海南勞動(dòng)合同2021年范文

海南勞動(dòng)合同2021年范文海南勞動(dòng)合同2021年范文都在這里了!現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷進(jìn)一步增強(qiáng)，合約的采用頻率持續(xù)上升趨勢(shì)，簽訂合同也就是最有效率的法律依據(jù)之一。那么合約必須怎么制訂?想必這使大家都很困惑吧，今天大編成在這里給大家互動(dòng)一些存有關(guān)于海南勞動(dòng)合同2021年范文，可供大家參照一下，期望對(duì)大家有所協(xié)助。海南勞動(dòng)合同2021年范文1用人單位(甲方)：_________地址：_________郵政編碼：_________職工(乙方)：_________住址：_________郵政編碼：_________身份證號(hào)碼：_________甲方_________因生產(chǎn)(工作)須要，一招(延聘)用_________(縮寫乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商一致的原則，簽定勞動(dòng)合同，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，明晰雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同嚴(yán)格遵守履行職責(zé)。一、合約期限(一)本合同自_________年_________月_________日起至生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，實(shí)行以下第_________種形式：1.無(wú)緊固中止期限(即為長(zhǎng)期合約，但可以按本合同第九條更改、中止和中止)。2.合約有效期限_________年，至_________年_________月_________日終了。3.合約期限至_________工作(任務(wù))順利完成時(shí)中止，其順利完成的標(biāo)志事件就是_________。(二)嶄新招生、調(diào)到、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起_________個(gè)月內(nèi)為試用期。(三)本合伺由甲乙雙方各存有一份。鑒證時(shí)還均享鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具備同等效力。二、工作任務(wù)(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________。(二)乙方順利完成甲方正常精心安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方推行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作須要可以精心安排乙方加班加點(diǎn)，但每月總計(jì)嚴(yán)禁少于三十六小時(shí)，每個(gè)工作日已連續(xù)加點(diǎn)嚴(yán)禁少于三小時(shí)。四、放假乙方在合同期內(nèi)享用國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等存有薪假期待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制訂的工資分配制度繼續(xù)執(zhí)行;2.乙方月工資總收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、執(zhí)勤和紀(jì)律情況，考核派發(fā);3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益多寡，依法修正企業(yè)工資分配制度。(二)甲方每月如期派發(fā)工資。(三)甲方精心安排乙方上班，無(wú)法精心安排減除的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給上班工資。(四)非因乙方原因所致的停建、停工期間，甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停建工資或生活費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇(一)乙方原為本企業(yè)緊固工或臨時(shí)工改為(一招)為合同制職工的，原合乎本市規(guī)定的已連續(xù)工齡，視作本企業(yè)工作年限。(二)甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給與女職工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方合乎計(jì)劃生育子女以及留存原緊固工經(jīng)確認(rèn)的養(yǎng)育直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;醫(yī)療破滅，經(jīng)市勞動(dòng)鑒別委員會(huì)證實(shí)，全然失去勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給與辦理提前退休，部分失去勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工身負(fù)重傷，停建醫(yī)療期限的排序及停建醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工喪生的火葬津貼、養(yǎng)育直系親屬撫恤金費(fèi)和、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、養(yǎng)育直系親屬喪生津貼等，由甲方按國(guó)家及本市規(guī)定分別派發(fā)。(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方須要按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告交納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。(七)非因乙方原因所致的停建、停工期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享用的放假、勞保醫(yī)療等待遇維持不變。(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制訂的制度繼續(xù)執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)(一)甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包含有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至年滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《_________》，二要維護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和身心健康。(二)甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方展開安全生產(chǎn)科學(xué)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)出席上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方專門從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)精心安排乙方展開健康檢查。(四)乙方有權(quán)婉拒甲方違章統(tǒng)一指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視安全身心健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門舉發(fā);起訴。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行職責(zé)的情況展開檢查、嚴(yán)格執(zhí)行、考核和獎(jiǎng)懲。九、播畢、更改、中止、中止勞動(dòng)合同(一)本合同期限期滿即為自然失靈，雙方必須中止繼續(xù)執(zhí)行。例如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以播畢合約。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因建議更改本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以更改勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容，并由雙方蓋章(蓋章)。