二零二五年度寧波服務(wù)業(yè)勞動合同示范文本4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度寧波服務(wù)業(yè)勞動合同示范文本合同目錄第一章合同簽訂與生效1.1合同簽訂1.2合同生效條件1.3合同期限1.4合同解除條件1.5合同變更第二章工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2工作職責(zé)2.3工作地點2.4工作時間2.5工作休息第三章工資與福利3.1基本工資3.2績效工資3.3加班工資3.4社會保險3.5住房公積金3.6其他福利第四章帶薪休假4.1帶薪年休假4.2帶薪病假4.3事假4.4產(chǎn)假4.5陪產(chǎn)假第五章培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2培訓(xùn)費用5.3培訓(xùn)成果5.4職業(yè)發(fā)展第六章競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制補償6.4競業(yè)限制解除第七章違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償7.4違約爭議解決第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序第九章保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3保密期限9.4違反保密責(zé)任第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決費用第十一章合同解除后的處理11.1工資結(jié)算11.2社會保險轉(zhuǎn)移11.3住房公積金轉(zhuǎn)移11.4其他事項處理第十二章合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：員工入職登記表12.3附件三：員工培訓(xùn)記錄12.4附件四：其他相關(guān)文件第十三章合同簽訂日期與生效日期13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期第十四章合同份數(shù)與送達14.1合同份數(shù)14.2合同送達地址14.3合同送達方式合同編號_________第一章合同簽訂與生效1.1合同簽訂1.1.2乙方確認已充分了解本合同的各項條款，并同意遵守。1.2合同生效條件1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2甲方應(yīng)在合同生效后及時向乙方支付首月工資。1.3合同期限1.3.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3.2合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽合同。1.4合同解除條件1.4.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。1.4.2乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除合同。1.5合同變更1.5.1合同內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行變更。1.5.2變更后的合同作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。第二章工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.1.1乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，完成指定的工作任務(wù)。2.1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作流程。2.2工作職責(zé)2.2.1乙方應(yīng)履行其工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。2.2.2乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。2.3工作地點2.3.1乙方的工作地點為甲方指定的地點。2.4工作時間2.4.1乙方的工作時間為標(biāo)準工作時間，具體安排由甲方根據(jù)工作需要確定。2.5工作休息2.5.1乙方享有法定的休息時間和節(jié)假日。第三章工資與福利3.1基本工資3.1.1乙方的基本工資為人民幣____元/月。3.2績效工資3.2.1乙方的績效工資根據(jù)其工作表現(xiàn)和公司業(yè)績確定。3.3加班工資3.3.1乙方加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定支付。3.4社會保險3.4.1甲方依法為乙方繳納社會保險。3.5住房公積金3.5.1甲方依法為乙方繳納住房公積金。3.6其他福利3.6.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，為乙方提供其他福利。第四章帶薪休假4.1帶薪年休假4.1.1乙方享有國家法定的帶薪年休假。4.2帶薪病假4.2.1乙方享有國家法定的帶薪病假。4.3事假4.3.1乙方享有國家法定的事假。4.4產(chǎn)假4.4.1乙方享有國家法定的產(chǎn)假。4.5陪產(chǎn)假4.5.1乙方享有國家法定的陪產(chǎn)假。第五章培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.1.1甲方制定培訓(xùn)計劃，提高乙方的工作能力。5.2培訓(xùn)費用5.2.1培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。5.3培訓(xùn)成果5.3.1乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，并達到培訓(xùn)要求。5.4職業(yè)發(fā)展5.4.1甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會。第六章競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.1.1乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。6.2競業(yè)限制期限6.2.1競業(yè)限制期限為____年。6.3競業(yè)限制補償6.3.1甲方按照約定向乙方支付競業(yè)限制補償。6.4競業(yè)限制解除6.4.1乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，如符合解除條件，可申請解除競業(yè)限制。第七章違約責(zé)任7.1違約行為7.1.1乙方違反本合同約定的，構(gòu)成違約行為。7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3違約賠償7.3.1乙方違約給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方損失。