著名企業(yè)福利案例合輯

《知名企業(yè)福利案例概覽》目錄一、諾基亞福利案例感謝閱讀二、萬科福利政策精品文檔放心下載三、微軟福利政策感謝閱讀四、豐田福利案例謝謝閱讀五、騰訊福利案例精品文檔放心下載六、寶潔福利案例謝謝閱讀七、IBM福利案例謝謝閱讀八、殼牌福利案例精品文檔放心下載九、伊利福利案例感謝閱讀十、摩托諾拉的福利案例感謝閱讀十一、Thomsons的福利案例謝謝閱讀十二、海底撈的福利案例精品文檔放心下載十三、Google的福利案例謝謝閱讀1《知名企業(yè)福利案例概覽》諾基亞福利案例一、背景介紹諾基亞電信業(yè)的締造者100感謝閱讀謝謝閱讀業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)小，是低風(fēng)險(xiǎn)高利潤行業(yè)。進(jìn)入2090年代后期以來。形勢發(fā)生了巨大變化。技術(shù)更新加快，建感謝閱讀謝謝閱讀IP精品文檔放心下載謝謝閱讀值化、邊緣化，電信業(yè)的核心電信業(yè)務(wù)正日益萎縮。精品文檔放心下載謝謝閱讀托羅拉和愛立信等老牌電器巨頭手中奪走了手機(jī)老大的寶座。精品文檔放心下載諾基亞中國移動通信產(chǎn)業(yè)的推動者芬蘭諾基亞公司（NokiaCorp）創(chuàng)建于1865年，是芬蘭最大的一家私營精品文檔放心下載精品文檔放心下載感謝閱讀謝謝閱讀設(shè)備和移動電話的主要公司之一，也是歐洲家用電器的第三大廠商。謝謝閱讀精品文檔放心下載13044000人。謝謝閱讀諾基亞的股票已在赫爾辛基、紐約、倫敦、斯德哥爾摩、法蘭克福和巴黎上市。感謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載造商們極力推動的。其中，諾基亞是一個非常重要的角色。精品文檔放心下載2《知名企業(yè)福利案例概覽》20年前的1985精品文檔放心下載感謝閱讀精品文檔放心下載已經(jīng)把自己當(dāng)作中國的企業(yè)公民，并為這塊土地做著自己的貢獻(xiàn)：2003年，諾精品文檔放心下載基亞在中國的銷售額為20億歐元，出口額為17億歐元，連續(xù)三年位居中國移感謝閱讀動通信行業(yè)外商出口企業(yè)之首，過去4年累計(jì)出口額達(dá)80億歐元。2003年中謝謝閱讀國國內(nèi)采購達(dá)150億元人民幣。諾基亞在中國設(shè)有5個研發(fā)機(jī)構(gòu)，擁有研發(fā)人謝謝閱讀員600名，諾基亞移動電話事業(yè)部全球銷量40%的手機(jī)都由諾基亞北京產(chǎn)品開感謝閱讀發(fā)中心開發(fā)。2003精品文檔放心下載2004年，諾基亞亞太區(qū)第一個集成配送中心落戶蘇州。諾基亞在中國拉動就業(yè)精品文檔放心下載超過30000人。如今，諾基亞在中更是如日中天，不但以50%多的市場占有率傲視群雄，謝謝閱讀更以其產(chǎn)品戰(zhàn)略上的步步領(lǐng)先成為了中國市場上“手機(jī)時尚”的代名詞。感謝閱讀二、諾基亞薪酬福利制度“薪”心相通，留住人才感謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀的薪酬福利體系。諾基亞公司認(rèn)為，優(yōu)秀的薪酬體系必須要在行業(yè)企業(yè)內(nèi)表現(xiàn)出良好的競爭精品文檔放心下載謝謝閱讀感謝閱讀行業(yè)，企業(yè)的營運(yùn)能力就會削減，同樣不利于行業(yè)發(fā)展。精品文檔放心下載——Comparative感謝閱讀Rate/行業(yè)同層次員工的平均薪酬精品文檔放心下載1謝謝閱讀層次員工的平均薪酬水平；比較率小于1的話，則說明前者低于后者；等于1，感謝閱讀3《知名企業(yè)福利案例概覽》二者相等。為此諾基亞每年都會撥出一定的經(jīng)費(fèi)讓專業(yè)的第三方市場調(diào)查公司進(jìn)行大精品文檔放心下載精品文檔放心下載每一個層次的比較率都能保持在1~1.2之間。20%的員工為企業(yè)產(chǎn)生了感謝閱讀80%的績效。在諾基亞的的薪酬體系中，薪酬比較率明顯隨級別的升高而遞增：精品文檔放心下載在3~5級員工中薪酬比較率為1.05；而在更高一層的6級員工中，薪酬比較率精品文檔放心下載為1.11；7級員工為1.17。換句話說，越對企業(yè)重要的精英員工，薪酬比較率精品文檔放心下載就越高。精品文檔放心下載謝謝閱讀來的傷害，使諾基亞的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略保持了良好的穩(wěn)定性。而在不同層次的薪感謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀低、績效獎金隨著等級的升高而升高。詳見下圖：四、諾基亞——“以人為本”的福利體系諾基亞員工總的現(xiàn)金收入主要包括以下幾個部分：（1）基本工資——工資結(jié)構(gòu)受本地市場水平的影響4《知名企業(yè)福利案例概覽》（2）固定的現(xiàn)金補(bǔ)助——月補(bǔ)助、現(xiàn)金福利（3）短期獎金——年終獎、季度獎/年、NOKIA“人與人聯(lián)系”獎謝謝閱讀（4）長期獎金——獎勵福利基金非現(xiàn)金形式的福利主要包括：（1）免費(fèi)的膳食——RMB230/月、RMB340/月精品文檔放心下載（2）公司班車——RMB2655/人(2001年數(shù)據(jù))感謝閱讀（3）社會保障(公司部分)——養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、住房基金謝謝閱讀（4）商業(yè)保險(xiǎn)——補(bǔ)充醫(yī)療、商務(wù)差旅、人身意外傷害、補(bǔ)充養(yǎng)老謝謝閱讀（5）工會出國旅游：約RMB10,000/5年現(xiàn)金福利主要包括以下幾個方面：（1）防暑降溫費(fèi)，每年6月發(fā)放：800RMB/人謝謝閱讀（2）取暖費(fèi)，每年11月發(fā)放：800RMB/人（3）節(jié)日費(fèi)及生日費(fèi)：①春節(jié)：600RMB/人②元旦：200RMB/人③元宵節(jié)：100RMB/人④中秋節(jié)：200RMB/人⑤國慶節(jié)：300RMB/人⑥員工生日：400RMB/人（4）服裝費(fèi)，每年5月發(fā)放，原則如下：級別04級之下（含041680RMB/人/年精品文檔放心下載級別05~08級（含05級和082520RMB/人/年感謝閱讀級別09級之上（含093360RMB/人/年感謝閱讀（5）福利費(fèi)：5《知名企業(yè)福利案例概覽》感謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀大數(shù)目，卻完全是按照中國傳統(tǒng)的節(jié)日來設(shè)計(jì)的。其中體現(xiàn)出的對中國文化的感謝閱讀理解，讓中國員工有被尊重與被照顧的感覺。而“員工生日”現(xiàn)金福利的規(guī)定，謝謝閱讀更是讓員工感受到細(xì)致入微的個性化體貼。在福利體系中表現(xiàn)出來的對中國文化與中國員工的尊重，使員工們“受尊感謝閱讀精品文檔放心下載點(diǎn)。“以人為本”諾基亞不但這樣說了，也的確這樣做了。這套兼具理性與感感謝閱讀130感謝閱讀多年的傳奇并非偶然，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和寬容的文化也是其成功的重要因素。感謝閱讀參考資料：（1）吳志華.解析諾基亞內(nèi)部薪酬體系[J].人才瞭望,2004,(05)精品文檔放心下載（2）魏銘炎.芬蘭諾基亞公司背景資料[J].家用電器科技,1999,(06)謝謝閱讀（3）陰志華.諾基亞,20年的中國故事[J].通信世界,2005,(06)感謝閱讀（4）Nokia薪資福利制度：BNMT薪資設(shè)計(jì)（5全球電信業(yè)轉(zhuǎn)型的回顧和去電信化的思考[J].電信科學(xué),2010,謝謝閱讀26(1)66《知名企業(yè)福利案例概覽》萬科福利政策一、萬科簡介萬科企業(yè)股份有限公司，成立于1984年5月，是目前中國最大的專業(yè)精品文檔放心下載住宅開發(fā)企業(yè)，也是股市里的代表性地產(chǎn)藍(lán)籌股?？偛吭O(shè)在深圳，至2009精品文檔放心下載年，已在20多個城市設(shè)立分公司。2008年公司完成新開工面積523.3萬平精品文檔放心下載529.4萬平方米，實(shí)現(xiàn)銷售金額478.7404.9精品文檔放心下載億元，凈利潤40.3億元。2009年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入486億，營業(yè)利潤142億，精品文檔放心下載毛利率29.2%，實(shí)現(xiàn)凈利潤52.8億。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人王石的帶領(lǐng)下，萬科通精品文檔放心下載過專注于住宅開發(fā)行業(yè)，建立起內(nèi)部完善的制度體系，組建專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，謝謝閱讀樹立專業(yè)品牌，以所謂“萬科化”的企業(yè)文化（一、簡單不復(fù)雜；二、規(guī)感謝閱讀范不權(quán)謀；三、透明不黑箱；四、責(zé)任不放任）享譽(yù)業(yè)內(nèi)。感謝閱讀二、萬科的薪酬理念與薪酬福利結(jié)構(gòu)1、萬科的薪酬理念市場化：公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和精品文檔放心下載保有優(yōu)秀人才。因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方精品文檔放心下載面的特性。成果分享：公司獲得的每一個進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公精品文檔放心下載司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實(shí)。均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時，亦不能忽略對工作的精品文檔放心下載勝任感、成就感、責(zé)任感、個人成長等內(nèi)部報(bào)酬。為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低無必然關(guān)系，和業(yè)績、感謝閱讀能力密切相關(guān)。薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個人薪酬數(shù)據(jù)屬于機(jī)密。謝謝閱讀2、萬科的薪酬結(jié)構(gòu)7《知名企業(yè)福利案例概覽》3、萬科的福利結(jié)構(gòu)?社會保險(xiǎn)&公積金?商業(yè)保險(xiǎn)：意外、醫(yī)療?