崗位職責(zé)管理8篇

1/1崗位職責(zé)管理（精選8篇）

崗位職責(zé)管理第1篇1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作;

2、嚴(yán)格按照公司的財務(wù)制度報銷結(jié)算公司各項費用并編制相關(guān)憑證;

3、及時準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始憑證;

4、及時與銀行定期對賬;

5、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動報表;

6、配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作;

7、管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票;

8、完成其他由上級主管安排的'工作。

9、組織、協(xié)調(diào)與上級單位辦理經(jīng)濟往來事宜;

崗位職責(zé)管理第2篇總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事會的各項決議，組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

2、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程。

3、建立良好的溝通渠道。

(1)負(fù)責(zé)與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。

(2)領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。

(3)領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。

(4)領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

4、主持公司日常經(jīng)營工作。

(1)負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔高、中層管理人員。

(2)主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策。

(3)代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。

(4)負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。

(5)負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報。

(6)負(fù)責(zé)辦理由董事會授權(quán)的其它重要事項。

5、領(lǐng)導(dǎo)公司各分管部門開展工作，建立、健全公司的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。

(1)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出。

(2)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

6、關(guān)心員工，以身作則，使公司具有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。

副經(jīng)理崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)公司日常工作，監(jiān)管財務(wù)資金合理流向，使公司管理逐步實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;

二、組織職工進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，檢查、考核落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

三、負(fù)責(zé)公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作;

四、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待工作，安排好活動日程和生活;

五、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實;

六、負(fù)責(zé)完成經(jīng)理交辦的其它各項工作。

公司管理人員崗位職責(zé)

1、總經(jīng)理受董事長的授權(quán)，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。

2、主持?jǐn)M訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，并提交董事會審議。

3、根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議，主持?jǐn)M訂公司未來幾年的業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計劃、預(yù)算計劃，并得獎董事會審議。

4、主持編制公司年度經(jīng)費預(yù)算計劃、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃，經(jīng)董事會審定后，將目標(biāo)和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監(jiān)控，確保目標(biāo)和計劃實現(xiàn)。

5、負(fù)責(zé)組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設(shè)置方案，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實施。

6、負(fù)責(zé)組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規(guī)章制度，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織貫徹執(zhí)行。

7、負(fù)責(zé)組織審議人力資源規(guī)劃，及年度人力資源計劃，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。

8、負(fù)責(zé)組織審議公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、考核評價體系等人事管理有關(guān)

9、向董事長建議并任命或免去公司機關(guān)各職能部門經(jīng)理。

10、負(fù)責(zé)審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。

11、負(fù)責(zé)組織審議公司領(lǐng)導(dǎo)層的職位說明書，負(fù)責(zé)審議部門經(jīng)理及其

管理科負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)解決公司相關(guān)法律事務(wù)。

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作。

5、掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議。

崗位職責(zé)管理第3篇管理員崗位職責(zé)

一、堅決維護公司利益，擁護團結(jié)。

二、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮。

三、在分管領(lǐng)導(dǎo)下，具體行使管理、監(jiān)督協(xié)調(diào)服務(wù)。

四、參加分管領(lǐng)導(dǎo)主持的管理辦公會，總結(jié)當(dāng)月工作，

制定下月工作計劃。

五、跟蹤、檢查、督導(dǎo)各崗位工作處理業(yè)戶一般投訴。

六、編寫有價值的物業(yè)信息積極出謀劃策。

七、掌握分管各崗位工作情況，掌握各項物資使用及

管理情況。

八、負(fù)責(zé)接待咨詢，要熱情大方并記錄詳實。

九、按時按標(biāo)準(zhǔn)完成公司交辦的各項任務(wù)。

十、全面掌握物業(yè)公共設(shè)施使用過程。

十一、為業(yè)主辦理各種手續(xù)、票務(wù)等。

崗位職責(zé)管理第4篇為了規(guī)范保潔人員的管理，提高保潔人員的服務(wù)質(zhì)量，使公司環(huán)境清

新、整潔，特作以下規(guī)定：

一、工作職責(zé)、工作守則、工作時間及值守地點：

1.保潔人員需每日全面、細(xì)致的對衛(wèi)生區(qū)域進行打掃、除塵。衛(wèi)生區(qū)域包括：辦公區(qū)(辦公室、宿舍、休息室、活動室、會議室、走廊、衛(wèi)生間、飲水間、窗戶、暖氣及暖氣管線等)；前院；后院；牲畜養(yǎng)殖區(qū)。

其中，辦公區(qū)應(yīng)每日清潔，其他區(qū)域應(yīng)保持整潔。

2.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、服從管理人員指揮、服裝整潔、禮貌待人、積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍。

３.保潔員每天工作時間為：上午７：00―12：１0下午14：2018：00。

4.值守地點：會客室。

5.休息日為周六（待行政人員執(zhí)行正常休假后執(zhí)行）。

二、工作制度及標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則：

1.保潔員上崗期間保持個人儀容儀表及個人衛(wèi)生，維護公司良好形象;不大聲喧嘩，嚴(yán)禁與公司同事閑聊，工作期間不影響員工正常工作;