(三)存有以下情況之一的，勞動(dòng)合同終告中止：1.乙方已達(dá)至法定退休年齡的;2.乙方喪生;3.甲方被依法撤消、退出、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);4.勞動(dòng)合同簽訂合同的中止條件(事件)已經(jīng)發(fā)生;5.乙方被核準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境移居的。(四)存有以下情況之一的，甲方可以中止勞動(dòng)合同：1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)辨認(rèn)出不合乎聘用條件的;2.乙方經(jīng)常并無(wú)正當(dāng)理由無(wú)法順利完成合約所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;3.乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期期滿后無(wú)法專門從事原工作，也不必改為搞其他工作的;4.乙方的犯罪行為按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以解雇、免職、辭退的;5.經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合女團(tuán)不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以解雇的.;6.其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以中止勞動(dòng)合同條件的。(五)存有以下情況之一的，乙方可以中止勞動(dòng)合同：1.試用期內(nèi)，指出不適應(yīng)環(huán)境在甲方工作的;2.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門證實(shí)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件嚴(yán)酷，沒(méi)適當(dāng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;3.甲方無(wú)法按勞動(dòng)合同規(guī)定繳付勞動(dòng)報(bào)酬的;4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理卸任養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的;5.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考進(jìn)中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;6.甲方不履行職責(zé)勞動(dòng)合同，輕微違背國(guó)家法規(guī)、政策，侵犯乙方其他合法權(quán)益的。(六)存有以下情況之一，甲方嚴(yán)禁中止勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)合同期年滿，又不合乎本條第(四)款規(guī)定和雙方簽訂合同的其他可以中止勞動(dòng)合同條件的;2.乙方患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷，醫(yī)療破滅期內(nèi)，或醫(yī)療破滅后經(jīng)市、縣(市)勞動(dòng)鑒別委員會(huì)證實(shí)屬于大部分失去勞動(dòng)能力的;3.乙方患病或非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖八十但仍住院治療的;4.合乎計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;5.乙方經(jīng)核準(zhǔn)享用法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;6.符合國(guó)家、省、市有關(guān)其他嚴(yán)禁中止勞動(dòng)合同規(guī)定的。(七)存有以下情況之一，乙方嚴(yán)禁中止勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)合同期限年滿，又不合乎本條的第(五)款規(guī)定和雙方簽訂合同的其他可以中止勞動(dòng)合同條件的;2.由甲方出資培訓(xùn)(包含上大學(xué)、中專、技工學(xué)校自學(xué)等)沒(méi)有達(dá)至《培訓(xùn)合約》建議或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的;3.出任國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未順利完成的。(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以中止。(九)除國(guó)家規(guī)定的違紀(jì)解雇、免職、辭退等情況外，甲乙雙方中止、中止、播畢本合同，必須提早30日書面通知對(duì)方，方可辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)。(十)甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為中止、中止勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)備案、申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金提供方便。(十一)甲方出租、出售給乙方定居的房屋、宿舍，雙方應(yīng)當(dāng)簽定住房合約。甲乙雙方因各種原因中止或中止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規(guī)定辦理。(十二)若本合同中止或中止，乙方應(yīng)當(dāng)將合約履行職責(zé)期內(nèi)甲方交予乙方撥用采用、看管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，例如遺失應(yīng)予以索賠。(十三)乙方例如原為本企業(yè)緊固職工變?yōu)槿珕T勞動(dòng)合同制職工的，中止或中止勞動(dòng)合同后，乙方明確提出建議的，甲方可以減緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)：在此期間乙方存有接收單位的，甲方應(yīng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)。急辦手續(xù)期間，暫停享用企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。(十四)乙方符合國(guó)家規(guī)定的卸任(不含提前退休)條件，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為其辦理卸任相關(guān)手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。(十五)本合同中止或中止勞動(dòng)合同(屬于違紀(jì)解雇、免職、辭退者外)時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每八十一年累進(jìn)稅制一個(gè)月的生活津貼，最低不少于十二個(gè)月。月生活津貼排序標(biāo)準(zhǔn)就是乙方黃繼妍前十二個(gè)月的月平均工資總收入的60%。因乙方醫(yī)療屆滿中止勞動(dòng)合同，除發(fā)給生活津貼外，還應(yīng)當(dāng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療津貼(排序標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)排序標(biāo)準(zhǔn)相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活津貼和醫(yī)療津貼。十、違背合約分擔(dān)的責(zé)任(一)一方違背合約，分擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方導(dǎo)致輕易經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，不予適度索賠。(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽定培訓(xùn)合約并適當(dāng)更改本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合約就是本合同的附件。