其他福利：休假、禮金、報(bào)銷型福利（交通、通訊等）、購感謝閱讀房優(yōu)惠、異地調(diào)遣、共濟(jì)會、互助會三、萬科除了國家法定福利外的企業(yè)自主福利政策（一）商業(yè)保險(xiǎn)1、團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)從員工入職當(dāng)日生效，自離職次日失效，保費(fèi)全額由公司承擔(dān)。包括謝謝閱讀各種人身意外傷害、急性病及航空意外險(xiǎn)。2、團(tuán)體綜合醫(yī)療險(xiǎn)范圍：總部及地產(chǎn)系統(tǒng)職員，自愿參保。費(fèi)用：保費(fèi)由職員與公司各自承擔(dān)50%。（二）公司特色福利8《知名企業(yè)福利案例概覽》1、創(chuàng)造健康及豐富的生活體檢、體質(zhì)測試；陽光燦爛協(xié)會、山岳協(xié)會、攝影協(xié)會等2、交通和通訊費(fèi)額度內(nèi)報(bào)銷3、休假制度?帶薪假–年休假（15天），不累計(jì)到下一年。有300元休假補(bǔ)貼謝謝閱讀–生育假：產(chǎn)假（90-140天）、護(hù)理假（10天）、哺乳假、謝謝閱讀計(jì)劃生育假–婚假（7+10天）、喪假（5天）、調(diào)動假（5天）、工傷假謝謝閱讀?部分帶薪假：?。▊┘?無薪假：事假4、內(nèi)部購房福利?內(nèi)部職員購房可以在正常折扣比例（按公開的、面向外部客戶的正感謝閱讀常優(yōu)惠）基礎(chǔ)上享受一定的優(yōu)惠，最多不超過3個百分點(diǎn)。產(chǎn)權(quán)人必須是精品文檔放心下載職員，或職員與其直系親屬（父母、配偶、子女）聯(lián)名?職員轉(zhuǎn)正以后，可以向公司申請內(nèi)部優(yōu)惠折扣，每一自然年度最多感謝閱讀享受兩次內(nèi)部優(yōu)惠折扣?退休職員在退休后可以享受一次內(nèi)部折扣?一次折扣只能針對單獨(dú)發(fā)售的一個單位，如一套住宅或一個車位謝謝閱讀?若職員與職員聯(lián)名申請內(nèi)部優(yōu)惠折扣的，不能累加享受，并視同每精品文檔放心下載人都已享受了當(dāng)次的優(yōu)惠折扣?享受內(nèi)部優(yōu)惠折扣購買后如需轉(zhuǎn)讓，必須在取得房屋正式產(chǎn)權(quán)證以感謝閱讀后方可辦理5、異地調(diào)遣因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，兼顧職員發(fā)展空間需求，在充分尊重個人意愿的前謝謝閱讀提下，集團(tuán)總部或一線公司調(diào)遣正式職員，前往原工作城市外、非家庭所感謝閱讀在地的單位擔(dān)任部門副經(jīng)理或以上職位，且工作時間超過六個月的安排。感謝閱讀6、賀儀?新婚致禧：賀儀300元9《知名企業(yè)福利案例概覽》–符合晚婚條件–注冊后1個月內(nèi)，結(jié)婚證復(fù)印件在人力資源部備案精品文檔放心下載?喜得貴子：賀儀300元–子女出生后6個月內(nèi)，獨(dú)生子女證備案人力資源部精品文檔放心下載?子女入學(xué)：–入讀小學(xué)、初（高）中、中專，賀儀300元–入讀高等院校，賀儀1000元–入學(xué)1個月內(nèi)，入學(xué)通知在人力資源部備案7、奠儀：員工的配偶、子女、父母或配偶的父母去世，公司致以奠儀謝謝閱讀1000元。8、共濟(jì)會和互助會：對入會的員工在遭遇意外遭難時，可獲一次性援精品文檔放心下載助金1─10萬元人民幣，具體受援金額，由職委會根據(jù)該會員的困難程度感謝閱讀決定，其中：配偶及未成年子女的援助金額按相同條件下會員本人標(biāo)準(zhǔn)的感謝閱讀一半執(zhí)行。四、萬科的福利政策效果分析萬科在2004年以前人員流動性非常大，主要原因在于行業(yè)發(fā)展迅速、精品文檔放心下載專業(yè)人員短缺，萬科一時無法提供更多的崗位，導(dǎo)致助理級員工流失很快。精品文檔放心下載2004年以后，員工流失率控制在10%左右，其中一半為主動流出，一半為感謝閱讀公司辭退。在內(nèi)部管理方面，王石提出“把人當(dāng)作第一要務(wù)”，提倡萬科感謝閱讀“陽光照亮的體制”和“創(chuàng)造健康豐盛的人生”等理念，對員工薪酬福利感謝閱讀的設(shè)計(jì)也更加重視，如福利體系中具有行業(yè)特色的住房優(yōu)惠政策，也有具謝謝閱讀備濃郁文化色彩和人情味的賀儀、奠儀福利，對提升員工的滿意度和忠誠謝謝閱讀度起了重要作用。但萬科的福利制度的不足之處，在于重視了短期保障和激勵，長期的謝謝閱讀保障和激勵稍顯不足。另外注重物質(zhì)保障，精神上的保障和認(rèn)可也沒有得謝謝閱讀到足夠的重視，有待在未來的福利設(shè)計(jì)中進(jìn)一步完善。10《知名企業(yè)福利案例概覽》微軟福利政策一、微軟簡介微軟（Microsoft)公司是世界PC機(jī)軟件開發(fā)的先導(dǎo)，由比爾·蓋茨與謝謝閱讀保羅·艾倫創(chuàng)始于1975年，總部設(shè)在華盛頓州的雷德蒙市（Redmond，鄰感謝閱讀近西雅圖）。目前是全球最大的電腦軟件提供商。微軟公司現(xiàn)有雇員6.4精品文檔放心下載萬人，2005年?duì)I業(yè)額368億美元。其主要產(chǎn)品為Windows操作系統(tǒng)、精品文檔放心下載InternetExplorer網(wǎng)頁瀏覽器及MicrosoftOffice辦公軟件套件。1999謝謝閱讀年推出了MSNMessenger網(wǎng)絡(luò)即時信息客戶程序，2001年推出Xbox游戲機(jī)，精品文檔放心下載參與游戲終端機(jī)市場競爭。微軟無疑是當(dāng)今世界最偉大的公司之一，從感謝閱讀1975年創(chuàng)立時的3人、年收入僅16005美元的白手起家，到2007年的精品文檔放心下載79000多名員工、511億美元的銷售收入、140億美元的凈利潤的全球軟感謝閱讀件界無冕之王。面對如此激烈的市場競爭環(huán)境，微軟的成功必然是諸多因感謝閱讀素的結(jié)合，其中它的福利體系給予我們很多的啟示。二、微軟的薪酬哲學(xué)及薪酬構(gòu)成（一）微軟的薪酬哲學(xué)在2003年7月8日舉行的以微軟薪酬變革為主題的新聞發(fā)布會上，微謝謝閱讀軟的CEO史蒂夫?鮑爾默（SteveBallmer）指出：“對微軟的絕大多數(shù)員精品文檔放心下載工來說，薪酬肯定不是讓他們在留在微軟的最重要的原因。但是如果員工感謝閱讀花太多心思在薪酬問題上的話，那么他們用在創(chuàng)造性地工作上的精力肯定感謝閱讀會大打折扣，而創(chuàng)造性的工作能幫助人們‘釋放潛能’”。謝謝閱讀在這個發(fā)布會上，鮑爾默提出了微軟薪酬管理哲學(xué)：1、確保薪酬體系能吸引最好的員工到微軟工作2、能使員工在加盟微軟后與企業(yè)同甘共苦11《知名企業(yè)福利案例概覽》3、能盡其所能，使員工集中精力，關(guān)注使微軟成功的根本驅(qū)動因素，謝謝閱讀即：我們希望有很多客戶，我們希望客戶在與微軟打交道中能非常愉快和感謝閱讀滿意4、把員工利益和股東利益聯(lián)系起來，使其休戚相關(guān)（二）微軟的薪酬構(gòu)成基于上述薪酬哲學(xué)，微軟的薪酬體系設(shè)計(jì)成以三個部分組成：謝謝閱讀1、基于能力的工資體系2、以認(rèn)股權(quán)為核心的激勵體系3、獨(dú)具特色的福利體系三、微軟的員工福利微軟的福利待遇比較優(yōu)厚。其中很受員工歡迎的有：1、雇員股票購買計(jì)劃（EmployeeStockPurchasePlan）精品文檔放心下載雇員股票購買計(jì)劃又稱為儲蓄投資計(jì)劃（SavingInvestmentPlan），謝謝閱讀根據(jù)該計(jì)劃，員工可用從工資中扣減的錢購買公司股票。該計(jì)劃的主要特謝謝閱讀點(diǎn)是：購買公司股票所需的錢直接從稅后工資中扣減；直接從公司購買，精品文檔放心下載無須證券交易費(fèi)用；購買公司股票時，價格上一般有優(yōu)惠。感謝閱讀2003年微軟宣布股權(quán)激勵將以受限股票代替股票期權(quán)，微軟將向所有謝謝閱讀員工提供“受限制的”股份獎勵，這些股票的所有權(quán)將在5年內(nèi)逐步轉(zhuǎn)移謝謝閱讀到微軟員工手中。所謂限制性是指，微軟的員工必須將公司以獎勵形式發(fā)精品文檔放心下載放的股票保留5年，5年后如果還在微軟就職，將有權(quán)賣出這些股票。感謝閱讀2、舒適的辦公環(huán)境微軟的辦公環(huán)境相當(dāng)優(yōu)美，整個建筑格局就像一所大學(xué)一樣，不僅如謝謝閱讀此，在西雅圖，微軟每一位正式員工都有自己獨(dú)立的辦公室，該辦公室的精品文檔放心下載裝修、布置和擺設(shè)由員工全權(quán)負(fù)責(zé)。3、生日祝福員工生日時會收到由其上司帶來的公司的祝福。4、家人體驗(yàn)日每年一天，在這一天，微軟的員工可帶家庭成員來公司體驗(yàn)生活。感謝閱讀5、體育鍛煉卡12《知名企業(yè)福利案例概覽》為了讓員工工作之余能得到全面的休息，公司給員工免費(fèi)提供附近體精品文檔放心下載育館的鍛煉卡。6、工作與生活的平衡在員工子女的幼兒園中安放了攝像設(shè)備，員工可以在線看到孩子，將謝謝閱讀因惦記孩子而分心工作的時間降至最少。同時規(guī)定男性員工也有一個月的謝謝閱讀“產(chǎn)假”，以便照顧妻子和嬰兒。7、形式多樣的培訓(xùn)機(jī)會微軟提供給員工很多培訓(xùn)和交流的機(jī)會，來鼓勵團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間、人精品文檔放心下載與人之間的知識和文化的分享。每年的技術(shù)節(jié)（MicrosoftResearchTech感謝閱讀Fest）是一個內(nèi)部員工經(jīng)驗(yàn)交流與分享的盛會。他們把TechFest看作是感謝閱讀一個扁平化的社交場所，研究部門有機(jī)會接觸公司所有對新技術(shù)感興趣的精品文檔放心下載人———包括蓋茨本人，并減少相互間的信息傳遞障礙，這是一種輕松自謝謝閱讀在的交流氛圍。微軟人才培育經(jīng)驗(yàn)是建立“卓越軟件培訓(xùn)部”每周都會對感謝閱讀員工進(jìn)行90分鐘的技術(shù)與流程管理培訓(xùn)，鼓勵他們在ProgramManager、精品文檔放心下載軟件設(shè)計(jì)、開發(fā)及測試等各領(lǐng)域建立起“學(xué)習(xí)組”，從而培養(yǎng)出一批諳熟感謝閱讀軟件研發(fā)流程、擅長于項(xiàng)目管理的人才。8、自由放松的溝通氛圍微軟亞洲工程院來傳承了微軟總部的理念，它在中國的工作環(huán)境和方精品文檔放心下載式也是很自由和諧與放松的：微軟的員工可以邊享有美食邊了解公司新的精品文檔放心下載戰(zhàn)略、商業(yè)計(jì)劃和產(chǎn)品；可以選擇自己有興趣的培訓(xùn)或研究小組，實(shí)現(xiàn)工感謝閱讀作角色的轉(zhuǎn)換；甚至工作時間都會讓員工自己安排。因?yàn)槲④浗o予員工足精品文檔放心下載夠的信任與尊重，它相信員工能夠合理的安排好工作時間和提高效率。