7.4違約爭議解決7.4.1雙方因違約產(chǎn)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方在試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。8.1.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。8.1.3乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。8.2.2乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作。8.3合同解除程序8.3.1甲方應(yīng)提前____天書面通知乙方解除合同。8.3.2乙方應(yīng)在接到解除合同通知后____天內(nèi)辦理離職手續(xù)。8.4合同終止程序8.4.1合同期滿，雙方不再續(xù)簽，合同自然終止。8.4.2乙方因退休、離職等原因終止合同，應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九章保密條款9.1保密信息范圍9.1.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.2保密義務(wù)9.2.1乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用甲方的保密信息。9.3保密期限9.3.1乙方對本合同項下的保密義務(wù)，自合同終止之日起____年內(nèi)有效。9.4違反保密責(zé)任9.4.1乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1如協(xié)商不成，可向?qū)幉ㄖ俨梦瘑T會申請仲裁。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請和相關(guān)證據(jù)。10.4爭議解決費用10.4.1仲裁費用由敗訴方承擔(dān)。第十一章合同解除后的處理11.1工資結(jié)算11.1.1合同解除后，甲方應(yīng)結(jié)清乙方工資。11.2社會保險轉(zhuǎn)移11.2.1乙方離職后，應(yīng)按照國家規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.3住房公積金轉(zhuǎn)移11.3.1乙方離職后，應(yīng)按照國家規(guī)定辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.4其他事項處理11.4.1合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理其他相關(guān)事宜。第十二章合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：員工入職登記表12.3附件三：員工培訓(xùn)記錄12.4附件四：其他相關(guān)文件第十三章合同簽訂日期與生效日期13.1合同簽訂日期13.1.1本合同簽訂日期為____年____月____日。13.2合同生效日期13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四章合同份數(shù)與送達14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。14.2合同送達地址14.2.1甲方送達地址：____14.2.2乙方送達地址：____14.3合同送達方式14.3.1甲方通過____方式將合同送達乙方。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)計劃1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方進行崗位技能和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。1.1.2甲方承擔(dān)培訓(xùn)費用，包括但不限于培訓(xùn)課程費用、教材費用、差旅費用等。1.1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并接受考核。1.2甲方主導(dǎo)的績效考核1.2.1甲方制定績效考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核。1.2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)的工作數(shù)據(jù)和成果。1.2.3甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進行獎懲。1.3甲方主導(dǎo)的崗位調(diào)整1.3.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進行崗位調(diào)整。1.3.2乙方應(yīng)服從甲方的崗位調(diào)整決定，并積極配合新崗位的工作。1.4甲方主導(dǎo)的加班安排1.4.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，安排乙方加班。1.4.2加班時間按照國家規(guī)定計算加班工資。1.5甲方主導(dǎo)的合同續(xù)簽1.5.1甲乙雙方在合同到期前，可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽合同。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)的休息日安排2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，與甲方協(xié)商確定休息日安排。2.1.2甲方應(yīng)尊重乙方的休息日安排，并保障乙方的休息時間。2.2乙方主導(dǎo)的加班申請2.2.1乙方因特殊情況需要加班，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。2.2.2甲方應(yīng)在接到申請后，根據(jù)工作需要和實際情況，決定是否批準加班。2.3乙方主導(dǎo)的培訓(xùn)需求2.3.1乙方有權(quán)向甲方提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)予以考慮。2.3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的培訓(xùn)需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。2.4乙方主導(dǎo)的績效考核反饋2.4.1乙方有權(quán)要求甲方對績效考核結(jié)果進行反饋，并提出改進意見。2.5乙方主導(dǎo)的離職通知2.5.1乙方提出離職，應(yīng)提前____天向甲方書面提出離職申請。2.5.2甲方應(yīng)在接到離職申請后，按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的介紹費支付3.1.1甲方支付給第三方中介的介紹費，應(yīng)在乙方入職后的一定期限內(nèi)支付。3.1.2第三方中介應(yīng)提供合法有效的介紹費支付憑證。3.2第三方中介的服務(wù)范圍3.2.1第三方中介的服務(wù)范圍僅限于為甲方提供乙方人選，不包括乙方入職后的工作指導(dǎo)和服務(wù)。