優(yōu)化營商環(huán)境服務重點企業(yè)工作方案

優(yōu)化營商環(huán)境服務重點企業(yè)工作方案

為統(tǒng)籌推動疫情防控與經(jīng)濟社會進展，扎實做好“六穩(wěn)”工作，落實“六?！比蝿眨Υ蛟煺咦顑?yōu)、本錢最低、效勞最好、辦事最快的“四最”營商環(huán)境，進一步整合工作職能和優(yōu)化創(chuàng)新效勞方式，實現(xiàn)工作高水平、企業(yè)快進展、職工得實惠、作風大轉(zhuǎn)變。經(jīng)討論打算，組成就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、技能人才、勞動關系四個效勞小組，深入企業(yè)開展專項效勞活動，且實行掛點領導包產(chǎn)業(yè)鏈，在編在崗職工一對一聯(lián)絡效勞企業(yè)，助推重點企業(yè)安康進展。

一、就業(yè)創(chuàng)業(yè)效勞小組

責任部門：就業(yè)創(chuàng)業(yè)效勞中心、勞動和社會保障股

責任領導：

1、宣傳積極的就業(yè)政策。積極宣傳職介補貼、培訓補貼、社保補貼、崗位補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、就業(yè)見習補貼、技校生頂崗實訓補貼、小額貸款貼息等政策，發(fā)揮政策在企業(yè)用工構造性短缺，崗位流失率高等問題上的積極作用，提高企業(yè)用工的穩(wěn)定性。

2、為企業(yè)聘請用人供應常態(tài)化、精細化、專業(yè)化效勞。深入企業(yè)開展摸底調(diào)查，具體把握企業(yè)用工需求，準時企業(yè)用工信息，建立用工、務工臺賬，開展用工對接。對符合條件的企業(yè)設立高校畢業(yè)生就業(yè)見習單位，對符合條件的企業(yè)開展促進就業(yè)基地的認定，按規(guī)定享受小額貸款貼息等扶持政策。

3、加強創(chuàng)業(yè)孵化基地的運行和治理。全面落實基地企業(yè)租金減免，物業(yè)、水、電費補貼，小額貸款等優(yōu)待政策，降低創(chuàng)業(yè)本錢。加強基地配套設施建立，為企業(yè)員工供應優(yōu)良的生產(chǎn)、生活環(huán)境，最大限度地發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化基地的功能。

4、依托各類培訓機構開展技能培訓。幫忙企業(yè)開展崗前培訓、技能提升培訓和新型學徒制培訓等多種形式培訓，大力培育適應企業(yè)長遠進展需要的高技能人才。

二、社會保險效勞小組

責任部門：社會保險效勞中心、財務規(guī)劃和基金監(jiān)視股

責任領導：

1、宣傳社會保險政策。宣傳《社會保險法》，使企業(yè)和職工了解參與各項社會保險的權利和義務，以及各項社會保險的參保繳費、待遇、社會保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)等政策，提高企業(yè)和職工的參保率。

2、定期到企業(yè)辦理社會保險的政策詢問、參保登記、工資稽核等業(yè)務工作，指導企業(yè)準時為員工參與各項社會保險。

3、落實社會保險登記制度，主動做好以農(nóng)夫工參保轉(zhuǎn)移為重點的社會保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，實現(xiàn)參保人員流淌就業(yè)時社會保險關系順暢轉(zhuǎn)續(xù)，保障參保人員的合法權益。

三、技能人才效勞小組

責任部門：事業(yè)單位人事治理股、人力資源事務中心

責任領導：

1、宣傳人才政策。結合企業(yè)對專業(yè)技術人才和技能人才的需求，宣傳高層次、高技能人才培育、評價、使用、選拔、鼓勵、流淌、保障等政策，提高企業(yè)技術人才比重。

2、簡化企業(yè)專業(yè)技術人員職稱申報工作流程，助力企業(yè)首席技師、技能大師工作室評比，幫忙企業(yè)培育青年高技能人才和緊缺人才。

3、準時了解企業(yè)的智力和人才需求狀況，加強信息溝通。對企業(yè)的主要產(chǎn)品、科技含量、研發(fā)力量等狀況進展摸底，指導和幫忙企業(yè)做好引智工程，并做好工程申報效勞工作。

四、勞動關系效勞小組

責任部門：勞動人事爭議仲裁院、勞動監(jiān)察大隊

責任領導：

1、宣傳勞動用工政策。宣傳《勞動合同法》、《省工資支付規(guī)定》、《省集體合同條例》等，幫忙企業(yè)標準用工行為，防范用工風險，穩(wěn)定職工隊伍。

2、引導企業(yè)建立勞動爭議預防調(diào)解組織，指導企業(yè)建立依法自我標準、自我約束、自我進展的勞動保障治理模式，幫忙企業(yè)創(chuàng)立和諧勞動關系。

3、積極引導支持企業(yè)成立工會組織，幫忙企業(yè)進展集體協(xié)商和集體合同簽訂的指導效勞工作。引導企業(yè)建立有利于留住人才、鼓勵人才、公正合理的收入安排機制，引導企業(yè)通過開展工資集體協(xié)商，建立工資正常增長機制，增加企業(yè)分散力和吸引力。

4、實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察一體化執(zhí)法。執(zhí)法活動統(tǒng)一安排，在一個時間段、一次性集中開展，避開屢次、重復檢查。發(fā)覺問題統(tǒng)一處理，根據(jù)同一的標準、方式、幅度實行一次性告知、一次性處理。

專項效勞和掛點效勞要做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，既有分工，又要協(xié)作。各專項效勞小組，各掛點同志做好本職工作的同時，要全面把握各項工作內(nèi)容，既做好本組工作，又協(xié)