謝謝閱讀四、微軟的福利體系效果分析微軟獨(dú)具特色的福利體系吸引了世界上最優(yōu)秀的技術(shù)人員的加盟，使精品文檔放心下載微軟長期保持了在軟件行業(yè)的領(lǐng)先地位。但由于它的基本工資在業(yè)內(nèi)是中謝謝閱讀等水平，比許多競爭對手都低，同時面臨Google和Facebook等公司激烈精品文檔放心下載的人才競爭，2011年，微軟計(jì)劃為員工加薪，并提高薪酬中現(xiàn)金的比例，精品文檔放心下載降低股票的比例。微軟CEO史蒂夫·鮑爾默(SteveBallmer)表示，該公司精品文檔放心下載13《知名企業(yè)福利案例概覽》將為“發(fā)展最快的市場上”的部分員工加薪，其中包括研發(fā)部門中的中、謝謝閱讀高級員工，某些地區(qū)的所有中級員工。為部分部門員工加薪表明微軟面臨的留住人才——特別是軟件開發(fā)人感謝閱讀才的壓力有多大，這些壓力來自包括Facebook在內(nèi)的創(chuàng)業(yè)公司，以及感謝閱讀S、VMware和Google等公司。因此，如何通過獨(dú)具競爭力的感謝閱讀福利體系，吸引、激勵并留住公司需要的研發(fā)人員，彌補(bǔ)基本薪酬的不足，精品文檔放心下載就成為微軟福利體系建設(shè)的重點(diǎn)所在。14《知名企業(yè)福利案例概覽》豐田公司福利案例日本豐田汽車公司成立于1937感謝閱讀在短短不到一百年時間里，2003年，其銷量已經(jīng)超過美國福特汽車，在全球汽精品文檔放心下載感謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載的成功。謝謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀的福利進(jìn)行詳細(xì)介紹。感謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載經(jīng)考慮到了。一、薪酬政策薪酬：能力主義++年功序列制豐田公司在薪酬方面，實(shí)行的是職能工資制，薪酬制服與績效考評感謝閱讀結(jié)果密切相關(guān)。豐田員工的工資增長取決與能力提高，員工能力提高的謝謝閱讀感謝閱讀然而，豐田員工獎金的多少，取決于他所做出的業(yè)績的大小，質(zhì)量優(yōu)劣精品文檔放心下載——年功序列工資制鼓勵員工長期在公司工作。因?yàn)楣菊J(rèn)為，資格越感謝閱讀長，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，技能越高，因人才流失造成的損失越大，對公司精品文檔放心下載文化的認(rèn)同度越高，對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)也越大。公司的年功序列之不僅感謝閱讀15《知名企業(yè)福利案例概覽》體現(xiàn)在工齡工資上，還體現(xiàn)在一些福利待遇上，如四川一汽豐田員工的精品文檔放心下載年假、購房購車補(bǔ)貼、旅游補(bǔ)貼等，都與員工工齡長短有關(guān)。感謝閱讀二、一般性福利項(xiàng)目以四川一汽豐田公司為例，員工福利除法定“五險(xiǎn)一金”外，還包感謝閱讀括免費(fèi)交通車、免費(fèi)午餐、免費(fèi)體檢、免費(fèi)服裝（西服套裝、防寒服、精品文檔放心下載精品文檔放心下載困難補(bǔ)助、員工生日蛋糕、結(jié)婚生育賀禮、團(tuán)隊(duì)活動費(fèi)、傳統(tǒng)節(jié)假日家感謝閱讀屬慰問、購房購車補(bǔ)貼、旅游補(bǔ)貼等，有幾十種之多。而這些福利項(xiàng)目感謝閱讀比起日本豐田本部的福利，還有一定差距。三、精神福利1.穩(wěn)定性和安全感謝謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀精品文檔放心下載的向員工說明，在這里工作是最穩(wěn)定的。2.員工教育謝謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載公司為你設(shè)計(jì)的階梯往上爬。在豐田這樣縝密、機(jī)動的教育體系中，感謝閱讀每個人雖然都享受著穩(wěn)定感，但每個人也同樣在不停地前進(jìn)。謝謝閱讀3.獎勵機(jī)制獎勵是對人的勞動成果的一種尊重，對員工成績的肯定。因此，謝謝閱讀精品文檔放心下載司的獎勵并不多，最多也不過1000元，絕大多數(shù)只有幾元幾十元，感謝閱讀精品文檔放心下載16《知名企業(yè)福利案例概覽》讓每一項(xiàng)積極的行為得到尊重，讓每一個有上進(jìn)動機(jī)的需求得到滿精品文檔放心下載感謝閱讀產(chǎn)積極性的目的。4.員工團(tuán)體謝謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載精品文檔放心下載工組成的若草會等。5.員工活動精品文檔放心下載精品文檔放心下載謝謝閱讀養(yǎng)員工間的親密感情。豐田公司各生產(chǎn)場地，配套有各種體育設(shè)施。精品文檔放心下載謝謝閱讀精品文檔放心下載不僅費(fèi)用公司負(fù)擔(dān)，而且得獎而歸，還要受到公司的獎勵。感謝閱讀四、小結(jié)感謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀發(fā)展，值得國內(nèi)人力資源管理從業(yè)人員參考、借鑒。17《知名企業(yè)福利案例概覽》騰訊福利案例IT行業(yè)的特點(diǎn)IT是信息技術(shù)的簡稱，InformationTechnology,指與信息相關(guān)的技術(shù)。不同的感謝閱讀IT有以下感謝閱讀三部分組成：傳感技術(shù)、通信技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)。IT產(chǎn)業(yè)感謝閱讀46.6%精品文檔放心下載產(chǎn)增長的貢獻(xiàn)率為41.4%，拉動全行業(yè)生產(chǎn)增長11.3個百分點(diǎn)，成為行業(yè)發(fā)展感謝閱讀的主導(dǎo)力量。全行業(yè)總體經(jīng)濟(jì)效益情況良好，通信行業(yè)利潤大幅減少。精品文檔放心下載282.2精品文檔放心下載13.8%，其中計(jì)算機(jī)行業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤IT產(chǎn)業(yè)62.8億元，同比增長33.4%，對全行精品文檔放心下載業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)率為45.9%，居行業(yè)之首。電子產(chǎn)品出口繼續(xù)保持快速增長騰訊公司簡介騰訊公司成立于1998年11月，是目前中國最大的互聯(lián)網(wǎng)綜合服務(wù)提供商謝謝閱讀感謝閱讀承一切以用戶價值為依歸的經(jīng)營理念，始終處于穩(wěn)健、高速發(fā)展的狀態(tài)。2004感謝閱讀年6月16日，騰訊公司在香港聯(lián)交所主板公開上市（股票代號700精品文檔放心下載用互聯(lián)網(wǎng)的先進(jìn)技術(shù)提升人類的生活品質(zhì)是騰訊公司的使命。騰訊QQ的感謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用前景。謝謝閱讀QQQQ.comQQ游戲以及拍拍感謝閱讀18《知名企業(yè)福利案例概覽》謝謝閱讀獲取的需求方面，騰訊擁有門戶網(wǎng)站騰訊網(wǎng)（QQ.comQQ即時通訊工具、精品文檔放心下載QQ郵箱以及SOSOQQ謝謝閱讀空間（Qzone）已成為中國最大的個人空間，并與我們訪問量極大的論壇、聊感謝閱讀天室、QQ謝謝閱讀功的虛擬形象產(chǎn)品QQShowQQ寵物、QQ游戲和QQMusic/Radio/Live精品文檔放心下載樂/電臺/感謝閱讀滿足用戶的交易需求方面，c2c電子商務(wù)平臺——謝謝閱讀整個社區(qū)平臺的無縫整合。截至2008年4月31日，騰訊即時通訊工具QQ的感謝閱讀注冊帳戶數(shù)已經(jīng)超過7.834億，活躍帳戶數(shù)超過3.179億，QQ游戲的同時在謝謝閱讀線人數(shù)達(dá)到400萬，騰訊網(wǎng)（QQ.com）已經(jīng)成為了中國瀏覽量第一的綜合門謝謝閱讀戶網(wǎng)站，電子商務(wù)平臺拍拍網(wǎng)也已經(jīng)成為了中國第二大的電子商務(wù)交易平臺。精品文檔放心下載謝謝閱讀騰訊60%以上員工為研發(fā)人員。騰訊在即時通信、電子商務(wù)、在線支付、搜索謝謝閱讀引擎、信息安全以及游戲方面等都擁有了相當(dāng)數(shù)量的專利申請。2007年，騰訊精品文檔放心下載——騰訊研究感謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀路。感謝閱讀益事業(yè)、努力承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任、推動網(wǎng)絡(luò)文明。2006年，騰訊成立了中國互精品文檔放心下載聯(lián)網(wǎng)首家慈善公益基金會——騰訊慈善公益基金會，并建立了騰訊公益網(wǎng)精品文檔放心下載（精品文檔放心下載謝謝閱讀自身努力去不斷為“和諧社會”的建設(shè)做出貢獻(xiàn)，成為一個優(yōu)秀的企業(yè)公民。感謝閱讀企業(yè)文化為了讓員工有一個舒適自由的、引以為榮的工作環(huán)境，騰訊提出自己的文化理謝謝閱讀念：愿景：最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)19《知名企業(yè)福利案例概覽》使命：通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)價值觀：正直，盡責(zé)，合作，創(chuàng)新企業(yè)精神：銳意進(jìn)取，追求卓越經(jīng)營理念:一切以用戶價值為依歸，發(fā)展安全健康活躍平臺精品文檔放心下載管理理念:關(guān)心員工成長、強(qiáng)化執(zhí)行能力、追求高效和諧、平衡激勵約束謝謝閱讀騰訊基本福利精品文檔放心下載謝謝閱讀定工資、年終服務(wù)獎金、績效獎金、專項(xiàng)獎勵、股票期權(quán)、全薪病假、年休假、精品文檔放心下載社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、免費(fèi)夜宵/班車、婚育禮金、年度健康體檢，員工救助計(jì)精品文檔放心下載劃等。感謝閱讀的固定工資，并且每年我們均會對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行薪酬調(diào)整。謝謝閱讀感謝閱讀年度服務(wù)獎金。精品文檔放心下載績效獎金直接體現(xiàn)員工績效和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)薪酬激勵的績效導(dǎo)向。