簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同范文模板

簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同范文模板想要曉得關(guān)于直觀勞動(dòng)合同范文模板存有哪些嘛?都在這里了!兩人或幾人之間、兩方或多方當(dāng)事人之間在辦理某事時(shí)，為了確認(rèn)各自的權(quán)利和義務(wù)而簽定的各自嚴(yán)格遵守的條文。并以書(shū)面方式呈現(xiàn)的書(shū)面合約，也叫做協(xié)議書(shū)。為協(xié)助大家自學(xué)便利，大編收集整理了直觀勞動(dòng)合同范文模板，期望可以協(xié)助您，熱烈歡迎先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)自學(xué)!直觀勞動(dòng)合同范文模板1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，為了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽定本合同，與共同嚴(yán)格遵守繼續(xù)執(zhí)行。第一條本合同一致性證實(shí)甲乙雙方對(duì)本合同、合約附件、公司規(guī)章制度已深入細(xì)致寫(xiě)作并認(rèn)知一致，在自愿、公平、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同。甲乙雙方一致同意：本勞動(dòng)合同、合約附件、員工手冊(cè)及乙方向甲方自愿奈萊的允諾保證書(shū)共同形成對(duì)雙方存有約束力的合約。第二條勞動(dòng)合同期限本合同期限按第項(xiàng)繼續(xù)執(zhí)行1、合約期限為自年月日至年月日止。2、自年月日至順利完成該項(xiàng)任務(wù)時(shí)終了。3、試用期自年月日起至至年月日止。第三條工作內(nèi)容3.1、甲方精心安排乙方專(zhuān)門(mén)從事工作,合約附件A更詳盡表明乙方工作內(nèi)容.3.2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要和乙方的能力整體表現(xiàn)，可以更改調(diào)整乙方的工作或精心安排乙方擔(dān)任其他崗位。乙方有關(guān)充分反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方核準(zhǔn)，必須順從，乙方對(duì)此表示同意甲方的管理和精心安排，并確保不就此向甲方明確提出任何費(fèi)用補(bǔ)償或更改任何合同條款。3.3、乙方必須按照甲方確認(rèn)的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量順利完成生產(chǎn)或工作任務(wù)第四條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件4.1、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的須要，按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供更多必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。4.2、勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)已知會(huì)了乙方公司的工作規(guī)章，乙方對(duì)此必須時(shí)刻嚴(yán)格遵守。如果乙方違背了工作規(guī)章或本勞動(dòng)合同條款，甲方有權(quán)按勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)規(guī)定對(duì)乙方展開(kāi)處分。如果乙方的工作犯罪行為或乙方的工作失誤并使甲方受損失的，乙方必須負(fù)責(zé)管理索賠甲方損失。例如乙方輕微違背或?qū)掖芜`背勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章，甲方就有權(quán)單方中止合約，并且不能繳付乙方除工資外的任何其他費(fèi)用，乙方對(duì)此表示同意。4.3、乙方對(duì)外代表甲方的任何蓋章都必須獲得甲方的書(shū)面許可，否則導(dǎo)致的一切損失由乙方分擔(dān)，甲方有權(quán)在乙方的工資及一切費(fèi)用中繳付第三方由于乙方未經(jīng)許可而蓋章引發(fā)的一切費(fèi)用，乙方對(duì)此表示同意。第五條工作時(shí)間和工作職責(zé)5.1、甲方精心安排乙方每周工作天，休息天。5.2、甲方確因工作須要乙方上班時(shí)，按照公司有關(guān)規(guī)定給與乙方一定的補(bǔ)償或者給與適當(dāng)時(shí)間的調(diào)休。但乙方未按規(guī)定順利完成工作任務(wù)而上班除外。5.3、乙方有權(quán)享用的存有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規(guī)定擁有。5.4、因工作及職責(zé)須要，甲方對(duì)部分職位推行不定時(shí)工時(shí)新制或綜合排序工時(shí)制。乙方的職位推行工時(shí)制5.5、本勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定及公司隨地制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)好公司、保護(hù)公司利益和榮譽(yù)，順從公司管理。如果乙方違背公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)視情節(jié)給乙方以經(jīng)濟(jì)或行政處罰，直到辭退。如果乙方觸犯刑律，公司將把乙方辭退。5.6、乙方例如存有正當(dāng)理由，經(jīng)過(guò)提出申請(qǐng)核準(zhǔn)，如為事假，甲方不負(fù)責(zé)管理派發(fā)事假期間的工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼。5.7、甲方對(duì)乙方的一切經(jīng)核準(zhǔn)的放假只派發(fā)基本工資，不派發(fā)獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼。第六條勞動(dòng)報(bào)酬6.1、乙方月工資參見(jiàn)附件A，附件A詳盡說(shuō)明了乙方的工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，并了解了乙方每月工資及各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的條件。乙方每月工資由甲方次月日派發(fā)，若工資派發(fā)日正逢周日或假日，甲方延后一日或數(shù)日派發(fā)。補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金甲方考核乙方工作合格按考核實(shí)際情況核實(shí)獎(jiǎng)賞獎(jiǎng)金后派發(fā)。