優(yōu)秀員工的自我管理

優(yōu)秀員工的自我管理第一頁，共三十一頁，2022年，8月28日我所思考的東西我所碰到的困難和看到別人成功的經(jīng)驗１、公司希望找到適合的能夠隨著企業(yè)一起成長進步的員工；2、員工希望找到一家有發(fā)展前途的，有錢賺的公司。3、目標是一致的，最好是3個人干5個人的活拿4個人的工資。4、工作技巧和工作態(tài)度第二頁，共三十一頁，2022年，8月28日什么是泰昌文化老板的文化就是泰昌文化泰昌文化倡導腳踏實地＼誠信＼折磨人就是培養(yǎng)人＼管理就是發(fā)現(xiàn)問題解決問題＼管理者要能自己動手第三頁，共三十一頁，2022年，8月28日第1章敬業(yè)：工作是人的天職敬業(yè)源自對工作的信仰,工作是人的天職，不勞無獲敬業(yè)才能心安（竭盡全力將工作做好，敬業(yè)是付出，也是收獲，敬業(yè)是積極向上的人生態(tài)度，忠于職守，熱愛本職，兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，一絲不茍）做自己愛做的，愛自己所做的（有些人永遠覺得自己的工作最苦最累，別人的最輕松，或者說自己公司是最差的）記得在工作中尋找樂趣．變?yōu)榕d趣全心全意，盡職盡責（全力以赴地投入工作，做事不是做給老板看的）第四頁，共三十一頁，2022年，8月28日愛因斯坦“我的信仰”：我們這些終有一死的命運是多么奇特！我們每個人在這個世界上都只做一個短暫的停留，目的何在，卻無所知，盡管有的自以為對此若有所感．但是不必深思，只要從日常生活就可以明白：人是為別人而生存的，首先是為那樣一此人，他們的喜悅和健康關系著我們自己的全部幸福；然后是為許多我們所不認識的人，他們的命運通過同情的紐帶把我們密切結合在一起．我每天上百次地提醒自己：我的精神生活和物質(zhì)生活都依靠著別人（包括生者和死者）的勞動，我必須盡力以同樣的分量來報償我所領受了的和至今還在領受著的東西。我強烈地向往著儉樸的生活。并且時常為發(fā)覺自己占用了同胞的過多勞動而難以忍受。我認為階級的區(qū)分是不合理的，它最后所憑借的是以暴力為根據(jù)。我也相信，簡單淳樸的生活，無論在身體上還是在精神上，對每個人都是有益的。

我完全不相信人類會有那種在哲學意義上的自由。每一個人的行為，不僅受著外界的強迫，而且還要適應內(nèi)心的必然。叔本華說：“人雖然能夠做他所想做的，但不能要他所想要的?！边@句話從我青年時代起，就對我是一個真正的啟示；在我自己和別人生活面臨困難的時候，它總是使我們得到安慰，并且永遠是寬容的泉源。這種體會可以寬大為懷地減輕那種容易使人氣餒的責任感，也可以防止我們過于嚴肅地對待自己和別人；它還導致一種特別給幽默以應有地位的人生觀。

