個人雇傭協(xié)議其一

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個人雇傭合同

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個人門店雇傭個人合同2023.11.23個人雇傭合同|個人門店雇傭個人合同|簡潔雇傭個人合同|

個人雇傭協(xié)議其一。

隨著科學技術的進展，雇傭合同的重要性越來越顯著。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的根底上成立的。雇傭合同中，雇員的工作對雇主而言是不行或缺的。作為簽訂雇傭合同的當事人，我們必需要清晰合同的詳細內(nèi)容。那么你知道雇傭合同都有哪些內(nèi)容呢？經(jīng)過搜尋和整理，小編為大家呈現(xiàn)“個人雇傭協(xié)議其一”，僅供參考，大家一起來看看吧。

xx公司(以下稱甲方)因工作需要,根據(jù)國家,北京市有關勞動法律法規(guī),規(guī)章規(guī)定,聘用__________(以下稱乙方)為我公司員工.雙方依據(jù)“公平自愿,協(xié)商全都“的原則,簽定本合同,確立勞動關系,明確雙方的權(quán)利,義務,并共同遵守履行.

一,合同期限

本合同自年月日起生效.本合同有效期經(jīng)甲,乙雙方商定,實行以下第種形式.

1.合同有效期限年,至年月日止.

2.無固定期限.本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)覺乙方未能仔細履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外,其他終止條件為:.

3.合同期限至于工作(任務)完成時終止.其完成的標志大事是.

新招收,調(diào)入,統(tǒng)一安排人員的勞動合同,自生效之日起個月內(nèi)為試用期.

本合同由甲乙雙方各存一份.鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份.均具有同等效力.

二,工作任務

(一)乙方職位是__________,向____________報告.

(二)在合同期內(nèi),甲方將可能指派乙方于其它職位.

三,工作時間

(一)甲方實行每日不超過八小時,平均每周不超過四十小時的工作制度.并保證乙方每周至少不連續(xù)休息二十四小時.

(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制.

(三)甲方因生產(chǎn),工作需要,經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點.但每個工作日延長工作時間不得超過三小時,每月累計不得超過三十六小時.

(四)有以下情形之一的,甲方延長工作時間不受本條第(三)項規(guī)定限制:

1.發(fā)生自然災難,事故或者其他緣由,威逼勞動者生命安康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

2.生產(chǎn)設備,交通運輸線路,公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)或公共利益,必需準時搶修的;

3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能連續(xù),必需連續(xù)生產(chǎn),運輸或者營業(yè)的;

4.必需利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進展設備檢修,保養(yǎng)的;

5.為完成國防緊急任務的;

6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的.

四,休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,公休假日以及年休假,探親,婚喪,規(guī)劃生育,女職工勞動愛護等假期的待遇.

五,勞動酬勞

(一)乙方工資安排形式,標準:

1.甲方根據(jù)政府有關企業(yè)職工工資,特殊是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標準.

2.乙方試用期工資為人民幣元/月,試用期滿乙方起點工資定為人民幣元/月.甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資.

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資.如遇節(jié)假日或休息日,則延后在次工作日支付工資.

(三)甲方安排乙方加班,平常和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家(含省,市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資.其中:①安排延長工作時間的,甲方支付不低于工資150%的加班工資,如加班時間在22時至次日6時期間的,支付200%的加班工資;

②休息日加班,支付200%的加班工資;③法定休假日加班支付300%加班工資.但乙方實行綜合計算工時工作制的,其工作時間應以肯定周期綜合計算,屬加班時間局部,應按加班工資計發(fā).

(四)非因乙方緣由所致的停工,停產(chǎn),在一個工資支付周期內(nèi)的,甲方應按本條第1項標準支付工資;超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費.

(五)乙方在法定工作時間內(nèi)經(jīng)甲方批準依法參與社會活動期間,以及依法享年假,探親假,婚假,喪假,規(guī)劃生育假,女職工勞動愛護假期間,甲方按本合同確定的乙方的工資標準支付工資.

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發(fā),并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金.