一方無(wú)故不履行職責(zé)培訓(xùn)合約，應(yīng)當(dāng)按合同規(guī)定索賠對(duì)方的損失。(三)甲方違背本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違背本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鏊髻r。乙方賠償損失的金額少于上年本人全部工資收入部分，可以免征，但屬于教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。十一、協(xié)商和仲裁雙方履行職責(zé)本合同例如出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商化解;協(xié)商違憲，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)商，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁破口大罵的，可以向甲方所在地的人民法院控告。十二、雙方須要明晰的其他事項(xiàng)_________。十三、在合同期內(nèi)，例如本合同的條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理嶄新規(guī)定相符，雙方按嶄新規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________法定代表人(或委托代理人)(蓋章)：__________________年____月____日_________年____月____日簽定地點(diǎn)：_________簽定地點(diǎn)：_________海南勞動(dòng)合同2021年范文2甲方：___地址：____法人代表：__郵編成：___公司性質(zhì)：___電話：___合約編號(hào)：乙方：性別：身份證號(hào)碼：家庭住址：文化程度：電話號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽定本勞動(dòng)合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。第一條本合同為緊固期限合約：自年月日至年月日終了。其中試用期自年月日至年月日終了，期限為天。第二條根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事

崗位(工種)工作。針對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，經(jīng)甲、乙雙方充份協(xié)商，乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要，更改乙方工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時(shí)保質(zhì)順利完成規(guī)定的工作職責(zé)或工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(以甲方有關(guān)文件即為崗位說(shuō)明書為依據(jù))。第四條工作時(shí)間(一)甲方推行每日工作時(shí)間以乙方規(guī)定為依據(jù)，但因甲方工作及職責(zé)須要，對(duì)部分職位推行綜合排序工時(shí)制(具體內(nèi)容工時(shí)計(jì)算方法按當(dāng)時(shí)加工工件展開核算)。(二)甲方根據(jù)工作須要，精心安排乙方上班、加點(diǎn)，須要嚴(yán)格遵守國(guó)家及甲方的有關(guān)規(guī)定;(三)甲方根據(jù)工作須要，精心安排乙方的工作班次、休息日展開調(diào)整。第五條

甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供更多必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條

甲方存有義務(wù)負(fù)責(zé)管理對(duì)乙方展開政治思想、職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方證實(shí)在簽定本合同前，已經(jīng)充份介紹甲方生產(chǎn)工作環(huán)境和勞動(dòng)確保措施。第七條乙方有權(quán)婉拒甲方的違章統(tǒng)一指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全身心健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評(píng)并向公司有關(guān)部門舉發(fā)起訴。第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第九條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的工資制度，確認(rèn)乙方推行以下第種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資。乙方正常工作時(shí)間的工資按月薪元標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)：甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況或乙方的工作崗位變動(dòng)和制訂的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未異議的視作同意。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)制訂科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方計(jì)件工資制度繼續(xù)執(zhí)行。第十條甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月繳付乙方工資。第十一條甲方繳付乙方的工資，應(yīng)當(dāng)不高于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方交納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人交納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方中止、中止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)相關(guān)手續(xù)。乙方聘用后應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方提供更多社保遷移單。因乙方?？走f交有關(guān)資料導(dǎo)致甲方無(wú)法為乙方提供更多有關(guān)福利，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方分擔(dān)。甲乙雙方中止或中止勞動(dòng)關(guān)系之日起5日內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向

甲方明確提出失業(yè)提出申請(qǐng)或至有關(guān)機(jī)構(gòu)輕易辦理。例如乙方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)遞交失業(yè)提出申請(qǐng)和有關(guān)材料，即為乙方不須要甲方為其辦理失業(yè)登記手續(xù)，

