《勞動(dòng)合同法》課件

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

1一、《勞動(dòng)合同法》制定的背景（1）全國(guó)人大常委會(huì)的調(diào)查報(bào)告（2005年底在全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議上，何魯麗副委員長(zhǎng)做了“當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀及企業(yè)侵害勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)象普遍”的報(bào)告。（主要內(nèi)容摘錄）1、勞動(dòng)合同簽訂率低、期限短、內(nèi)容不規(guī)范

從檢查情況看，中小型非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不到20％，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低。一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期合同。大部分勞動(dòng)合同期限在1年以?xún)?nèi)，勞動(dòng)合同短期化傾向明顯。2（全國(guó)城鎮(zhèn)從業(yè)人員2.6億，其中單位就業(yè)1.14億人，靈活就業(yè)5000萬(wàn)人，個(gè)體工商戶(hù)5515萬(wàn)人。在單位就業(yè)人員中，據(jù)2004年抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)合同平均簽訂率與2002年相比降低了近十個(gè)百分點(diǎn)。特別是建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率較低，為40％左右。農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率為30％左右。）

（有的用人單位濫用勞動(dòng)合同試用期，試用期過(guò)后就不續(xù)用，以此盤(pán)剝勞動(dòng)者，特別是進(jìn)城務(wù)工人員。許多勞動(dòng)合同雖然有勞動(dòng)報(bào)酬的條款，但沒(méi)有寫(xiě)明具體數(shù)額，有的僅規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)和用人單位的權(quán)利，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無(wú)關(guān)”、“發(fā)生事故企業(yè)不負(fù)任何責(zé)任”等違法條款。有些用人單位簽訂勞動(dòng)合同不與勞動(dòng)者協(xié)商，甚至讓勞動(dòng)者在空白合同上簽字。）3工資平均被拖欠3．2個(gè)月，人均被拖欠金額2184元；問(wèn)題嚴(yán)重的省有16．1％的職工被拖欠過(guò)工資。）3、超時(shí)加班現(xiàn)象比較普遍，勞動(dòng)條件差

（相當(dāng)一部分企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)定，要求勞動(dòng)者超時(shí)加班，并且不付加班工資，特別是一些生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng)、突擊任務(wù)多的企業(yè)，勞動(dòng)者每日工作長(zhǎng)達(dá)十幾個(gè)小時(shí)；有的企業(yè)將“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”改為“三班三運(yùn)轉(zhuǎn)”，勞動(dòng)者很少有正常休息日。一些企業(yè)設(shè)備陳舊、作業(yè)環(huán)境差，勞動(dòng)者直接受粉塵、噪音、高溫甚至有毒有害氣體的危害，工傷事故經(jīng)常發(fā)生，職業(yè)病危害5嚴(yán)重。一些企業(yè)不執(zhí)行對(duì)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定，不少女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期被企業(yè)解雇或者不發(fā)工資。）

4、社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面窄、統(tǒng)籌層次低，欠繳保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重（目前各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保人群主要是國(guó)有、集體單位職工，大量非公有制企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者沒(méi)有參保，大多數(shù)進(jìn)城務(wù)工人員也難以按現(xiàn)行制度參保。多數(shù)地方的社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行地市級(jí)甚至縣級(jí)統(tǒng)籌，難以有效發(fā)揮互濟(jì)功能，也造成目前養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系難以異地轉(zhuǎn)移，進(jìn)城務(wù)工人員參保積極性不高。一些用6人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或采取瞞報(bào)工資總額和職工人數(shù)的方式少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。）

5、勞動(dòng)保障監(jiān)察力度不足，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng)、效率低（勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)力量不足，手段軟弱，對(duì)違法行為查處不力。許多地方僅能對(duì)投訴舉報(bào)的案件進(jìn)行查處，沒(méi)有建立有效地防范機(jī)制；對(duì)已經(jīng)查處的案件懲處力度不夠，達(dá)不到震懾違法用人單位的目的。各地普遍反映，目前實(shí)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議“一調(diào)一裁兩審”制度，如果走完全部程序的期限，需要一年以上。勞動(dòng)爭(zhēng)議不7二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解讀

全國(guó)人大常委會(huì)剛剛通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（8章98條2008年1月1日實(shí)施）對(duì)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度在進(jìn)一步規(guī)范的基礎(chǔ)上，又確立了一些新的原則。特別是在“及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，減小勞動(dòng)合同短期化行為，保持職工就業(yè)崗位的穩(wěn)定，企業(yè)終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者補(bǔ)償”等條款的制定上，增加了對(duì)用人單位的法定義務(wù)。同時(shí)，也完善了“競(jìng)業(yè)限制、勞務(wù)派遣、非全日制用工、集體合同”等勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的規(guī)范。

學(xué)習(xí)和掌握《勞動(dòng)合同法》，不僅要了解和把握所有條款的內(nèi)容，更重要的是對(duì)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度有一個(gè)比較全面的熟知和掌握，在此基礎(chǔ)上，將新的規(guī)范內(nèi)容補(bǔ)充進(jìn)來(lái)，形成一個(gè)比較完整的體系。9現(xiàn)行《勞動(dòng)合同制度》涉及的具體法律規(guī)范

1、勞動(dòng)合同涉及的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間規(guī)范A、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間；B、勞動(dòng)合同生效的時(shí)間；C、勞動(dòng)合同終止的時(shí)間。（這是三個(gè)最基礎(chǔ)的法律規(guī)范，但也是最容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要問(wèn)題）