六,保險福利待遇

(一)在合同期內(nèi),甲,乙雙方需根據(jù)國家及省,市有關規(guī)定,繳納根本養(yǎng)老保險,失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金狀況.

(二)甲方按國家,省,市有關規(guī)定,賜予女工“五期“(經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期,哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合規(guī)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇.

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認,屬完全丟失勞動力量的,由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休;屬局部丟失勞動力量的,按本市有關規(guī)定執(zhí)行.

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫(yī)療費等,按不低于國家,省,市有關規(guī)定執(zhí)行.

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,供給直系親屬撫恤費,救濟費,一次性優(yōu)撫金,生活補貼,供給直系親屬死亡補助費等,按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā).

(六)非因乙方緣由所致的停工,停產(chǎn)期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假,勞動保險,醫(yī)療等待遇不變.

(七)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行.

七,勞動愛護和勞動條件

(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動愛護規(guī)定和標準,包括有關女職工,未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動愛護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》,切實愛護乙方在生產(chǎn),工作中的安全和安康.

(二)甲方按國家“先培訓后上崗“的規(guī)定對乙方進展安全生產(chǎn)學問,規(guī)章制度和操作規(guī)章培訓以及其他的業(yè)務技術培訓.乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī),規(guī)章制度和操作規(guī)章.

(三)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品,并按勞動愛護規(guī)定定期免費安排乙方進展體檢.

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為,有權(quán)提出批判并向有關部門檢舉,控告.

八,勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《員工守則》及各項治理制度,甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進展檢查,催促,考核和獎懲.

九,續(xù)訂,變更,解除,終止勞動合同

1,本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必需終止執(zhí)行.如雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同.

2,如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務,或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章).如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,甲方可以解除勞動合同.

(三)有以下情形之一的,勞動合同即告終止:

1.乙方已到達法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.乙方被批準自費出國留學或出境定居的;

4.甲方被依法撤銷,解散,歇業(yè),關閉,宣告破產(chǎn);

5.本勞動合同商定的終止條件(大事)已經(jīng)消失.

(四)本合同經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商全都可以解除.

(五)有以下情形之一的,甲方可解除勞動合同:

1.乙方在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的;

2.乙方嚴峻違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度的;

3.乙方嚴峻失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方的行為根據(jù)國家的法律,法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任或送勞動教養(yǎng)的.

5.乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;

6.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的.如屬完全丟失勞動力量到達殘廢標準一至四級的,應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù).停工醫(yī)療期計算,按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的標準執(zhí)行;

7.勞動合同期雖未滿,但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難或生產(chǎn)任務缺乏,確需按規(guī)定裁減有關人員的;

8.甲方破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間,確需按有關規(guī)定裁減人員的;

9.甲方經(jīng)批準轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務或改良生產(chǎn)條件,無法在企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑安排的充裕職工;

10.其他符合國家,省,市規(guī)定的可解除勞動合同條件的.

(六)有以下情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同:

1.在試用期內(nèi);

2.經(jīng)國家有關部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應愛護措施,嚴峻危害乙方安全安康的;

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞;

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退療養(yǎng)老保險等社會勞動保險基金的;

5.甲方以暴力,威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

6.甲方有意不履行勞動合同,嚴峻違反國家法律,法規(guī),侵害乙方其他合法權(quán)益的;

如乙方依據(jù)上款第2項至6項規(guī)定解除勞動合同的,均可追究甲方違約責任.

(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同,應提前三十天以書面形式通知甲方.

但不解除乙方應依約擔當?shù)呢熑?

(八)有以下情形之一,甲方不得解除勞動合同:

1.乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市,縣級市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認屬大局部丟失勞動力量的;

1.乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)

院證明仍確需住院治療的;

2.符合規(guī)劃生育政策的女職工在孕期,產(chǎn)假期,哺乳期內(nèi)的;

3.乙方經(jīng)批準享受法定假期,在規(guī)定期限內(nèi)的;

4.符合國家,廣東省,廣州市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的.