乙方須自行分擔(dān)退出享用社會(huì)保險(xiǎn)待遇的一切責(zé)任。乙方未在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)向甲方遞交交納社會(huì)保險(xiǎn)等所須要資料(包含但不局限于社保遷移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療藍(lán)本、學(xué)歷證書和身心健康證明等)，由此引發(fā)的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方分擔(dān)。第十三條勞動(dòng)紀(jì)律在簽定本合同時(shí)，乙方證實(shí)已拒絕接受甲方對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的申報(bào)并認(rèn)知和拒絕接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。第十四條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的規(guī)章制度，順利完成勞動(dòng)任務(wù)，提升職業(yè)技能，繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十五條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以依據(jù)公司的規(guī)章制度，給與適當(dāng)?shù)男姓幹谩⑿姓幏?、?jīng)濟(jì)行政處罰等，直到中止本合同。第十六條合約的更改、中止與中止簽定本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，以致本合同無(wú)法履行職責(zé)的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本合同有關(guān)內(nèi)容。第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。第十八條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同。乙方不擁有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方也無(wú)須提早30天書面通知乙方辭退。1、在試用期間，被證明不合乎聘用條件的(參見(jiàn)甲方有關(guān)文件或《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)款“勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無(wú)法勝任工作的”情形);2、輕微(具體內(nèi)容情形參看甲方獎(jiǎng)懲管理制度)違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、輕微(具體內(nèi)容情形參看甲方獎(jiǎng)懲管理制度)瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4、同時(shí)與其他用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)順利完成甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;5、被依法追究刑事責(zé)任的。第十九條以下情形之一，甲方可以中止本合同，但應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通告乙方：1、乙方患病或非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后，無(wú)法專門從事原工作也無(wú)法專門從事甲方另行安排的工作的;2、乙方無(wú)法勝任工作。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無(wú)法勝任工作的;第二十條

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的;或者關(guān)鍵性技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)更改勞動(dòng)合同后，仍須要裁減人員的;或者其他因勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致勞動(dòng)合同無(wú)法履行職責(zé)的，經(jīng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工表明情況，匯報(bào)工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)確保行政部門報(bào)告后，可以中止本合同。第二十一條存有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通告甲方中止本合同，甲方應(yīng)繳付乙方適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬并依法交納社會(huì)保險(xiǎn)。1、甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動(dòng)的;2、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門證實(shí)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件嚴(yán)酷，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。第二十二條乙方中止勞動(dòng)合同，應(yīng)提早三十日(試用期內(nèi)為三天)以書面形式通告甲方。第二十三條

本合同到期，勞動(dòng)合同即為行中止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以播畢勞動(dòng)合同。第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本合同屆滿后，雙方仍存有勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或播畢勞動(dòng)合同。第二十五條簽定并無(wú)緊固期限勞動(dòng)合同的，發(fā)生法定中止條件，本合同中止。第二十六條用人單位違反規(guī)定中止或者中止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者繳付賠償金。第二十七條乙方違反規(guī)定中止勞動(dòng)合同，對(duì)甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)當(dāng)索賠甲方以下?lián)p失：1、甲方為其繳付的培訓(xùn)費(fèi)和招生聘用費(fèi)和;2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的輕易經(jīng)濟(jì)損失;3、本合同簽訂合同的其他索賠費(fèi)用。4、其他簽訂合同甲方：乙方：日期：海南勞動(dòng)合同2021年范文3_________公司(單位)(以下縮寫甲方)_________(以下縮寫乙方)身份證號(hào)：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就雇用事宜，簽定本勞動(dòng)合同。第一條試用期及聘用(一)甲方依照合同條款雇用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)中止合約，但必須提早七天通告對(duì)方或以七天的試用工資做為補(bǔ)償。(二)試用期八十，雙方無(wú)異議，乙方淪為甲方的正式宣布合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給與證實(shí)。(三)乙方試用合格后被正式宣布聘用，其試用期應(yīng)當(dāng)排序在合約有效期內(nèi)。第二條工資及其它補(bǔ)助金獎(jiǎng)金(一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況推行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所肩負(fù)的職務(wù)和其他條件確認(rèn)其適當(dāng)?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式繳付，按月派發(fā)。(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的犯罪行為和工作整體表現(xiàn)減少工資，如果乙方?jīng)]有達(dá)至甲方規(guī)定的建議指標(biāo)，乙方的工資將不能獲得提高。(三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，例如模范地嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理提升，乙方也由于存有突出貢獻(xiàn)獲得工資和職務(wù)級(jí)別的提高。(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況成立年終獎(jiǎng)金，可以根據(jù)員工勞動(dòng)整體表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限派發(fā)獎(jiǎng)金。(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供更多津貼和補(bǔ)助金。(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的建議補(bǔ)助金外，甲方將不再存有義務(wù)向乙方提供更多其它補(bǔ)助金津貼。