感謝閱讀謝謝閱讀//工作團(tuán)隊(duì)的即感謝閱讀時認(rèn)可和獎勵。精品文檔放心下載20《知名企業(yè)福利案例概覽》精品文檔放心下載展的長遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。感謝閱讀醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，同時還提供最高保額10萬元的人身意外傷害謝謝閱讀保險(xiǎn)/壽險(xiǎn)，以及每年一度的健康體檢。謝謝閱讀7-15天的帶薪年假。精品文檔放心下載其它福利計(jì)劃：我們?yōu)閱T工提供更多的福利計(jì)劃旨在為員工創(chuàng)建舒適的工作環(huán)精品文檔放心下載境，并實(shí)現(xiàn)工作生活的平衡。這些福利計(jì)劃包括:各種員工俱樂部、年度旅游、精品文檔放心下載免費(fèi)班車/Q謝謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載業(yè)務(wù)體系，并初步形成了“一站式”在線生活的戰(zhàn)略布局。謝謝閱讀精品文檔放心下載工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及根據(jù)政府政策繳納住房公積金。精品文檔放心下載感謝閱讀充醫(yī)療保險(xiǎn)，在原有社會保險(xiǎn)之外，員工還享有意外醫(yī)療保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)、精品文檔放心下載女性生育保障、團(tuán)體定期壽險(xiǎn)等。/法定公眾假期、感謝閱讀婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期。員工關(guān)懷與救助計(jì)劃我們?yōu)閱T工提供多種福利計(jì)劃旨在為員工創(chuàng)建舒適的工作謝謝閱讀:精品文檔放心下載/Q謝謝閱讀計(jì)劃等謝謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載業(yè)保險(xiǎn)。精品文檔放心下載21《知名企業(yè)福利案例概覽》話節(jié)目，每兩周在員工與總辦之間開展。實(shí)話實(shí)說，藝術(shù)人生。精品文檔放心下載感謝閱讀作環(huán)境，也更了解你的才華與成就。精品文檔放心下載大賽，便是一個絕佳的場合。讓你在沒有天花板的舞臺上自由飛翔。精品文檔放心下載感謝閱讀感謝閱讀進(jìn)團(tuán)隊(duì)和個人進(jìn)行表彰。感謝閱讀以吸收，可以調(diào)整，而人才卻是最不可輕易替代的，是我們最寶貴的財(cái)富。精品文檔放心下載--馬化騰獨(dú)一無二的職業(yè)發(fā)展機(jī)會=朝陽行業(yè)+高速成長的公司+完善的職業(yè)發(fā)展機(jī)制+全感謝閱讀方位的培養(yǎng)體系+努力的您2007年8月，騰訊學(xué)院正式成立，標(biāo)志著騰訊員工培訓(xùn)發(fā)展工作進(jìn)入新的里程感謝閱讀碑；騰訊公司成立九年以來，一直對員工的培訓(xùn)與發(fā)展非常重視，加盟騰訊會精品文檔放心下載讓您獲得獨(dú)一無二的學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)會，具體表現(xiàn)在：騰訊是一家處于高速發(fā)展的朝陽行業(yè)中的高速發(fā)展的企業(yè)：謝謝閱讀截止07年底，騰訊每年的業(yè)務(wù)規(guī)模和組織規(guī)模均保持高速增長，同時騰訊是為感謝閱讀數(shù)不多的以即時通訊（QQ）為核心覆蓋了游戲、無線、網(wǎng)站、搜索、電子商謝謝閱讀精品文檔放心下載習(xí)提供了廣闊的天地和機(jī)會；騰訊建立了完善的員工發(fā)展機(jī)制，從制度上保證了員工在公司內(nèi)有多通道發(fā)展：謝謝閱讀2004年底騰訊就開始引進(jìn)了國內(nèi)頂級的培訓(xùn)謝謝閱讀機(jī)構(gòu)——HP謝謝閱讀通道”的職業(yè)發(fā)展體系，即所有員工可以根據(jù)自己的特長和興趣，選擇走管理感謝閱讀的發(fā)展路線，也可以選擇技術(shù)、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品、市場等專業(yè)發(fā)展通道，在專業(yè)通謝謝閱讀感謝閱讀理獨(dú)木橋”的發(fā)展瓶頸。22《知名企業(yè)福利案例概覽》雙通道職業(yè)發(fā)展體系依托員工職業(yè)發(fā)展體系建立了完備的培養(yǎng)體系，加速員工成長：謝謝閱讀謝謝閱讀1天封閉培訓(xùn)謝謝閱讀業(yè)文化、制度流程等內(nèi)容，讓您快速了解騰訊，認(rèn)識未來的工作伙伴）+崗位培謝謝閱讀訓(xùn)（掌握崗位技能）+1對1導(dǎo)師（幫助您無論在工作和生活及文化方面，給予精品文檔放心下載2=職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)（讓您職精品文檔放心下載3感謝閱讀培訓(xùn)體系，讓管理變的不再那么難；23《知名企業(yè)福利案例概覽》完善的培訓(xùn)體系歡迎您選擇騰訊，希望您能在騰訊找到自己職業(yè)發(fā)展的良機(jī)!精品文檔放心下載工作環(huán)境精品文檔放心下載一樣愛護(hù)公司。將家里打扮的干凈漂亮，你的心情也會喜悅與高興。謝謝閱讀24《知名企業(yè)福利案例概覽》深圳騰訊大廈在2009感謝閱讀2009年上半年，精品文檔放心下載2005年購置的北京騰訊精品文檔放心下載謝謝閱讀為支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展重要基石。最新福利實(shí)施再加薪，讓員工年收入有力增長；提高員工可支配收入；調(diào)整住房公積金繳存比；將在未來3年內(nèi)投入10億元，為符合條件的員工提供免息房貸謝謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀勞動力成本的相對收益其實(shí)是最高的。精品文檔放心下載核心員工更傾向于可以長期穩(wěn)定地為公司服務(wù)，并吸引更多有才能的人才加盟。感謝閱讀25《知名企業(yè)福利案例概覽》這完全符合效率工資的邏輯。感謝閱讀感謝閱讀少企業(yè)相應(yīng)的監(jiān)控成本。精品文檔放心下載固并提高騰訊的品牌形象。精品文檔放心下載感謝閱讀種形象與其自身利益掛鉤。而這種效應(yīng)的積累，是形成一個好品牌的必要條件。謝謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀——謝謝閱讀——來自于消費(fèi)者心智中形成的關(guān)于其感謝閱讀載體的印象。感謝閱讀長期投資。而且這是一次很有效果的投資精品文檔放心下載發(fā)展提供了穩(wěn)定的智力支持。啟示和借鑒謝謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀而行，否則就不要喊那么大聲，有損形象。——侯昌朝謝謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀26《知名企業(yè)福利案例概覽》謝謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載——龍?jiān)谔炀肺臋n放心下載精品文檔放心下載謝謝閱讀的意義。也許，騰訊就是做出了這點(diǎn)，于是這條洪流氣勢雄雄?！瘟指兄x閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載山大！——汪蘭感謝閱讀感謝閱讀略成為大趨勢。想想五六十年代的工人，幾句革命口號就可以為單位做牛做馬，謝謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀來就拜拜，利益是權(quán)衡點(diǎn)?！咝梨弥x謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀恐怕不多。眼光的問題和現(xiàn)實(shí)利益的平衡。——劉鵬飛謝謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀國就一個好老板，名字叫做馬化騰。畢竟這位馬老板，干過的格調(diào)不高的事情，謝謝閱讀感謝閱讀擇職業(yè)大多是盲目的，那些選擇了農(nóng)業(yè)、傳統(tǒng)工業(yè)、傳統(tǒng)媒體等等行業(yè)的人們，精品文檔放心下載27《知名企業(yè)福利案例概覽》看來注定等不到自己的馬老板了?！R超感謝閱讀誠，因?yàn)楹芏嗳斯ぷ魇菫榱嘶钪??！涿懒峋肺臋n放心下載好的開端?！鯊┣渚肺臋n放心下載金錢不是評價人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。希望騰訊的高福利政策可以帶動這樣一種風(fēng)潮，謝謝閱讀提升對人才的關(guān)注度?！獜垰g感謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載——嚴(yán)顏28《知名企業(yè)福利案例概覽》寶潔福利案例快消行業(yè)介紹謝謝閱讀感謝閱讀并且行業(yè)集中度逐步上升，競爭難度加大?？焖傧M(fèi)品屬于沖動購買產(chǎn)品，即興的采購決策，對周圍眾多人的建議不敏感，謝謝閱讀取決于個人偏好、類似的產(chǎn)品不需比較，產(chǎn)品的外觀/包裝、廣告促銷、價格、精品文檔放心下載銷售點(diǎn)等對銷售起著重要作用。影響競爭成功因素主要有:謝謝閱讀1.感謝閱讀2.合理的分銷模式和有效的渠道控制和管理；3.以強(qiáng)大的市場營銷功能為導(dǎo)向的營銷組織，實(shí)現(xiàn)市場和銷售有效的協(xié)同；感謝閱讀4.品牌知名度的提升和營銷效率的提升和正確的市場拓展策略。感謝閱讀寶潔公司的介紹寶潔公司（Procter&Gamble），簡稱P&G，是一家美國消費(fèi)日用品生謝謝閱讀產(chǎn)商，也是目前全球最大的日用品公司之一?？偛课挥诿绹砗ザ碇菪列聊堑?，感謝閱讀全球員工近110,000人。2008年，寶潔公司是世界上市值第6大公司，世界上謝謝閱讀利潤第145001837謝謝閱讀感謝閱讀全年銷售額為399.5500家最大工業(yè)精品文檔放心下載7523位并被評為業(yè)內(nèi)最受尊敬的公司。謝謝閱讀寶潔公司全球雇員超過1170謝謝閱讀300多個品牌的產(chǎn)品暢銷140謝謝閱讀感謝閱讀個人清潔用品。麥睿博(ROBERTA.(BOB)McDONALD)為現(xiàn)任總裁兼CEO。2008精品文檔放心下載年06月04日TheJ.M.SmuckerCompany和寶潔，雙方簽署了一項(xiàng)最終協(xié)議，感謝閱讀寶潔股東將以免稅換股并購方式取得Smucker約53.5%的股權(quán)。