(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退,除名,開除及本合同另有其他特殊規(guī)定等狀況外,甲乙雙方終止,解除,續(xù)訂本合同,必需提前一個月書面通知對方.提前時間缺乏者,按相距的實際天數(shù),以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方.

(十)甲方應按規(guī)定為終止,解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》,轉(zhuǎn)移檔案等有關手續(xù),為乙方辦理待業(yè)登記,領取失業(yè)救濟金供應便利.

(十一)甲方租賃給乙方居住的房屋,雙方應簽訂住房合同.甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理.

(十二)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內(nèi)交給乙方無償使用,保管的物品,工具,技術資料等,如數(shù)交還給甲方,如有遺失應予賠償.

(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按本市有關規(guī)定辦理.

(十四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金,醫(yī)療補助費.屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退,除名,開除導致勞動合同解除的,甲方不發(fā)給補償金或生活補助費.

十,違反合同擔當?shù)呢熑?/p>

(一)一方違反合同,擔當違約責任.給對方造成直接經(jīng)濟損失的,應當依據(jù)后果或責任大小,予以適當賠償.

(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓,雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款.培訓合同是本合同的附件.一方無故不履行培訓合同,應按合同規(guī)定賠償對方的損失.

(三)勞動合同期未滿,又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方商定的其他可以終止,解除勞動合同條件,在未經(jīng)對方同意而解除勞動合同的一方,應按政府有關規(guī)定和勞動合同商定,擔當違約責任.

乙方單獨擔當?shù)倪`約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入局部,可以減免.但屬教育培訓費,住房或保守甲方商業(yè)隱秘方面的損失賠償除外.

十一,調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決,協(xié)商無效,可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或于勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地的`勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可于收到裁決書十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院起訴.

十二,合同之修正:

對于本合同之任何修正,只有雙方共同簽署,以書面形式成認的才能生效.

十三,適用法律

本合同受中華人民共和國法律所管轄,在合同期內(nèi),如本合同的條款與國家,北京市有關勞動治理新規(guī)定不符,雙方按新規(guī)定執(zhí)行.

甲方(蓋章):

乙方(簽名或蓋章):

法定代表人:

(或托付代理人)

年月日年月日

鑒證機構(gòu)(蓋章):

鑒證人:

鑒證日期:年月日

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聘用合同

甲方（聘用方）：_________

乙方（受聘方）：_________

甲乙雙方依據(jù)國家和_________市有關法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期／試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2．聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再依據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4．本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條試用期限

試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三條工作崗位

1．甲方依據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。

2．甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作力量和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第四條工作條件和勞動愛護

1．甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。

2．甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3．甲方依據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關規(guī)定向乙方供應必要的勞動愛護用品。

4．甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務學問培訓。

第五條工作酬勞

1．依據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。

2．甲方依據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3．乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4．乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、規(guī)劃生育等假期。

5．甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第六條工作紀律、嘉獎和懲辦

1．乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2．乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的治理、教育。

3．甲方按市政府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、奉獻大小賜予嘉獎。

4．乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予懲罰。

第七條病假和事假

1．乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期（_________年或_________學年）內(nèi)，累計病假不滿_________天，工資根據(jù)_________％發(fā)給；超過_________天后，甲方有權(quán)解除聘用合同；若未解除合同，工資將按_________％發(fā)給，直至恢復正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付；因私外出就診的醫(yī)療費用自理。

2．乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期（_________年或_________學年）內(nèi)，事假累計不得超過_________天，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴峻的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責任。

第八條聘用合同的變更、終止和解除

1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都意見的，原合同連續(xù)有效。

2．聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3．甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4．經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。

5．乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴峻違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的；

（4）嚴峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6．有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7．有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8．有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的。

9．乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1．經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商全都，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

3．聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。

4．甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5．聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月根本工資作為的違約金給甲方。

6．乙方因甲方未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同商定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作酬勞。

第十條其它事項

1．甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3．本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

個人雇傭合同范文

以下是合同范本網(wǎng)為大家整理的個人雇傭合同范文，供大家學習參考！

甲方（聘用方）：_________

乙方（受聘方）：_________

甲乙雙方依據(jù)國家和_________市有關法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期／試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2．聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再依據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4．本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條試用期限

