濟南勞動合同范本

.精品文檔.濟南勞動合同范本甲方(用人單位) 名稱：住所：法定代表人(委托代表人)：主要負責人(委托代表人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼 (或其他有效身份證件號碼 )：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條 甲、乙雙方的勞動合同期限為： 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自 ____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作 –獨家原創(chuàng)1/10.精品文檔.(工種)。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 ___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。四、勞動報酬第八條 乙方試用期的工資標準為 _________元/月。第九條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行計時工資： 乙方的工資由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。第十條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作 –獨家原創(chuàng)2/10.精品文檔.薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十一條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十二條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作 –獨家原創(chuàng)3/10.精品文檔.和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1._______________________________________________________________________________________________________________________________________六、勞動紀律和規(guī)章制度第十八條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第十九條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十一條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作 –獨家原創(chuàng)4/10.精品文檔.1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ;錄用條件為：____________________________________________________________________________________________________________2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;被依法追究刑事責任的。第二十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;雙方不能依據本合同第二十一條規(guī)定就變更合同達成協議的。第二十五條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難 (地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準 )，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作 –獨家原創(chuàng)5/10.精品文檔.第二十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同：1.患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 ;在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;用人單位未及時足額支付勞動報酬的;用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十八條乙方解除勞動合同，應當提前三十日通知甲方。第二十九條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、經濟補償與賠償2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作 –獨家原創(chuàng)6/10.精品文檔.第三十條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十三條規(guī)定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。第三十二條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十一條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十三條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作 –獨家原創(chuàng)7/10.精品文檔.的賠償金;2,造成乙方勞動保護待遇損失的 ,應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用 ;第三十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方為其支付的培訓費及直接經濟損失。九、違反勞動合同的責任第三十一條 當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_______________________十、雙方約定的其他事項第 三 十 二 條________________________________________________________________十一、勞動爭議處理第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 ;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作 –獨家原創(chuàng)8/10.精品文檔.不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十四條以下專項協議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。(一)____________________________________________________________________(二)____________________________________________________________________第三十五條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)法定代表人(委托代理人)：(簽名)主要負責人(委托代理人)：(簽名)____ 年____月____日乙方：(簽名)____ 年____月____日濟南實行勞動用工上備案制度 將提高勞動合同簽訂率從濟南市勞動關系工作座談會獲悉，濟南決定建立規(guī)范統(tǒng)一的勞動用工上備案制度，從 2019年6月1日起，全市各類用人單位應當按照《勞動合同法》 、《山東省勞動合同條2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作 –獨家原創(chuàng)9/10.精品文檔.例》的有關規(guī)定，在上辦理勞動用工備案手續(xù)。據了解，用人單位可在濟南市人力和社會保障局門戶站上點擊進入“濟南市勞動用工備案系統(tǒng)” ，簡單填寫單位基本信息并提交后，審核完成后即完成注冊，實現勞動合同備案、勞務派遣單位備案、使用勞務派遣信息登記、企業(yè)落實工資指導線備案、建筑類單位用工信息登記等多項業(yè)務一站式線上辦理，減少用人單位的辦事環(huán)節(jié)。中央、省屬等駐市內六區(qū)的用人單位，在市社保局參保的，勞動用工備案有市人力社會保障局