3.3第三方中介的責(zé)任3.3.1第三方中介應(yīng)保證推薦乙方的真實性和合法性。3.3.2第三方中介對乙方的推薦行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4第三方中介的保密義務(wù)3.4.1第三方中介應(yīng)遵守保密原則，不得泄露乙方的個人信息和甲方的商業(yè)秘密。3.5第三方中介的爭議解決3.5.1雙方因第三方中介的服務(wù)產(chǎn)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞動合同2.附件二：員工入職登記表3.附件三：員工培訓(xùn)記錄4.附件四：其他相關(guān)文件（如績效考核制度、保密協(xié)議等）二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。乙方未按時支付工資或社會保險。乙方未按時支付加班工資。乙方未按時辦理離職手續(xù)。2.違約行為的認定：甲方應(yīng)根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，對乙方的行為進行認定。乙方對甲方的認定有異議的，可提出申訴。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與新員工約定的試用期限，試用期最長不超過6個月。3.績效考核：指用人單位對員工工作表現(xiàn)進行評價的過程。4.社會保險：指國家為保障公民在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而設(shè)立的社會保障制度。5.住房公積金：指國家為解決職工住房問題而設(shè)立的一種長期住房儲金制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方離職后，甲方發(fā)現(xiàn)乙方有競業(yè)限制行為。解決辦法：甲方可要求乙方停止競業(yè)限制行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：乙方在試用期內(nèi)離職，甲方需支付違約金。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確約定違約金的數(shù)額和支付方式。4.問題：甲方未按時支付乙方工資或社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資或社會保險，如甲方拒絕支付，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于寧波服務(wù)業(yè)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同。2.適用于各類服務(wù)業(yè)崗位，如餐飲、酒店、零售、物流等。3.適用于各類服務(wù)業(yè)員工的勞動合同簽訂，包括全職、兼職等。4.適用于新員工入職、員工晉升、員工離職等場景。全文完。二零二五年度寧波服務(wù)業(yè)勞動合同示范文本1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件2.勞動關(guān)系2.1勞動合同類型2.2勞動合同期限2.3工作崗位與工作地點2.4工作時間與休息休假3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金與津貼3.3加班工資3.4社會保險與住房公積金4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容4.2工作質(zhì)量要求4.3工作量要求5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動安全5.2職業(yè)健康5.3勞動防護用品6.勞動紀律與考核6.1勞動紀律6.2考核制度6.3考核結(jié)果與應(yīng)用7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.其他約定11.1不可抗力11.2合同變更與補充11.3合同解除與終止的生效12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點14.合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案要求第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動者姓名）雙方簽訂，甲方為用人單位，乙方為勞動者。1.2合同簽訂時間與地點本合同于二零二五年月日簽訂，簽訂地點為甲方住所地。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動關(guān)系2.1合同類型本合同為固定期限勞動合同。2.2合同期限本合同期限自年月日至年月日。2.3工作崗位與工作地點乙方同意在甲方提供的崗位上工作，工作地點為甲方所在地。2.4工作時間與休息休假乙方實行標(biāo)準工時制度，每周工作五天，每天工作八小時。乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等。3.勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。3.2獎金與津貼甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司效益，給予乙方相應(yīng)的獎金與津貼。3.3加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定計算，加班工資的計算基數(shù)為本合同約定的基本工資。3.4社會保險與住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳費基數(shù)和比例按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成本職工作，具體工作內(nèi)容詳見附件二：崗位說明書。4.2工作質(zhì)量要求乙方應(yīng)確保工作質(zhì)量符合甲方要求，達到行業(yè)標(biāo)準。4.3工作量要求乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作量。5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動安全甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全設(shè)施，保障乙方的人身安全。5.2職業(yè)健康甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，為乙方提供必要的職業(yè)健康檢查。5.3勞動防護用品甲方應(yīng)免費為乙方提供必要的勞動防護用品。6.勞動紀律與考核6.1勞動紀律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及勞動紀律，服從管理。6.2考核制度甲方對乙方進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方工資、獎金、晉升等方面的依據(jù)。