行政考勤工作總結(jié)模板（2篇）

第5頁共5頁行政考?勤工作?總結(jié)模?板通?知各?位同事?：近?數(shù)個(gè)月?，從個(gè)?別同事?的考勤?卡上發(fā)?現(xiàn)缺勤?或遲到?現(xiàn)象非?常嚴(yán)重?，并且?無特別?注明。?因此從?本月開?始考勤?統(tǒng)計(jì)一?律以機(jī)?打記錄?為主，?出現(xiàn)特?殊情況?未能及?時(shí)打卡?的請(qǐng)寫?明原因?，要求?有人證?明，否?則以曠?工處罰?。對(duì)于?請(qǐng)假請(qǐng)?提前一?天辦理?手續(xù)，?若有特?殊情況?未能及?時(shí)辦理?手續(xù)的?，必須?電話審?批，后?補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)?。對(duì)于?請(qǐng)假、?調(diào)休的?統(tǒng)計(jì)均?以領(lǐng)導(dǎo)?審批過?的請(qǐng)假?單、調(diào)?休申請(qǐng)?表為準(zhǔn)?，沒有?辦理手?續(xù)或手?續(xù)不全?的視為?曠工。?公司?要提倡?“慎獨(dú)?”精神?，所謂?慎獨(dú)就?是無論?在哪工?作一個(gè)?樣，領(lǐng)?導(dǎo)在與?不在一?個(gè)樣。?因此對(duì)?于全體?員工（?特別對(duì)?工作需?要在_?___?樓和_?___?樓之間?往返的?員工）?提出加?強(qiáng)慎獨(dú)?精神，?體現(xiàn)積?極、向?上的工?作面貌?。行?政人事?部_?___?年__?__月?___?_日?附件一?：《?考勤制?度》?考勤制?度d?dhr?-__?__z?10?為加強(qiáng)?紀(jì)律管?理，維?護(hù)工作?秩序，?提高工?作效率?，制訂?本制度?。1?、員工?必須自?覺遵守?勞動(dòng)紀(jì)?律，上?下班按?規(guī)定實(shí)?行打卡?的考勤?方法，?無打卡?記錄亦?無情況?說明視?為缺勤?。2?、員工?必須按?時(shí)上下?班，不?遲到、?不早退?，上班?時(shí)間不?得擅自?離開工?作崗位?，外出?辦事須?經(jīng)本部?門負(fù)責(zé)?人同意?。3?、每月?由行政?人事部?將員工?出勤情?況匯總?后計(jì)財(cái)?部獎(jiǎng)勵(lì)?和扣罰?工資、?獎(jiǎng)金。?獎(jiǎng)罰標(biāo)?準(zhǔn)：?（1）?在規(guī)定?上班打?卡時(shí)間?超過三?分鐘以?內(nèi)不記?遲到；?上班時(shí)?間開始?后__?__分?鐘至_?___?分鐘內(nèi)?到班者?，按遲?到論處?，超過?___?_分鐘?以上者?，按曠?工半日?論處。?提前_?___?分鐘以?內(nèi)下班?者按早?退論處?，超過?___?_分鐘?者按曠?工半天?論處，?遲到、?早退每?次扣罰?___?_元；?遲到、?早退按?月累計(jì)?，每達(dá)?___?_次按?曠工_?___?天處理?。（?2）當(dāng)?月全勤?者，獲?得全勤?獎(jiǎng)金_?___?元。?（3）?員工外?出辦理?業(yè)務(wù)前?須向本?部門負(fù)?責(zé)人（?或其授?權(quán)人）?申明外?出原因?及返回?公司時(shí)?間，否?則按外?出辦私?事處理?。上班?時(shí)間外?出辦私?事者，?一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，即?扣除當(dāng)?月全勤?獎(jiǎng)，并?給予警?告一次?的處分?。（?4）所?有員工?上下班?均需親?自打卡?，任何?人不得?代理他?人或由?他人代?理打卡?，違犯?此條規(guī)?定者，?代理人?和被代?理人均?給予記?過一次?的處分?。4?、嚴(yán)格?請(qǐng)、銷?假制度?。員工?因私事?請(qǐng)假需?填寫請(qǐng)?假條由?領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，請(qǐng)?病假必?須持有?醫(yī)院證?明，并?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，?未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅?離工作?崗位的?按曠工?處理。?5、?上班時(shí)?間嚴(yán)禁?在網(wǎng)絡(luò)?（ms?n、???）上?從事與?工作無?關(guān)的聊?天和上?網(wǎng)，違?反者每?次扣除?___?_元。?6、?上班時(shí)?間禁止?對(duì)外出?私事、?或未經(jīng)?批準(zhǔn)接?待親友?，違反?者當(dāng)天?按曠工?處理。?7、?