訂立的時(shí)間：

“用人單位從用工行為發(fā)生之日起應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者通過(guò)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系”。10事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的三種表現(xiàn)形式：

a沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，職工已經(jīng)與企業(yè)產(chǎn)生了勞動(dòng)行為；b雙方簽訂了一份無(wú)效的勞動(dòng)合同；c勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，雙方?jīng)]有續(xù)訂新的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在企業(yè)工作。說(shuō)明：當(dāng)前，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，已經(jīng)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。特別是由于勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)與勞務(wù)關(guān)系交叉在一起時(shí)，還有職工的社會(huì)保障相關(guān)規(guī)定也與勞動(dòng)關(guān)系有聯(lián)系，就更加大了認(rèn)定的難度。作為企業(yè)的勞動(dòng)管理行為，應(yīng)當(dāng)通過(guò)完善勞動(dòng)合同制度，避免出現(xiàn)事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。111、勞動(dòng)合同的種類(lèi)及定義按期限份種類(lèi)（本法第十二條）固定期限合同（簡(jiǎn)稱(chēng)為定期勞動(dòng)合同）：約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，（本法十三條）協(xié)商一致可訂立固定期限合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱(chēng)為無(wú)期勞動(dòng)合同）：約定無(wú)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同（本法十四條）。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：約定以某項(xiàng)工作完成為合同期限的勞動(dòng)合同（本法第十五條）所涉及主法條：十三、十四、十五、八十二第二款13簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同示意圖無(wú)固定期限合同雙方協(xié)商訂立（本法十四條第一款）任意性規(guī)范法定情形出現(xiàn)勞動(dòng)者單方面要求訂立（本法第十四條第二款三項(xiàng)）強(qiáng)制性規(guī)范逾期不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（本法14條第三款）法律責(zé)任：本法第82條第二款自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。1、勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立兩次固定期限合同且勞動(dòng)者沒(méi)有第39條和第40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同14生效的時(shí)間：（勞動(dòng)合同生效有兩種情形）A從約定原則：“勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間，約定了生效時(shí)間的，以雙方約定的時(shí)間為準(zhǔn)”。

B從簽字原則：“勞動(dòng)合同沒(méi)有約定生效時(shí)間的，以雙方簽字的時(shí)間為合同生效時(shí)間”；“兩個(gè)簽字時(shí)間不在同一時(shí)間的，以最后一個(gè)簽字時(shí)間為生效時(shí)間”。終止的時(shí)間：“勞動(dòng)者最后一個(gè)工作日24小時(shí)終了”。15第十條：

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條：

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條：

勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。17第十三條：

固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條：

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)18工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

19重點(diǎn)問(wèn)題提示：

《勞動(dòng)合同法》在三個(gè)方面做出了調(diào)整：

1、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同做出了調(diào)整；

a雙方通過(guò)協(xié)商，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；b《勞動(dòng)法》：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年之上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；調(diào)整為：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

c用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固固定期限勞動(dòng)合同。21d增加了：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（解讀：《勞動(dòng)法》確立的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”與《勞動(dòng)合同法》重新調(diào)整的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”有何區(qū)別？）

2、明確了用人單位在招錄員工時(shí)必須履行的法定義務(wù)；

A用人單位應(yīng)當(dāng)建立招工名冊(cè)備查制度；（第七條規(guī)定）

B用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年。（第五十條規(guī)定）223、試用期做出相應(yīng)的調(diào)整和對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)規(guī)定第十九條：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。232、勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)范

試用期的基本內(nèi)涵：

“雙方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，都有權(quán)選擇考察對(duì)方，決定是否建立勞動(dòng)合同法律關(guān)系；國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)任何一方作出的選擇，給予法律上的保護(hù)”。（舉例說(shuō)明）案例（1）“試用行為必須在規(guī)定的期限內(nèi)完成。”案例（2）“試用期內(nèi)解除合同不承擔(dān)任何法律后果?！?5涉及試用期相關(guān)的法規(guī)政策規(guī)定（勞動(dòng)部96年354號(hào)文件）

A試用期的上限為六個(gè)月；B試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；C在同一用人單位，試用期只能試用一次；D患精神病的職工，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)的企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同；E、勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)15天，勞動(dòng)合同期限在一年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30天，勞動(dòng)合同期限在兩年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)60天。26案例2：魏某是一家掛毯廠的銷(xiāo)售人員，在勞動(dòng)合同中約定，合同期限為3年，魏某月保底工資為700元，另按銷(xiāo)售額的一定比例提成。此外，掛毯廠還在銷(xiāo)售人員管理規(guī)定中規(guī)定，經(jīng)辦代銷(xiāo)的掛毯，如果在3個(gè)月內(nèi)既沒(méi)返回貸款，也不能將代售掛毯完整收回，銷(xiāo)售人員本人應(yīng)承擔(dān)代銷(xiāo)掛毯無(wú)法收回的損失。但是，該規(guī)定并沒(méi)有作為勞動(dòng)合同的附件，只是在魏某入職培訓(xùn)時(shí)，向魏某等銷(xiāo)售人員進(jìn)行過(guò)宣讀，并發(fā)給每人一份。合同履行期間，魏某按掛毯廠的規(guī)定為他人從倉(cāng)庫(kù)提走價(jià)值3萬(wàn)元掛毯去代銷(xiāo)，之后一直未能返回貨款。三個(gè)月后，由于魏某已無(wú)法找到當(dāng)時(shí)的代銷(xiāo)人，掛毯廠依據(jù)管理規(guī)定作出由魏某賠償代銷(xiāo)款的決定，并開(kāi)始在月工資中予以扣除。魏某不服，認(rèn)為自己與掛毯廠簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有賠償規(guī)定，該賠償規(guī)定對(duì)自己沒(méi)有法律約束力。于是，魏某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，請(qǐng)求仲裁委撤銷(xiāo)掛毯廠對(duì)自己的賠償責(zé)任決定。后經(jīng)仲裁委查核屬實(shí)后，裁決駁回了魏某的請(qǐng)求。魏某不服，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，法院判決其敗訴。29案例3：劉某1994年大學(xué)畢業(yè)后被分配進(jìn)入到上海某電器公司工作，并按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定每年簽訂一次勞動(dòng)合同。該公司管理混亂，各種規(guī)章制度不健全，一直虧損。2002年，經(jīng)過(guò)上海市國(guó)資委同意，被上海另外一家電子集團(tuán)兼并。兼并之后，該集團(tuán)公司與原電器公司的的部分員工重新簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之后，劉某要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，該集團(tuán)公司不同意，并終止了同劉某的勞動(dòng)合同。劉某認(rèn)為其符合《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，該集團(tuán)公司應(yīng)該同其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該集團(tuán)公司同其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

