勞動(dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避

企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避人力資源服務(wù)行業(yè)屬于高危行業(yè),你認(rèn)同嗎?請(qǐng)神不易，送神亦難

勞動(dòng)合同的種類和形式有哪些？勞動(dòng)合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。（１）按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可分為三種：

<１>有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。

主要適用人群：階段性的勞動(dòng)關(guān)系。

<２>無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的，沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無(wú)故離職，用人單位也不得無(wú)故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。

<３>以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

主要適用人群：

1）勞動(dòng)者所參與的工作任務(wù)屬于短期的一次性工作任務(wù)，不具有重復(fù)性；

2）勞動(dòng)者所參與的工作任務(wù)必須具有一定的獨(dú)立性，工作性質(zhì)或者整體上的部分性，或者有階段性、季節(jié)性、項(xiàng)目性，可適用于單項(xiàng)工作、可按項(xiàng)目承包的工作、因季節(jié)原因需臨時(shí)用工的工作和其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的工作。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》就是按照勞動(dòng)合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情形，避免用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡”。

（２）按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為三種：

<１>錄用合同，它是指用人單位在國(guó)家勞動(dòng)部門下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)內(nèi)，通過(guò)公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者。目前，全民所有制企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會(huì)，公開招收勞動(dòng)者；應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報(bào)名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者；雙方簽訂勞動(dòng)合同。

<２>聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過(guò)向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。如企業(yè)聘請(qǐng)技術(shù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等。

張?zhí)觳庞?008年5月9日與單位簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，2008年9月1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經(jīng)理，聘期為3年，即到2011年8月31日為止。問(wèn)題一：張?zhí)觳诺膭趧?dòng)關(guān)系到何時(shí)終止？張?zhí)觳庞?008年5月9日與單位簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，試用期1個(gè)月。2008年8月1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經(jīng)理，聘期為1年，考察期3個(gè)月。問(wèn)題二：考察期與試用期優(yōu)先適用哪個(gè)？還是累計(jì)？<３>借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個(gè)人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí)，借調(diào)職工仍然回原單位工作。

集體合同將在未來(lái)的立法體系中占有主導(dǎo)地位依據(jù)1：《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》依據(jù)2：《工資條例草案》勞動(dòng)合同的形式口頭書面什么叫勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同的形式是指訂立勞動(dòng)合同的方式。書面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來(lái)，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同?？陬^合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。（3）勞動(dòng)合同的任意條款

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

這是法律賦予用人單位的一項(xiàng)重大權(quán)利，可以體現(xiàn)用人單位的個(gè)性化要求，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位實(shí)際情況充分加以利用，從而達(dá)到維護(hù)本單位利益、保障勞動(dòng)關(guān)系正常存續(xù)的目的。（4）文本的禁止條款

所謂“文本的禁止條款”就是指法律明確規(guī)定會(huì)使勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的條款，即便寫入勞動(dòng)合同文本，也會(huì)因?yàn)檫`背法律規(guī)定而無(wú)效。

2、合同約定條款內(nèi)容填寫的技巧

1、用人單位與員工互換信息的重要性

《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

小建議：

1）除乙方“地址”欄外，還要增加“有效通信地址”欄

2）在甲乙雙方基本資料填寫的下方增加“本人確認(rèn)以上資料真實(shí)無(wú)誤，如有虛假愿意接受甲方處分。如乙方資料發(fā)生變更，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)向公司人事部提交書面說(shuō)明及相應(yīng)材料”2、勞動(dòng)合同期限的約定

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限小建議：

1）固定期限的勞動(dòng)合同必須注意起止時(shí)間，不要出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，例如月份天數(shù)

2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同必須將工作任務(wù)完成的標(biāo)志寫清寫透3、工作內(nèi)容/地點(diǎn)的約定

問(wèn)：工作部門和崗位可表述為：XX部門管理人員/生產(chǎn)人員/工作人員，這樣寫的法律意義在哪里？問(wèn)題分析勞動(dòng)合同中約定“公司有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整員工的工作崗位，員工應(yīng)服從。否則，公司可以解除勞動(dòng)合同，不作任何補(bǔ)償?！贝穑涸诤贤幸?guī)定對(duì)崗位、地點(diǎn)等用人單位可作出單方面變更的意義在于讓用人單位在合理范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，而不是任意的調(diào)整。

任何的變更都必須考慮合理性

1、工作地點(diǎn)的變更——路途

2、工作內(nèi)容的變更——體力

3、工作部門的變更——能力

4、工作崗位的變更——績(jī)效在合同中規(guī)定對(duì)崗位、地點(diǎn)等用人單位可作出單方面變更的意義在于讓用人單位在合理范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，而不是任意的調(diào)整。4、工作時(shí)間和休息休假的約定

5天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度特殊工時(shí)制度的約定

1、約定要明確

2、約定了就要嚴(yán)格實(shí)施

3、必須要有證據(jù)證明勞動(dòng)者知悉其本人實(shí)施的工時(shí)制度實(shí)行不定時(shí)工作制的對(duì)象：

企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需激動(dòng)作業(yè)的職工；

其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特點(diǎn)需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的對(duì)象：

交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工注意事項(xiàng)關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（勞部發(fā)[1997]271號(hào)）中規(guī)定：在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（166.6小時(shí)），超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、

集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制中采取何種工

作方式，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。

對(duì)于第三級(jí)及以上（凈勞動(dòng)時(shí)間350分鐘，日均耗能值7310.2千焦耳/人，相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動(dòng)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少休息一天。

