符，當(dāng)這些累積到超過容忍度的時(shí)候，就會(huì)爆發(fā)。

我看到好多人畢業(yè)的時(shí)候都會(huì)對(duì)第一家公司彌漫期望，但這個(gè)期望真的有些滿，一方面源自對(duì)美好未來的期望，另一方面很可能源自企業(yè)的誤導(dǎo)。這個(gè)事情其實(shí)不能怪企業(yè)，由于就算談戀愛，你根本上也不成能上來就跟人家說：我先跟你說下我缺點(diǎn)，12345，等你說完人早跑了。企業(yè)雇用的時(shí)候鮮明也挑好的說，譬如工資沒人家高，就說但是我們加班少啊，譬如加班也多，就說但是能學(xué)到東西啊，總之?dāng)喽ㄊ菑浡?yōu)點(diǎn)的，涉世未深的大學(xué)生們很可能就全信了。

但不巧這個(gè)新員工干了一陣，怎么感覺錢少事多離家遠(yuǎn)，每天干的還重復(fù)勞動(dòng)，猶如哪里不對(duì)啊?這時(shí)候問題就來了，真正的傷害，這種傷害很可怕，第一份工作跟初戀在心理上的重要度是同樣的。受這一次傷，可能永遠(yuǎn)都痛。

這事，我覺得負(fù)責(zé)雇用的同事有必要深思，有些缺點(diǎn)，照實(shí)說出來會(huì)對(duì)比好，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，隱瞞一些事實(shí)的后果很嚴(yán)重，不如剛開頭就懇切一些。

現(xiàn)在我看到一些新員工跟自己之前的同學(xué)爭(zhēng)吵，說自己公司好，對(duì)方公司是垃圾，就仿佛看到當(dāng)年的我。我是過來人了，覺得這事真沒必要。

每個(gè)公司有自己的企業(yè)文化，所謂企業(yè)文化，是由于一些做事方式而導(dǎo)致的微小差異，并不是真有那么大，就好比你是射手座，書上說射手座很喜歡自由，你覺得說得很對(duì)，就信了這個(gè)，猶如別人就不喜歡自由似的。然后你由于有這個(gè)心理示意，就更加顯得喜歡自由，然后又反過來覺得星座這東西真有道理啊。

對(duì)待企業(yè)文化，我覺得應(yīng)這么看：

首先，人性是最高準(zhǔn)那么，所謂人性，莫過于真善美。

在此根基上，可以有小的側(cè)重點(diǎn)，譬如華為側(cè)重奮斗，中興講究奉獻(xiàn)。

假設(shè)你冷靜下來看看一些公司的企業(yè)文化，會(huì)察覺根本都只是細(xì)節(jié)差異，由于沒有誰會(huì)說自己是邪惡的。那既然都是好話，整體來說，你都可以信，假設(shè)懶得去花時(shí)間理解它們，可以直接以真善美，還有自己內(nèi)心的喜好為準(zhǔn)。

所以現(xiàn)在我看企業(yè)文化之類的培訓(xùn)，有時(shí)候會(huì)搖頭笑笑，一方面是由于老油條了，你說的那些我也會(huì)，而且說不定比你說得還好，另一方面，既然我采納你，說明我要么認(rèn)同你的優(yōu)點(diǎn)，要么不介意你的缺點(diǎn)。

我現(xiàn)在傾向于這么對(duì)待企業(yè)文化：

假設(shè)能采納一家公司的空氣，那就參與。假設(shè)不能采納，就離開。

假設(shè)覺得值得提升，也有兩個(gè)選擇：等別人來推動(dòng)，自己來推動(dòng)。

我見過好多人，不停怨恨公司的各種缺點(diǎn)，但是一不離職，二不想手段提升，我覺得這挺古怪的。好多時(shí)候提升沒有那么難，我打個(gè)比方，你覺得公司的某個(gè)地磚不平，不好走，不找人反應(yīng)，然后每天都要吐槽一下，其實(shí)說不定就是別人沒察覺，你跟他一說，他去看了察覺公然這樣，兩分鐘就給擺平了。

