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本文格式為Word版,下載可任意編輯——綠城企業(yè)文化讀后感(合集三篇)讀后感是指讀了一本書,一篇文章,一段話,幾句名言,一段音樂,然后將得到的感受和啟示寫成的文章叫做讀后感。下面是我精心整理的綠城企業(yè)文化讀后感(合集三篇),僅供參考,大家一起來看看吧。
綠城企業(yè)文化讀后感
綠城,這是一個(gè)在行業(yè)內(nèi)一直被我敬仰的企業(yè),很榮幸的能參與到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中來,成為這個(gè)大家庭的一份子,雖然我入職時(shí)間不是很長,但是“真誠、善意、精致、完美〞的核心價(jià)值理念已經(jīng)深深在我心中扎根了。
首先,綠城的用人理念是集合員工和管理者共同聰慧,是將員工作為企業(yè)的第一產(chǎn)品,對員工的培養(yǎng)教育作為公司十分重要的業(yè)務(wù)和工作。綠城的產(chǎn)品首先是人,是生產(chǎn)產(chǎn)品的人。它的人才觀“為員工創(chuàng)造平臺〞,“員工是第一產(chǎn)品〞。它強(qiáng)調(diào)以人為本,一方面是為客戶提供滿意的產(chǎn)品,另一方面就是為了員工的成長,在這樣一個(gè)擁有良好環(huán)境的成長平臺,對員工的幫助是十分大。
其次,綠城的理想主義,而作為綠城人是理想主義的實(shí)踐者,綠城的企業(yè)行為與理想有許大量多關(guān)聯(lián)。綠城心甘情愿做房地產(chǎn)行業(yè)的一個(gè)理想主義者,綠城是理想主義者,同時(shí)又是有行為,有能力的現(xiàn)實(shí)主義者。它把這種理想貫穿產(chǎn)品和服務(wù)中,表達(dá)了一種以人為本的人文主義精神關(guān)心理念。綠城將房地產(chǎn)產(chǎn)品視為神圣的產(chǎn)品,神圣的行業(yè),這么多百姓擁護(hù)綠城看中的就是這個(gè)品質(zhì)。
最終,“真誠、善意、精致、完美〞是綠城的核心價(jià)值觀,在中國的傳統(tǒng),人類的先進(jìn)文化中,“與人為善〞是一個(gè)基本的內(nèi)核,基于對這種文化的理解,綠城把企業(yè)的價(jià)值觀念定位到這條軌道上?!罢嬲\、善意、精致、完美〞是綠城的基本價(jià)值觀念,是綠城的質(zhì)量方針,也是綠城企業(yè)文化的核心部分、精粹部分。將房產(chǎn)品的建設(shè)作為實(shí)現(xiàn)
生命價(jià)值和理想的一項(xiàng)事業(yè),并專注地投入聰慧、心血、和生命,最終的建筑產(chǎn)品將自然而然地成為具有恒久價(jià)值的藝術(shù)作品。這是綠城和好多企業(yè)不用的地方。
綠城相信:講道義,走正道,得正果;種瓜得瓜,種豆得豆。人品即產(chǎn)品,生命多精彩,產(chǎn)品多精彩。中國有10﹪~20﹪的企業(yè)是用道義作為維系的紐帶,只有這樣的企業(yè)才能有長足的發(fā)展。一個(gè)有發(fā)展的國家、企業(yè)、或個(gè)人,他必定是講道義的,若非如此,他一定不會有發(fā)展的希望。講道義,走正道,是綠城對每位員工的要求,雖然人間正道是多滄桑,但只有走正道才能得正果。事情都是人做的,趨利避害,真心實(shí)意地與人為善、助人為樂,以此來得到人緣、人助。
綠城人對待綠城的產(chǎn)品,就像對待自己生命一樣。生命多精彩,產(chǎn)品多精彩。在綠城這個(gè)大家庭中,今后我還有很長的一段路要走,嚴(yán)格秉承公司的企業(yè)文化,時(shí)刻牢記在心,讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑,創(chuàng)造屬于我們的精神資產(chǎn),讓我們的明天會更美好。
綠城企業(yè)文化讀后感
有句話說的好,一年的企業(yè)靠運(yùn)氣,三年的企業(yè)靠老板,五年的企業(yè)靠管理,十年的企業(yè)靠文化,百年的企業(yè)靠信仰。這就是企業(yè)文化對一個(gè)企業(yè)的重要性。是支撐一個(gè)企業(yè)不倒的定海神針。
一個(gè)企業(yè)的文化往往決定一個(gè)企業(yè)的定位。綠城是一個(gè)理想主義的企業(yè),在這里聚集著許大量多的理想主義者。他們在這里追求完美,追求自己的理想。有些人認(rèn)為理想主義是不切合實(shí)際的空想主義。讀過《企業(yè)文化理念讀本》的我可以莊重地告訴那些人:“你們對理想主義的理解完全是片面的!〞綠城人都是理想主義的實(shí)踐者。我們綠城人是理想主義者,同時(shí)也是有行為、有能力的現(xiàn)實(shí)主義者。
“以人為本〞,這是綠城企業(yè)文化里面講的,同時(shí)也是我自己親身體會到的?!耙匀藶楸鲸曉诰G城絕不是單薄空洞的一個(gè)詞、一句話。它是企業(yè)對員工、對社會的一個(gè)承諾,承諾為員工創(chuàng)造最好的平臺、為社會建設(shè)精致的房子。綠城企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)不是利益最大化、名噪一時(shí),而是很樸實(shí)、很暖心地以培養(yǎng)優(yōu)秀的員工作為企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo),這莫非不是以人為本的最好表達(dá)嗎?