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。

注意：1、企業(yè)必須得到勞動(dòng)部門的允許才可以實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制度或不定時(shí)工作制度。2、如果企業(yè)在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中沒(méi)有嚴(yán)格按照勞動(dòng)部門的批文執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)制度或不定時(shí)工作制度，那么將被認(rèn)定為實(shí)際上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制度執(zhí)行。例如考勤、打卡制度等。關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)制度及不定時(shí)工作制度的其他問(wèn)題：

實(shí)行了綜合計(jì)算工時(shí)制度或不定時(shí)工作制度后如何計(jì)付加班工資？

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)：超過(guò)166.6小時(shí)的那部分按150%支付加班工資。安排法定節(jié)假日上班按300%計(jì)付加班工資,安排休息日上班無(wú)須計(jì)付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制：無(wú)論何時(shí)上班均不存在加班工資的支付問(wèn)題。深圳市：只要安排在法定節(jié)假日上班就必須計(jì)付300%的加班工資。5、工資的約定1、工資發(fā)放日應(yīng)表述為：XX日前或XX日至XX日2、高管工資約定可表述為：按公司某某版本薪酬制度執(zhí)行，但該制度需要?jiǎng)趧?dòng)者的簽收確認(rèn)并符合法律法規(guī)的規(guī)定。6、雙方需要約定的其他事項(xiàng)合同附加條款的巧妙約定4、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，或因乙方未能勝任工作而對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方無(wú)正當(dāng)理由拒不參加培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)但考核不合格的，將被認(rèn)定為不勝任工作，甲方有權(quán)變更其崗位以及重新確定其薪酬直至解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)應(yīng)如何指標(biāo)量化“不勝任工作”？

對(duì)不起，鑒于你不能勝任我們的工作，我們決定辭退你！

是不勝任工作還是不符合錄用條件,請(qǐng)你說(shuō)清楚5、甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同后，乙方未經(jīng)甲方的書面許可不得兼職。如發(fā)現(xiàn)乙方兼職，視為乙方自動(dòng)放棄本公司工作崗位，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兼職行為對(duì)企業(yè)的影響1、員工的兼職無(wú)論從身體還是心理都會(huì)導(dǎo)致本單位的工作質(zhì)量下降2、員工兼職時(shí)發(fā)生的傷害事故可能會(huì)被認(rèn)定為工傷3、員工的兼職行為可能直接對(duì)企業(yè)本身業(yè)務(wù)造成影響4、員工的兼職行為可能導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)秘密或技術(shù)的泄露6、勞動(dòng)合同簽訂后,甲方頒布的公司制度與本合同條款不一致的,以公司制度條款為準(zhǔn)。乙方同意甲方的相關(guān)信息在甲方的網(wǎng)站公布后，公布之日起三十天后即視為已向乙方公告送達(dá)。乙方有義務(wù)每天主動(dòng)登錄甲方的網(wǎng)站了解及學(xué)習(xí)最新制度并知悉最新通知。7、甲方依據(jù)相應(yīng)的績(jī)效考核制度對(duì)乙方進(jìn)行工作考核，如果乙方的考核結(jié)果不合格的，按績(jī)效考核制度的規(guī)定執(zhí)行。因乙方不能勝任其工作時(shí)甲方有權(quán)變換乙方的職務(wù)、工種、崗位，并按薪酬制度中規(guī)定的工作崗位、職務(wù)、工種對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方同意甲方在此種情況下對(duì)其工作崗位、職務(wù)、工種和勞動(dòng)報(bào)酬作出的調(diào)整?？?jī)效考核的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)必須要讓被考核對(duì)象全程參與！8、乙方承諾對(duì)前雇主或其他任何單位不負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)。并承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入/使用于甲方。任何因乙方違反對(duì)第三方的保守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。9、員工因個(gè)人原因，在職期間導(dǎo)致的傷害事故與單位無(wú)關(guān)。因單位原因?qū)е聠T工出現(xiàn)傷害事故的，單位依法辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。我的意見是：勞動(dòng)合同法：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致原則完全免除另一方責(zé)任的合同的條款可能出現(xiàn)無(wú)效的后果關(guān)于勞動(dòng)合同的其他問(wèn)題關(guān)于合同版本的選擇廣州市版本廣東省版本珠海市版本深圳市版本自行制訂版本1、必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同2、在勞動(dòng)合同書數(shù)量不大的情況下，盡可能采用人工填寫，并使用炭性墨水筆，以避免擅自更改的可能。3、勞動(dòng)合同必須當(dāng)面簽字。4、勞動(dòng)合同先由員工簽字，后由單位蓋章5、員工領(lǐng)取合同時(shí)必須簽收。關(guān)于員工簽閱文書的注意事項(xiàng)3/4案例某外資工資規(guī)定員工必須使用英文名，某日公布規(guī)章制度，林森（SAM）在該制度上簽“SAM9/4”。后林森因?yàn)檫`反規(guī)章制度被解除。林森認(rèn)為單位的制度對(duì)其沒(méi)有法律效力，單位辯稱已掌握林森知悉單位規(guī)章的證據(jù)，該證據(jù)為林森在規(guī)章上的簽字。如果你是仲裁員，你如何認(rèn)定該份證據(jù)的法律效力？1、簽字、簽閱等必須使用經(jīng)法律確定