感謝閱讀29《知名企業(yè)福利案例概覽》寶潔公司制定福利計(jì)劃的原則1.福利計(jì)劃必須滿足公司的業(yè)務(wù)需要以及員工的個人需要。感謝閱讀公司的運(yùn)作一向是基于公司與員工的利益息息相關(guān)這一原則。感謝閱讀2.福利計(jì)劃必須在我們所在的市場具有競爭性。這是公司的一個重要原則。我們努力使公司的薪酬與福利方案具有競爭性，從感謝閱讀而幫助公司吸引并留住人才。3.不能重復(fù)享受福利。公司在設(shè)計(jì)福利計(jì)劃時將注意避免員工出現(xiàn)重復(fù)享受同一項(xiàng)福利的情況。另外謝謝閱讀，公司盡力避免員工在享受公司福利的同時又享受相同的政府福利。謝謝閱讀4.福利計(jì)劃的費(fèi)用要合理有效。福利計(jì)劃不得影響公司的成本結(jié)構(gòu)在市場上的競爭力。福利計(jì)劃不得影響公謝謝閱讀必謝謝閱讀須有效地使用有限的資金，杜絕浪費(fèi)。5.要定期對照下列幾方面的變化檢查和修改福利計(jì)劃：精品文檔放心下載(1)公司的指導(dǎo)方針和目的公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)在不同時期可能有所變化，我們應(yīng)保證福利計(jì)劃隨公司感謝閱讀業(yè)務(wù)目標(biāo)的變化而變化。(2)人員變動公司的人員情況也會不時發(fā)生變化（例如：員工老齡化，有更多的已生謝謝閱讀精品文檔放心下載(3)政府方案和法規(guī)公司一貫嚴(yán)格遵守法律。我們認(rèn)為每位員工都有責(zé)任嚴(yán)格遵守法律。精品文檔放心下載(4)市場的競爭做法市場的競爭性做法要求我們確保公司的薪酬與福利方案在市場上富有競感謝閱讀爭力，以幫助我們爭取到各類優(yōu)秀人才。30《知名企業(yè)福利案例概覽》全職員工薪酬與福利制度針對全職員工：為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，寶潔提供的福利薪酬待遇在同行業(yè)中屬于佼佼謝謝閱讀者。寶潔不斷地調(diào)節(jié)薪酬系統(tǒng)，公司每年都做工資市場調(diào)查，以確保寶潔的工精品文檔放心下載資和福利是具有絕對競爭力的，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。寶潔除了謝謝閱讀及其他項(xiàng)目，精品文檔放心下載感謝閱讀具體包括以下幾個方面：住房福利：住宿安排考慮到新員工在適應(yīng)嶄新的工作和環(huán)境的同時未必能馬上找到合適的住所。因謝謝閱讀此，謝謝閱讀員工可選擇入住并且不需要支付房租。住房公積金精品文檔放心下載感謝閱讀的資金。醫(yī)療福利謝謝閱讀用。福利保險(xiǎn)人壽保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)感謝閱讀謝謝閱讀或員工本人提供經(jīng)濟(jì)上的資助以渡過難關(guān)，恢復(fù)經(jīng)濟(jì)來源。兩項(xiàng)險(xiǎn)種最高賠償精品文檔放心下載金額為72倍的員工基本月薪。31《知名企業(yè)福利案例概覽》寶潔全球差旅意外保險(xiǎn)精品文檔放心下載將賠償員工的直系親屬三倍的年薪。社會保險(xiǎn)(國家統(tǒng)籌安排的社會福利項(xiàng)目)感謝閱讀精品文檔放心下載為員工購買工傷、生育、失業(yè)等社會保險(xiǎn)項(xiàng)目。假期為了讓員工合理安排工作與休息時間,全體員工在加入公司后都可以享受員工謝謝閱讀感謝閱讀,每位員工可以相應(yīng)得的員工假或感謝閱讀探親假。另外，員工還可以享受以下帶薪假期：病假/婚假/產(chǎn)假等。謝謝閱讀獎勵福利a.寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃此計(jì)劃是對員工在寶潔公司(任職周年的承認(rèn)謝謝閱讀和慶賀。公司藉此計(jì)劃表達(dá)對員工忠誠的服務(wù)態(tài)度及貢獻(xiàn)萬分感謝。感謝閱讀b.股票選擇計(jì)劃謝謝閱讀在參加該項(xiàng)計(jì)劃的第六年到第十年間得到價值為一定數(shù)量的寶潔普通股的增值部分。精品文檔放心下載c.員工長期持股儲蓄計(jì)劃(ISOP)為了鼓勵員工分享寶潔公司發(fā)展成果。全體員工在加入公司后都可以自主決定精品文檔放心下載是否參與員工長期持股儲蓄計(jì)劃.員工可通過該計(jì)劃按照既定的比例認(rèn)購寶潔精品文檔放心下載公司股票。寶潔的特殊福利制度32《知名企業(yè)福利案例概覽》分類福利項(xiàng)目名稱說明彈性工作時間8小時工作日，保證上午10彈性點(diǎn)-下午4點(diǎn)在公司辦公時間在家工作計(jì)劃每周有一天在家辦公年度健康計(jì)劃牙齒健康流感疫苗接種女性健康檢查眼睛護(hù)理平安醫(yī)院掛號預(yù)約卡計(jì)劃女性健康講座睡眠健康講座個人理財(cái)建議免費(fèi)健身俱樂部會員資格半價游泳舍賓，瑜伽，動感單車培訓(xùn)兒童發(fā)展計(jì)劃運(yùn)動會活動歌詠比賽籃球、羽毛球俱樂部啟發(fā)和借鑒雖然如此優(yōu)厚的福利激勵需要付出較高的成本,但和高福利激勵相對應(yīng)的是,寶感謝閱讀潔中國的7000多名員工每年都創(chuàng)造了10%以上的增長,2007年寶潔在中國的感謝閱讀銷售額已達(dá)到262007年9月,寶潔北京技術(shù)有限公司中心榮膺“中感謝閱讀;2007,謝謝閱讀33《知名企業(yè)福利案例概覽》寶潔全球排名第二《BarronsWorlds,寶潔全感謝閱讀球排名第四;,寶潔全球排名第四。精品文檔放心下載借鑒寶潔的成功經(jīng)驗(yàn),我們可以發(fā)現(xiàn),比較薪資和獎金而言,福利反映了企業(yè)對精品文檔放心下載員工的長期承諾。尤其是對企業(yè)中的知識型員工,他們普遍擁有較高的薪資,增精品文檔放心下載加薪資給他們帶來的效用在遞減,精品文檔放心下載謝謝閱讀競爭的加劇,福利激勵比薪資已更能夠有效地激勵員工。寶潔公司的成功實(shí)踐昭謝謝閱讀示我們,對于企業(yè),尤其是一些以知識型員工為主體的大型現(xiàn)代企業(yè)的管理者來感謝閱讀說,應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)靈活設(shè)計(jì)一些新型的福利項(xiàng)目,進(jìn)一步協(xié)調(diào)員工工作和謝謝閱讀生活之間關(guān)系,讓員工感受到了企業(yè)的關(guān)懷,從而增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感,謝謝閱讀提升企業(yè)的整體績效水平,這對于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系將起到至關(guān)重要的謝謝閱讀作用。員工案例寶潔：“在家上班”的新福利時代胡鈺休息，似乎是公司管理中最為敏感的一對字眼。被譽(yù)為“世界第一CEO”的杰感謝閱讀感謝閱讀2007年9謝謝閱讀精品文檔放心下載理上的新標(biāo)向……寶潔的彈性工作模型2006年，年過半百的會田秀和就任寶潔大中華區(qū)人力資源部總經(jīng)理。此時謝謝閱讀的寶潔已有近一半的員工是80后，會田秀和知道這一代年輕人的流動性很強(qiáng)，精品文檔放心下載感謝閱讀謝謝閱讀是，沒有人預(yù)料到，老到的會田秀和竟把目光投向了公司的“休息”制度。感謝閱讀2007年375謝謝閱讀謝謝閱讀34《知名企業(yè)福利案例概覽》國的一項(xiàng)正式福利制度。寶潔財(cái)務(wù)部的AnniePeng告訴記者：“在家辦公的那一天我可以遠(yuǎn)離上班感謝閱讀精品文檔放心下載行的SOHO族的生活一下子向?qū)殱嵵袊膯T工近了一大步。不過，外界的質(zhì)疑也精品文檔放心下載謝謝閱讀精品文檔放心下載錯誤，但我們不會為少數(shù)人而放棄對大多數(shù)人有意義的事情。寶潔的員工感謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀規(guī)，生產(chǎn)力也沒有因此而下降。”謝謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀計(jì)劃地為員工安排休假、鍛煉。寶潔公司對外事務(wù)部新聞媒介關(guān)系高級經(jīng)理吳海蔓向記者透露，“在家工感謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載感謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀理由，每三年要求一個月，或者每七年要求三個月“個人離開”，精品文檔放心下載感謝閱讀謝謝閱讀者說。自由時間的意義網(wǎng)易曾對“加班”問題做過一次調(diào)查，結(jié)果有62%的網(wǎng)友表示需要經(jīng)常加精品文檔放心下載班，27%的網(wǎng)友需要偶爾加班。另一項(xiàng)對財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)男性高級經(jīng)理的調(diào)查顯精品文檔放心下載精品文檔放心下載35《知名企業(yè)福利案例概覽》感謝閱讀驗(yàn)著自己的平衡能力。精品文檔放心下載感謝閱讀了。在荷蘭，員工每年都可享受至少24個工作日的帶薪假期；因工作壓力過大感謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載感謝閱讀的時間，希望自己的工作能夠體現(xiàn)人性化特征。寶潔廣州總部信息與決策解決方案部的Ben謝謝閱讀辦公的時候我可以通過電話會議方式縮小溝通距離，完成更多的工作。”謝謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀一套完善的系統(tǒng)，是系統(tǒng)能力的支撐?！?6《知名企業(yè)福利案例概覽》IBM福利案例的福利制度一、公司簡介即國際商業(yè)機(jī)器公司，1911年創(chuàng)建于美國，是世界上最大的信息產(chǎn)感謝閱讀業(yè)跨國公司和綜合性“服務(wù)”謝謝閱讀提供一流的咨詢和行業(yè)解決方案等服務(wù)2009年的營業(yè)額103609精品文檔放心下載的500家企業(yè)中位居第45每年將營業(yè)額的10%感謝閱讀感謝閱讀究院，以便把將最新商業(yè)創(chuàng)新應(yīng)用于咨詢項(xiàng)目之中基于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及市場的發(fā)展變化，IBM2002年收購普華永道咨精品文檔放心下載詢，2004年把PC業(yè)務(wù)出售給中國聯(lián)想集團(tuán)，從而完成核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，感謝閱讀2005感謝閱讀入超過總營業(yè)額50%。