30案例4：方某本科畢業(yè)于某大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后，方某與某公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定：試用期為5個(gè)月，試用期滿(mǎn)后由該公司根據(jù)方某的表現(xiàn)決定是否錄用。如被錄用，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，自正式簽約日起，方某開(kāi)始享受各種保險(xiǎn)待遇。合同簽訂后，方某開(kāi)始上班，一開(kāi)始是在公司銷(xiāo)售部做業(yè)務(wù)員。方某雖然工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；但由于剛開(kāi)始沒(méi)有自己的客戶(hù)及業(yè)4務(wù)渠道，所以試用期滿(mǎn)實(shí)業(yè)公司考核他的工作業(yè)績(jī)時(shí)，除了工作認(rèn)真之外一片空白。公司人事部認(rèn)為，雖然方某的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)榱悖珮I(yè)務(wù)素質(zhì)不錯(cuò)，踏實(shí)肯干，將來(lái)會(huì)有發(fā)展，決定再給方某一次機(jī)會(huì)，決定將方某的試用期再延長(zhǎng)半年。方某覺(jué)得既然公司對(duì)他予以肯定，就說(shuō)明他在試用期內(nèi)的表現(xiàn)合格，公司應(yīng)該與他正式簽訂勞動(dòng)合同。人事部經(jīng)理解釋說(shuō)，新分配的大學(xué)生，都有1年的見(jiàn)習(xí)期，這1年的見(jiàn)習(xí)期就是試用期，不管在哪個(gè)單位，都是在見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)經(jīng)考核合格才轉(zhuǎn)正的。方某覺(jué)得有道理，于是雙方將原合同的試用期延長(zhǎng)6個(gè)月。此后，方某仍然努力工作，新合同期限期滿(mǎn)后，公司人事部通知方某，經(jīng)過(guò)近1年來(lái)的試用、考核，公司認(rèn)為，方某在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的表現(xiàn)并不能勝任公司的工作，根據(jù)雙方的勞動(dòng)合同，經(jīng)公司研究決定，對(duì)方某不再聘用。方某在多次與公司協(xié)商不成的情況下，向當(dāng)?shù)刂俨梦暝V，要求責(zé)令公司與其簽訂合同或者賠償經(jīng)濟(jì)損失。31案例5：方某本科畢業(yè)于某大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后，方某與某公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定：試用期為5個(gè)月，試用期滿(mǎn)后由該公司根據(jù)方某的表現(xiàn)決定是否錄用。如被錄用，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，自正式簽約日起，方某開(kāi)始享受各種保險(xiǎn)待遇。合同簽訂后，方某開(kāi)始上班，一開(kāi)始是在公司銷(xiāo)售部做業(yè)務(wù)員。方某雖然工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但由于剛開(kāi)始沒(méi)有自己的客戶(hù)及業(yè)務(wù)渠道。所以試用期滿(mǎn)實(shí)業(yè)公司考核他的工作業(yè)績(jī)時(shí)，除了工作認(rèn)真之外一片空白。公司人事部認(rèn)為，雖然方某的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)榱悖珮I(yè)務(wù)素質(zhì)不錯(cuò)，踏實(shí)肯干，將來(lái)會(huì)有發(fā)展，決定再給方某一次機(jī)會(huì)，決定將方某的試用期再延長(zhǎng)半年。方某覺(jué)得既然公司對(duì)他予以肯定，就說(shuō)明他在試用期內(nèi)的表現(xiàn)合格，公司應(yīng)該與他正式簽訂勞動(dòng)合同。人事部經(jīng)理解釋說(shuō)，新分配的大學(xué)生，都有1年的見(jiàn)習(xí)期，這1年的見(jiàn)習(xí)期就是試用期，不管在哪個(gè)單位，都是在見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)經(jīng)考核合格才轉(zhuǎn)正的。方某覺(jué)得有道理，于是雙方將原合同的試用期延長(zhǎng)6個(gè)月。此后，方某仍然努力工作，新合同期限期滿(mǎn)后，公司人事部通知方某，經(jīng)過(guò)近1年來(lái)的試用、考核，公司認(rèn)為，方某在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的表現(xiàn)并不能勝任公司的工作，根據(jù)雙方的勞動(dòng)合同，經(jīng)公司研究決定，對(duì)方某不再聘用。方某在多次與公司協(xié)商不成的情況下，向當(dāng)?shù)刂俨梦暝V，要求責(zé)令公司與其簽訂合同或者賠償經(jīng)濟(jì)損失。323、勞動(dòng)合同中醫(yī)療期的規(guī)范

醫(yī)療期的具體規(guī)定：（勞部發(fā)1994年479號(hào)文件）如何計(jì)算：連續(xù)工齡為輔，本企業(yè)工齡為主

。

連續(xù)工齡十年以下，本企業(yè)工齡五年以下3個(gè)月，五年以上6個(gè)月；

連續(xù)工齡十年以上，本企業(yè)工齡五年以下6個(gè)月，五年以上9個(gè)月，十年以上12個(gè)月，十五年以上18個(gè)月，二十年以上24個(gè)月。計(jì)算方法：“通過(guò)累計(jì)期，計(jì)算醫(yī)療期?！保▌趧?dòng)者不連續(xù)請(qǐng)的病假可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累加計(jì)算為醫(yī)療期）累計(jì)期分為兩種：3個(gè)月和6個(gè)月。

33公式：3+3（月）6、9、12、18、24分別+6（月）（實(shí)際計(jì)算時(shí)，應(yīng)當(dāng)是“隨機(jī)式統(tǒng)計(jì)”。）

有關(guān)本企業(yè)工齡的規(guī)定：（1996年勞關(guān)發(fā)147號(hào)文件）

“因企業(yè)合并、兼并、合資、企業(yè)改變性質(zhì)、法人變更名稱(chēng)、職工成建制的調(diào)動(dòng)和組織調(diào)動(dòng)的，原單位的工齡一并計(jì)入本企業(yè)工齡”。實(shí)踐中容易發(fā)生的問(wèn)題：

1、如何確認(rèn)職工是否應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期？如：用人單位提出終止勞動(dòng)合同后，職工提交病假證明，應(yīng)如何處理？34