6.2、甲方繳付乙方的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金均為稅前總收入，乙方的個(gè)人所得稅由甲方按國(guó)家規(guī)定代扣。6.3、甲方可以根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不高于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條保險(xiǎn)與福利7.1、應(yīng)當(dāng)乙方的建議，甲方同意將為乙方交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)繳付乙方，由乙方負(fù)責(zé)管理在其檔案所在地交納，此后的一切后果由乙方分擔(dān)。7.2、乙方按國(guó)家及甲方規(guī)定享用放假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日放假，懇請(qǐng)事假和病假。第八條勞動(dòng)紀(jì)律8.1、乙方愿嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包含《員工手冊(cè)》中載明的各項(xiàng)規(guī)定的建議。同時(shí)，愛(ài)惜甲方的財(cái)物，保護(hù)甲方的利益。8.2、乙方允諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄漏;不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料激活或轉(zhuǎn)回借予第三方。8.3、在本合同的履行職責(zé)過(guò)程中，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以制訂代萊規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制訂的規(guī)章制度展開(kāi)修改。8.4、若本合同條款與國(guó)家嶄新規(guī)定及甲方嶄新規(guī)章制度二者相沖突，乙方同意順從國(guó)家嶄新規(guī)定和甲方嶄新規(guī)章制度。8.5、甲方對(duì)模范嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違背勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以展開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)和行政處罰。第九條合約的更改、中止、播畢和中止9.1、在本同繼續(xù)執(zhí)行期內(nèi)，例如存有以下情況出現(xiàn)，甲、乙雙方同意更改本合同的有關(guān)內(nèi)容：9.1.1簽定本合同所依據(jù)的國(guó)家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。9.1.2簽定本合同所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，引致本合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行的。9.1.3甲乙雙方情況出現(xiàn)很大變化，影響本合同繼續(xù)執(zhí)行的(比如：甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、非政府機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位須要調(diào)整等;乙方的工作整體表現(xiàn)，科學(xué)知識(shí)技能、身體狀況等與工作建議不相適應(yīng)等)。9.2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。9.3、在試用期內(nèi)，乙方被證明不合乎以下聘用條件中任何一項(xiàng)的，甲方可以隨時(shí)解除合同。9.3.1乙方在實(shí)習(xí)過(guò)程中向甲方提供更多的材料(例如辭職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、健康檢查證明等)必須真實(shí)有誤。9.3.2乙方健康狀況較好，并無(wú)精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能夠確保正常工作。9.3.3乙方各方面整體表現(xiàn)較好，沒(méi)吸食毒品、毆斗等各種劣跡，富于愛(ài)崗敬業(yè)精神。9.3.4乙方能夠按照甲方的建議，順利完成甲方選定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)。9.4、乙方存有以下情行之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同，并不繳付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;9.4.1輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。9.4.2輕微瀆職、營(yíng)私舞弊，給甲方導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的。9.4.3未經(jīng)甲方同意，為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供更多有關(guān)服務(wù)而拒絕接受任何方面之報(bào)酬的。9.4.4行為不端侵害公司名譽(yù)的。9.4.5試用期滿后，被辨認(rèn)出在實(shí)習(xí)過(guò)程中向甲方提供更多的材料與事實(shí)相符的。9.4.6甲方根據(jù)本合同第三條第3.2項(xiàng)簽訂合同調(diào)整乙方職位時(shí)，乙方不順從甲方工作調(diào)動(dòng)和精心安排的。9.4.7乙方基于私人理由而向公司提出申請(qǐng)辭職的。9.4.8被依法展開(kāi)勞動(dòng)教養(yǎng)或追責(zé)刑事責(zé)任的。9.5、存有以下情形之一，甲方可以中止本合同，但應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式通告乙方，同時(shí)向乙方繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：9.5.1乙方無(wú)法勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無(wú)法勝任工作的;9.5.2乙方患病或非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療屆滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療破滅并經(jīng)勞動(dòng)鑒別委員會(huì)鑒別為5-10級(jí)的，無(wú)法專(zhuān)門(mén)從事原工作也無(wú)法專(zhuān)門(mén)從事由甲方另行安排的其他工作的;9.5.3違背本合同第九條9.1項(xiàng)簽訂合同，經(jīng)甲乙協(xié)商無(wú)法就更改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;9.5.4甲方瀕臨破產(chǎn)展開(kāi)法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，向工會(huì)或者全體員工表明情況，并向勞動(dòng)行政部門(mén)備案后展開(kāi)裁員的。