護士長競聘報告1500字8篇

第頁共頁護士長競聘報告1500字8篇紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。我們在完畢一段工作時，我們經常都會撰寫報告，報告使用范圍非常廣泛，關于報告你理解多少呢？有請駐留一會，閱讀的護士長競聘報告，更多信息請繼續(xù)關注本網站。護士長競聘報告篇1尊敬的領導，評委：大家好！我叫***，1989年9月24日出生，今年**歲，中國醫(yī)科大學護理本科學歷，護師職稱。我于**年進入*院，先后從事**/**等崗位。今天，我競聘的崗位是產科護士長。我演講的主題是：傾聽最美的聲音站在這里，我想問大家一個問題：在你們心中，世界上最美的聲音是什么？答案當然不是唯一的。但是我想，對于我們產科醫(yī)護人員而言，世界上最美的聲音，就如林巧稚前輩所說，是嬰兒的第一聲啼哭。緣于對這聲啼哭的熱愛，*年來，我在與孕產婦相處的過程中，堅持以四不和五心為原那么--四不，即不怕吃苦、不怕受累、不怕患者啰嗦和發(fā)脾氣、不怕被批評和被笑話。五心，即熱心，耐心，用心，細心，愛心--因此護患關系良好，經常受到患者及家屬的好評，歷年年終考評也均為優(yōu)秀〔合格〕。緣于對這聲啼哭的熱愛，我堅守在婦產科護理的臨床一線，僅在產房就已工作了7年，積累了豐富的助產經歷，純熟掌握了病房護理工作的各項流程。特別是在搶救護理的應對流程方面更是游刃有余。我還掌握了產科常見的各種突發(fā)、緊急情況的護理應對策略，能嫻熟地操作各種治療儀器設備，沉著應對各種突發(fā)事件，如對于產后出血、困難產、新生兒搶救等都能純熟應對，也能純熟地配合醫(yī)生對危急重病人進展搶救治療。緣于對這聲啼哭的熱愛，我在日常工作中主動協(xié)助護士長工作，積極妥善處理醫(yī)護、護護、護患及兄弟科室之間的關系，練就了一定的科室管理、溝通、組織、協(xié)調才能。在9年的工作理論中，我經歷了無數(shù)次大大小小的檢查和評審。熟悉各類型檢查的流程和側重點，并能重點部署沉著應對，比方愛嬰醫(yī)院，三級評審等，我和同事們在領導的帶著下做出了積極努力，最后為科室贏得了榮譽。各位領導，親愛的姐妹們，嬰兒的第一聲啼哭里洋溢著希望與活力，也見證了我們產科醫(yī)護人員的付出與奉獻。假如有幸擔任產科護士長職務，我愿與大家共同努力，讓我院成為更多的新生兒的搖籃。為了實現(xiàn)這一目的，我的工作思路和方案是：第一，積極做好隊伍建立，打造品牌科室。目前，南區(qū)產房工作5年以上工作經歷的有6人，3-4年經歷的有4人，1-2年經歷的有5人，無助產經歷的14人。面對這一現(xiàn)狀，我認為，科室建立的首要任務，是要做好以老帶新工作，年資高才能強的同志要擔起帶教重任，制定更為詳細的教學方案，給予新同志指導幫助。另外，對于搶救的應對凸顯了科室的整體的醫(yī)療程度，我們要積極開展組內經歷交流，無私地進展工作經歷傳遞。同時還要注重培養(yǎng)護士們的學習力和科研才能，支持鼓勵護士們外出進修。利用每天晨會時間進展三基訓練，總結交流先進經歷。在打造技術過硬、素質過硬的人員隊伍的根底上，提升科室技能整體程度，共同創(chuàng)立品牌科室，培養(yǎng)明星護士。第二，重點進展科室管理，以制度提升凝聚力。作為南區(qū)產科的一員，我認為，南區(qū)產科具有隊伍年輕化、工作熱情高、吃苦耐勞、甘于奉獻、虛心好學等一系列優(yōu)點。但是，也存在科室管理相對粗放、凝聚力缺乏的問題。因此，我首先將在目前科室管理的根底上，進一步標準科室工作流程，細化并夯實根底管理，制定操作性強的崗位責任制，施行雙人雙班查對制，實現(xiàn)以制度約束人，提升科室凝聚力。