要追究一個人自己或一切生物生存的意義或目的，從客觀的觀點看來，我總覺得是愚蠢可笑的?？墒敲總€人都有一定的理想，這種理想決定著他的努力和判斷的方向。就在這個意義上，我從來不把安逸和享樂看作是生活目的本身——這種倫理基礎，我叫它豬欄的理想。照亮我的道路，并且不斷地給我新的勇氣去愉快地正視生活的理想，是善、美和真。第五頁，共三十一頁，2022年，8月28日第2章忠誠：公司選人的第一標準忠誠是職場上最好的名片，忠誠就是站在公司的角度看問題忠誠：公司選人的第一標準，忠于公司是員工的本分，每個員工的進步都會推動公司的成長，每個員工的努力都會為公司的進步增加一份力量，實現(xiàn)自身的進步和促進公司的成長是員工的責任忠誠即與公司共命運，(企業(yè)在經(jīng)營過程中間會有許多問題，員工和企業(yè)一起努力奮斗去度過難關)抵制誘惑，關鍵時刻見忠誠，不被腐蝕遭遇風雨，忠誠制勝困境，任何一家公司都不會要出賣公司機密的員工頻繁跳槽是對忠誠最大的褻瀆，第六頁，共三十一頁，2022年，8月28日第3章責任：至高無上的價值責任是一種信仰，心誠，產(chǎn)品就好責任是一種奉獻，如果我們的奉獻總是比別人多，人們終究會回報我們責任激發(fā)潛能，做最基本的小事（關燈關水籠頭＼對自己工作的審視）在這個世界上沒有不需要承擔責任的工作責任即榮譽，責任來自于對集體的珍惜和熱愛，來自于對集體每個成員的負責負責贏得尊嚴，推卸責任的人，將得不到別人的尊重（讓別人能夠放心把事情交給你）勇于負責，改變境遇第七頁，共三十一頁，2022年，8月28日第4章誠信：做人的基本準則人格是最高學位，品格是指一個人生命過程中建立的穩(wěn)定和特殊的品質(zhì)，使他無論在什么環(huán)境中都有同樣的反應承諾是用全部力量去做的事，確保承諾有效做一個內(nèi)心正直的人信譽是一筆無價的財富用誠信獲得成功第八頁，共三十一頁，2022年，8月28日第5章自律：時刻行走在紀律的軌道上紀律至高無上，只有服從紀律的人，才能有所成就紀律意識：執(zhí)行力的根本保證（違章，投機取巧，無視紀律，做事輕率；玩忽職守，好高騖遠）不守紀律是拖延的溫床（等待上級的指示，等待對方的回復，等待生產(chǎn)現(xiàn)場的聯(lián)系）淘汰不守紀律的員工有紀律才有戰(zhàn)斗力沿著“軌道”前進，才能奔向成功（每個員工都希望在公司有好的發(fā)展，要做到這一點，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高自己的能力和增加工作業(yè)績）第九頁，共三十一頁，2022年，8月28日海盜羅伯茨的船規(guī)：一對日常的一切事務每個人都有平等的表決權，二偷取同伙的財物的人要被遺棄在荒島上三嚴禁在船上賭博四晚上８點準時熄燈五不許佩帶兒童上船，勾引婦女者死六臨陣脫逃者死七不許佩帶不干凈的武器，每個人都要時常擦洗自己的槍和刀八嚴禁私斗九在戰(zhàn)斗中殘廢的人可以不干活，十分戰(zhàn)利品時，第十頁，共三十一頁，2022年，8月28日第6章感恩：工作就是一種恩典學會感恩，對工作心存感激（外貿(mào)塔的事情）抱怨不如感恩（新加坡旅游業(yè)）感恩是人生的一大財富（為什么我們能夠輕而易舉的原諒一個陌生人的過失，卻對自己的老板耿耿于懷呢？為什么我們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠，將一切視之為理所當然，如果我們工作中不是動輒就尋找借口來為自己開脫，而是能懷抱一顆感恩的心，情況就會大不一樣）帶著感恩的心情去工作，本人的例子，培訓，1000KV成長.收費站的事情感恩：卓越與平庸的分水嶺第十一頁，共三十一頁，2022年，8月28日霍金的故事：有人問霍金先生顱伽雷病已將您永遠的固定的輪椅上了，難道您沒有為自己失去了太多而悲傷過嗎？霍金用手敲擊鍵盤回答：我的手指還能夠活動，我的大腦還能思維我有終生追求的理想，有我愛和愛我的親人朋友，最重要的是我還有一顆感恩的心．．．第十二頁，共三十一頁，2022年，8月28日第7章主動：不要只做老板告訴你的事企業(yè)的終極期望老板不在，自動自發(fā)地工作多做一些分外的事（你給我多少錢我就干多少事情）主動“補位”，做公司需要的事（有價值的六件事）比老板更積極主動（搶先思考，不把問題留給老板，比老板工作的時間更長，不要滿足自己的成就）第十三頁，共三十一頁，2022年，8月28日奧．丹尼爾的終極期望

親愛的員工：

我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費這個勁了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣的技能和經(jīng)驗的人，并且認為你正是幫助我們實現(xiàn)目標的最佳人選。于是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝！

在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。

然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你自己要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——

永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時隨地思考、運用你的判斷力并采取行動的。

如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤會，以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們?nèi)諒鸵蝗盏墓ぷ鲗嵺`，或許會讓你覺得這個原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。