試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三條工作崗位

1．甲方依據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。

2．甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作力量和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第四條工作條件和勞動愛護

1．甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。

2．甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3．甲方依據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關規(guī)定向乙方供應必要的勞動愛護用品。

4．甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務學問培訓。

第五條工作酬勞

1．依據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。

2．甲方依據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3．乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4．乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、規(guī)劃生育等假期。

5．甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第六條工作紀律、嘉獎和懲辦

1．乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2．乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的治理、教育。

3．甲方按市政府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、奉獻大小賜予嘉獎。

4．乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予懲罰。

第七條病假和事假

1．乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期（_________年或_________學年）內(nèi)，累計病假不滿_________天，工資根據(jù)_________％發(fā)給；超過_________天后，甲方有權(quán)解除聘用合同；若未解除合同，工資將按_________％發(fā)給，直至恢復正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付；因私外出就診的醫(yī)療費用自理。

2．乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期（_________年或_________學年）內(nèi)，事假累計不得超過_________天，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴峻的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責任。

第八條聘用合同的變更、終止和解除

1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都意見的，原合同連續(xù)有效。

2．聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3．甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4．經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。

5．乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴峻違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的；

（4）嚴峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6．有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7．有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8．有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的。

9．乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1．經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商全都，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

3．聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。

4．甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5．聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月根本工資作為的違約金給甲方。

6．乙方因甲方未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同商定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作酬勞。

第十條其它事項

1．甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3．本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

個人雇傭合同范文格式

聘用合同

甲方（聘用方）：_________

乙方（受聘方）：_________

甲乙雙方依據(jù)國家和_________市有關法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期／試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2．聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再依據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4．本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條試用期限

試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三條工作崗位

1．甲方依據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。

2．甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作力量和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第四條工作條件和勞動愛護

1．甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。

2．甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3．甲方依據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關規(guī)定向乙方供應必要的勞動愛護用品。

4．甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務學問培訓。

第五條工作酬勞

1．依據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。

2．甲方依據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3．乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4．乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、規(guī)劃生育等假期。

5．甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第六條工作紀律、嘉獎和懲辦

1．乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2．乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的治理、教育。

3．甲方按市政府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、奉獻大小賜予嘉獎。

4．乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予懲罰。

第七條病假和事假

1．乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期（_________年或_________學年）內(nèi)，累計病假不滿_________天，工資根據(jù)_________％發(fā)給；超過_________天后，甲方有權(quán)解除聘用合同；若未解除合同，工資將按_________％發(fā)給，直至恢復正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付；因私外出就診的醫(yī)療費用自理。

2．乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期（_________年或_________學年）內(nèi)，事假累計不得超過_________天，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴峻的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責任。

第八條聘用合同的變更、終止和解除

1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都意見的，原合同連續(xù)有效。

2．聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3．甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4．經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。

5．乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴峻違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的；

（4）嚴峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6．有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7．有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8．有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的。

9．乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1．經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商全都，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

3．聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。

4．甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5．聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月根本工資作為的違約金給甲方。

6．乙方因甲方未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同商定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作酬勞。

第十條其它事項

1．甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3．本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

個人企業(yè)雇傭合同范文

甲方(聘用方)：_________乙方(受聘方)：_________甲乙雙方依據(jù)國家和_________市有關法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再依據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。其次條試用期限試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第三條工作崗位1.甲方依據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。2.甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作力量和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條工作條件和勞動愛護1.甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。2.甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3.甲方依據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關規(guī)定向乙方供應必要的勞動愛護用品。4.甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務學問培訓。第五條工作酬勞1.依據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。2.甲方依據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、規(guī)劃生育等假期。5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第六條工作紀律、嘉獎和懲辦1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的治理、教育。3.甲方按市政府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、奉獻大小賜予嘉獎。4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予懲罰。第七條病假和事假1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_________年或_________學年)內(nèi)，累計病假不滿____