9.6、乙方須要解除合同的，應(yīng)當(dāng)提早30天以書(shū)面形式通告甲方(特定書(shū)面簽訂合同或允諾除外)。9.7、按簽訂合同須提早30日通告對(duì)方中止勞動(dòng)合同的，甲乙雙方可以實(shí)行提早向?qū)Ψ嚼U付乙方一個(gè)月工資的方式履行職責(zé)。標(biāo)準(zhǔn)為解除合同時(shí)乙方的月工資。9.8、合約期限期滿前，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)提早30天就與否播畢勞動(dòng)合同說(shuō)明意向。雙方同意播畢的，應(yīng)當(dāng)以合約屆滿前辦理播畢相關(guān)手續(xù);若一方或雙方并無(wú)續(xù)約意向的，應(yīng)當(dāng)于合約屆滿后前書(shū)面形式通告對(duì)方，辦理中止合約相關(guān)手續(xù)。否則，合約屆滿后，本合同將自動(dòng)沿襲，播畢期限與本同期限相同，甲乙雙方即行播畢合約相關(guān)手續(xù)。9.9、例如以下情況出現(xiàn)，本合同隨即中止：9.9.1合約期限期滿。9.9.2甲方宣告破產(chǎn)或者依法退出、停用、撤消。9.9.3乙方達(dá)至法定退休年齡。9.9.4乙方全然失去勞動(dòng)能力，或者被宣告遇難或喪生。第十條違約責(zé)任及其他10.1、任何一方的償付犯罪行為以致本合同無(wú)法履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)繳付對(duì)方違約金;給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)分擔(dān)索賠責(zé)任，索賠責(zé)任范圍及索賠金額應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和損失程度確認(rèn)。10.2、乙方違背甲方規(guī)章制度并給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度分擔(dān)索賠責(zé)任。10.3、乙方屬拒絕接受甲方出資培訓(xùn)或提供更多住房的，例如出現(xiàn)償付情況，按國(guó)家及甲方的規(guī)定和有關(guān)協(xié)議分擔(dān)索賠責(zé)任。10.4、甲乙雙方出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)協(xié)商化解，或者向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)商;協(xié)商未成的，或者不愿提出申請(qǐng)協(xié)商的，雙方均有權(quán)從曉得或者應(yīng)曉得其權(quán)利被侵犯之日起60天內(nèi)向存有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁判決破口大罵的任何一方，可以自接到仲裁判決之日起15日內(nèi)向存有管轄權(quán)的人民法院提出訴訟訴訟。10.5、本合同未盡事誼，按照國(guó)家規(guī)定及甲方規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行;沒(méi)規(guī)定的，由雙方自行協(xié)商，并簽定補(bǔ)充協(xié)議做為本合同附件。10.6、本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。未經(jīng)雙方同意，錄入本合同的，或未經(jīng)雙方許可、委托、代簽本合同的.，本合同違憲。第十一條：其他事項(xiàng)11.1、乙方聲明：乙方在簽訂本合同時(shí)，業(yè)已贏得員工手冊(cè)，并知曉全文，愿拒絕接受并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定。11.2、甲方提示信息：公司在合約關(guān)系的各個(gè)方面均采行開(kāi)放政策，任何觀點(diǎn)、建議、設(shè)想或問(wèn)題可以與您的主管商談。如果在商談后您真的問(wèn)題仍未獲得化解，歡迎您與更上一級(jí)主管商討。甲方：乙方：授權(quán)代表人：年月日年月日直觀勞動(dòng)合同范文模板2甲方(單位)乙方(勞動(dòng)者)姓名_____________性別：民族：________文化程度：居民身份證號(hào)碼：____________聯(lián)系電話________家庭住址：一、雙方在簽定本合同前，應(yīng)當(dāng)深入細(xì)致寫(xiě)作本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)當(dāng)如實(shí)核對(duì)，本合同一經(jīng)簽定，即為具備法律效力，雙方必須嚴(yán)苛履行職責(zé)。二、簽定勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)蓋章單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)當(dāng)蓋章或蓋章，其他人嚴(yán)禁全權(quán)蓋章。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確認(rèn)后核對(duì)，并嚴(yán)禁違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定;四、工時(shí)制度分成標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合排序工時(shí)三種。推行不定時(shí)、綜合排序工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)核準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可以自行簽定補(bǔ)充協(xié)議，做為本合同的附件，與本合同一并履行職責(zé)。六、本合同應(yīng)當(dāng)采用鋼筆或簽字筆核對(duì)，字跡確切，文字簡(jiǎn)潔、精確，并嚴(yán)禁擅自錄入。七、本合同簽定后，甲、乙雙方各謂一份備查。為創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，明晰權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵從誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)公平協(xié)商一致，自愿簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守繼續(xù)執(zhí)行。第一條勞動(dòng)合同期限(一)勞動(dòng)合同期本合同期限使用以下方式。1、存有緊固期限：本合同期限為_(kāi)_______年，自________年____月____日至________年____月____日終了。