如今，已經(jīng)從傳統(tǒng)的PC制造商轉(zhuǎn)型為一個服務(wù)型公司：謝謝閱讀全球總營業(yè)額年份201020092008200737《知名企業(yè)福利案例概覽》收入（百萬美元）99,87095,758103,63098,786感謝閱讀利潤（百萬美元）46,01443,78545,66141,729感謝閱讀在全球擁有超過38.5萬員工，在大中華區(qū)的員工總數(shù)則有22403人感謝閱讀（2010-4-2IBM大中華區(qū)于2008年開始實(shí)行終身合同制，其主要原因謝謝閱讀與員工簽訂長期合同的做法體現(xiàn)了其謝謝閱讀注重人才培養(yǎng)的管理觀念，以及“極少解雇員工”的企業(yè)文化。感謝閱讀的員工分為正式工與合同工兩類。正式員工“REGULAR”是個人和精品文檔放心下載“CONTRACTOR”是個人和人力資源中介精品文檔放心下載機(jī)構(gòu)簽署勞動合同后，由人力資源中介機(jī)構(gòu)派遣至的人員，員工的薪酬和精品文檔放心下載福利等是由承擔(dān)，也稱為“派遣員工”。在“合同工”通常為從事行政事務(wù)性工作的人員，一般包括Fesco派遣感謝閱讀的HR服務(wù)人員藍(lán)色快車派遣的項(xiàng)目助理等。二、福利制度謝謝閱讀精品文檔放心下載技窮一般準(zhǔn)備在二流、三流甚至四流的水平上聊以維持或茍延殘喘。精品文檔放心下載精品文檔放心下載錢的作用就大打折扣。并且的工資水平在行業(yè)中并不突出，卻依然擁有全精品文檔放心下載世界都尊重的人力資源隊(duì)伍。感謝閱讀在94謝謝閱讀謝謝閱讀引并留住人才；③控制成本。在的全民薪酬當(dāng)做，福利計(jì)劃是非常重要的一個部分。并且，通謝謝閱讀過“工作體驗(yàn)”這一方式，將福利對員工的激勵性大大提高，形成了杠桿作用。謝謝閱讀精品文檔放心下載酬中的一個主導(dǎo)因素。38《知名企業(yè)福利案例概覽》精品文檔放心下載工作環(huán)境、富有挑戰(zhàn)性的工作等方面。IBM具體的福利制度包括：基本月薪──對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同綜合補(bǔ)貼──對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持春節(jié)獎金──農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年感謝閱讀休假津貼──為員工報(bào)銷休假期間的費(fèi)用浮動獎金──當(dāng)公司完成既定的效益目標(biāo)時發(fā)出，以鼓勵員工的貢獻(xiàn)感謝閱讀銷售獎金──銷售及技術(shù)支持人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵感謝閱讀獎勵計(jì)劃──員工由于努力工作或有突出貢獻(xiàn)時的獎勵住房資助計(jì)劃──公司撥出一定數(shù)額存入員工個人帳戶，以資助員工購房，精品文檔放心下載使員工能在盡可能短的時間內(nèi)用自己的能力解決住房問題醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃──員工醫(yī)療及年度體檢的費(fèi)用由公司解決退休金計(jì)劃──積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障精品文檔放心下載其他保險(xiǎn)──包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)精品文檔放心下載心員工每時每刻的安全休假制度──鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年精品文檔放心下載假，探親假，婚假，喪假等。員工俱樂部──感謝閱讀營造大家庭氣氛，包括各種文娛，體育活動，大型晚會，集體旅游等。感謝閱讀39《知名企業(yè)福利案例概覽》殼牌福利案例一、公司簡介RoyalDutchShell謝謝閱讀建始于1907年殼牌運(yùn)輸和貿(mào)易有限公司(英國）與荷蘭皇家石油公司股權(quán)的合精品文檔放心下載感謝閱讀13010感謝閱讀伙伴非常廣泛。它是國際上主要的石油、天然氣和石油化工的生產(chǎn)商，在30多感謝閱讀個國家的50(約5萬個謝謝閱讀加油站遍布全球)、潤滑油、航空燃料及液化石油氣的主要銷售商。同時它還是感謝閱讀精品文檔放心下載富的經(jīng)驗(yàn)。殼牌集團(tuán)1998年運(yùn)營銷售總額（稅后）940億美元，總資產(chǎn)1110感謝閱讀101999年銷售總收入達(dá)1497億美感謝閱讀元，利潤為85.8億美元。它在全球任何地方都把健康、安全和環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)及遵守感謝閱讀集團(tuán)的經(jīng)營宗旨放在首要地位，并注重當(dāng)?shù)貑T工的培訓(xùn)和發(fā)展。謝謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載員工約5700精品文檔放心下載品牌是世界上最著名的品牌之一。精品文檔放心下載謝謝閱讀謝謝閱讀牌石油公司是1907年由英國殼牌運(yùn)輸貿(mào)易公司和荷蘭皇家石油公司合并而成。謝謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀40《知名企業(yè)福利案例概覽》自歐洲，約四分之三來自美國。九十年代以來，從銷售額、利潤額到資產(chǎn)總額，謝謝閱讀公司一直在〈幸?！惦s志所列世界最大工業(yè)企業(yè)排行榜中名列前茅。精品文檔放心下載二、福利制度15到30謝謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載了基本的法定福利意外，還有：1、薪酬制度公平、透明2010年340場溝通謝謝閱讀會，殼牌中國1000余名員工，超過80%的人參與了面對面的溝通，了解到殼牌精品文檔放心下載整體薪酬方案的理念。謝謝閱讀感謝閱讀（中國大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境有什么變化，包括GDP謝謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載工有期望值，知道公司的薪酬制度是靠一套清楚的系統(tǒng)來運(yùn)作。感謝閱讀對于一個員工來說，透明的制度保證了自己的勞動得到認(rèn)可，公平的機(jī)制謝謝閱讀能激勵員工更加努力工作。2、彈性工作時間與休假福利10點(diǎn)到下午16點(diǎn)的精品文檔放心下載謝謝閱讀行上下班打卡制度。在殼牌，員工年假最低標(biāo)準(zhǔn)為15天。在制訂年度工作計(jì)劃時，殼牌的員工精品文檔放心下載謝謝閱讀劃，使員工每年最少休10天的假。如果主管沒有保證員工正常的年假權(quán)利，會謝謝閱讀受到人事部門的監(jiān)管，這在一定程度上會影響他的職責(zé)考評。感謝閱讀41《知名企業(yè)福利案例概覽》3、補(bǔ)充養(yǎng)老金感謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載則給予其晉升（職位，工資級別），使他們能夠在個人事業(yè)的階梯上逐漸攀升。精品文檔放心下載殼牌中國從1993開始，實(shí)行了養(yǎng)老金制度，通過兩個維度（員工在殼牌服精品文檔放心下載感謝閱讀有效地補(bǔ)充了社會養(yǎng)老金制度，讓殼牌的員工在退休之后沒有任何后顧之憂。感謝閱讀4、保障老員工的福利謝謝閱讀牌服務(wù)超過10年、15年、20年、25年等5年時段的時候，由殼牌發(fā)放的一筆感謝閱讀感謝閱讀發(fā)放。5、生育保障、大病保障、配偶保障精品文檔放心下載精品文檔放心下載酬一分不少，另外還會收到公司送到的禮金和津貼。感謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀態(tài)返回到工作崗位。感謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載殼牌100多年歷史歷經(jīng)風(fēng)雨最終磨礪出的人文關(guān)懷。感謝閱讀下面是中石化殼牌石油銷售有限公司具體的福利情況：項(xiàng)目金額適用范圍元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、中秋節(jié)、國節(jié)日費(fèi)500元

慶節(jié)42《知名企業(yè)福利案例概覽》伙食補(bǔ)貼250元/月每月隨工資發(fā)放高層600元/月，中層400元/月，主管300元/人，手機(jī)補(bǔ)貼精品文檔放心下載一般員工100-200元/人服裝補(bǔ)貼3000元/人/年購物卡形式結(jié)婚補(bǔ)貼500元初次結(jié)婚員工生育補(bǔ)貼500元符合計(jì)劃生育規(guī)定的員工喪事補(bǔ)貼500元員工直系親屬體檢350元/年人力資源部統(tǒng)一安排年終聚餐200元/人/年年終大會感謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀要有自己掌控的時間，來提高生活質(zhì)量，培養(yǎng)自己的愛好和興趣。感謝閱讀工作環(huán)境是指員工在一個什么樣的環(huán)境里度過工作中的每一天。員工在什么精品文檔放心下載樣的氛圍中工作?員工是否喜歡其工作環(huán)境?在工作中，員工是否認(rèn)為其工作有感謝閱讀價值、有意義?是不是有人欣賞他們的工作?工作環(huán)境除人文環(huán)境外還包括物質(zhì)精品文檔放心下載精品文檔放心下載感謝閱讀感謝閱讀工作環(huán)境肯定能吸引員工。43《知名企業(yè)福利案例概覽》伊利福利案例謝謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀度，并在這方面形成了自己獨(dú)具特色的優(yōu)勢。精品文檔放心下載謝謝閱讀生活補(bǔ)貼、子女入托補(bǔ)貼等內(nèi)容豐富的福利項(xiàng)目多達(dá)40余項(xiàng)，其中法定福利項(xiàng)精品文檔放心下載目僅占15％，企業(yè)自定福利項(xiàng)目占85％。同時為了進(jìn)一步激勵員工，伊利還設(shè)謝謝閱讀謝謝閱讀康體檢、總裁特別獎、技術(shù)進(jìn)步獎、管理創(chuàng)新獎、星級員工獎等特別激勵項(xiàng)目。精品文檔放心下載謝謝閱讀著眼于員工的技能培養(yǎng)等的長遠(yuǎn)發(fā)展作為終身福利待遇。2006年1“伊利利樂專業(yè)學(xué)院”2006謝謝閱讀年4月3日，伊利集團(tuán)50名中高層管理者將集體接受來自中歐國際工商學(xué)院謝謝閱讀（CEIBSEMBA2006感謝閱讀年11月11感謝閱讀掛牌，高科技人才的匯集必將進(jìn)一步增強(qiáng)伊利集團(tuán)的研發(fā)和技術(shù)優(yōu)勢。