2022年度物業(yè)公司優(yōu)秀員工評選方案

2022年度物業(yè)公司優(yōu)秀員工評選方案五篇第一篇：2022年度物業(yè)公司優(yōu)秀員工評選方案一、目的為了全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風氣，有效地激勵表現優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。二、評選名額“優(yōu)秀員工獎”控制在5%比例內。三、評選辦法1、優(yōu)秀員工獎候選人推薦辦法此次評選按工作實際出發(fā)，以“民主、公開、公平”為原則，采取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結合的辦法。1）由班組負責推薦，各部門負責人應該在部門內部組織開展民主評議，確定人選；2、個人自薦的，必須有5名以上員工聯名推薦并由推薦人簽字確認，推薦人簽名指標只能夠使用2次，超過無效。2、優(yōu)秀員工評選程序評選工作由辦公室負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報總經理辦公室進行匯總；經公司司務會議討論確定獲獎名單。四、參加評選對象、條件、要求參加評選對象：在公司任職時間一年以上的員工（高層干部及部門負責人不參與公司優(yōu)秀員工評選）參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評選：1、遵紀守法，遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現象，無違法亂紀行為，評選期內，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。2、遵守考勤紀律，連續(xù)2個月滿勤，請假總天數少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、喪假除外）。3、工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能夠配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。4、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務。5、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。優(yōu)選評選條件在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經綜合評價后擇優(yōu)確定人選。1、對推動產品品質管理、成本控制工作做出突出貢獻。2、創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工。3、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工4、愛護公司財物，精心維護、保養(yǎng)設備。5、尊重領導，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務；積極要求進步，參加公司組織的各項業(yè)務培訓。6、嚴格遵守質量、安全生產等規(guī)章制度，嚴格按本工種的操作規(guī)程標準操作，基本功扎實，技術過硬；無質量安全事故，無違章及處罰記錄。五、優(yōu)秀員工評選時間：1、推薦材料報送時間：各部門應該于1月20日前將候選人推薦表報到總經理辦公室。2、優(yōu)秀員工名單確定時間：1月21日組織公司高核小組會議對推薦人員進行討論確定。3、表彰時間：公司聯歡會六、表彰和獎勵1、在公司新年聯歡會上進行表彰，獎金8元。2、在公司內刊上刊登表彰信息。3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。七、注意事項1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本活動一年時間。2、優(yōu)秀員工人選應以各部門基層員工、主管、班組長等。3、優(yōu)秀員工人選應能獲得多數員工的認同；4、評選過程中應注重對員工業(yè)績的收集和驗證；5、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。6、所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。7、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時俱進，為公司發(fā)展做出貢獻。八、傾斜原則經營一線員工同等條件下優(yōu)先評選。第二篇：2022年度物業(yè)公司優(yōu)秀員工評選方案為全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現優(yōu)秀的員工，樹立典型，提高企業(yè)管理和精神文明建設水平，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。一、評選名額1、優(yōu)秀部門3個；2、優(yōu)秀員工10名；二、評優(yōu)條件（一）優(yōu)秀員工評優(yōu)條件1、在公司工作滿3個月以上員工（部門負責人不參與公司優(yōu)秀員工評選）；2、遵紀守法，遵守公共秩序、社會公德，遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現象，無參與賭博等違法亂紀活動行為；3、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤；4、工作能力出色、業(yè)績突出，完全勝任本職工作，能出色完成本崗位及公司安排的其他工作任務，積極要求進步，參加公司組織的各項培訓；5、熱受公司、愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽；（二）優(yōu)秀部門評優(yōu)條件1、較好的完成了2022年度各項工作任務；2、部門具有較強的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神，在推動部門和員工的進步和發(fā)展中成績突出；3、部門執(zhí)行力強，整體工作效率高，能按質按量完成工作計劃；三、評選程序（一）優(yōu)秀員工評選程序優(yōu)秀員工評選工作由綜合部、人力資源部負責牽頭組織,以各部門為單位對本部門員工評選推薦，評選工作分初評和復評兩步進行。