2、職工開(kāi)具“關(guān)系病假證明”或者有“假證明”嫌疑，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何行使管理權(quán)？如：企業(yè)能否自行規(guī)定什么情況下，經(jīng)過(guò)什么程序職工的病假證明才能有效？3、對(duì)“成建制調(diào)動(dòng)”和“組織調(diào)動(dòng)”應(yīng)當(dāng)如何界定？特別是組織調(diào)動(dòng)職工一方提出后企業(yè)是否認(rèn)可？

4、勞動(dòng)合同中培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)范

培訓(xùn)費(fèi)是企業(yè)在國(guó)家規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行必要的崗位基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)外，為了提高企業(yè)人力資源的素質(zhì)能力專(zhuān)門(mén)投入資金，對(duì)一些重要崗位或者特定工作任務(wù)的勞動(dòng)者，提35供為提高其專(zhuān)業(yè)技能或素質(zhì)的專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)規(guī)范是國(guó)家通過(guò)勞動(dòng)立法制定對(duì)企業(yè)在防止被培訓(xùn)的勞動(dòng)者不履行承諾或者不履行雙方約定的協(xié)議而實(shí)施救濟(jì)用人單位的一項(xiàng)具體規(guī)范。Ａ、堅(jiān)持協(xié)議原則；Ｂ、執(zhí)行遞減原則；Ｃ、涉及相關(guān)的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定。（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定）第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)36用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。37

第二十四條：

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保秘密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。38重點(diǎn)問(wèn)題提示：《勞動(dòng)合同法》在以下三個(gè)方面做出了調(diào)整：1、首次確定了競(jìng)業(yè)限制的期限為“二年”；

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。2、明確了企業(yè)應(yīng)當(dāng)“按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”和“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并39約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。3、明確了企業(yè)“除本法第二十二條(培訓(xùn)費(fèi)）和第二十三條（競(jìng)業(yè)限制）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”。

除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題：A企業(yè)只在職工月工資中規(guī)定了“一定比例的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額”，這種作法是否可行有效？B企業(yè)沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，但與職工簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，職工履行了協(xié)議后能否向企業(yè)追要補(bǔ)償金？40C企業(yè)能否在與職工解除或者終止勞動(dòng)合同后，采取“一次性支付補(bǔ)償金的方式”，而不用“按月支付的方式”履行義務(wù)？D

取消“違約金”后，企業(yè)如何面對(duì)職工任意提前解除合同“跳槽”行為，如何留住人才？5、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定（勞動(dòng)報(bào)酬從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的分配方式看，今后將采取集體協(xié)商的方式?jīng)Q定企業(yè)的分配。因此，國(guó)家的職責(zé)是宏觀調(diào)控：控高，保低，中線(xiàn)指導(dǎo)。）

涉及勞動(dòng)報(bào)酬方面的標(biāo)準(zhǔn)：（1）最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；（3）職工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)；

以上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也稱(chēng)為“保障線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)”。41

（4）工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)；（5）工傷期間護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)；（6）工傷撫恤金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；（7）因公死亡直系供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)；以上四項(xiàng)都是新的《工傷保險(xiǎn)條例》確定的最新規(guī)定。（8）加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)；

“法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付300%的加班工資；平時(shí)加班和公休日的加班，企業(yè)可以安排職工倒休；加班工資基數(shù)不得低于地方政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。（9）日工資計(jì)算的公式標(biāo)準(zhǔn)：365天---104天---10天除以12（月）=20、92天（10）拖欠工資認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)：“除不可抗力外，不得超過(guò)規(guī)定發(fā)放工資日的30天”。42說(shuō)明：

A《勞動(dòng)合同法》增加了“試用期最低工資保障和企業(yè)支付工資的標(biāo)準(zhǔn)”；第二十條：

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

B新的《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施后，傳統(tǒng)工傷的問(wèn)題基本上已經(jīng)解決。但是，從勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的角度出發(fā)，現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中容易出現(xiàn)的主要問(wèn)題是：

（1）工傷認(rèn)定的問(wèn)題；43

首先，“工傷認(rèn)定”在實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)問(wèn)題是：“職工出現(xiàn)過(guò)失性行為或者違規(guī)行為后”發(fā)生的事故能否認(rèn)定工傷？我國(guó)在加入國(guó)際勞工公約后，始終執(zhí)行“工傷無(wú)過(guò)錯(cuò)原則”。

工傷認(rèn)定在“條例”出臺(tái)之前，基本上是四個(gè)基本程序：認(rèn)定工傷，醫(yī)療終結(jié)，傷殘程度鑒定，享受工待遇。新“條例”實(shí)施后，工傷認(rèn)定成為“企業(yè)和職工及其家屬均可以申報(bào)工傷”，職工對(duì)工傷認(rèn)定有異議的，按照行政訴訟渠道解決。（2）工傷待遇的執(zhí)行問(wèn)題。（這是一個(gè)理論與實(shí)踐都沒(méi)解決的問(wèn)題：“交通事故的賠償與工傷保險(xiǎn)的領(lǐng)取能否同時(shí)獲得”？）44說(shuō)明：

社會(huì)保障制度（五險(xiǎn)一金）已經(jīng)成為用人單位必須履行的基本義務(wù)。A養(yǎng)老保險(xiǎn)：（用人單位20%，職工8%。）

B醫(yī)療保險(xiǎn)（含大病補(bǔ)充）：

（用人單位10%（9%+1%），職工2%+3元。）

C失業(yè)保險(xiǎn)：（用人單位1、5%，職工0、5%。）

D工傷保險(xiǎn)：

（以行業(yè)不同確定具體保險(xiǎn)金比例，職工個(gè)人不交費(fèi)。）

E職工生育保險(xiǎn)：

（用人單位0、8%，職工個(gè)人不交費(fèi)。）

F住房公積金：

（8—10%，用人單位與職工各半。最近文件規(guī)定，可以上調(diào)到12%。）45

6、關(guān)于勞動(dòng)合同中協(xié)商原則與崗位變更的爭(zhēng)議問(wèn)題訂立勞動(dòng)合同的基本原則：

平等、協(xié)商、自愿。（協(xié)商原則為第一原則，履行原則為第二原則。）（案例）

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。467、關(guān)于終止勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同終止的概念：

“勞動(dòng)合同期限履行屆滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”。終止勞動(dòng)合同的程序規(guī)范：