謝謝閱讀據(jù)伊利集團(tuán)新聞發(fā)言人張劍秋介紹：在伊利集團(tuán)，從管理人員到技術(shù)工人，感謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀進(jìn)公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的助推器。除此之外，伊利還注重員工在工作中的快樂指數(shù)。2006年，伊利集團(tuán)成為謝謝閱讀中國“快樂工作聯(lián)盟”精品文檔放心下載“現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該依靠共同的價值觀來謝謝閱讀44《知名企業(yè)福利案例概覽》維系?！币晾瘓F(tuán)以“快樂”為紐帶，聯(lián)系了三萬員工，榮膺2005年度中國“最佳謝謝閱讀雇主”。謝謝閱讀“這讓我每天都在劉翔的‘注視下快樂工作?！备兄x閱讀雖然是戲言，但這句話卻非常準(zhǔn)確的描述出了伊利人辛勤但又快樂的工作狀態(tài)。精品文檔放心下載2007年伊利集團(tuán)與企業(yè)員工簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。伊感謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀款，以確保女職工合法權(quán)益落到實(shí)處。精品文檔放心下載的管理和技術(shù)團(tuán)隊(duì)，為推動公司長期發(fā)展起著積極的作用。精品文檔放心下載45《知名企業(yè)福利案例概覽》摩托諾拉福利案例一、公司簡介謝謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載業(yè)務(wù)和影響力，2007年的銷售額為366億美元。摩托羅拉為第一批進(jìn)入中國的謝謝閱讀20謝謝閱讀的非生產(chǎn)類人員的福利狀況。二、摩托羅拉非生產(chǎn)類人員的福利內(nèi)容精品文檔放心下載感謝閱讀還員工提供照顧到生活、工作各方面補(bǔ)充福利，具體內(nèi)容可看下表：精品文檔放心下載表格1摩托羅拉非生產(chǎn)類員工福利內(nèi)容詳細(xì)福利名稱具體內(nèi)容補(bǔ)充保險(xiǎn)企業(yè)為員工選擇知名國際保險(xiǎn)公司為員工提供補(bǔ)充謝謝閱讀保險(xiǎn)，包括：為所有員工提供定期壽險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)為所有員工及其子女提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)為所有女員工提供補(bǔ)充生育險(xiǎn)補(bǔ)充住房公積金賬戶感謝閱讀取員工工資的10%作為補(bǔ)充住房公積金，與法定住工作滿3年后即可選擇提取。46《知名企業(yè)福利案例概覽》日常補(bǔ)貼·每月享受固定的用餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼費(fèi)用報(bào)銷·為某些職員提供通話費(fèi)用報(bào)銷?！ぜ影鄦T工可報(bào)銷回程交通費(fèi)用。健康保障·辦公區(qū)提供多種免費(fèi)健身課程，運(yùn)動場地與器材精品文檔放心下載·每年為員工報(bào)銷一部分在外健身費(fèi)用?！っ磕臧才琶赓M(fèi)體檢。工作與生活平衡-帶薪年·帶薪年假隨工作年限的增長而增加，80-160小時謝謝閱讀假不等休假。間。重要紀(jì)念5年、10年15年甚精品文檔放心下載紀(jì)念獎杯之外，還將有一定的物質(zhì)獎勵。應(yīng)商之前還舉辦試吃活動。娛樂休閑謝謝閱讀工作日進(jìn)行。員工服務(wù)委員會（ESC）·將公司員工工資總額的2%的金額用作ESC基金，謝謝閱讀服務(wù)精品文檔放心下載高員工技能的活動舉辦，員工榮譽(yù)的獎勵等ESC精品文檔放心下載ESC部門，是員工福利的重要執(zhí)行部門。福利化的培訓(xùn)謝謝閱讀47《知名企業(yè)福利案例概覽》擇參課，沒有職位和背景的限制?！つν辛_拉每年至少為員工提供40小時以上的培訓(xùn)時間三、摩托羅拉的福利計(jì)劃的作用1、從各個角度考慮員工的需求，解決員工工作的后顧之憂。感謝閱讀感謝閱讀就（培訓(xùn)、紀(jì)念榮譽(yù)、服務(wù)社會）具體來說：（1）摩托羅拉的補(bǔ)貼計(jì)劃為員工的飲食提供保障，減輕員工的住房壓力。謝謝閱讀（2ESC提供的優(yōu)惠購物活動，照顧到了員工在工感謝閱讀謝謝閱讀時，帶薪休假、部門娛樂等都滿足了工作-生活平衡的需求。精品文檔放心下載（4）公司認(rèn)可員工的貢獻(xiàn)，關(guān)心員工的成長，其培訓(xùn)與榮譽(yù)滿足了員工自感謝閱讀ESC精品文檔放心下載織公司員工為社會做貢獻(xiàn)，也滿足了員工的社會需求。2、具有較強(qiáng)的保留員工的作用（1）從經(jīng)濟(jì)上：以補(bǔ)充住房公積金為例，其最大的特點(diǎn)就是此項(xiàng)福利雖然精品文檔放心下載3謝謝閱讀一旦提前離開，其前面未滿三年的工作所累計(jì)的補(bǔ)貼住房公積金將不能被使用，謝謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀著鼓勵員工長久的為摩托羅拉工作，公司大部分的福利項(xiàng)目均與服務(wù)年限掛鉤，謝謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀形式。（2）從文化上：摩托羅拉的培訓(xùn)之所以是福利化的培訓(xùn)，第一是因?yàn)樗麄冎x謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載48《知名企業(yè)福利案例概覽》謝謝閱讀拉也為他們提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，對于摩托羅拉來說更重要的作用是，精品文檔放心下載感謝閱讀發(fā)展建立平臺，更加充分的讓員工體會摩托羅拉尊重人的文化。精品文檔放心下載49《知名企業(yè)福利案例概覽》Thomsons福利案例一、行業(yè)介紹感謝閱讀精品文檔放心下載更加趨向于彈性化、專業(yè)化。福利外包的優(yōu)勢包括：（1）節(jié)省企業(yè)本身的管理成本，幫助企業(yè)聚焦到核心工作；精品文檔放心下載2010年，SOURCINGANALYTICS(外包分析)機(jī)構(gòu)針對美國企業(yè)醫(yī)療和福利管感謝閱讀理的成本展開研究，并將在企業(yè)內(nèi)部處理的成本和外包給感謝閱讀感謝閱讀每位員工的福利外包成本要比在公司內(nèi)部開展的成本更低，分別是165美元和精品文檔放心下載199美元謝謝閱讀及配套的財(cái)務(wù)、法律、管理咨詢等建議方案，幫助企業(yè)快速、準(zhǔn)確決策。謝謝閱讀精品文檔放心下載高員工滿意度。謝謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀以提高福利管理水平。二、Thomsons公司簡介1、公司現(xiàn)狀50《知名企業(yè)福利案例概覽》湯姆森公司成立于2000感謝閱讀現(xiàn)規(guī)模約200人,其在2005年成功引入PiCapital感謝閱讀200起員工自選福利謝謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀業(yè)的領(lǐng)跑者，他們采用獨(dú)特的技術(shù)支持、咨詢方法和溝通手段來降低薪酬成本，精品文檔放心下載提高福利價值，同時用多語言和多幣種技術(shù)提供一個真正的全球性的服務(wù)。感謝閱讀湯姆森公司與客戶的互動主要由關(guān)系團(tuán)隊(duì)、客戶項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、持續(xù)根據(jù)團(tuán)隊(duì)、謝謝閱讀研發(fā)團(tuán)隊(duì)組成：感謝閱讀調(diào)與客戶的關(guān)系及發(fā)展方向。（2）客戶項(xiàng)目團(tuán)隊(duì):一旦項(xiàng)目開始，一個客戶經(jīng)理將會負(fù)責(zé)每天的服務(wù)并精品文檔放心下載謝謝閱讀感謝閱讀的機(jī)會。精品文檔放心下載滿意度測評等等。感謝閱讀滿足客戶的定制需求。2、公司業(yè)務(wù)感謝閱讀落實(shí)。從而可以幫助企業(yè)選擇合理的薪酬福利模式、降低福利成本、管理成本，謝謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀利整合、健康福利、全球福利等方面。3、公司特點(diǎn)總的來說,Thomsons公司的福利外包業(yè)務(wù)優(yōu)勢與特點(diǎn)在于：感謝閱讀謝謝閱讀DARWIN精品文檔放心下載51《知名企業(yè)福利案例概覽》（2）提供薪酬報(bào)告、福利資訊、咨詢、外包等多種服務(wù)，領(lǐng)域內(nèi)的涉及面謝謝閱讀廣。（3）多國語言、貨幣實(shí)現(xiàn)全球化，對跨國公司和發(fā)展中國家吸引力高。謝謝閱讀（4）一年一度大樣本的薪酬調(diào)查，豐富的新聞、文章、調(diào)查報(bào)告、視頻資精品文檔放心下載源，酬研討會，這些都形成了領(lǐng)域內(nèi)的權(quán)威和影響力。謝謝閱讀三、Thomsons公司的福利解決方案1、彈性福利（FlexibleBenefits）（1）內(nèi)容：能根據(jù)不同企業(yè)的戰(zhàn)略，通過咨詢和技術(shù)支持設(shè)計(jì)具有針對性精品文檔放心下載感謝閱讀行。（2）給企業(yè)帶來的利益：通過訪問、問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析等方法診斷企業(yè)謝謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載（3）給員工帶來的利益：員工登陸即可選擇福利模式，界面簡單友好，選精品文檔放心下載擇豐富多樣，最大化的實(shí)現(xiàn)其利益并降低管理成本。2、總體報(bào)酬（TotalRewards）（1）內(nèi)容：與雇員溝通，幫助企業(yè)建立總體報(bào)酬模型，決策總體報(bào)酬包含精品文檔放心下載哪些因素并定價。（2）給企業(yè)帶來的收益：經(jīng)濟(jì)危機(jī)時期薪酬減少或停止增長，越來越多的精品文檔放心下載精品文檔放心下載度。（3）給員工帶來的收益：使員工更明確的理解企業(yè)為其帶來的收益，滿足感謝閱讀多方需求。3、養(yǎng)老金（Pensions）（1）內(nèi)容：湯姆森公司將技術(shù)和專家咨詢整合起來，建立了全國養(yǎng)老金運(yùn)精品文檔放心下載營供應(yīng)商的網(wǎng)絡(luò)，為企業(yè)提供質(zhì)量高、好管理、低風(fēng)險(xiǎn)的養(yǎng)老金體系。