有時(shí)候，還會(huì)有人把這樣的問題上升成對(duì)這個(gè)企業(yè)的恨，猶如企業(yè)是有意造出這些小問題，特意為了讓員工沒有好心情干活，我傾向于認(rèn)為老板們不會(huì)這么蠢，有些問題他不知道而已。

人生在世，想找完全符合自己情意的伴侶或者環(huán)境根本不成能，只有兩條路可以選，一是降低預(yù)期，二是扶助對(duì)方提升。這兩者都是改善自己生存狀況的好方式。

再說說如何選擇環(huán)境吧。我供認(rèn)不同企業(yè)的環(huán)境切實(shí)存在差異，但這不是根本問題。企業(yè)對(duì)人的影響，遠(yuǎn)不如所在團(tuán)隊(duì)對(duì)人的影響大，最直接相處的人才會(huì)對(duì)自己造成最深刻的影響。就好比上學(xué)，一個(gè)人的成長(zhǎng)過程，至少有大半取決于父母和自身，然后才輪到學(xué)校的同學(xué)和老師。所以選擇工作的時(shí)候，也不確定太看重企業(yè)的大環(huán)境，假設(shè)有機(jī)遇挑揀到卓越的上級(jí)和同事，那才是事業(yè)中最大的助力。

我有時(shí)候反思自己，覺得過于愛談?wù)芰?，俗稱雞湯。這東西也沒什么不對(duì)，總比散布負(fù)能量要好些，是不是?但我現(xiàn)在很畏縮這些話被太單純的人望見，會(huì)讓他們覺得世界更加美好，這樣，碰見挫折的時(shí)候傷得特別重。

這事情也有一個(gè)道理，叫做：已所欲，勿施于人。這世上當(dāng)然是有一些人，或者由于夢(mèng)想，或者由于利益，會(huì)期望別人跟自己有好像的行為準(zhǔn)那么，但這一不提防就能變成道德綁架，我之前干過不少，很慚愧。

所以我把這些都說出來，也是期望將來的新員工能獨(dú)立斟酌，盡量不被別人的觀點(diǎn)影響，追隨自己的內(nèi)心，在不傷害團(tuán)隊(duì)利益的處境下，完成對(duì)自己性格的完善，達(dá)成一生事業(yè)的良好起步。

在我看來，人的成熟意味著兩件事：

不沉迷所愛好的

不排斥所厭惡的

也就是說，對(duì)于所見所聞，假設(shè)不是大是大非的原那么問題，只需客觀冷靜地關(guān)注能否從中學(xué)到什么，對(duì)自己的學(xué)識(shí)或者性格有所扶助，其他的完全可以不予置評(píng)。

XXX

20XX年XX月XX日

企業(yè)給員工的一封信范文三

致全體員工：

值此20XX年新年即將來到之際，我謹(jǐn)代表公司董事會(huì)及經(jīng)營(yíng)管理層向全體員工及家人致以新年的問候，衷心感謝大家為雅江光電所付出地辛勤勞動(dòng)!

過去的一年，是雅江所面臨最大考驗(yàn)的一年，歷經(jīng)公司創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)陳總的離世，公司董事會(huì)、管理層的變換。

但我相信這樣變化只會(huì)讓雅江變?yōu)楦邍?guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的光電企業(yè)，由于公司的股權(quán)擁有者與經(jīng)營(yíng)管理者實(shí)現(xiàn)了分開，公司董事會(huì)能更有效的管理與考核經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)。

在新的一年，公司將圍繞創(chuàng)始人陳總的遺愿"雅江LED與世界先進(jìn)科技同步'的戰(zhàn)略思想前提下，制定出公司新一輪的戰(zhàn)略及進(jìn)展目標(biāo)：光質(zhì)量的領(lǐng)航者-LightQualityLeader把光質(zhì)量的理念延遲到市場(chǎng)、銷售、制造、供給鏈，創(chuàng)新的體系及理念成為行業(yè)的領(lǐng)航者。

雖然20XX年全球的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不容樂觀，但公司董事會(huì)及管理層將有信仰率領(lǐng)雅江這個(gè)團(tuán)隊(duì)，共度寒冬戰(zhàn)勝困難，迎接春天的到