A企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30天以上；

B書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。如果出現(xiàn)以下情況則處理方式有所不同：

A沒(méi)有做到提前30天以上通知的，少一天給予勞動(dòng)者本人一天的實(shí)得工資補(bǔ)償；（有的省、市規(guī)定是給予一個(gè)月的實(shí)得工資補(bǔ)償。）47

B超過(guò)終止時(shí)間后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不得終止，雙方協(xié)商續(xù)訂新的合同。期限協(xié)商達(dá)不成一致的，簽訂不少于一年的合同。勞動(dòng)者具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（說(shuō)明：最高人民法院作出的“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理司法解釋之一”中第十六條的規(guī)定，在實(shí)踐中很多法院都認(rèn)為難以執(zhí)行。)

即“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！?8經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：

這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者在與用人單位履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，非勞動(dòng)者的原因被企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)（或企業(yè)出現(xiàn)倒閉、破產(chǎn)等行為時(shí)），企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用的一項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)者的法律救濟(jì)規(guī)范。問(wèn)題：

A勞動(dòng)合同正常終止，用人單位是否要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

B

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體內(nèi)涵是什么？49C企業(yè)在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，沒(méi)有履行終止的程序，能否認(rèn)定為“勞動(dòng)合同自行終止”？

D勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，員工不辭而別，企業(yè)是否履行相應(yīng)的法定程序，辦理終止手續(xù)？如何辦理？

E職工一方履行了“提前30日提出解除勞動(dòng)合同的規(guī)定”，通知企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也同意解除，是否要承擔(dān)違約責(zé)任？50（勞部發(fā)1994年481號(hào)文件）具體規(guī)定：

A

企業(yè)以非違紀(jì)原因解除職工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者“本企業(yè)工齡每滿(mǎn)一年一個(gè)月的本人解除合同前十二個(gè)月的月平均工資；B雙方通過(guò)協(xié)商企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多十二個(gè)月封項(xiàng)（第五條）；

C非經(jīng)協(xié)商由企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不封項(xiàng)（職工本人月平均工資高于企業(yè)平均工資的，按本人的標(biāo)準(zhǔn)支付，職工本人月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)平均工資支付）。

問(wèn)題：a仲裁、法院審理案件時(shí)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一；

b按企業(yè)平均工資支付職工很難舉證。51（關(guān)于終止合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)照）

第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者已經(jīng)開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。52

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；53（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付的年限最高不超過(guò)十二年。54本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十九條

國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，55并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。說(shuō)明：“新的規(guī)定”主要有以下幾個(gè)問(wèn)題：

A

終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題；B補(bǔ)償金十二個(gè)月封頂問(wèn)題；C二倍向勞動(dòng)者支付賠償金問(wèn)題；D勞動(dòng)合同文本保存?zhèn)洳閱?wèn)題。568、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)范與問(wèn)題非違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的規(guī)范

Ａ雙方協(xié)商，企業(yè)提出解除合同；（以下三條是《勞動(dòng)法》二十六條中的三款）

B淘汰方式；“勞動(dòng)者本人不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者變更其工作崗位后仍不勝任的”；

C有限義務(wù)；“勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事企業(yè)安排的其他工作的”；

D情形變更；“企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)不成一致的”。法律講堂勞動(dòng)維權(quán)錄.失業(yè)的人事經(jīng)理200801023.wmv57案例6：趙某于1995年7月1日于某師鍋爐廠簽訂勞動(dòng)合同約定期限為8年，期限未滿(mǎn)而單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)按未履行時(shí)限每月償付對(duì)方違約金200元。1995年10月，由于物色到更好的工作，趙某書(shū)面通知廠方。自12月1日起解除勞動(dòng)合同。廠方同意解除，但是要求趙某支付違約金18200元。趙某拒不支付，仲裁后廠方訴至法院。法院查明事實(shí)后認(rèn)為：被告解除勞動(dòng)合同行為符合《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系一旦依法建立，即對(duì)雙方當(dāng)事人都有法律約束力，本案中誒搞違反約定提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。判決如下：1、解除原被告之間的勞動(dòng)合同；2、被告向原告支付違約金；3、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。58