2、并無(wú)緊固期限：本合同期限自________年____月____日已經(jīng)開(kāi)始履行職責(zé)，至法定條件發(fā)生時(shí)中止履行職責(zé)。(二)試用期雙方同意按以下第種方式確認(rèn)試用期(試用期涵蓋在勞動(dòng)合同期內(nèi))1、試用期從自________年____月____日至________年____月____日終了。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)須要，精心安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供更多必要的生產(chǎn)(工作)條件。2、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的建議，順利完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方展開(kāi)安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章統(tǒng)一指揮。2、甲方必須為乙方提供更多符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須知會(huì)乙方所專(zhuān)門(mén)從事的工作(生產(chǎn))崗位，存有職業(yè)危害因素的名稱(chēng)、可能將產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期精心安排專(zhuān)門(mén)從事職業(yè)危害工作的乙方展開(kāi)健康檢查。3、推行對(duì)女工和未成年工的特定維護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供更多勞動(dòng)保護(hù)。4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)須要對(duì)乙方展開(kāi)必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳骄芙^接受職業(yè)培訓(xùn)提供更多必要的條件。第四條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)依法制訂和完善內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方展開(kāi)規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，順從甲方的管理。第五條工作時(shí)間和歇息、放假1、甲方精心安排乙方推行第項(xiàng)工作制。(1)標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方精心安排乙方每日工作時(shí)間不少于八小時(shí)，每周不少于四十小時(shí)。甲方確保乙方每周至少歇息____日。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以縮短工作時(shí)間，通常每日嚴(yán)禁少于一小時(shí)。因特定須要縮短工作時(shí)間的，在確保乙方身體健康的條件下，縮短工作時(shí)間每日嚴(yán)禁少于三小時(shí)，每月嚴(yán)禁少于三十六小時(shí)。(2)綜合排序工時(shí)工作制。(3)不定時(shí)工作制。2、甲方按規(guī)定給與乙方享用法定休假日、年休假、婚假、二十三日、探親假、產(chǎn)假、看管騙人等無(wú)薪假期。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方按照本市最低工資融合本單位工資制度繳付乙方工資報(bào)酬。具體內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)工資為元月。，乙方試用期工資為元月。2.甲方每月____日繳付乙方(當(dāng)月上月)工資。例如突遇法定休假日或休息日，則提早至最近的工作日繳付。3、甲方精心安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)精心安排減除或繳付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的派發(fā)時(shí)間為。第七條保險(xiǎn)福利1、甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，出席社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包含養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制訂內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享用甲方規(guī)定的福利待遇。第八條合約的更改具備以下情形之一的，雙方可以更改本合同：1、雙方協(xié)商同意的;2、由于不可抗力或合約簽定時(shí)依據(jù)的其他客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化以致本合同無(wú)法履行職責(zé)的。本項(xiàng)所表示關(guān)鍵性變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、改正等。第九條合約的中止具備以下情形之一，本合同應(yīng)當(dāng)即為中止：1、本合同期限期滿;2、乙方達(dá)至法定卸任條件的;3、法律法規(guī)規(guī)定的其他中止情形第十條合約的中止1、甲乙雙方協(xié)商一致可以中止本合同。2、乙方具備以下情形之一的，甲方可以中止本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不合乎聘用條件的;(2)輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制訂的規(guī)章制度的;(3)輕微瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;(4)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的'其他情形。3、具備以下情形之一的，甲方提早____日以書(shū)面形式通告乙方，或者額外繳付乙方個(gè)月工資后，可以中止本合同。(1)乙方患病或者非因工身負(fù)重傷的，醫(yī)療屆滿后無(wú)法專(zhuān)門(mén)從事原工作也無(wú)法專(zhuān)門(mén)從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無(wú)法勝任工作的;(3)雙方無(wú)法依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就更改合約達(dá)成協(xié)議的;4、乙方具備以下情形之一的，甲方嚴(yán)禁依據(jù)前款的規(guī)定中止本合同;(1)患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷并被勞動(dòng)鑒別委員會(huì)證實(shí)失去或部分失去勞動(dòng)能力的;(2)患病或非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;(3)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提早____日(試用期提早____日)以書(shū)面形式通告甲方可以中止本合同。