單位公司企業(yè)管理制度工會工作制度

貫徹落實《中華人民共和國工會法》及集團工會工作精神，負責工會。根據(jù)集團工會年度工作布署，組織開展多種形式的勞動競賽、群眾性活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛員工，配合集團開展“扶貧幫困”、“金秋助學”等活動。開展a.工會會員繳納會費是會員應(yīng)盡的義務(wù)，同時也是會員在工會組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會會員要自覺職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費、提供工會辦公和開展活動的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。b)督促按國家有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的職工教育培訓、勞護、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補助、企業(yè)文化建c)工會經(jīng)費審查委員會代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進d)建立經(jīng)費預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，經(jīng)費收支情況接受同級工會經(jīng)費審查委員會審查，接受上級工會審計,并定期向會員大會或會e)工會經(jīng)費、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何f)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。c.職工大會應(yīng)有全體全體職工三分之二以上參加方可召開。職工大會進行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進行表決，經(jīng)全體職工過半數(shù)通過。e.依法建立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會，由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會成員擔任，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指f.若發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當積極同或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工積極參加集團工會組織的工會干部的培訓和管理；對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務(wù)知識，提高職工素組織培養(yǎng)、評選、表彰先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范，負責做好勞貫徹實施集團有關(guān)保護女職工權(quán)益規(guī)章制度，工會為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費。組織女職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。同級工會委員會領(lǐng)導和上一級工會女職工委員會指導下開展工作。女職工委員會主任由同級工會女主席或副主席兼任。同級工會沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會女職工委員擔任。女職工委員會委員任期與組織引導女職工開展各種有益身心健康的文化a.女職工委員會依法維護女職工的合法權(quán)益，重點是對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護，確