第三，開展優(yōu)質效勞活動，進步護理質量，確定護理平安。結合科室實際制定優(yōu)質、科學、合理的護理措施，定期檢查產房、新生兒室，針對我科特點，將產婦待檢工程的時間地點、各種手續(xù)辦理流程，制成卡片張貼在病房。針對我科床位緊張的現(xiàn)狀，為患者提供住院時間預約登記效勞。努力將優(yōu)質的護理效勞，落實到每一個細節(jié)。同時，以嚴謹認真的態(tài)度貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，嚴格落實核心制度，減少護理過失，還要加強與醫(yī)生的溝通，共同研究解決危重疑難病例診斷治療上的護理問題，為產婦及新生兒創(chuàng)造最好的護理環(huán)境。在進步護理質量的同時，確定護理平安。第四，積極推行醫(yī)院文化、科室文化。我將大力推行科室文化，將標準的禮儀、嚴謹?shù)淖黠L、以病人為中心的效勞理念，潛移默化地融入到護士的心中。同時倡導好學、上進的思想觀念，引導姐妹們強化敬業(yè)精神、責任心。總之，為了實現(xiàn)這一目的，我將本著以病人為中心的效勞理念，在護理工作中不斷創(chuàng)新，日益進取，提升?？破焚|，為我院的等級評審工作順利通過，奉獻力量！同時，也讓新生兒的第一聲啼哭成為我院最美的交響！我的演講到此完畢，謝謝大家！護士長競聘報告篇2今天我要競聘的是醫(yī)院副護士長一職，現(xiàn)將過去一年的工作總結如下：在過去的一年中，在院領導、護理部的領導下，通過全科的共同努力下，順利的完成了全年的護理工作任務，無過失事故發(fā)生，獲得了良好的社會效益及經濟效益。首先，加強對護士的培訓，并組織護士參加我院相關培訓，強化三根本訓練，學習新業(yè)務、新知識、新技術，努力進步每一位護理人員的業(yè)務程度，使其跟上時代開展的需要，堅持科內護理業(yè)務查房、加強科室業(yè)務學習，定期組織護理人員進展科內、院內業(yè)務學習及三基理論考試和操作訓練；同時鼓勵護士參加學歷教育。以便護理工從多方面進步護士專業(yè)技術程度。在年末的理論考試中，有一名護士獲得青年護士比賽第一名的成績，為我科的其他護士樹立了典范。第二，不斷深化平安管理，強化平安意識，做好平安護理工作，是普外科護理工作的重要組成局部。在日常工作中，做好重患護理及根底護理工作，對新入院的及術后的高?；颊?，認真做好評估，填寫警示記錄，按放警示標示，嚴格執(zhí)行交接班制度，防止了術后并發(fā)癥的發(fā)生，促進了患者的康復，縮短了患者的住院日。第三，認真做好消毒隔離工作，兌換藥室進展改造，有利于醫(yī)生操作，做到了無穿插感染現(xiàn)象發(fā)生。并做到了增收節(jié)支。第四，做好本科室團結的同時，也與其他科室協(xié)作，解決其他科室的護理難題。比方，危重昏迷患者胃腸減壓操作。第五，加強護患溝通，要求在崗人員必須理解病情，尊重病人，理解病人的心理變化，重視心理護理和精神關心，親密巡視病房。通過做好溝通工作，我科室及時發(fā)現(xiàn)兩位有自殺傾向患者。第六，鼓勵全體醫(yī)護人員節(jié)儉節(jié)約，從每一度電、每一滴水、每一張紙開場，嚴格控制科室支出，對一切浪費的現(xiàn)象，及時提出批評。與此同時科室前后引進了中央監(jiān)控系統(tǒng)，抗栓泵，TDP治療儀，增加科室收入，使我科人均收入增加xx%。第七，注重人文關心。普外科是急、重癥科室，很多急診患者入院時，患者、家屬手足無措，作為護士，在完成急診搶救的同時，鼓勵撫慰患者配合治療。