6.3考核結(jié)果與應(yīng)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)不同的待遇和晉升機會。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及勞動紀律，給甲方造成損失的；（2）乙方嚴重違反工作規(guī)定，給甲方造成重大損失的；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或長期曠工的；（4）甲方違反合同約定，未按時足額支付乙方工資或社會保險、住房公積金的；（5）任何一方違反合同約定，給對方造成其他損失的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）甲方違反合同約定，未按時足額支付乙方工資或社會保險、住房公積金的，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決程序勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，依法進行仲裁。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致同意解除的；（2）乙方因個人原因提出解除合同，并提前一個月書面通知甲方的；（3）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定，經(jīng)教育無效，可以解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽的；（2）乙方達到法定退休年齡或因死亡、失蹤等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的；（3）甲方因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)政府批準進行破產(chǎn)清算，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。10.3合同解除與終止的程序（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議；（2）一方提出解除或終止合同，另一方同意的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，雙方應(yīng)立即通知對方，并協(xié)商解決；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止合同的情形，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.其他約定11.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.2合同變更與補充本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。11.3合同解除與終止的生效本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署主體本合同由甲方法定代表人（或授權(quán)代表）與乙方本人簽字（或蓋章）。13.2簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3簽署地點本合同簽署地點為甲方住所地。14.合同生效與備案14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同備案要求甲方應(yīng)在合同生效后一個月內(nèi)，將本合同報勞動行政部門備案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者、咨詢顧問等。1.2第三方介入的定義第三方介入是指在合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，甲方或乙方依法或經(jīng)雙方協(xié)商同意，引入第三方提供的服務(wù)、技術(shù)或咨詢等。2.第三方介入的同意與選擇2.1第三方介入的同意任何一方的第三方介入必須經(jīng)過另一方的書面同意。2.2第三方選擇甲方或乙方有權(quán)選擇合適的第三方，但所選第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并能夠履行合同約定的義務(wù)。3.第三方介入的職責(zé)與義務(wù)3.1第三方的職責(zé)第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)的相關(guān)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照合同約定，按時提交相關(guān)報告或成果；（4）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。4.第三方介入的費用承擔(dān)4.1費用承擔(dān)原則第三方介入產(chǎn)生的費用，按照合同約定和實際發(fā)生情況由相關(guān)方承擔(dān)。4.2費用承擔(dān)方式（1）甲方承擔(dān)的費用：包括第三方服務(wù)費用、稅費等；（2）乙方承擔(dān)的費用：包括乙方因第三方介入產(chǎn)生的直接費用和間接費用；（3）其他費用：由雙方另行協(xié)商確定。5.第三方介入的風(fēng)險與責(zé)任5.1風(fēng)險承擔(dān)第三方介入可能產(chǎn)生的風(fēng)險，由引入該第三方的甲方或乙方承擔(dān)。5.2責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任，其責(zé)任限額不超過其收取的費用總額；（2）第三方因不可抗力等原因?qū)е碌倪`約責(zé)任，免責(zé)責(zé)任范圍按照法律規(guī)定執(zhí)行；（3）第三方在履行合同過程中，對甲方和乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.第三方介入的合同變更與解除6.1合同變更如第三方介入需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同解除（1）若第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前書面通知甲方或乙方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）若甲方或乙方認為第三方無法滿足合同要求，可以解除與第三方的合作關(guān)系，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲方和乙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。8.第三方介入的合同附件8.1附件一：第三方介入?yún)f(xié)議8.2附件二：第三方資質(zhì)證明文件8.3附件三：第三方服務(wù)內(nèi)容清單9.第三方介入的其他規(guī)定9.1第三方介入不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益；9.2第三方介入不得違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；9.3第三方介入不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：本附件為合同的正式副本，包括甲乙雙方的簽字（或蓋章）及簽訂日期。