勞務(wù)派遣用工管理制度

勞務(wù)派遣用工管理制度第一章總則第一條為規(guī)范單位和員工的犯罪行為，保護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其服務(wù)設(shè)施法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，融合本單位的實(shí)際情況，制訂本制度。第二條員工應(yīng)履行職責(zé)順利完成勞動(dòng)任務(wù)、嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第三條單位應(yīng)負(fù)為員工提供更多勞動(dòng)條件、維護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益的義務(wù)。第二章工作時(shí)間與歇息放假第四條單位推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。第五條員工每天正常上班時(shí)間為：08:00-11:0013:00-17:00第六條員工歇息放假按國(guó)家規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第七條員工的休息日和法定休假日如下：（一）休息日為每周的星期六、星期日。（二）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。第八條員工的其他假期如下：（一）年休假：?jiǎn)T工總計(jì)工作已八十1年反感10年的，年休假5天。已八十10年反感20年的，年休假10天。已八十20年的，年休假15天。職工存有以下情形之一的，不享用當(dāng)年的年休假：1.職工依法享用寒暑假，其放假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。2.職工懇請(qǐng)事假總計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不甩工資的。3.總計(jì)工作八十1年反感10年的職工，懇請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上的。4.總計(jì)工作八十10年反感20年的職工，懇請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上的。5.總計(jì)工作八十20年以上的職工，懇請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上的。（二）婚假：?jiǎn)T工本人成婚，如為婚假，假期嚴(yán)禁少于七天。晚婚（男未滿25周歲、女年滿23周歲）的減少獎(jiǎng)勵(lì)假七天。假期均不包含廖蔚、法定假日在內(nèi)。（三）二十三日：?jiǎn)T工的子女、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆喪生可以懇請(qǐng)二十三日，假期嚴(yán)禁少于5天。至外地探親的可以根據(jù)實(shí)際須要給與路程假，路程假算不上事假。二十三日不包含公休日和法定假日。（四）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的減少產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒減少產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享用國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，減少獎(jiǎng)勵(lì)騙人30天。愈演愈烈獎(jiǎng)勵(lì)騙人的，給與女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由夫妻雙方各肩負(fù)50%，此外，經(jīng)所在單位核準(zhǔn)，可以減少產(chǎn)假3個(gè)月，但免征三年獨(dú)生子女費(fèi)和。假期包含公休日、法定假日。女職工分娩流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，胎兒反感4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資加班（以上不包含婚外性生育）。（五）探親假：在單位已連續(xù)工作八十一年以上的員工，與子女或者父母不了在一地，又無(wú)法在公休假日內(nèi)回家歇息約一晝夜的，給與探親假。探視子女的，每年給一方探親假一次，假期為三十天。已婚職工探視父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。未婚職工探視父母的，每四年給假一次，假期為二十天。員工依法享用無(wú)薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)騙人等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法出席社會(huì)活動(dòng)期間，視作提供更多了正常勞動(dòng)。第九條企業(yè)職工因患病或非因工身負(fù)重傷，須要暫停工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際出席工作年限和在本單位工作年限，給與三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月。五年以上十年以下的為九個(gè)月。十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月。二十年以上的為二十四個(gè)月。第三章工資福利第十條員工依法享用節(jié)日放假、年休假、探親假、婚假、二十三日、產(chǎn)假，假期工資加班。員工因私事告假，單位不繳付事假期間工資。第四章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第十一條考勤規(guī)定：（一）員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)下班、上班，嚴(yán)禁耽誤、曠工。（二）上班考勤嚴(yán)禁委托他人備案或替代他人備案。每日考勤由員工蓋章證實(shí)。（三）員工嚴(yán)禁無(wú)故曠工。（四）因事、因病必須向人事干部或主管告假，人事干部或主管并無(wú)正當(dāng)理由嚴(yán)禁一面之詞。人事干部或主管并無(wú)正當(dāng)理由一面之詞的，員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)充分反映。（五）告假必須事先核對(duì)《請(qǐng)假單》，并附上有關(guān)證明（病假理應(yīng)醫(yī)生證明），在特定情況下，應(yīng)當(dāng)提前用電話或委托他人告假，下班后及時(shí)辦妥告假相關(guān)手續(xù)。（六）一次耽誤或曠工5分鐘以上的，應(yīng)當(dāng)辦妥告假相關(guān)手續(xù)，否則以曠工半天論處。（七）未履行職責(zé)告假、續(xù)假、休息日相關(guān)手續(xù)而精于沒(méi)崗者，均以曠工論處。第十二條工作守則和職業(yè)道德：（一）步入工作單位，必須按單位規(guī)定配戴工作證或穿著工作服。（二）愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，順從單位合法合理的正常工作精心安排。（三）嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干活私活，不串崗，不吃零食，不玩耍玩耍，不大聲說(shuō)道苦笑、嬉笑等，盡職盡責(zé)搞好本職工作。（五）培養(yǎng)較好、身心健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，維持單位環(huán)境衛(wèi)生潔凈。（六）愛(ài)護(hù)公物，嚴(yán)禁偷盜、貪腐或故意損毀單位財(cái)物。（七）倡導(dǎo)增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，不得浪費(fèi)公物。（八）做好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，嚴(yán)禁無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。（九）關(guān)心單位，保護(hù)單位形象，勇于同有損單位形象和利益的犯罪行為并作斗爭(zhēng)。（十）下班后即刻已經(jīng)開(kāi)始工作，上班之后并無(wú)特別事務(wù)嚴(yán)禁停留。（十一)嚴(yán)格遵守單位的保密制度，嚴(yán)禁泄漏單位的商業(yè)秘密。第十三條安全守則：（一）員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，搞好由自己掌控的各項(xiàng)物品的維修保養(yǎng)、修理和用前檢查工作。（二）辨認(rèn)出輕易損害人身安全的緊急情況，必須立即實(shí)行應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向人事干部、部門主管等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。（三）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常維持通暢，嚴(yán)禁置放任何物品。（四）工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，抽煙必須在選定場(chǎng)所，并充份特別注意煙火。（五）不得隨身攜帶易燃易爆、有害有毒的危險(xiǎn)物品步入單位。（六）上班時(shí)必須整理機(jī)械、器具