但乙方出任關(guān)鍵職務(wù)或繼續(xù)執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方簽訂合同乙方嚴(yán)禁中止本合同的除外。6、具備以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)中止本合同：(1)未按照勞動(dòng)合同簽訂合同提供更多勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動(dòng)的;(3)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條本合同中止或中止甲方應(yīng)在中止或者中止本合同時(shí)出示中止或者中止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系遷移相關(guān)手續(xù)，嚴(yán)禁無(wú)故延期或婉拒。第十二條合約的播畢1、本合同期限期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以播畢。2、已連續(xù)簽定二次緊固期限勞動(dòng)合同，除乙方明確提出簽定緊固期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)簽定并無(wú)緊固期限勞動(dòng)合同。第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1、合同期內(nèi)，存有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)向乙方繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。2、合同期內(nèi)，乙方提早中止本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)建議乙方索賠甲方為乙方所實(shí)際開(kāi)支的培訓(xùn)費(fèi)用和招錄費(fèi)用。索賠辦法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處置雙方因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)商，或者自勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)之日起六十天內(nèi)向存有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院控告。第十五條雙方簽訂合同的其他事項(xiàng)第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商簽訂合同。存有國(guó)家規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。合同期內(nèi)，例如所定條款與國(guó)家嶄新施行的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相符的，按嶄新規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成一致補(bǔ)足或者更改協(xié)議的，由雙方簽定書(shū)面補(bǔ)足或者更改協(xié)議確認(rèn)。第十八條本合同一式兩份，雙方各謂一份，具備同等效力，自雙方蓋章蓋章之日起生效。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人：聯(lián)系方式(電話)聯(lián)系方式(電話)簽定日期：________年____月____日簽定日期：________年____月____日直觀勞動(dòng)合同范文模板3甲方(用人單位)名稱(chēng)：法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)乙方(勞動(dòng)者)姓名：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽定本勞動(dòng)合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。第一條勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限一、勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限按以下第項(xiàng)確認(rèn)。1、緊固期限：自年月日起至至年月日止。2、并無(wú)緊固期限：自年月日起至至法定的中止或中止合約的條件發(fā)生時(shí)終了。3、以順利完成一定工作為期限：自年月日起至至中止。二、本合同簽訂合同試用期，試用期自年月日起至至年月日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及建議乙方專(zhuān)門(mén)從事工作，工作地點(diǎn)在四川成都。乙方工作應(yīng)當(dāng)達(dá)至以下標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方工作須要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和歇息放假一、工作時(shí)間按以下第項(xiàng)確認(rèn)：1、推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)，每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)，每周至少歇息一天。2、推行經(jīng)勞動(dòng)確保行政部門(mén)核準(zhǔn)推行的不能定時(shí)工作制。3、推行經(jīng)勞動(dòng)確保行政部門(mén)核準(zhǔn)推行的綜合排序工時(shí)工作制。支付周期：按支付。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以縮短乙方工作時(shí)間，通常每日嚴(yán)禁少于一小時(shí);因特定原因須要縮短工作時(shí)間的，每日嚴(yán)禁少于三小時(shí)，但每月嚴(yán)禁少于三十六小時(shí)。甲方依法確保乙方的歇息放假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及繳付方式與時(shí)間一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供更多正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為元，或根據(jù)甲方確認(rèn)的薪酬制度確認(rèn)為。