勞動(dòng)合同試用期范本

勞動(dòng)協(xié)議試用期范本簽訂協(xié)議步為了維護(hù)交易愈加公平進(jìn)行，無(wú)論是哪一方利益虧損，只要簽了協(xié)議，就均有法可循，有法可依，從而使交易愈加順利并且完美化。篇一、用人單位(甲方)、地址(甲方)、職工(甲方)、使用闡明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)協(xié)議必須由用人單位(甲方)法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)協(xié)議專用章)方為有效。三、協(xié)議參照文本中空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清晰;不需填寫空欄，請(qǐng)打上“/”。四、乙方工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定職業(yè)分類和技能原則明確約定。變更范圍及條件可在協(xié)議參照文本第十二條中約定。五、工時(shí)制度分為原則、不定期、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意實(shí)行不定期、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)在本參照文本第十二條中注明并約定其詳細(xì)內(nèi)容。六、約定職工正常工作時(shí)間工資要詳細(xì)明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資原則;實(shí)行計(jì)件工資，可以在本參照文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、本單位工會(huì)或職工推舉代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體協(xié)議。職工個(gè)人與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議各項(xiàng)勞動(dòng)原則，不得低于集體協(xié)議約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)協(xié)議參照文本條款修改或未盡事宜約定，可在參照文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)協(xié)議附件，與勞動(dòng)協(xié)議一并履行。九、簽訂勞動(dòng)協(xié)議步請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清晰，并不得單方涂改。十、本文本不合用非全日制用工使用。甲方(用人單位)、乙方(職工)、名稱、姓名、法定代表人(重要負(fù)責(zé)人)、身份證號(hào)碼、戶籍地址、經(jīng)濟(jì)類型、通訊地址、通訊地址、聯(lián)絡(luò)人、電話:聯(lián)絡(luò)電話、甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》(如下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)協(xié)議法》)和國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定，遵照合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議類型和期限第一條本協(xié)議類型為、____。期限為、____。(一)有固定期限協(xié)議。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。(二)無(wú)固定期限協(xié)議。自____年____月____日起。(三)以完畢一定工作任務(wù)為期限協(xié)議。詳細(xì)為、____。二、試用期第二條本協(xié)議試用期自____年____月____日至____年____月____日。第三條錄取條件為、____。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方工作內(nèi)容為、____。第五條乙方工作地點(diǎn)為、____。四、工作時(shí)間和休息休假第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制，詳細(xì)為、____。第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假規(guī)定，詳細(xì)安排為:。甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。五、勞動(dòng)酬勞第八條本協(xié)議工資計(jì)發(fā)形式為、____。(一)計(jì)時(shí)形式。乙方月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。(二)計(jì)件形式。乙方勞動(dòng)定額為:____，計(jì)件單價(jià)為:____。第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方工資。第十條本協(xié)議履行期間，乙方工資調(diào)整按照甲方工資分派制度確定。第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付對(duì)應(yīng)工資酬勞。六、社會(huì)保險(xiǎn)第十二條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會(huì)保險(xiǎn)。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其原則。甲方對(duì)也許產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害防止工作。第十六條甲方為乙方提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件以及安全衛(wèi)生工作環(huán)境，并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參與甲方組織各項(xiàng)必要教育培訓(xùn)。八、勞動(dòng)協(xié)議履行和變更第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供合適工作場(chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并準(zhǔn)時(shí)向乙方支付勞動(dòng)酬勞。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己勞動(dòng)職責(zé)，并親自完畢本協(xié)議約定工作任務(wù)。第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議內(nèi)容，并以書面形式確定。九、勞動(dòng)協(xié)議解除第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第二十一條乙方提前三十日以書面形式告知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前三日告知甲方，可以解除本協(xié)議。第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本協(xié)議、(一)未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞;(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(四)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益;(五)因《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十六條第一款規(guī)定情形致使本協(xié)議無(wú)效;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議其他情形。甲方以***、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可以立即解除本協(xié)議，不需事先告知甲方。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議、(一)在試用期間被證明不符合錄取條件;(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方導(dǎo)致重大損害;(四)乙方同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正;(五)因《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形致使本協(xié)議無(wú)效;(六)被依法追究刑事責(zé)任。第二十四條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，可以解除本協(xié)議、(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作;(二)乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)本協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不得根據(jù)第二十四條約定解除本協(xié)議、(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間;(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi);(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;(五)在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。十、勞動(dòng)協(xié)議終止第二十六條有下列情形之一，本協(xié)議終止、(一)本協(xié)議期滿;(二)乙方開(kāi)始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤;(四)甲方被依法宣布破產(chǎn);(五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。第二十七條本協(xié)議期滿，有第二十五公約定情形之一，本協(xié)議應(yīng)當(dāng)續(xù)延至對(duì)應(yīng)情形消失時(shí)終止。不過(guò)，第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本協(xié)議情形，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。十一、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)诙藯l有下列情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償、(一)乙方根據(jù)第二十二公約定解除本協(xié)議;篇二、甲方、乙方代表、甲、乙雙方本著自愿、平等原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守。一、協(xié)議期限從年月日起至建筑業(yè)勞動(dòng)協(xié)議約定工程完畢日期年月日止。協(xié)議期限如需變動(dòng)，需及時(shí)辦理協(xié)議變更手續(xù)。二、工作崗位甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應(yīng)按勞動(dòng)協(xié)議約定準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢工作任務(wù)。三、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際狀況，按照勞動(dòng)協(xié)議約定向乙方提供必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。四、工作時(shí)間甲方確因工作原因需要乙方加班，按有關(guān)規(guī)定處理。五、勞動(dòng)酬勞乙方工資按如下第種方式，按工期進(jìn)度結(jié)算、㈠準(zhǔn)時(shí)計(jì)酬，日薪元或月薪元;㈡按建筑面積計(jì)酬，每平方米元;㈢其他、若按工期進(jìn)度結(jié)算工資超一種月，在正常工作狀況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資原則生活費(fèi)元，待工程實(shí)際完畢結(jié)算工資時(shí)扣減。六、社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方按規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度，甲方可予以批評(píng)、教育、懲罰，直至解除勞動(dòng)協(xié)議。八、勞動(dòng)協(xié)議解除與不得解除規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除協(xié)議、㈠在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄取條件;㈡嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;㈢嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致重大損害;㈣被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)。在下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議，不過(guò)應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式告知乙方本人、㈠乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排合適工作;㈡乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;㈢勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議到達(dá)協(xié)議;㈣甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員。有下列情形之一，乙方可以告知甲方解除勞動(dòng)協(xié)議、㈠在試用期內(nèi);㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng);㈢甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞或提供勞動(dòng)條件;㈣乙方因其他狀況需要辭職，需在日前以書面形式告知甲方。乙方有下列情形之一，甲方不得隨意解除勞動(dòng)協(xié)議、㈠因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi);㈡女職工在符合計(jì)劃生育法律法規(guī)規(guī)定孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);㈢法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定其他情形。九、違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)支付違約金元，給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)損失狀況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。非因雙方原因?qū)е逻`約除外。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商處理或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)同建設(shè)行政主管部門進(jìn)行調(diào)解。若雙方不能協(xié)商處理，當(dāng)事人應(yīng)向中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。十一、其他約定協(xié)議附件是本協(xié)議構(gòu)成部分，協(xié)議連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公告一份。本協(xié)議未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法律