說明：本附件是合同的核心文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：崗位說明書詳細要求：本附件詳細描述了乙方的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準、工作環(huán)境等。說明：本附件用于明確乙方的工作職責(zé)和崗位要求。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：本附件為第三方介入的具體協(xié)議，包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，明確各方責(zé)任。4.附件四：第三方資質(zhì)證明文件詳細要求：本附件為第三方提供的資質(zhì)證明，如營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)許可證等。說明：本附件用于驗證第三方的合法性和資質(zhì)。5.附件五：第三方服務(wù)內(nèi)容清單詳細要求：本附件列明了第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準、服務(wù)期限等。說明：本附件用于明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和要求。6.附件六：社會保險和住房公積金繳納證明詳細要求：本附件為甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金的證明文件。說明：本附件用于證明甲方已履行社會保險和住房公積金的繳納義務(wù)。7.附件七：績效考核結(jié)果詳細要求：本附件記錄了乙方在合同期間的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果。說明：本附件用于評估乙方的工作表現(xiàn)和確定獎懲措施。8.附件八：合同變更協(xié)議詳細要求：本附件為合同變更的正式文件，包括變更內(nèi)容、變更日期等。說明：本附件用于記錄合同變更的具體內(nèi)容。9.附件九：合同解除協(xié)議詳細要求：本附件為合同解除的正式文件，包括解除原因、解除日期等。說明：本附件用于記錄合同解除的具體情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于恢復(fù)工作、支付違約金等。示例：若乙方未按期完成項目，甲方有權(quán)要求乙方恢復(fù)工作或支付違約金。2.違約行為：甲方未按合同約定支付工資。責(zé)任認定標(biāo)準：甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的工資，并支付相應(yīng)的滯納金。示例：若甲方未按月支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及滯納金。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于恢復(fù)服務(wù)、支付違約金等。示例：若第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方恢復(fù)服務(wù)或支付違約金。4.違約行為：甲方未按合同約定繳納社會保險和住房公積金。責(zé)任認定標(biāo)準：甲方應(yīng)補繳未繳納的社會保險和住房公積金，并支付相應(yīng)的滯納金。示例：若甲方未按規(guī)定繳納乙方社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳并支付滯納金。5.違約行為：任何一方泄露對方的商業(yè)秘密。責(zé)任認定標(biāo)準：泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)等。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任并停止侵權(quán)行為。全文完。二零二五年度寧波服務(wù)業(yè)勞動合同示范文本2合同編號_________一、合同主體二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進寧波服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《寧波市服務(wù)業(yè)發(fā)展促進條例》等法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于服務(wù)業(yè)范疇，包括但不限于餐飲、住宿、旅游、文化、體育、娛樂、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、家政、物流、信息、咨詢等行業(yè)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動合同：指本合同雙方當(dāng)事人依法訂立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。（2）試用期：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲方對乙方進行考察和試用的時間。（3）服務(wù)期限：指乙方在甲方工作的時間。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）依法為乙方提供勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。（2）按照國家規(guī)定支付乙方工資，并依法繳納社會保險費。（3）對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。（4）依法維護乙方的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照合同約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，維護甲方合法權(quán)益。（3）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方業(yè)務(wù)信息。（4）積極參加甲方組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成各項工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）本合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。（2）乙方因個人原因提出解除合同。（3）甲方因故終止合同。6.3終止程序（1）合同期滿或乙方提出解除合同，甲方應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知乙方。（2）甲方因故終止合同，應(yīng)提前三十日書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。（3）合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）工資：按照國家規(guī)定和雙方約定，乙方每月應(yīng)得的工資數(shù)額。