在術后護理時，及時與家屬患者溝通，并做好根底護理工作，對患者進展康復指導，受到患者的認可，并為我們送來了錦旗和表揚信。我們科室人員少，工作量大，經常在節(jié)假日、周末加班，做到率先垂范。在患腰托星座困難的情況下，保證科室工作正常運行，加強自身學習，把最前進的護理理念通過自己傳給護士，曾撰寫國家級論文一篇。但在工作中還存在很多缺乏，如缺乏創(chuàng)新意識和科研意識，管理程度有待進一步提升。我將在今后的工作中不斷完善自己，不斷學習新的學習理念，進步管理程度，進步效勞意識。在創(chuàng)立三好一滿意的活動中，做出最大的努力。護士長競聘報告篇3各位領導、同仁們：大家好！非常感謝這次的基層醫(yī)療機構機制改革，讓我有時機參加我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護士崗位的競聘，我會好好表現(xiàn)，將自己秀的一面展示在大家面前，讓大家對我有一個全面的認識。我來了，因為我自信，我來不是來演講，我是全力以赴爭取這個職位！我的競聘優(yōu)勢有以下幾個方面：一、理論功底比擬扎實，專業(yè)程度較高。我20xx年畢業(yè)于棗莊衛(wèi)校，在校三年的時間，我系統(tǒng)地學習了護理專業(yè)知識。20xx年山東省高等教育自學考試開設了高等護理專業(yè)，我積極報名參加，克制了工作、生活和學習的矛盾，于20xx年獲得了大專學歷。通過勤奮的學習，擴大了知識面，對護理專業(yè)的新知識、新理念有了比擬深的理解。同時認真對待院里組織的每一次業(yè)務考試、考核，多年來我的成績均名列前茅。在工作中既注意了把所學知識應用于臨床理論，又注意了總結工作中的經歷，不斷升華自己的理論程度，比擬深沉的專業(yè)知識使我的工作得心應手。二、工作經歷比擬豐富，適應性比擬強。自參加工作以來，我先后在藥庫、護理、防?？频炔煌膷徫粡氖伦o理工作，工作中我做到了向有經歷的老同志請教，學習他們的好經歷、好做法，每當院領導派我到一個新的工作崗位，我都擅長及時總結工作經歷，找出各自的規(guī)律和特點，盡快適應這一崗位的要求。通過不斷進步整體素質和業(yè)務才能，順利完成了繁重的工作任務。三、職業(yè)道德觀念比擬強，群眾威信較高。10多年來的理論學習和工作理論以及教師們的言傳身教，使我結實樹立了“以病人為中心”、“想病人之所想，急病人之所急”的職業(yè)道德觀念。正是因為如此，在工作中我做到了效勞熱情、周到細致，關心病人、體貼病人。為了更好地給病人效勞，減輕病人的痛苦，我苦練根本功，對操作技術精益求精。多年的工作既磨煉了我遇事沉穩(wěn)的性格，也培養(yǎng)了快速敏捷的思維才能和應變才能，進一步進步了自己的組織協(xié)調才能，可以協(xié)助護士長處理各種矛盾，做好各項管理工作，貫徹落實醫(yī)院一系列有關衛(wèi)生改革的文件精神，以改革求開展。工作中以身作那么，服從領導、團結同志，勤勤懇懇、任勞任怨，每項工作都可以善始善終、高標準地完成，從整體上進步了效勞質量。認真負責的工作態(tài)度贏得了病人的贊揚以及領導和同志們的好評。以上是我競爭護士的優(yōu)勢，同時也是我競爭護士的資格條件。假如這次競爭上崗可以得到大家的支持和認可，我將用自己的實際行動來回報各位領導和各位同事，嚴格按照護士長崗位職責的要求，努力工作，扎實奮進、盡職盡責、恪盡職守，創(chuàng)造性地做好各項工作，力爭做出新的更大的成績。古人云：“不可以一時之得意，而自夸其能，也不可以一時失意，而自墜其志?！睙o論今天的結果如何，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習，努力工作。