案例7：2003年7月18日，譚氏官府菜與劉林簽訂聘用協(xié)議，約定劉林為公司顧問(wèn)及四川長(zhǎng)富集團(tuán)副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)譚氏官府菜的開(kāi)發(fā)研究、菜品創(chuàng)新以及廚藝人員的培訓(xùn)。由于該職位掌握譚氏官府菜的核心商業(yè)機(jī)密，譚氏官府菜特別與其約定：“除人力不可抗拒的因素外，劉林不得在聘用期內(nèi)無(wú)故離職，否則承擔(dān)500萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失?！迸c巨額違約金相對(duì)應(yīng)的是，譚氏官府菜給其提供30萬(wàn)元的年薪，230平方米住房一套，雅閣轎車(chē)一輛，除此還許諾豐厚的年終獎(jiǎng)和提成。譚氏官府菜稱(chēng)，雖然給該廚師提供了如此優(yōu)厚的待遇，但在2004年6月底，該廚師在沒(méi)有得到公司允許的情況下，單方面離職。2004年7月9日，劉林委托其妻領(lǐng)取一月工資后，未再到公司工作。公司遂于當(dāng)年8月30日以劉林無(wú)故離職為由申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求劉償付違約金250萬(wàn)元。針對(duì)譚氏官府菜的賠償要求，廚師劉林稱(chēng)，2004年5月他向譚氏官府菜提出書(shū)面辭職報(bào)告，同月底，譚氏官府菜各相關(guān)部門(mén)均簽字同意其辭職請(qǐng)求。因此，他已經(jīng)按照法律程序辦理了離職交接手續(xù)，不是無(wú)故離職。同時(shí)他還認(rèn)為，當(dāng)時(shí)的聘用協(xié)議本身是不公平的，約定的500萬(wàn)元違約金遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了他的承受能力。判決2004年12月30日，成都市勞動(dòng)仲裁委下達(dá)了裁決書(shū)，認(rèn)為劉林違反協(xié)議約定，裁決劉林以現(xiàn)金形式一次性支付譚氏官府菜違約金250萬(wàn)元。劉不服又提起訴訟。成都市青羊區(qū)法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雙方是在平等自愿、協(xié)商一致的情況下簽訂《聘用協(xié)議》的，其內(nèi)容沒(méi)有違反法律和行政法規(guī)，是合法有效的。劉林所稱(chēng)其曾提交書(shū)面辭職報(bào)告并得到批準(zhǔn)，但未向法院提交相關(guān)證據(jù)，故應(yīng)認(rèn)定其擅自離職。因此，2005年5月，法院作出判決：劉林在30日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付譚氏官府菜違約金250萬(wàn)元。劉林不服又提起上訴。成都市中院認(rèn)為，通過(guò)庭審查明，劉林離開(kāi)譚氏官府菜提前解除勞動(dòng)合同缺乏正當(dāng)理由，其行為應(yīng)系無(wú)故離職。譚氏官府菜于2004年8月30日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未過(guò)兩個(gè)月的仲裁時(shí)效。2005年9月中院作出維持原判的終審判決。59案例8“生死合同”是否有效小王是從安徽來(lái)北京務(wù)工的農(nóng)民，經(jīng)過(guò)老鄉(xiāng)介紹，到某建筑公司工作。在進(jìn)入該公司之后，同公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工作時(shí)間為一年，同時(shí)還約定“工作期間發(fā)生的一切傷亡事故，與本公司無(wú)關(guān)，由本人自行負(fù)責(zé)?！毙⊥醍?dāng)時(shí)就認(rèn)為建筑行業(yè)是工傷高發(fā)行業(yè)，如果這樣簽訂合同風(fēng)險(xiǎn)太大，一旦發(fā)生工傷可能使自己得不到應(yīng)該的補(bǔ)償。但是公司表示，如果他認(rèn)為不合理可以不到該單位工作。迫于無(wú)奈，又加上僥幸心理，認(rèn)為只要小心謹(jǐn)慎就不會(huì)出事，于是小王簽訂了勞動(dòng)合同。事與愿違，小王在工作時(shí)，不慎從腳手架上跌落，造成小腿骨折，三根肋骨折斷，共花去住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等一萬(wàn)多元。出院后，小王要求公司賠償，但公司認(rèn)為，在勞動(dòng)合同中約定工傷事故由自己負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。小王不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效，并由該建筑公司承擔(dān)賠償責(zé)任。60

案例9：胡小姐應(yīng)聘到北京某機(jī)械公司工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限為一年。內(nèi)容包括“公司從員工應(yīng)得工資中每月提留200元，作年終分配；員工受聘期間辭職或辭退，從離職之日起脫離關(guān)系，所提留的基本工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部應(yīng)自動(dòng)放棄”。盡管胡小姐心存疑慮，但是鑒于工作的壓力，還是在合同上簽了字。合同履行半年之后，胡小姐因身體不適，向公司書(shū)面提出辭職，公司批準(zhǔn)了胡小姐的辭職申請(qǐng)。在辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)，公司卻克扣了前五個(gè)月的提留工資1000元及最后一個(gè)月的工資1800元。胡小姐幾次上門(mén)催討，但公司都以合同約定胡小姐自動(dòng)放棄為由拒絕支付。胡小姐申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲支持后，公司不服向法院起訴。公司認(rèn)為，雙方在勞動(dòng)合同中約定“員工辭職，所提留的工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部應(yīng)自動(dòng)放棄”，系雙方真實(shí)意思的表示，也沒(méi)有違反法律禁止性規(guī)定，具有約束力，故要求駁回支付工資的請(qǐng)求。61企業(yè)不得解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的規(guī)定：《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定（91號(hào)令）》（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿(mǎn)3年的；（6）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的；（7）在同一單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，且距法定退休年齡5年以?xún)?nèi)的；（8）實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以?xún)?nèi)的；（9）國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。62違紀(jì)解除合同涉及的問(wèn)題

A違紀(jì)解除合同用人單位的法定權(quán)利：（1）不需要履行提前30天通知的義務(wù)；（2）不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）有下列情況的用人單位可以提出勞動(dòng)者給企業(yè)賠償：

勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)的；雙方簽有違約協(xié)議的；勞動(dòng)者的行為造成了企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失的。（4）企業(yè)可以將勞動(dòng)者的違紀(jì)行為記錄在檔。B用人單位可能承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)：（1）違紀(jì)解除合同對(duì)勞動(dòng)者造成的后果最嚴(yán)重；（2）勞動(dòng)者法律救濟(jì)的渠道很多；63（3）勞動(dòng)者訴訟成本很低；（4）工會(huì)的法律援助、律師的風(fēng)險(xiǎn)代理都有利于勞動(dòng)者；（5）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序時(shí)間跨度大，增加企業(yè)的成本和消耗大量精力。

C違紀(jì)解除合同企業(yè)要處理好“開(kāi)除、除名、辭退與解除合同”的關(guān)系問(wèn)題。：E企業(yè)存在著的普遍問(wèn)題：

輕證據(jù)，重會(huì)議；輕法規(guī)，重領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)；企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有著明顯的不適應(yīng)新時(shí)期調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的要求：不配套，操作性差，規(guī)定不具體。64完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，形成一整套行之有效的、可操作的企業(yè)勞動(dòng)管理的基本制度

企業(yè)制定規(guī)章制度所遵循的基本原則1、制度要到位；（企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)要全面、配套、可操作，見(jiàn)效果。）2、管理要規(guī)范；（四個(gè)環(huán)節(jié)：制定、生效、告之、執(zhí)行。）3、條款要準(zhǔn)確；（對(duì)管理行為、程序、實(shí)施的責(zé)任部門(mén)都應(yīng)明確。）4、處罰要量化。（對(duì)企業(yè)明確禁止的行為必須有量化的處罰規(guī)定，量化到層次分明，文字雙方無(wú)歧義。）65

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；66（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告之用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：67（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。68第四十條

有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。69

第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職員說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。70裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)71定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并未被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。72第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。說(shuō)明：

解除勞動(dòng)合同中增加的內(nèi)容主要有:

A勞動(dòng)者解除加大保障力度；B增加了用人單位的義務(wù)；C增加了征求工會(huì)的意見(jiàn)條款；D增加了用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的具體規(guī)定。73