感謝閱讀（2）給企業(yè)帶來的利益：嚴(yán)格選擇供應(yīng)商，并對養(yǎng)老金市場進(jìn)行全面的了謝謝閱讀感謝閱讀52《知名企業(yè)福利案例概覽》付成本，保證養(yǎng)老金符合法律稅收要求，促使員工理解和投入精品文檔放心下載（3）給員工帶來的利益：養(yǎng)老金可以再網(wǎng)上便捷查詢，并可享受養(yǎng)老金咨謝謝閱讀詢保證其退休后獲得預(yù)期的養(yǎng)老金和退休金。4、福利管理（benefitadministration）感謝閱讀（1）內(nèi)容：共有完全外包、部分外包和客戶自主管理三種模式。感謝閱讀（2）給企業(yè)帶來的利益：減少企業(yè)工作難度，提高工作效率，充分獲取福謝謝閱讀利管理的成本和效果信息。（3）給員工帶來的利益：員工的福利賬戶具有個性化界面和內(nèi)容，并且能精品文檔放心下載夠及時方便的溝通福利。5、員工溝通（EmployeeCommunication）謝謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載對面溝通等多種方式。精品文檔放心下載提高溝通效率。感謝閱讀謝謝閱讀度。6、福利經(jīng)紀(jì)（BenefitBroking）（1）內(nèi)容：為200家以上的客戶提供福利經(jīng)紀(jì)，與供應(yīng)商建立了長期的聯(lián)謝謝閱讀10%以上的成精品文檔放心下載本）（2）給企業(yè)帶來的利益：減少企業(yè)尋找福利供應(yīng)商的麻煩，并且獲取更大感謝閱讀的優(yōu)惠。（3）給員工帶來的利益：員工擁有更多的選擇、比較范圍。謝謝閱讀7、福利整合（Benefitharmonization）感謝閱讀（1）內(nèi)容：建立新的福利制度與結(jié)構(gòu)，整合福利資源，在不增加成本的前精品文檔放心下載提下提升員工福利價值，從而降低福利管理成本，簡化并提升報(bào)酬溝通。感謝閱讀53《知名企業(yè)福利案例概覽》（2）給企業(yè)帶來的利益：梳理福利結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化、優(yōu)化福利管理，解決管理精品文檔放心下載問題，尤其是歷史遺留問題，全球化整合問題，多體制問題。精品文檔放心下載（3）給員工帶來的利益：對福利的理解更便捷、更透徹，更清除的了解福感謝閱讀利的作用，獲取更高的福利價值。8、健康福利（HealthandWellbeing）精品文檔放心下載（1）內(nèi)容：為雇員提供抵抗疾病的防御措施及最有效的保險(xiǎn)產(chǎn)品。謝謝閱讀（2）給企業(yè)帶來的利益：幫助企業(yè)建立健康高效的勞動力體系，降低缺勤感謝閱讀率、離職率，減少員工健康問題帶來的損失，保障員工心理穩(wěn)定程度。謝謝閱讀（3）給員工帶來的利益：獲取更好的保險(xiǎn)收益。9、全球福利（GlobalReward）（1）內(nèi)容：該公司提供全球網(wǎng)上薪酬酬軟件，并可以實(shí)現(xiàn)多語種和多貨幣精品文檔放心下載精品文檔放心下載等的限制。（2）給企業(yè)帶來的利益：更好的解決在多個國家（尤其是小國家）福利制精品文檔放心下載度執(zhí)行和更新成本高的問題。（2）給員工帶來的利益：適應(yīng)員工的全球化工作狀況，幫助駐外員工解決精品文檔放心下載福利問題。10、技術(shù)（Technology）（1）內(nèi)容：提供的員工福利管理軟件，并且可以通過網(wǎng)絡(luò)來互相鏈接。企精品文檔放心下載精品文檔放心下載模塊，能夠?qū)崿F(xiàn)實(shí)時的數(shù)據(jù)更新和精美的調(diào)查表的呈現(xiàn)。感謝閱讀被繁瑣的計(jì)算和過多的福利類型羈絆，更加容易做出福利決策，評估福利效果，謝謝閱讀最大程度上降低或控制成本并最大化投資收益。（3）給員工帶來的利益：可以清楚簡單的呈現(xiàn)只和他們的福利賬戶內(nèi)的可謝謝閱讀選、已選福利產(chǎn)品，讓員工根據(jù)需求選擇福利，IT與網(wǎng)絡(luò)平臺增加了福利實(shí)現(xiàn)謝謝閱讀謝謝閱讀內(nèi)容。54《知名企業(yè)福利案例概覽》55《知名企業(yè)福利案例概覽》海底撈福利案例員工福利——“海底撈微笑鏈”的后盾“海底撈”火鍋店成立于1994謝謝閱讀各地火鍋特色為一體的大型跨省直營餐飲品牌火鍋店，全程是四川省簡感謝閱讀陽市海底撈餐飲有限股份公司。公司名稱是來源于麻將術(shù)語，在打麻將感謝閱讀中最后一張是自己摸到并胡牌成為“海底撈”。海底撈火鍋店的店數(shù)不算多，知名度卻很高。主要的好評集中于它感謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀滿意。究竟是什么讓海底撈去除了餐飲服務(wù)業(yè)服務(wù)態(tài)度差的通?。课艺J(rèn)感謝閱讀為，是因?yàn)楹５讚频摹拔⑿︽湣薄髽I(yè)對員工好，員工滿意后用微笑精品文檔放心下載招待顧客；員工的微笑贏得了顧客的微笑，顧客間口口相傳帶來了更多謝謝閱讀的回頭客，從而企業(yè)的效益上去了，達(dá)到了員工與企業(yè)的雙贏。而支撐感謝閱讀起這條“微笑鏈”的是企業(yè)贏得員工微笑的秘密武器——員工福利。感謝閱讀一、海底撈的員工目前，海底撈的50家店主要集中北京、上海。7000多名服務(wù)員多謝謝閱讀來自農(nóng)村，初中學(xué)歷占98%。他們都是背井離鄉(xiāng)的打工者，來到一個陌精品文檔放心下載生的城市靠打工賺的生活費(fèi)養(yǎng)活留在農(nóng)村的家里人。海底撈鐘愛這類員工是與他們的董事長張勇先生的經(jīng)歷是分不開的。技校結(jié)業(yè)的張勇棲身在荒僻的四川簡陽，一切經(jīng)驗(yàn)都試探自簡陋的麻辣燙店，民工出身的他白手起家，經(jīng)歷過由窮到富由苦到甜的奮斗過程。他深知農(nóng)村娃比城里娃見識感謝閱讀海底撈董事長張勇先生56《知名企業(yè)福利案例概覽》少是因?yàn)闄C(jī)會少，但農(nóng)村孩子勤奮、能吃苦，因此他將一位位農(nóng)村孩子精品文檔放心下載帶出大山，給予他們用雙手改變命運(yùn)的機(jī)會。二、海底撈的員工福利張勇學(xué)歷有限，他不懂平衡計(jì)分卡、不懂KPI，甚至不采用利潤查感謝閱讀核，卻創(chuàng)造出讓管理專家們叫絕的管理規(guī)則。他把員工當(dāng)人看，認(rèn)為員精品文檔放心下載工是海底撈的資產(chǎn)，他確信員工是海底撈最大的財(cái)富，是競爭對手最難謝謝閱讀以模仿的核心競爭力。同時，他也經(jīng)歷過苦日子，懂得員工們的后顧之精品文檔放心下載憂。并且也愿意砸重金解除員工的憂慮為他們提供優(yōu)厚的福利。下面讓精品文檔放心下載我們一一細(xì)數(shù)。（一）員工宿舍海底撈免費(fèi)提供宿舍，即使是洗菜工，住的房子也是夏天有空調(diào)冬謝謝閱讀天有暖氣的公寓，有電腦，也有專人打掃，宿舍離門店很近，走路也頂精品文檔放心下載多只有20謝謝閱讀住的問題就這樣很好的解決了。[左圖：每間宿舍內(nèi)都有電腦]在海底撈的員工宿舍，公司配有專門的宿舍長。有一位宿舍長倪阿感謝閱讀姨就是眾多宿舍長的代表。在一次采訪中，海底撈的員工說，倪阿姨的感謝閱讀謝謝閱讀我們換下的工作服洗干凈，第二天再給我們疊得整整齊齊。每當(dāng)深夜員精品文檔放心下載工下班時，她總是給大家煮好熱騰騰的面條；員工生病的時候，她總是精品文檔放心下載親自送飯。宿舍里喝的純凈水，她總是騎三輪車，幾大桶幾大桶地從店精品文檔放心下載10謝謝閱讀她負(fù)擔(dān)安葬費(fèi)用以感謝她的辛勤付出。57《知名企業(yè)福利案例概覽》（二）給父母“紅包”——海底撈的“獎文化”在海底撈的激勵機(jī)制里，幾乎每個月都要給員工發(fā)四五次獎，有時感謝閱讀候是一頓免費(fèi)火鍋；有時候是一天假期；有時候是十幾、二十幾塊錢的精品文檔放心下載精品文檔放心下載海底撈每個月會另外給員工父母人民幣400元養(yǎng)老費(fèi)，張勇笑說，謝謝閱讀“這筆錢”是按員工表現(xiàn)，直接給員工父母的。張勇很聰明，他把其他企感謝閱讀業(yè)發(fā)給員工的獎金的一部分變成養(yǎng)老費(fèi)直接發(fā)給員工的父母，既實(shí)現(xiàn)了謝謝閱讀公司對于員工家庭的關(guān)心，又讓員工與家人一起分享他用雙手創(chuàng)造的財(cái)精品文檔放心下載富，還借助父母的力量進(jìn)行管理。因?yàn)橐坏┻@筆錢沒了，員工父母自然感謝閱讀會幫忙盯著小孩，真是一箭三雕。（三）對其他家人的關(guān)心不僅有對員工父母的關(guān)照，海底撈理解打工仔們對家庭的渴望。一感謝閱讀個人在外打拼不容易，多一些人多一些依靠。因此，海底撈產(chǎn)生了如下精品文檔放心下載的福利：對于夫妻，海底撈鼓勵雙方同在海底撈工作，并提供有公司補(bǔ)貼的精品文檔放心下載夫妻房；對于員工的孩子們，海底撈在四川簡陽設(shè)立小學(xué)，免費(fèi)提供員工小精品文檔放心下載孩讀書；精品文檔放心下載事實(shí)上，現(xiàn)在的員工隊(duì)伍大部分是由現(xiàn)有員工介紹親朋好友組成的。感謝閱讀張勇說，“當(dāng)員工的生活都跟工作有連動，自然會認(rèn)真”。同時，完謝謝閱讀感謝閱讀在其他餐廳平均員工流動率為40%時，海底撈只有8%。謝謝閱讀（四）令人驚羨的免單權(quán)海底撈的一線員工都有免單權(quán)。不論什么原因，只要員工認(rèn)為有必精品文檔放心下載謝謝閱讀這種權(quán)力起碼要經(jīng)理才會有。聰明的管理者能讓員工的大腦為他工作。為此，除了讓員工把心放精品文檔放心下載在工作上，還必須給他們權(quán)力。張勇的邏輯是：客人從進(jìn)店到離店始終感謝閱讀58《知名企業(yè)福利案例概覽》是跟服務(wù)員打交道，如果客人對服務(wù)不滿意，還得通過經(jīng)理來解決，這謝謝閱讀只會使顧客更加不滿，因此把解決問題的權(quán)力交給一線員工，才能最大精品文檔放心下載限度消除客戶的不滿意。當(dāng)員工不僅僅是機(jī)械地執(zhí)行上級的命令，他就是一個管理者了。按感謝閱讀照這個定義，海底撈的員工都是管理者，海底撈是一個由7，000名管精品文檔放心下載理者組成的公司!精品文檔放心下載是努力創(chuàng)造讓員工愿意工作的環(huán)境，結(jié)果創(chuàng)新就不斷涌出來了。”如果精品文檔放心下載你是海底撈的同行，想想看，你怎么跟這7，000個總是想著如何創(chuàng)新感謝閱讀的腦袋競爭？有人會問：難道張勇就不怕有人利用免單權(quán)換取個人利益？這種情精品文檔放心下載況確實(shí)發(fā)生過，只不過極少，而且那些員工做第二次的時候就被查處開謝謝閱讀除了。兩個因素決定海底撈一線員工不會濫用免單權(quán)。第一，管理層除了精品文檔放心下載財(cái)務(wù)總監(jiān)和工程總監(jiān)外，全部從服務(wù)員做起。這條政策極端到包括廚師精品文檔放心下載長的職位，理由是不論你的