爭取以更高的素質，更強的工作才能來擔負起護士的責任。護士長競聘報告篇4各位領導上午好：我是xxx，20年前當我踏入人民醫(yī)院的第一天起，一位老護士長〔我的母親〕就告訴我，要踏實做人，勤懇做事，我做到了，10年后我的工作得到了領導的認可，成為了一名年輕的護士長，又過了10年，今天我在這里競聘科護士長這個職位，20年的工作經歷，20年的心路歷程，已經將我歷練成為一名成熟淡定的老護士長了，現(xiàn)將我的工作過去時和競聘后的工作打算做簡要匯報：作為一名心外科護士長，一個護理戰(zhàn)線最基層的領導者，我始終用一顆仁慈的心對待我的每一位患者和同事，工作中我奉行“學以致用，反思預見，整改進步”的學習形式，不斷提升自己的專業(yè)程度和思想素質和管理才能。心外科的病人病情變化快，危重程度高，對護理工作極具挑戰(zhàn)性，10年心胸外科的工作歷程讓我純熟掌握了cpr，電除顫，呼吸機，iabp的使用和有創(chuàng)動脈壓，中心靜脈壓的監(jiān)測和急危重癥的搶救，因為心外科的工作經常會涉及多個學科的協(xié)作，良好的溝通交流和團結協(xié)作的才能獲得了相關科室主任和護士長的認可，并得到大力支持和幫助。作為一名副主任護師，能積極主動參與科內疑難危重病人的搶救，并及時總結經歷心得，在我院“以教促學”的教學理念指導下，積極開展帶教工作，培養(yǎng)年輕護士慎獨的工作精神和評判性思維才能，工作期間先后被評為局“優(yōu)秀____員”院“優(yōu)秀護士長”“院優(yōu)秀帶教教師”院“一麟杯百日優(yōu)質效勞先進個人”等榮譽稱號。作為一個管理者，識人善用是我的優(yōu)點，讓適宜的人在適宜的位置上，做合適她才能的工作一直是我管理工作的導向，疑人不用，有人不疑，用人所長，所以這個科室是有凝聚力的，每個護士在這里工作是愉快的，她們的才能在這個集體中得到了充分的發(fā)揮，在我任護士長這個崗位十年的時間里，先后有六名護理人員走上了護理管理的崗位?？剖椅幕强剖议_展的軟實力和內動力。我們在科室內通過嚴格標準、緊扣臨床需要的禮儀授課及訓練，標準了護理行為，使護理效勞更具美感和標準性，塑造了良好的護士職業(yè)形象，提升護理人員綜合素質以及有效地護患溝通才能，提升護理效勞滿意度。與我而言，今年的工作重點是迎接三甲復評和創(chuàng)立a類優(yōu)護病區(qū)，在迎評期間，帶著科室認真梳理標準，將三甲迎評標準作為工作標準，狠抓護理工作質量，運用先進的管理工具做好平安預警工作，確保護理平安，任職期間無過失事故的發(fā)生，在開展優(yōu)護過程中，推行“優(yōu)質平安高效無縫隙”的護理理念，微笑面對每一位患者，“機械排痰，肺塵勿擾”等具有專科特色的護理工作使我們正確積極主動面對患者的呼吸道護理，使患者受益匪淺，目前創(chuàng)立a類優(yōu)護病區(qū)的目的已經實現(xiàn)。假如競聘成功，我的工作思路是：1提升本科的護理質量和護理平安2組建科研攻關小組，進步科研才能3成立禮儀小組，進展禮儀授課及訓練，標準護理行為4成立羽毛球小組，定期舉行活動，以進步身體素質，增強團隊凝聚力5加強大科層面的護理培訓，重視監(jiān)護室人員專業(yè)程度的進步6加強年輕護士長的專業(yè)知識和管理才能的進步中國足球給了里皮一個時機，里皮帶著廣州恒大獲得了亞賽的冠軍，假如領導能給我這樣一個時機，我會傾力打造出一個嚴謹積極向上有活力的團隊，努力進步醫(yī)院的品牌效應，為醫(yī)院更加美妙的明天奉獻我的全部力量。