“得道者多助,失道者寡助〞一直是恒古不變的真理。這句話恰好與綠城“講道義、走正道、得正果〞地一貫作風(fēng)相吻合。綠城的`社會責(zé)任感與人文情懷在業(yè)內(nèi)一直都是有口皆碑的,“產(chǎn)品即人品,人品即產(chǎn)品〞這是我讀過企業(yè)文化后很喜歡的一句話。這簡短地一句話就道出了一個(gè)企業(yè)的良心,“房產(chǎn)品是我們生命的延續(xù)〞,綠城所建的一磚一瓦,所種的一草一木里面都傾注著綠城人的感情,用感情建造起來的房子絕不是死氣沉沉的,它是有朝氣、有靈氣的,我們的身體會隨著時(shí)光的流逝而變得日漸衰弱,但是綠城人用感情蓋起的房子卻不會老去,它就是我們生命的一種延續(xù)。
綠城像一位慈祥的母親,用她慈祥的眼神、溫暖的雙手關(guān)愛整個(gè)社會?!百浫嗣倒?,手留余香。〞在綠城,一直提倡助人為樂,由于助人便是助己。綠城無時(shí)無刻不在給社會傳遞著正能量,綠城相信世界是美好的,做綠城人就像是做母親的孩子,是那么溫暖踏實(shí)有歸屬感。在綠城工作就像是生活在有著藍(lán)天、白云、綠草、牛羊的大草原一樣,是那樣的豁達(dá)、那樣的寬容,那樣的陽光。
綠城同時(shí)也像一位嚴(yán)苛的父親,他在不失母親慈祥的同時(shí),也用自己的一言一行給自己的孩子詮釋做人做事的道理?!罢嬲\、善意、精致、完美〞,就簡短地八個(gè)字,卻深刻的道出了做人做事的精華。對人真誠、善意,做事精致、完美。作為綠城人,大家都相信“人之初,性本善〞,真心實(shí)意地與人為善,助人為樂,便會得到人緣、人助。這位嚴(yán)苛的父親還有一個(gè)名字叫“認(rèn)真〞,認(rèn)真是綠城人容身立命之根本。追求認(rèn)真,追求精致,同道共識,方謂同仁。綠城的員工是一群做事認(rèn)真的同道中人。精致是綠城人、綠城產(chǎn)品與綠城服務(wù)的顯明特征,在工作中不認(rèn)真、不追求精致的人,不可能是成功者。綠城之所以能呈現(xiàn)并保持強(qiáng)盛的生命力,也正是由于他堅(jiān)持不懈、一如既往地追求理想、追求完美、追求真、善、美的結(jié)果。
綠城企業(yè)文化讀后感
看完《綠城企業(yè)文化》后,作為綠城的一名員工,我感到十分驕傲身在綠城這個(gè)追求精致完美的公司,它是一個(gè)十分優(yōu)越的鍛煉平臺,同時(shí)感到壓力的存在,由于我們也不是孤立的,面臨著好多的競爭對手,百舸爭流,不進(jìn)則退,讓我們把壓力化為動力。我堅(jiān)信只要努力去做,只要堅(jiān)持不懈的努力,我們的工作就能提高,我們的能力素責(zé)就能進(jìn)一步得到鍛煉,提高我們的品牌形象就進(jìn)一步能夠深入百姓心中。
以人為本,在好多地方成了一句口號,卻難以落實(shí)到對人的尊重中,綠城做到了,它用嚴(yán)密的制度來實(shí)現(xiàn)這一切,它把利益與制度與人本結(jié)合,讓三者相互發(fā)揮作用,既相互制約,又各自促進(jìn),從而達(dá)到理想化效應(yīng)。綠城正是秉持這個(gè)理念,將“為員工創(chuàng)造平臺〞作為使命的一部分,將員工作為公司的“第一產(chǎn)品〞,將“培養(yǎng)優(yōu)秀的員工〞作為企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo),將“為了員工的成長〞作為公司存在的理由,更強(qiáng)調(diào)要將員工的利益放在首位!公司倡導(dǎo)“以人為本〞,在生產(chǎn)和管理過程中以人為出發(fā)點(diǎn)和中心,圍圍著激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開,致力于員工與企業(yè)的共同發(fā)展?!罢嬲\、善意、精致、完美〞是綠城的核心價(jià)值觀,它所提倡的是:“與人為善,仁愛求真;追求認(rèn)真,追求精致,同道共識,方謂同仁。〞正是綠城的這種核心價(jià)值理念,公司出品了一個(gè)又一個(gè)深受消費(fèi)者愛好的優(yōu)秀精致的項(xiàng)目,培養(yǎng)出了一批又一批的工作認(rèn)真,追求
理想,追求完美,精心細(xì)致的優(yōu)秀員工。精致的產(chǎn)品必是出自認(rèn)真工作的優(yōu)秀員工之手,而認(rèn)真又是綠城人、綠城產(chǎn)品與綠城服務(wù)所特有的顯明特征。綠城人都是認(rèn)真的在工作著的,對公司,對客戶,對社會我們都是以自己的一種真誠,一種善意在努力回報(bào)著。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益昌盛,社會需要更精致的產(chǎn)品,企業(yè)需要更認(rèn)真工作的員工,于是我們每一個(gè)綠城人都在更努力的追求精致完美!
一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,我認(rèn)為沒有固定的模式,我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí),積極地注意吸納其它企業(yè)的`先進(jìn)思想,結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、風(fēng)險(xiǎn)理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分。
一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),在
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