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，?決定加?班工作?、生產(chǎn)?的，加?班__?__日?增發(fā)給?___?_日工?資或安?排補(bǔ)休?___?_日。?8、?員工的?考勤情?況，由?各部門?負(fù)責(zé)人?進(jìn)行監(jiān)?督、檢?查。?行政考?勤工作?總結(jié)模?板（二?）通?知各?位同事?：近?數(shù)個(gè)月?，從個(gè)?別同事?的考勤?卡上發(fā)?現(xiàn)缺勤?或遲到?現(xiàn)象非?常嚴(yán)重?，并且?無特別?注明。?因此從?本月開?始考勤?統(tǒng)計(jì)一?律以機(jī)?打記錄?為主，?出現(xiàn)特?殊情況?未能及?時(shí)打卡?的請(qǐng)寫?明原因?，要求?有人證?明，否?則以曠?工處罰?。對(duì)于?請(qǐng)假請(qǐng)?提前一?天辦理?手續(xù)，?若有特?殊情況?未能及?時(shí)辦理?手續(xù)的?，必須?電話審?批，后?補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)?。對(duì)于?請(qǐng)假、?調(diào)休的?統(tǒng)計(jì)均?以領(lǐng)導(dǎo)?審批過?的請(qǐng)假?單、調(diào)?休申請(qǐng)?表為準(zhǔn)?，沒有?辦理手?續(xù)或手?續(xù)不全?的視為?曠工。?公司?要提倡?“慎獨(dú)?”精神?，所謂?慎獨(dú)就?是無論?在哪工?作一個(gè)?樣，領(lǐng)?導(dǎo)在與?不在一?個(gè)樣。?因此對(duì)?于全體?員工（?特別對(duì)?工作需?要在_?___?樓和_?___?樓之間?往返的?員工）?提出加?強(qiáng)慎獨(dú)?精神，?體現(xiàn)積?極、向?上的工?作面貌?。行?政人事?部附?件一：?《考?勤制度?》考?勤制度?dd?hr-?___?_z1?0為?加強(qiáng)紀(jì)?律管理?，維護(hù)?工作秩?序，提?高工作?效率，?制訂本?制度。?1、?員工必?須自覺?遵守勞?動(dòng)紀(jì)律?，上下?班按規(guī)?定實(shí)行?打卡的?考勤方?法，無?打卡記?錄亦無?情況說?明視為?缺勤。?2、?員工必?須按時(shí)?上下班?，不遲?到、不?早退，?上班時(shí)?間不得?擅自離?開工作?崗位，?外出辦?事須經(jīng)?本部門?負(fù)責(zé)人?同意。?3、?每月由?行政人?事部將?員工出?勤情況?匯總后?計(jì)財(cái)部?獎(jiǎng)勵(lì)和?扣罰工?資、獎(jiǎng)?金。獎(jiǎng)?罰標(biāo)準(zhǔn)?：（?1）在?規(guī)定上?班打卡?時(shí)間超?過三分?鐘以內(nèi)?不記遲?到；上?班時(shí)間?開始后?___?_分鐘?至__?__分?鐘內(nèi)到?班者，?按遲到?論處，?超過_?___?分鐘以?上者，?按曠工?半日論?處。提?前__?__分?鐘以內(nèi)?下班者?按早退?論處，?超過_?___?分鐘者?按曠工?半天論?處，遲?到、早?退每次?扣罰_?___?元；遲?到、早?退按月?累計(jì)，?每達(dá)_?___?次按曠?工__?__天?處理。?（2?）當(dāng)月?全勤者?，獲得?全勤獎(jiǎng)?金__?__元?。（?3）員?工外出?辦理業(yè)?務(wù)前須?向本部?門負(fù)責(zé)?人（或?其授權(quán)?人）申?明外出?原因及?返回公?司時(shí)間?，否則?按外出?辦私事?處理。?上班時(shí)?間外出?辦私事?者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，即扣?除當(dāng)月?全勤獎(jiǎng)?，并給?予警告?一次的?處分。?（4?）所有?員工上?下班均?需親自?打卡，?任何人?不得代?理他人?或由他?人代理?打卡，?違犯此?條規(guī)定?者，代?理人和?被代理?人均給?予記過?一次的?處分。?4、?嚴(yán)格請(qǐng)?、銷假?制度。?員工因?私事請(qǐng)?假需填?寫請(qǐng)假?條由領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)?，請(qǐng)病?假必須?持有醫(yī)?院證明?，并經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，未?經(jīng)批準(zhǔn)?而擅離?工作崗?位的按?曠工處?理。?5、上?班時(shí)間?嚴(yán)禁在?網(wǎng)絡(luò)（?msn?、???）上從?事與工?作無關(guān)?的聊天?和上網(wǎng)?，違反?者每次?扣除_?___?元。?6、上?