述職人:20xx年x月x日護士長競聘報告篇5一位哲學家曾說過：“倘假設船帆遇不到風，充其量只是一塊普通的帆布”。正是醫(yī)院人事制度改革的春風，使我這塊普通的帆布有時機站在演講臺上，承受組織的'挑選。首先，我衷心感謝在座的各位領導和同志們，感謝你們?yōu)槲姨峁┝诉@次難得的時機，謝謝你們！首先，我作一個簡單的自我介紹。我叫xxx，今年25歲，共青團員，本科學歷。我20xx年大學畢業(yè)后榮耀的成為一名白衣天使，到今天我已經在醫(yī)院工作七個年頭了。在這片圣潔的熱土上，我用汗水書寫著燦爛的青春，用行動踐行著一名護士的錚錚誓言。20xx年，在全市護士綜合素質大賽中，我榮獲二等獎；20xx年，我被單位派往江蘇，參加第xx屆精神科護士長班學習，以優(yōu)異成績結業(yè)；20xx年，在湖南精神年會和江西精神年會上，我撰寫的論文得以交流并發(fā)表；我還屢次被評為“優(yōu)秀團員”。經過綜合權衡，競聘這一職位，我認為我有以下優(yōu)勢：首先，我具有一定的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德素養(yǎng)。其次，我具有嫻熟的工作經歷。第三，我具有較強的組織、協(xié)調和管理才能。第四，我熱保護理事業(yè)，具有嚴謹踏實血液透析護士長競聘演講的工作作風。此外，我還具備扎實的護理專業(yè)理論知識和比擬厚實的文字功底，這些將更加有利于我今后工作的順利開展。各位領導，各位評委員，參加這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值，在競爭中完善自己。假如承蒙各位厚愛，讓我走上護士長的工作崗位，我將不負眾望，努力做好自己的工作，簡單來講就是做好三方面的工作：一是為護理部主任當好參謀；二是為護理姐妹們當好主管；三是帶著下屬積極為患者做好效勞。詳細我將做到以下幾點：第一，真誠講團結，協(xié)調護理部門主任搞好工作。第二，狠抓效勞質量，進步效勞程度。第三，以市場為導向，以病人為中心，實現(xiàn)醫(yī)院經濟效益最大化。第四，加強學習，努力把自己培養(yǎng)成多元化復合型人才。“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。尊敬的各位領導、評委們，以上是我向你們匯報的簡要情況。我深深明白，護士長一職擔負著醫(yī)院護理工作的重任，它不僅僅是一個具有吸引力的職位，更是一份沉甸甸的責任！假如可以承蒙大家的厚愛，讓我走上ccu護士長競聘這個崗位，我將不遺余力地做好本職工作，以出色的業(yè)績回報大家的厚愛！給我一個時機，我還您一份希望！謝謝大家！護士長競聘報告篇6本人畢業(yè)于xx大學高等護理專業(yè)，同年被招聘到xx縣人民醫(yī)院工作。于20xx年獲得xx醫(yī)學院護理本科，并獲得學士學位。從20xx年我一直擔任神經外科護士長，任職期間，把科室的各項工作安排的有條不紊，得到了護理部及科室主任的首肯。為理解護理開展的新動向，借鑒別人的成功經歷，催促我科室的護理人員與時俱進、不斷充電，我訂閱了中華護理學雜志等書籍共同學習。作為科室護士長，我積極進取努力學習，不斷進步自己的理論素養(yǎng)，撰寫論文。在xx醫(yī)學?？茖W報上發(fā)表《xx》，在《xx》上登載《xx》。我的工作得到實習同學的贊賞和認可，20xx年被評為xx市優(yōu)秀帶教教師。大家都知道，神經外科專業(yè)性非常強，需要掌握的知識點多，而且工作又非常繁忙。有時手術一臺連一臺，面對著忙亂的環(huán)境，新的儀器設備，病情危重的患者，有時真有點應接不暇，工作壓力非常大，常常會因為搶救病人或者病人多而加班加點，很少能到點回家，但我無怨無悔。