（2）社會保險費：按照國家規(guī)定，由甲方為乙方繳納的社會保險費用。（3）福利待遇：包括但不限于帶薪休假、節(jié)日福利、生日禮品等。（4）加班費：按照國家規(guī)定和雙方約定，乙方加班時應(yīng)得的加班費用。（5）其他費用：根據(jù)工作需要和雙方約定，由甲方支付的其他費用。7.2支付方式（1）工資：每月底前，甲方將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）社會保險費：按照國家規(guī)定的時間和程序，甲方按時繳納社會保險費。（3）福利待遇：按照國家規(guī)定和雙方約定的時間，甲方支付乙方福利待遇。（4）加班費：乙方加班后，甲方應(yīng)在加班次日支付加班費。7.3支付時間（1）工資支付時間：每月底前五個工作日內(nèi)。（2）社會保險費繳納時間：按照國家規(guī)定的時間和程序。（3）福利待遇支付時間：按照國家規(guī)定和雙方約定的時間。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的工資及其他費用真實、準確、及時。（2）乙方應(yīng)在接到甲方支付通知后五個工作日內(nèi)，向甲方確認已收到款項。（3）如因甲方原因?qū)е乱曳轿窗磿r收到款項，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）如甲方未按時支付乙方工資或其他費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。（2）如甲方未提供乙方應(yīng)有的勞動條件，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受到威脅，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）如乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。（2）如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金：如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方支付違約金。（2）賠償金：如一方違約給對方造成損失，違約方應(yīng)賠償對方損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密。（2）甲方客戶信息。（3）甲方業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。9.2保密期限本保密期限自乙方離職之日起計算，至保密內(nèi)容公開之日止。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴格保守保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然現(xiàn)象或社會現(xiàn)象等原因，導(dǎo)致合同無法履行或者履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）社會現(xiàn)象：如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)盡力采取措施，減輕損失。10.4不可抗力實例（1）因地震導(dǎo)致甲方無法正常經(jīng)營。（2）因政府政策調(diào)整，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)無法開展。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：由雙方共同選擇的中立第三方進行調(diào)解。（2）仲裁：提交有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)進行仲裁。（3）訴訟：依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)甲方同意，乙方不得將其權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在試用期內(nèi)。（2）乙方在合同履行期間，因違反合同約定被甲方解除合同。（3）乙方因重大過失導(dǎo)致甲方遭受重大損失。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、工作成果的評估權(quán)。（2）甲方保留對乙方工作職責(zé)、工作內(nèi)容的調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在緊急情況下，要求乙方加班的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方違反合同約定時，采取必要措施的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字（或蓋章）的合同修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方完成工作任務(wù)所需的條件和資源。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極配合完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于勞動合同的全部協(xié)議，任何口頭或書面協(xié)議均不應(yīng)構(gòu)成本合同的組成部分。16.3增減條款本合同的增減條款，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：代表人（簽字）：年月日蓋章：乙方（勞動者）：（簽字）：年月日本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方入職登記表2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方健康證明4.社會保險登記表5.甲方規(guī)章制度6.乙方工資支付明細7.乙方加班記錄8.乙方福利待遇明細9.保密協(xié)議10.不可抗力事件證明11.爭議解決協(xié)議12.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付乙方工資或其他費用。未提供乙方應(yīng)有的勞動條件。乙方違約：未按時完成工作任務(wù)。泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：甲方未按時支付工資或其他費用，有書面記錄或乙方提供的證據(jù)。乙方違約的認定：乙方未按時完成工作任務(wù)，有甲方提供的記錄或證據(jù)；乙方泄露商業(yè)秘密，有第三方或甲方提供的證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：指國家通過立法，強制用人單位和勞動者參加，以保障勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時獲得一定的物質(zhì)幫助。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.