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的法律責(zé)任

第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。74

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。75

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。76

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。77

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違78法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十五條勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。79案例10：

劉某系某染織廠固定工，1995年5月染織廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，劉某與染織廠簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。由于紡織行業(yè)不景氣，企業(yè)效益欠佳，劉某便在外搞起了第二職業(yè)，從此，劉某的勞動(dòng)紀(jì)律觀念開(kāi)始淡薄，經(jīng)常是在廠里轉(zhuǎn)一圈就走，有時(shí)甚至根本不來(lái)，廠領(lǐng)導(dǎo)考慮到工人的收入較低，廠里的事又不多，對(duì)此現(xiàn)象，未多加管理。2004年下半年，企業(yè)效益開(kāi)始好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)逐步轉(zhuǎn)入正常。2004年10月，企業(yè)發(fā)出通知，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)紀(jì)律，要求所有職工必須克服以往懶散狀態(tài)，按時(shí)回廠上班。通知發(fā)出后，大多數(shù)職工按時(shí)回廠上班，劉某因自己開(kāi)的餐館效益不錯(cuò)，一直未回廠上班，輪到自己當(dāng)班即請(qǐng)人代替其上班，其間劉某的車(chē)間主任多次打電話(huà)通知?jiǎng)⒛成习?，并告知：“如不上班，廠里將予以除名。”劉某每次都口頭答復(fù)同意上班，但總不回廠，車(chē)間不少職工對(duì)此議論紛紛。2004年12月，企業(yè)以劉某長(zhǎng)期曠工為由對(duì)劉某作出除名決定，并下發(fā)除名通知書(shū)。收到除名決定書(shū)后，劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查，認(rèn)為：劉某在企業(yè)多次下達(dá)通知的情況下，無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期不上班達(dá)2個(gè)多月之久，劉某的行為屬曠工，企業(yè)據(jù)此作出的除名決定，具有事實(shí)和法律依據(jù)，因而，仲裁委作出裁決維持染織廠對(duì)劉某除名的決定。

80案例11：劉某是某公司的一名員工，與公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。近年來(lái)，由于公司所在的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司的經(jīng)營(yíng)狀況日趨衰落。為擺脫困境，公司董事會(huì)決定作出裁員的計(jì)劃。在征得工會(huì)意見(jiàn)之后，向全體員工公布了一項(xiàng)裁員計(jì)劃，自該裁員計(jì)劃公布之日起的一周內(nèi)，由員工根據(jù)自愿向公司提出解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者在此期間解除勞動(dòng)合同則除了享受法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，公司還多支付兩個(gè)月的工資作為額外補(bǔ)償金。劉某考慮再三，決定向公司提出解除勞動(dòng)合同，但是他申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同之時(shí)已經(jīng)是一周之后了，公司根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)了劉某的辭職，但是只是給他支付了法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，拒絕支付額外補(bǔ)償金。公司的理由是，劉某在提交辭職申請(qǐng)之時(shí)，已經(jīng)超過(guò)了公司規(guī)定的期間，不能享受到公司的額外補(bǔ)償金。雙方為此發(fā)生了爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。

81案例12：

趙某是一名司機(jī)，應(yīng)聘到某商場(chǎng)采購(gòu)部門(mén)擔(dān)任司機(jī)，并同該商場(chǎng)簽訂了3年的勞動(dòng)合同。趙某勤勤懇懇，非常敬業(yè)，為人又非常正直，得到了同事們的一致好評(píng)。趙某對(duì)其他一切違法事情都嫉惡如仇，在某次采購(gòu)過(guò)程q-，目睹了部門(mén)主管的不規(guī)范事項(xiàng)，他便向公司總裁揭發(fā)了這一事情。為此，部門(mén)主管受到了處罰。但是，從此以后，該部門(mén)主管便耿耿于懷，常常借機(jī)對(duì)趙某進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。終于，趙某同該主管發(fā)生了激烈的爭(zhēng)吵。趙某經(jīng)常生氣，第二天便沒(méi)有來(lái)公司上班，打電話(huà)通知該商場(chǎng)同其解除勞動(dòng)合同，并很快應(yīng)聘到另外一家物流公司擔(dān)任卡車(chē)司機(jī)。工作了幾天之后，趙某及其所在的物流公司收到了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委的通知書(shū)，趙某的原工作單位商場(chǎng)認(rèn)為趙某沒(méi)有解除勞動(dòng)合同便同其他公司簽訂勞動(dòng)合同，給本單位造成了損失，而物流公司雇傭未解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)此應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任。(91條)82案例13:小王是一名普通的工人，經(jīng)過(guò)應(yīng)聘到某機(jī)床廠擔(dān)任機(jī)床工人。按照規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同之前先進(jìn)行體檢，體檢合格之后簽訂了三年的勞動(dòng)合同，約定試用期為兩個(gè)月。一個(gè)月之后，小王身體不適到醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己患上了肝炎，因此向單位請(qǐng)假進(jìn)行治療，并向單位表示在治療期間不要求單位支付工資。單位同意其去醫(yī)院治療，但是在醫(yī)院治療期間，小王接到了該機(jī)床廠的一紙解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，認(rèn)為其在試用期之間由于患有肝炎，不符合用人單位的錄用條件，因此同其解除勞動(dòng)合同。小王認(rèn)為，其患有肝炎是在工作期間患有的，并不是在入廠之前患有肝炎，因此并不是不符合錄用條件，相反還應(yīng)該因患病享受特殊的醫(yī)療假期。為此，小王向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求判決用人單位的解除合同行為無(wú)效，并支付其在醫(yī)療期內(nèi)的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

83案例14：胡某應(yīng)聘到某房地產(chǎn)公司，并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同．雙方在勞動(dòng)合同中約定，胡某為單位銷(xiāo)售部市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員，月工資為2000元。三年的勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)之后，公司和胡某沒(méi)有辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，胡某仍然留在公司工作，但雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動(dòng)合同。過(guò)了一段時(shí)間，胡某被公司下派到某分支機(jī)構(gòu)工作，工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)低至每月1500元。胡某認(rèn)為，自己與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定自己的工資為2000元。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)后，雙方?jīng)]有續(xù)訂，自己繼續(xù)留在公司工作，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)履行。公司將自己調(diào)至分支機(jī)構(gòu)后，降低了工資標(biāo)準(zhǔn)，違反勞動(dòng)合同的約定，侵犯了自己的合法權(quán)益。胡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決公司繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且續(xù)訂勞動(dòng)合同。84