因為有院領導、科室主任的關心、護理姐妹們勤勤懇懇的工作支持。今天，我又一次站在院領導為我們提供公平競爭平臺上，我的心情沖動而冷靜。雖然神經外科的復雜性給護理工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。我愿意承受挑戰(zhàn)，迎接考驗。并作如下打算：目的：提供更優(yōu)質效勞，讓病人滿意；改善醫(yī)院形象促進醫(yī)院開展，讓領導與同志滿意，詳細做法：一、正確處理好各種人際關系護士長在醫(yī)院處于多層次、多角度、多方位、多類型的人際關系中，扮演著舉足輕重的角色。因此，我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調工作，盡力化解科室、醫(yī)護、護護及護患間的矛盾；以謙虛、慎重和積極的工作態(tài)度對待領導；以和睦相處、取長補短的態(tài)度處理與兄弟科室間的關系；以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道，只有關心、體貼、理解護士，才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性。也只有做好溝通與協(xié)調、團結工作，才能把科室方方面面有限的資用于最需要的地方，為進步護理質量和管理程度提供有力的契機。二、創(chuàng)立溫馨病房，營造群眾滿意醫(yī)院溫馨病房的創(chuàng)立不僅要求護士每天都堅持從儀表美、語言美、行為美做起，還要做到：做到四心、兩滿意、三一樣〔治療精心、護理細心、家屬放心、病人安心；病人滿意、領導滿意；白天晚上一個樣、領導在與不在一個樣、查與不查一個樣〕，堅持以病人為中心，以病人的滿意為核心、以病人的需求為目的，提供優(yōu)質的個性效勞，科室的經濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。只有病人滿意才能使病人成為醫(yī)院的忠誠顧客。三、增收節(jié)支，進步經濟效益1、增收方面：純熟掌握各項收費標準，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來，多開展護理效勞工程，加強催款力度，防止病人欠費現(xiàn)象。2、節(jié)支方面：盡量減少水電、一次性消耗材料及藥品的浪費，特別注意科室醫(yī)療設備的維修與保養(yǎng)，確保正常運轉，為科室創(chuàng)造最大的經濟效益。四、建立獎懲機制工作中做到有獎有罰，獎罰清楚，以正面教育為主，對在護理崗位上干得突出，業(yè)績顯著的，應給予經濟的、精神的獎勵，作為科室評優(yōu)評先的條件。對違背醫(yī)院制度和護理操作規(guī)程，甚至出現(xiàn)醫(yī)療過失責任事故的，要出以公心，實事求是地根據(jù)有關制度嚴肅查處，處分既要讓違規(guī)者知錯改錯，汲取教訓，還要使大家受到教育和啟發(fā)。五、重點管理護理平安杜絕護理糾紛及護理過失1、加強迫度與職責教育，如微機護士盡其職責，杜絕了病人對收費的疑心，巡視護士盡其職責，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象等。2、加強重點時段管理堅持床頭晨間、午間、晚間交接班制度，加強重點時段如夜班、中午班、節(jié)假日班等的管理，對重點病人的管理，如搶救室的患者和普通病房的危重患者，做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。