乙方工資的多寡，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的派發(fā)，以及特定情況下的工資繳付等，均按有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制訂的規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。甲方繳付給乙方的工資嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的工資派發(fā)日為每月日。甲方應(yīng)以貨幣形式按月繳付工資，嚴(yán)禁積欠。四、乙方在享用法定休假日以及依法出席社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)依法繳付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法出席社會(huì)保險(xiǎn)，按月交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方交納部分，由甲方在乙方工資中全權(quán)免交。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防水甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。存有職業(yè)危害的工種應(yīng)當(dāng)在合約簽訂合同中知會(huì)，甲方應(yīng)屬乙方的生產(chǎn)工作提供更多符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺(jué)繼續(xù)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特定維護(hù)規(guī)定。第七條勞動(dòng)合同更改、中止、中止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以更改勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容。更改勞動(dòng)合同，應(yīng)使用書(shū)面形式。更改后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各謂一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以中止勞動(dòng)合同。三、乙方提早三十日以書(shū)面形式通告甲方，可以中止勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通告甲方，可以中止勞動(dòng)合同。四、甲方存有以下情形之一的，乙方可以中止勞動(dòng)合同：1、未按勞動(dòng)合同簽訂合同提供更多勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額繳付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的;5、以欺詐、威逼的手段或乘人之危，并使乙方在違反真實(shí)意思的情況下簽定或者更改勞動(dòng)合同以致勞動(dòng)合同違憲的;6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以中止勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章統(tǒng)一指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)損害乙方人身安全的，乙方可以立即中止勞動(dòng)合同，不須要事先知會(huì)甲方。五、乙方具備以下情形之一的，甲方可以中止本合同：1、在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2、輕微違背甲方的規(guī)章制度的;3、輕微瀆職、營(yíng)私舞弊，給甲方導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4、同時(shí)與其他用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)順利完成甲方的'工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的。5、以欺詐、威逼的手段或乘人之危，并使甲方在違反真實(shí)意思的情況下簽定或者更改勞動(dòng)合同以致勞動(dòng)合同違憲的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。六、以下情形之一，甲方提早三十日以書(shū)面形式通告乙方或者額外繳付乙方一個(gè)月工資后，可以中止本合同：1、乙方患病或者非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療屆滿后無(wú)法專(zhuān)門(mén)從事原工作，也無(wú)法專(zhuān)門(mén)從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無(wú)法勝任工作的;3、勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，無(wú)法就更改勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致合約的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定展開(kāi)重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、關(guān)鍵性技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)更改勞動(dòng)合同后，仍須要裁減人員的;或其他因勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致勞動(dòng)合同無(wú)法履行職責(zé)的，應(yīng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工表明情況，匯報(bào)工會(huì)或者職工意見(jiàn)，裁減人員方案以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以中止勞動(dòng)合同。八、存有以下情形之一的，勞動(dòng)合同中止：1、勞動(dòng)合同屆滿的;2、乙方已經(jīng)開(kāi)始依法享用基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方喪生，或者被人民法院宣告喪生或者宣告遇難的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停用、撤消或者甲方同意提早退出的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同屆滿，乙方具備以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)Chinian改至適當(dāng)?shù)那樾蜗r(shí)中止;1、專(zhuān)門(mén)從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未展開(kāi)黃