第三條工作時(shí)間及公假(一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不不含吃飯時(shí)間)，每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不少于44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不精心安排其它休息時(shí)間。(二)乙方有權(quán)享用法定節(jié)假日以及婚假、二十三日等存有薪假期。甲方例如建議乙方在法定節(jié)假日工作，在請(qǐng)示乙方同意后，須精心安排乙方適當(dāng)?shù)臅r(shí)間換班，或按國(guó)家規(guī)定繳付乙方加班費(fèi)。(三)乙方淪為正式宣布員工，在本企業(yè)已連續(xù)工作八十半年后，可以按比例贏得每年根據(jù)其所肩負(fù)的職務(wù)適當(dāng)享用________天的存有薪年假。(四)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方普遍認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的員工每月可以享用存有薪病假一天，病假工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)存有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要，可以調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包含更改日工作已經(jīng)開始和完結(jié)的時(shí)間，在照料員工存有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可以搞不連貫的更改，或建議員工在法定節(jié)假日及休息日至崗工作。乙方并無(wú)特定理由應(yīng)當(dāng)大力支持和順從甲方精心安排，但甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)拒絕接受這方面的教育。第五條工作精心安排與條件(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作須要及乙方的'能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)當(dāng)順從甲方的管理和精心安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量順利完成甲方指派的工作任務(wù)。(二)甲方須為乙方提供更多符合國(guó)家建議的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)婉拒工作或中止合約。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作須要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供更多勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供更多適當(dāng)?shù)木S護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇(一)甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方繳付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)錳酸鉀工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供更多乙方宿舍和工作餐(每天________次)。第八條解除合同(一)合乎以下情況，甲方可以中止勞動(dòng)合同(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又無(wú)法轉(zhuǎn)意其它工種。(2)乙方患病或非因工身負(fù)重傷，按規(guī)定的醫(yī)療屆滿后，無(wú)法專門從事原工作，也無(wú)法對(duì)調(diào)其它工種3)乙方輕微違背企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并導(dǎo)致一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予以解雇的，甲方有權(quán)隨時(shí)中止乙方的勞動(dòng)合同。(4)乙方因違反國(guó)家法規(guī)被拘押，勞動(dòng)教養(yǎng)、判處，甲方將并作辭退處置，勞動(dòng)合同隨之中止。(二)合乎以下情況，乙方可以中止勞動(dòng)合同。(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門證實(shí)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件嚴(yán)酷，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。(2)甲方不履行職責(zé)勞動(dòng)合同或違背國(guó)家政策、法規(guī)、侵犯乙方合法利益。(3)甲方不按規(guī)定繳付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。(三)在以下情況下，甲方不得不中止勞動(dòng)合同。(1)乙方患病和因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(2)乙方因工身負(fù)重傷或患職業(yè)病，正在展開化療的。(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。(四)乙方因工身負(fù)重傷或患職業(yè)病、醫(yī)療破滅經(jīng)政府有關(guān)部門證實(shí)為部分失去勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予以妥善安置。(五)任何一方中止勞動(dòng)合同，通常情況下，必須提早一個(gè)月通告對(duì)方，或以一個(gè)月的工資做為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。(六)乙方在合同期內(nèi)，所持正當(dāng)理由，不愿穩(wěn)步在本企業(yè)工作時(shí)，可以明確提出請(qǐng)辭，但須提早一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。請(qǐng)辭員工例如系則由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)屆滿后，工作年滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)當(dāng)索賠甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自辭職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門，建議乙方回到工作崗位，并索賠因此給甲方導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。第九條勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。(二)乙方例如觸犯刑律，受到法律制裁或違背《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定，分別給與乙方適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，直到辭退，因乙方違背《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度，導(dǎo)致本企業(yè)利益受侵害，例如企業(yè)聲譽(yù)的侵害、財(cái)產(chǎn)的損毀，甲方根據(jù)輕微程度，可以實(shí)行一次性罰款措施。(三)如果乙方違背合同規(guī)定，貪污受賄，輕微玩忽職守或存有不道德、輕蔑犯罪行為，引發(fā)或預(yù)示著將引發(fā)輕微侵害至他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即不予辭退，并不給與"合約補(bǔ)償金"和"合約按期金"。乙方貪污受賄或侵害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所導(dǎo)致的損失。由乙方正數(shù)全然分擔(dān)索賠責(zé)任。(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，嚴(yán)禁向任何人外泄本企業(yè)的商業(yè)