穿工裝上崗，保持工裝整潔、干凈，工裝每周滌一次;

不穿拖鞋上崗。

2.按要求高質(zhì)量完成各項工作，所有工作在安排后必須立即行動。

3.工作時間內(nèi)保證按時上崗，不得擅自離崗、不得私自使用辦公用

品(如電腦、電話等)。

4.愛惜工作用具及公司辦公用品。如有工作用具損壞，可以舊換新。如損壞公司辦公用品則按價賠償。

5.按工作職責(zé)每日全面清掃。

環(huán)境衛(wèi)生包括前院、后院及牲畜養(yǎng)殖區(qū)衛(wèi)生（彩鋼房洗漱間及旱廁）。室內(nèi)衛(wèi)生包括領(lǐng)導(dǎo)辦公室與宿舍、休息室、走廊、活動室、會議室、飲水間、衛(wèi)生間；

三、薪金獎懲：薪金執(zhí)行集團公司標(biāo)準(zhǔn)。每周進行一次例行衛(wèi)生檢查，若三處以上衛(wèi)生不合格則視為衛(wèi)生不合格，進行20至100處罰；如一個月內(nèi)兩次以上不合格則再處100元罰款。

四、本制度最終解釋權(quán)在綜合部。

崗位職責(zé)管理第5篇1、制定新項目開業(yè)時間表，制定設(shè)計指南規(guī)范

2、進行設(shè)計介紹會予新租戶圖紙審批，審核時間節(jié)點及進度

3、監(jiān)督商鋪裝修時間節(jié)點進度與裝修工藝質(zhì)量

4、未開業(yè)商場樣板間/體驗區(qū)的設(shè)計和制作

5、對已開業(yè)商場的中島，外擺區(qū)，等空間的再利用（AEI）改造，做建議性規(guī)劃

6、定期對開業(yè)場進行營運審查（櫥窗、陳列、燈光、天花、地面、墻面、貨架等）形象維護的監(jiān)察

7、將審查內(nèi)容反饋給各項目營運部，并督促完成整改時間

8、組織專項培訓(xùn)

崗位職責(zé)管理第6篇1、完成江蘇電大省?？键c每年三次的全國網(wǎng)絡(luò)教育部分公共基礎(chǔ)課統(tǒng)一考試的信息接收，考試數(shù)據(jù)測試、校驗等相關(guān)工作。

2、負(fù)責(zé)組織每學(xué)期全省電大參加專業(yè)英語四級考試，包括文件下發(fā)、考試報名系統(tǒng)管理、報名數(shù)據(jù)處理、上報、收繳費、考試組織等工作。

3、負(fù)責(zé)開放教育本、?？菩慰肌厴I(yè)作業(yè)等實踐性環(huán)節(jié)報考及相關(guān)數(shù)據(jù)的接收和管理工作。

4、參加每學(xué)期基于網(wǎng)絡(luò)終結(jié)性考試（目前有40門）100多個考點“扁平化管理”所進行的考場數(shù)據(jù)審核、處理、匯總。

5、參加開放教育本、?？瓶荚嚱處熤蛋喟才?、教師值班用卷分發(fā)、教師值班考勤工作。

6、參加每學(xué)期統(tǒng)一閱卷編排保密號、閱卷登分、閱卷值班等工作。

7、負(fù)責(zé)全省電大統(tǒng)一閱卷（每學(xué)期40萬份試卷）的申請查分的成績核查工作。

8、兼職檔案員，負(fù)責(zé)學(xué)校檔案中與本部門相關(guān)的檔案編寫、整理、分類、裝訂、本部門考試檔案管理及本部門內(nèi)勤、信息員工作。

9、配合完成科室內(nèi)的其它工作及校、處兩級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它工作。

崗位職責(zé)管理第7篇1.按照集團、公司對市場各項消防安全防范制度的制定和防火措施等工作。

2.負(fù)責(zé)部門工作目標(biāo)與計劃的制定、落實，內(nèi)部員工的績效考評。

3.客戶管理：前期商鋪工作介入工作，配合招商部及時做好交鋪和商戶入駐的各項準(zhǔn)備工作；處理客戶投訴；組織建立和完善商戶一戶一檔信息、動態(tài)資料。

4.落實完成上級政府部門的計生、城管、創(chuàng)文、文明經(jīng)商等工作，配合政府下達的各項工作任務(wù)的完成。

5.小型工程、裝修的監(jiān)管，協(xié)助部門溝通、維修工作。

6.其他上級交付的工作。

崗位職責(zé)管理第8篇職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)子集團投研項目進度的跟蹤維護，確保各項目按進度完成;

2、負(fù)責(zé)將集團戰(zhàn)略落實到項目，推動項目全生命周的期流程改進和效率提升;

3、負(fù)責(zé)項目過程中