爭議解決：指當(dāng)事人之間就合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資支付有異議。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定的支付方式和時間，核對工資支付明細，如有異議，應(yīng)及時協(xié)商解決。2.問題：乙方因個人原因無法履行合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，說明原因，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。3.問題：甲方因故需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，書面調(diào)整工作內(nèi)容，并明確新的工作職責(zé)和考核標(biāo)準。4.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，及時協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。5.問題：合同履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體定義第三方合同主體是指在勞動合同中，作為甲乙雙方之外的第三方參與合同關(guān)系，對合同內(nèi)容有直接或間接影響的人或組織。2.第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)保證其提供的勞動成果符合合同約定，并對因第三方原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得違反合同約定。3.第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定獲得報酬。（2）第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件。4.第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按時完成工作任務(wù)。（2）第三方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密。（3）第三方應(yīng)按照合同約定使用甲方提供的資源。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護。（3）乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)培訓(xùn)。2.乙方利益條款（1）乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的帶薪休假。（2）乙方有權(quán)在合同期滿后獲得經(jīng)濟補償。3.甲方的違約及限制條款（1）甲方未按時支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）甲方未提供必要的勞動保護，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）甲方不得限制乙方參與社會活動。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款（1）甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核。（2）甲方有權(quán)要求乙方按照工作要求完成工作任務(wù)。（3）甲方有權(quán)對乙方的工作地點、工作時間進行調(diào)整。2.甲方的利益條款（1）甲方有權(quán)要求乙方保守商業(yè)秘密。（2）甲方有權(quán)要求乙方遵守公司規(guī)章制度。3.乙方的違約及限制條款（1）乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同。（3）乙方不得因個人原因擅自離職。全文完。二零二五年度寧波服務(wù)業(yè)勞動合同示范文本3本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間及地點1.3合同生效條件2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位及工作內(nèi)容2.2工作時間及休息休假2.3工作地點2.4職業(yè)病防治3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3加班費3.4社會保險及住房公積金4.工作條件4.1工作環(huán)境4.2安全生產(chǎn)4.3設(shè)備與工具5.勞動保護5.1勞動防護用品5.2健康檢查5.3緊急救援6.勞動紀律6.1出勤制度6.2工作紀律6.3保密義務(wù)7.職業(yè)培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費用8.勞動合同變更8.1變更原因8.2變更程序8.3變更后的合同效力9.勞動合同解除9.1解除原因9.2解除程序9.3解除后的經(jīng)濟補償10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同終止12.1終止原因12.2終止程序12.3終止后的經(jīng)濟補償13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人（或負責(zé)人）：____________________1.1.3用人單位住所地：____________________1.1.4勞動者姓名：____________________1.1.5勞動者身份證號碼：____________________1.1.6勞動者住址：____________________1.2合同訂立時間及地點1.2.1合同訂立時間：____________________1.2.2合同訂立地點：____________________1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2本合同生效前，用人單位應(yīng)向勞動者支付試用期滿工資。2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位及工作內(nèi)容2.1.1勞動崗位：____________________2.1.2工作內(nèi)容：____________________2.1.3工作地點：____________________2.2工作時間及休息休假2.2.1工作制度：____________________2.2.2標(biāo)準工作時間：____________________2.2.3休息休假：____________________2.3工作地點2.3.1工作地點：____________________2.3.2工作地點變更：____________________3.勞動報酬3.1基本工資3.1.1基本工資數(shù)額：____________________3.1.2基本工資支付方式：____________________3.2獎金及津貼3.2.1獎金及津貼種類：____________________3.2.2獎金及津貼計算及支付方式：____________________3.3加班費3.3.1加班費計算標(biāo)準：____________________3.3.2加班費支付方式：____________________3.4社會保險及住房公積金3.4.1社會保險：____________________3.4.2住房公積金：____________________4.