第十四頁，共三十一頁，2022年，8月28日第8章熱忱：失去了熱忱，就損傷了靈魂失去了熱忱，就損傷了靈魂，有熱情就是想成功的表現(xiàn)（想做事）滿腔熱忱可以創(chuàng)造奇跡熱忱，無法抵御的魅力保持最佳的精神狀態(tài)點燃“瘋狂”的激情（越是艱辛我越是興奮，這就是瘋狂）第十五頁，共三十一頁，2022年，8月28日第9章勤奮：通往榮譽之殿的必經(jīng)之路勤奮進取是制勝的法寶，(笨鳥先飛)勤奮，成功的第一大要素職責之外，多加一盎司(每天多留一小時)勤奮，永不過時的敬業(yè)精神第十六頁，共三十一頁，2022年，8月28日第10章服從：天經(jīng)地義的事服從第一（討論的時候可以暢所欲言，一旦討論決定，堅決執(zhí)行）服從無條件服從，稱職員工的必修課有服從，才有團隊和個人的成功第十七頁，共三十一頁，2022年，8月28日第11章認真：自己是認真工作的最大受益者只有認真工作才是真正的聰明（學過來的東西都是自己的）旁觀者的心態(tài)今天你糊弄工作，明天工作“糊弄”你“糊弄員工”如同“爛蘋果”養(yǎng)成認真的做事風格（用心工作）第十八頁，共三十一頁，2022年，8月28日第12章踏實：腳踏實地，平凡中成就夢想踏踏實實，拒絕浮躁（我是怎么做物流的）做一名優(yōu)秀的（洗馬桶工）七遍腳踏實地，你才能把握機遇腳踏實地，平凡中成就夢想第十九頁，共三十一頁，2022年，8月28日第13章節(jié)約：節(jié)約的都是利潤省下的就是賺到的節(jié)約是盈利的關鍵讓節(jié)約成為習慣幫公司節(jié)約，為自己謀福利視節(jié)約為己任積極補位，避免無謂的浪費第二十頁，共三十一頁，2022年，8月28日第14章完美：把每一個細節(jié)做到完美的境界只有100％才算合格（做樣板車間）在工作中追求完美竭盡你的全力用心才能見微知著第二十一頁，共三十一頁，2022年，8月28日第15章專注：專心致志，精益求精專注于自己的工作（一屋不掃何以掃天下）專注必能成功聚焦你的全部力量擁有一項關鍵能力第二十二頁，共三十一頁，2022年，8月28日第16章借口：沒有借口，更加出色拒絕借口必勝不找借口找方法(很多人找借口說今天我休息,這件事我不懂,沒有人和我講過)設立“無借口區(qū)”任何借口都是推卸責任沒有借口，更加出色第二十三頁，共三十一頁，2022年，8月28日第17章自信：打造全新的自我坦然面對真實的自己(相信大家一定可以的,我以前面試的時候)相信自己，并且喜歡自己自信幫你跨越障礙自信，人才必備的素質(zhì)自信造就成功的機會第二十四頁，共三十一頁，2022年，8月28日第18章效能：關鍵要忙到點子上秩序，高效員工的必修課（重要且緊急）細心計劃，成就高效一次做好一件事正確地做事與做正確的事（三個develop）用更少的時間做更多的事(華羅庚的統(tǒng)籌學)第二十五頁，共三十一頁，2022年，8月28日第19章創(chuàng)新：帶著思考做好每一件事不走尋常路帶著思考做好每一件事（打磨＼剪板）“倒行逆施”，超越常規(guī)獨辟蹊徑，創(chuàng)新致贏創(chuàng)新可以達到事半功倍的效果第二十六頁，共三十一頁，2022年，8月28日第20章挑戰(zhàn)：勇于挑戰(zhàn)一切不可能堅忍不拔的人才能成功再努力一次會有結果奇跡的誕生：信念危機之中孕育轉機勇于挑戰(zhàn)高難度的任務一切皆有可能第二十七頁，共三十一頁，2022年，8月28日第21章合作：沒有完美的個人，只有完美的團隊建立起信賴的基石搭建互助的平臺企業(yè)，不需要羅賓漢式的獨行俠沒有完美的個人，只有完美的團隊團隊合作成就大事業(yè)第二十八頁，共三十一頁，2022年，8月28日第22章樂業(yè)：快樂工作，精彩生活鉆石就在你家后院笑傲職場的五個制勝秘訣永遠選擇那把橙色的傘學會給自己頒獎培養(yǎng)積極心態(tài)的秘方第