案例15、

1998年8月王某本科畢業(yè)后到某機(jī)械廠工作，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同到2000年8月止。1999年9月，該機(jī)械廠派遣包括王某在內(nèi)的一批職工去上海進(jìn)行為期半年的培訓(xùn)，并就此與王某重新簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為1999年9月至2006年9月，同時(shí)約定培訓(xùn)結(jié)束后王某為該機(jī)械廠服務(wù)8年。半年后，培訓(xùn)結(jié)束，王某回單位繼續(xù)工作，擔(dān)任其所在生產(chǎn)線(xiàn)上的技術(shù)工。2006年因市場(chǎng)銷(xiāo)量不好，該機(jī)械廠決定將幾條生產(chǎn)線(xiàn)停產(chǎn)，其中包括王某所在的生產(chǎn)線(xiàn)，同時(shí)決定這幾條生產(chǎn)線(xiàn)上的員工在旁動(dòng)合同到期之后不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。2006年9月，王某接到了單位的終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。王某對(duì)終止勞動(dòng)合同的決定不服申訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)要求確認(rèn)機(jī)械廠終止勞動(dòng)合同的行為無(wú)效，機(jī)械廠應(yīng)再同其續(xù)簽一年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法受理后，機(jī)械廠認(rèn)為在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，企業(yè)根據(jù)自己的生產(chǎn)計(jì)劃，決定與富余人員終止勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，請(qǐng)求維持對(duì)王某作出的終止勞動(dòng)合同的決定。85案例16：2006年5月，北京某服裝廠與該廠工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了集體合同草案，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章之后，經(jīng)過(guò)職代會(huì)通過(guò)。其中，關(guān)于工資待遇與工作時(shí)間條款規(guī)定：本單位的所有職工每月工資不得低于1200元，每天工作8小時(shí)。該集體合同由該服裝廠于2006年6月1日?qǐng)?bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)社會(huì)保障局在15日內(nèi)未提出異議。于是，2006年6月16日，該集體合同正式生效。2006年8月，服裝廠經(jīng)過(guò)招聘聘用梁某為該廠的技術(shù)員，并于2006年8月10日簽訂了勞動(dòng)合同，約定每天工作時(shí)間為6小時(shí)，每月工資為1000元。一個(gè)月后，由于偶然的機(jī)會(huì)，梁某從同事那得知，單位與工會(huì)簽訂了集體合同，約定職工每月工資最低不少于1200元。梁某認(rèn)為自己的月工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要求提高工資。經(jīng)過(guò)反復(fù)交涉，公司始終不同意。梁某不服，于2006年9月20日，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求服裝廠按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1200元履行合同，并補(bǔ)足自合同簽訂之日至2006年9月20日所欠的工資。服裝廠辯稱(chēng)，集體合同只適用于簽訂時(shí)單位的正式員工，而梁某是后來(lái)到單位上班的，因此不屬于集體合同的員工范圍，當(dāng)然不能按照集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)給付。86三、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中的若干問(wèn)題，以及如何依法建立勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的各項(xiàng)機(jī)制和制度。

A全面、準(zhǔn)確把握《勞動(dòng)合同法》新增的規(guī)范與現(xiàn)行的規(guī)范是依法履行權(quán)利和義務(wù)的重要基礎(chǔ)；（北京市已經(jīng)成立了起草《勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》辦公室）B建立和不斷完善企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制是貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的核心；C處理好幾個(gè)關(guān)系對(duì)推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定是十分重要的。87《勞動(dòng)合同法》在以下幾個(gè)方面作出了新的調(diào)整A關(guān)于勞動(dòng)合同訂立1、“用工之日”的確定將對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理行為提出新的規(guī)范和要求；(說(shuō)明：有四個(gè)條款都對(duì)“用工之日”做出了具體的規(guī)定。）

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

88用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)對(duì)：

企業(yè)在訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，有必要在合同中明確“與職工的用工之日時(shí)間”，以保證權(quán)利的有效行使。

892、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立“企業(yè)招工名冊(cè)備查制度”和“職工勞動(dòng)合同存檔制度”。B關(guān)于勞動(dòng)合同終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；問(wèn)題：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位一方終止勞動(dòng)合同要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位如不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否要明確規(guī)定用人單位能夠提供90“已經(jīng)維持或者提高了勞動(dòng)合同約定條件”和“勞動(dòng)者不同意續(xù)訂”的具體書(shū)面證明？應(yīng)對(duì)：企業(yè)在實(shí)施勞動(dòng)合同管理中，應(yīng)當(dāng)在規(guī)范的企業(yè)規(guī)章制度“終止員工勞動(dòng)合同程序”中，制定明確的實(shí)施條款，并且保存所要提供的書(shū)面材料。C關(guān)于解除勞動(dòng)合同以及處理違紀(jì)職工問(wèn)題：用人單位在實(shí)施勞動(dòng)合同管理中，如何確定其制定的規(guī)章制度的法律效力問(wèn)題？91《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（1）是否必須經(jīng)“一定的民主程序”后，規(guī)章制度才能認(rèn)定有效？（2）對(duì)企業(yè)的民主程序的形式如何界定？（3）如何確認(rèn)“經(jīng)過(guò)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商”？是否要將相關(guān)的規(guī)章制度寫(xiě)入集體合同才給予認(rèn)定？92企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的主要內(nèi)容

A國(guó)家確定的集體協(xié)商和集體合同制度；B企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度；C體現(xiàn)“以人為本”的企業(yè)文化、職工團(tuán)隊(duì)建設(shè)和職工民主管理制度；D企業(yè)以勞動(dòng)合同管理為主要形式的人力資源開(kāi)發(fā)和人才隊(duì)伍建設(shè)的制度。說(shuō)明：在以上這幾項(xiàng)制度中，最能體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的作用的是“集