工作條件4.1工作環(huán)境4.1.1工作環(huán)境要求：____________________4.1.2工作環(huán)境改善：____________________4.2安全生產(chǎn)4.2.1安全生產(chǎn)責(zé)任：____________________4.2.2安全生產(chǎn)措施：____________________4.3設(shè)備與工具4.3.1設(shè)備與工具提供：____________________4.3.2設(shè)備與工具維護：____________________5.勞動保護5.1勞動防護用品5.1.1勞動防護用品提供：____________________5.1.2勞動防護用品使用：____________________5.2健康檢查5.2.1健康檢查時間：____________________5.2.2健康檢查費用：____________________5.3緊急救援5.3.1緊急救援措施：____________________5.3.2緊急救援聯(lián)系人：____________________6.勞動紀律6.1出勤制度6.1.1出勤要求：____________________6.1.2遲到、早退、缺勤處理：____________________6.2工作紀律6.2.1工作紀律要求：____________________6.2.2違反工作紀律的處理：____________________6.3保密義務(wù)6.3.1保密內(nèi)容：____________________6.3.2保密期限：____________________7.職業(yè)培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：____________________7.1.2培訓(xùn)時間：____________________7.2培訓(xùn)方式7.2.1培訓(xùn)方式：____________________7.3培訓(xùn)費用7.3.1培訓(xùn)費用承擔(dān)：____________________8.勞動合同變更8.1變更原因8.1.1勞動崗位調(diào)整：____________________8.1.2工作地點變動：____________________8.1.3工作內(nèi)容變更：____________________8.2變更程序8.2.1變更通知：用人單位應(yīng)在變更前通知勞動者。8.2.2雙方協(xié)商：雙方應(yīng)就變更事項進行協(xié)商。8.2.3書面協(xié)議：變更內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)以書面形式簽訂變更協(xié)議。8.3變更后的合同效力8.3.1變更后的合同繼續(xù)有效。8.3.2變更協(xié)議與本合同不一致的，以變更協(xié)議為準。9.勞動合同解除9.1解除原因9.1.1勞動者解除合同：____________________9.1.2用人單位解除合同：____________________9.2解除程序9.2.1解除通知：一方解除合同應(yīng)提前通知另一方。9.2.2解除協(xié)議：雙方應(yīng)就解除事項達成協(xié)議。9.3解除后的經(jīng)濟補償9.3.1經(jīng)濟補償計算：____________________9.3.2經(jīng)濟補償支付：____________________10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1勞動者違約：____________________10.1.2用人單位違約：____________________10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約責(zé)任認定：____________________10.2.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：____________________10.3違約賠償10.3.1賠償計算：____________________10.3.2賠償支付：____________________11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1協(xié)商解決：____________________11.1.2調(diào)解解決：____________________11.1.3仲裁解決：____________________11.1.4訴訟解決：____________________11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1調(diào)解機構(gòu)：____________________11.2.2仲裁機構(gòu)：____________________11.2.3法院：____________________11.3爭議解決程序11.3.1提交爭議：____________________11.3.2調(diào)解或仲裁程序：____________________11.3.3訴訟程序：____________________12.合同終止12.1終止原因12.1.1合同到期：____________________12.1.2用人單位單方終止：____________________12.1.3勞動者單方終止：____________________12.2終止程序12.2.1終止通知：一方終止合同應(yīng)提前通知另一方。12.2.2終止確認：雙方確認合同終止。12.3終止后的經(jīng)濟補償12.3.1經(jīng)濟補償計算：____________________12.3.2經(jīng)濟補償支付：____________________13.其他約定13.1不可抗力13.1.1不可抗力事件：____________________13.1.2不可抗力處理：____________________13.2合同附件13.2.1附件一：____________________13.2.2附件二：____________________13.3合同份數(shù)13.3.1合同份數(shù)：____________________13.3.2份數(shù)分配：____________________14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.1.1用人單位簽署日期：____________________14.1.2勞動者簽署日期：____________________14.2生效日期14.2.1合同生效日期：____________________14.2.2生效條件：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1本合同所指的第三方，是指除用人單位和勞動者之外的，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方主體。1.2第三方可能包括但不限于