1、初評：2022年12月19日前，由各部門組織對本部門員工進行評選推薦，并填寫《優(yōu)秀員工評選推薦表》，經部門負責人及分管領導簽字后送人力資源部匯總；2、復評：2022年12月23日前，由人力資源部將各部門推薦情況匯總后，提交公司董事會研究確定最終人選。（二）優(yōu)秀部門評選程序優(yōu)秀部門評選工作由人力資源部牽頭組織，采用部門互評和領導綜合評定相結合的辦法進行評選。1、部門互評：2022年12月10日前，向各部門負責人發(fā)放評選表，由各部門負責人互評后交人力資源部匯總；2、領導綜合評定：2022年12月20日前，由人力資源部將各部門評選情況匯總后，提交公司董事綜合評定，確定最終入選部門名單。四、表彰和獎勵（一）在員工大會上進行表彰1、優(yōu)秀員工將獲獎金30元，并頒發(fā)榮譽證書；2、優(yōu)秀部門將獲資金50元，并頒發(fā)獎狀；（二）優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)、選拔。五、注意事項1、綜合部、人力資源部有權對所在候選人進行核查，是否符合評選基本要求，并可向董事會提出本部門審查意見;2、優(yōu)秀員工人選應以各部門基層員工為主；3、優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；第三篇：2022年度物業(yè)公司優(yōu)秀員工評選方案為了弘揚我公司的企業(yè)精神，展現我公司優(yōu)秀員工的風采，構成人人爭當先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定今后每年開展評選“十位優(yōu)秀員工”的活動。一、評選方法：根據公司五個系統(tǒng)的特征和員工崗位的多重性，為了體現和增強評選的先進性、代表性、權威性，我們采取的方法是：先由基層推薦，然后分生產中心、質量部等系統(tǒng)和營銷中心、財務中心、行政人事部等系統(tǒng)的兩大系統(tǒng)進行初選、由對應兩個考評小組分別進行初評，最終經總經理例會討論確定。二、具體步驟：1、成立兩個考評小組：（1）第一考評小組：成員包括生產中心、質量部等各部門的關聯人員（具備客觀分析問題本事、較為公正的人員，不必須全是領導）；負責對生產中心、質量部等系統(tǒng)的員工進行考評；（2）第二考評小組：成員包括營銷中心、財務中心、行政人事部（具備客觀分析問題本事、較為公正的人員，不必須全是領導）；負責對營銷中心、財務中心、行政人事部等系統(tǒng)的員工進行考評；2、基層推薦：采取無記名方式投票、推薦，每位員工需推薦本部門員工一名，同時推薦本系統(tǒng)其他部門員工一名。3、初選：各小組根據各系統(tǒng)的投票情景，依據得票數量多少的順序，分別初選生產中心、質量部系統(tǒng)等的7人，營銷中心、財務中心、行政人事部系統(tǒng)的3人。4、綜合考評；根據考評的因素或指標，由兩個考評小組對初選的員工進行綜合考評，依據考評分數的高低，在生產中心、質量部系統(tǒng)中評比出4人，在營銷中心、財務中心、行政人事部系統(tǒng)評出2人。5、總評：依據兩個小組考評的結果，在總經理例會上討論，最終確定20XX年度812月份的五位優(yōu)秀員工。三、推薦和考評時的主要因素和依據是：1、思想品德、敬業(yè)精神、對企業(yè)的忠誠度、對崗位的熱愛程度；2、適應其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度、對本部門職能的實現和工作成效的貢獻程度；3、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通本事、團結同志的效果；4、關心員工、互幫互助的熱情和效果。四、表彰和獎勵：對于被評選為年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報表彰，同時頒發(fā)證書和8元的獎金。五、推薦、考評、表彰的時間：年優(yōu)秀員工的推薦、考評、表彰的時間為：年月日年月日。第四篇：2022年度物業(yè)公司優(yōu)秀員工評選方案目的為激勵員工工作積極性，弘揚公司的企業(yè)精神，展現優(yōu)秀員工的風采，樹立全體員工學習的典范和榜樣。一、評選對象和條件：1、評選范圍生產一線員工全體員工。（入職滿6個月以上員工）2、評選條件1）團結同事，互幫互助，認真履行崗位職責。服從領導安排，團結班組成員，工作責任心、團隊意識強。2）工藝操作熟練、規(guī)范，產品質量好。3）工作嚴以律己、任勞任怨，認真負責配合班長做好本班工作。4）年度內無違規(guī)操作，無安全、責任事故，一月內無投訴及處罰紀錄。3、取消評選資格條件1）年內遲到、早退累計3次、事假累計3天，曠工一天；（婚假、喪假除外）2）造謠生事、吵架行為（以公告處理及行政、經濟處罰為依據）；3）年內罰款30元/次以上（包括30元/次）；4）年內有嚴重質量事故由本人負主要責任的；5）年內因工作失誤、失職、玩忽職守造成工傷事故的；6）入職不滿6個月（不含6個月）。二、優(yōu)秀員工獎勵標準獎金：XX元或榮譽證書三、評選小組組長：董事長副組長：總經理，副總經理組員：部門經理、車間主任四、評選方法、程序及原則1、由各班組長