3、開展平安憂患意識教育，加強法律意識；護理操作中堅持做到“三查七對”。4、完善護理風險預案對每項應急工作都要做回憶性評價，從中汲取經歷教訓，以進步護士對突發(fā)事件的反響才能。六、臨床帶教臨床帶教堅持護士長首日負責制，對于每一批新到科室的護生盡可能親自首日帶教。布置教學方案及要求，做到心中有數(shù)，便于檢查及落實，作為臨床護理教學的主要管理者，必須擔負起培養(yǎng)下一代的重任，認真、努力履行好管理職能，把做好臨床護理教學工作擺在日常工作重要位置之一，培養(yǎng)出高程度、合格護理人才。七、注重護士業(yè)務程度的進步培養(yǎng)護士科研意識科室經常組織開展新業(yè)務、新技術的學習，拓寬知識面。在護士之間，樹立一種傳、幫、教的良好氣氛。加強晨會提問，訓練三基根本功，穩(wěn)固根底知識。采取多種途徑加強學習，如參加自考教育，函授學習，訂閱報刊雜志等。學以致用，把所學的技術和方法應用于臨床護理，探究新的效勞內容，進步業(yè)務程度。以上是我的競聘思路，希望能得到院黨委和護理部、科室主任等各位領導的幫助、指導。我決心，為創(chuàng)立群眾滿意醫(yī)院，為醫(yī)院的社會和經濟效益能得更大的雙贏的效果而將自己的畢生精力融匯到醫(yī)院這個使我引以為豪的大集體中。不管今天競聘成功與否，我都會腳踏實地的干好護理工作。和我的姐妹們一起，用我們的實際行動創(chuàng)立醫(yī)院優(yōu)質效勞的品牌。謝謝大家！護士長競聘報告篇7尊敬的各位領導、評委們：大家好！我叫，今年33歲，護理本科學歷，現(xiàn)任主管護師，我競聘的崗位是婦科護士長?！痢聊?，我從衛(wèi)生學校畢業(yè)后就來到醫(yī)院，至今已在一線護理崗位上工作了___年。1997年我還通過了由省衛(wèi)生廳和中國國際人才交流中心組織的選拔優(yōu)秀護士出國研修外語考試，并被委派到新加坡中央醫(yī)院手術室學習和工作兩年，主修神經外科手術，兩年的經歷不僅使我對神經外科的知識有了進一步的理解與完善，在神經外科手術的配合上更具備純熟的技術與技能，而且還使我對國外手術室的先進管理有了更充分的認識與掌握。在外工作期間，由于我的專業(yè)知識與專業(yè)程度較好，得到了新加坡中央醫(yī)院領導和同事們的一致認可與好評，既開拓了眼界，又豐富了工作經歷，同時也進步了英語程度，所以在我院泌尿科和骨科邀請外國專家來院交流示范手術時，領導都安排我參加，在手術過程中，我可以獨立和外國專家交流與配合，及時供應手術所需用物，保障了手術的順利進展，同時也得到了外國專家的贊許。我競聘的職位是蘭醫(yī)二院手術室護士長?！痢聊?，我順利通過了自學考試高護專業(yè)的全部課程，獲得了大學本科畢業(yè)證書。××年，受護理部委派，我到進修，通過3個月的認真學習，我學到了先進的護理理念和護理技術，進步了自身素質，提升了業(yè)務程度，很好地促進了臨床工作。XX年，我連續(xù)兩年被醫(yī)院評為先進工作者。手術室是施行手術治療的部門，它是一所醫(yī)院相當重要的組成局部，其管理質量如何直接影響到病人的安危，也直接反映了醫(yī)院的水準和社會對它的評價，所以手術室的工作宗旨必須本著愛心和奉獻精神、群策群力，以病人為中心，提供完善的高效率的手術效勞。根據(jù)我在國外學到的先進經歷及結合當前手術室的實際情況，假如我能競聘成功，我準備從以下幾點做起：一、制定明確嚴格的工作管理制度。只有制訂明確的工作制度和嚴格的管理制度，工作人員才可以嚴格按照手術工作要求進展操作，互相配合，保證手術的順利進展。制訂的制度應包括手術室工作制度、手術病人查對制度、庫房管理制度、反響制度、接送病人制度、手術室護理制度、手術室管理制度和衛(wèi)生清潔制度等。以庫房管理制度為例，應做到方案周全，使用合理；出入清楚，帳目明確；及時請領，儲藏齊全；回收利用，防止浪費；定人保管，定時分發(fā)。到達以制度管理人、以制度約束人、以制度強化人的理念。二、重視思想道德建立、樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神。作為手術過程的重要參與者，只有加強護士們的思想道德修養(yǎng)，樹立人人愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，把為病人解除痛苦作為自己神圣職責，以真心、愛心、真情為病人效勞，調動每一名成員的工作積極性和主動性，才能使工作和諧有序，順利進展。三、實在抓好效勞態(tài)度和效勞質量，樹立“以病人為中心的整體護理”觀念。社會對護理工作的要求越來越高，護理工作如何以質量、效勞、信譽、人員素質、精神風貌等總體形象展示給社會公眾，直接關系到醫(yī)院的生存與開展，所以，護士長要有“以質量求生存、以質量求開展的意識”。塑造良好的護理形象，促進護理工作開展，表達護理工作信譽、特長、整體實力，是新形勢下護理管理人員的奮斗目的。為了滿足人們的這種需要，就要求護理工作者進步自身的效勞態(tài)度和效勞質量、要求我們這些“白衣天使”在從事護理理論過程中，不但要有真、善的內容，還必需要有美妙的職業(yè)形象，只有這樣才能更好地顯示出護士崇高的職業(yè)本質。這大體包括兩個方面：一是對病人及其家屬的態(tài)度：病人因病到醫(yī)院來做手術、其本人和家屬的心情是非常忐忑不安的，護士在手術前、手術中、手術后可通過自身的一些積極因素來影響病人及其家屬的心態(tài)，如術前訪視、術中撫慰、術后隨訪等，不僅能消除或改變病人和家屬的焦慮及緊張，而且還能加速病人的術后恢復，獲得他們對護士工作的理解和支持。二是對外科醫(yī)生的態(tài)度：因外科醫(yī)生是我們每天主要面對的工作對象之一，手術又是一個團隊精神非常嚴密的工作，手術時間的長短與順利進展和手術室的護士親密配合有很大的關系，所以加強護士的業(yè)務學習、增強她們的工作主動性，使得醫(yī)生保持愉快的心情去做手術，就可以縮短手術的時間，從而贏得時間和生命。四、嚴把消毒隔離關。嚴格執(zhí)行無菌操作技術，嚴格限制參觀人員的人數(shù)，嚴格遵循手術室質控要求和醫(yī)院感染質量要求，標準和落實各項清潔衛(wèi)生、消毒隔離制度，從而把術后感染率的發(fā)生降到最低點。五、注重醫(yī)療設施的充分利用整個外科系統(tǒng)的運用是否有效，取決于手術室的利用率，所以我們必需要注重醫(yī)療設施的充分利用。高效率的利用資包括：設立日間手術效勞，使病人做完手術就可出院的手術效勞；開展手術日入院的手術效勞，即病人當日住院就可做手術〔檢查在入院前就可以做好〕；手術后按病情安排住院天數(shù)，從而使資得到充分的利用。六、進步效率、降低本錢、樹立經營意識。商品經濟社會等價交換原那么，使社會效益和經濟效益不可防止地成為衡量工作的重要指標，作為護士長，必須增強經營意識，要開節(jié)流。一方面精打細算，進展本錢核算，盡可能降低衛(wèi)生資無謂的消耗和浪費，另一方面要以合理的收費來吸引病人。讓他們明明白白看病，從而進步醫(yī)院的社會效益。七、協(xié)調好與各部門的關系。醫(yī)院的各項工作是在上級領導的統(tǒng)一布置和各部門的