離職有哪些手續(xù)要辦

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離職有哪些手續(xù)

1.辦理辭職手續(xù)的程序如下：

(1)需要寫書面辭職報(bào)告，按照單位的規(guī)章制度逐級(jí)進(jìn)行審批;

(2)單位同意離職后，辦理交接手續(xù);

(3)單位與勞動(dòng)者結(jié)算工資，單位還要向勞動(dòng)者出具離職證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

離職申請(qǐng)書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝您對(duì)我的幫忙和培養(yǎng)，感謝公司里所有給予我?guī)兔屠斫獾娜恕?/p>

在公司不到2年的時(shí)間里讓我學(xué)到了很多很多知識(shí)和道理，在我緩慢成長的道路上給予我極大的鼓舞和推動(dòng)，令我的成長速度有所快活到老學(xué)到老，真誠的期望在以后的生活中還會(huì)繼續(xù)理解大家的幫忙和批評(píng)，那將是我一生都受只不盡的財(cái)富。

兒時(shí)的夢(mèng)想是擁有屬于自己的公司，目的是創(chuàng)立一個(gè)發(fā)展的臺(tái)，讓那些像自己一樣：擁有智慧和努力，并且致力于追求價(jià)值和回報(bào)社會(huì)的有志年輕人因貧窮和沒有好的發(fā)展平臺(tái)失去機(jī)會(huì)的人擁有自我發(fā)展的平臺(tái)。這個(gè)夢(mèng)想和目標(biāo)始終激勵(lì)著我前進(jìn)!

生活的主宰不是別的而是自己。帶著夢(mèng)想去追求去發(fā)展一向到大學(xué)畢業(yè)。大學(xué)的生活是我一生中最重要的組成部分，自己的智慧和努力擁有了一段充實(shí)的成長軌跡。大學(xué)畢業(yè)后，天真的以為用自己的智慧，勇氣加努力就會(huì)拼出成功。用了2年多的時(shí)間，自食其力，白手起家的我雖然沒有賺到第一桶金，但是解決了十分窘迫的生活狀態(tài)我已經(jīng)很滿意了。簡(jiǎn)短的社會(huì)經(jīng)歷和事實(shí)告訴我：成功需要更多現(xiàn)實(shí)性的東西，比如：金錢，經(jīng)驗(yàn)，辛酸，運(yùn)氣等等，這種天真轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)僅僅需要3個(gè)月。2年之后選取了學(xué)習(xí)的心態(tài)，先學(xué)習(xí)后創(chuàng)業(yè)。學(xué)習(xí)正規(guī)公司的管理方式，理念，文化以及對(duì)社會(huì)的回報(bào)和對(duì)市場(chǎng)的掌控，也是此目的來到公司。

離開公司的原因很簡(jiǎn)單：想更好的發(fā)展和盡快的實(shí)現(xiàn)自己的追求!就應(yīng)說公司給員工帶給了一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)，但是這個(gè)平臺(tái)不屬于我。一個(gè)好的平臺(tái)對(duì)于一個(gè)想成功的人而言作用顯而易見，我會(huì)努力的，必須會(huì)。但是經(jīng)過努力，學(xué)習(xí)，耐心，還是原地踏步只有選取放棄了!工商管理專業(yè)的我熱衷于：經(jīng)濟(jì)，管理，營銷，培訓(xùn)，但目前的工作性質(zhì)和機(jī)制的限制使我無從發(fā)揮@這是我如何努力也改變不了的!

學(xué)習(xí)是一生中很重要的事情，活到老學(xué)到老。相信在以后的日子我會(huì)體會(huì)從公司學(xué)習(xí)到的東西，同樣也期望公司越來越好。

請(qǐng)批準(zhǔn)我的辭職!

順祝平安如意!

此致

敬禮!

辭職人：__

20__年x月x日

試用期離職怎么辦手續(xù)

試用期辦理離職手續(xù)流程一般而言同正式員工離職一致，法律快車提示，試用期辭職僅需提前三日通知用人單位。具體為：

1.提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo);

2.直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案;

3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料;

4.交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料;

5.正式離職后，若有社保或公積金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。

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離職要辦哪些手續(xù)

第一步就是寫辭職信了。因?yàn)檫@是必須的，也是最基本的一步，并且辭職信和應(yīng)聘信一樣，需要有嚴(yán)格的書寫格式，此外我們需要知道的是一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：比如說有離職原因、離職期限、工作的交接、以及對(duì)你的公司表示感謝的一些禮貌用語等等。除此之外，我們也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，這些是我們需要注意的。

第二步就是需要和你的主管進(jìn)行一個(gè)詳談了。我們說這是離職過程中最重要的一步，因?yàn)槟愕碾x職請(qǐng)求能不能夠得到批準(zhǔn)和支持，最為關(guān)鍵還得看這一步。你在和主管詳談之前，我們必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。比如說，如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用一個(gè)禮貌性的語言去回應(yīng)你的主管，同時(shí)我們還要想方設(shè)法去表明你的立場(chǎng)。我們千萬不要不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不好的影響。

那么接下來的第三步就是一個(gè)有關(guān)于你現(xiàn)在職務(wù)的一個(gè)交接工作。我們?cè)诤湍愕纳纤緟f(xié)商好了具體的離職意向，并且你的上司同意你離職之后，我們就應(yīng)該開始進(jìn)行一個(gè)工作的交接了。我們需要知道的是，在公司還沒找到你現(xiàn)在崗位的合適接替者的時(shí)候，我們應(yīng)該像往常一樣努力做好自己現(xiàn)在的工作。而即使在接替你的人來了之后，你仍然需要將現(xiàn)在手頭的工作交接完之后，才能離開公司，因?yàn)槲覀冃枰M到自己的最后一份責(zé)任。

接下來的第四步就是辦理相關(guān)的人事手續(xù)了。我們?cè)跊Q定離職之后，會(huì)有一系列的人事手續(xù)要辦，一般來說是由你原來的單位對(duì)你開出退工單，并且把你的檔案轉(zhuǎn)出他們的企業(yè)。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要和你的檔案一起轉(zhuǎn)移。假如說你已經(jīng)找到了一個(gè)新單位的話，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位就可以了，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門，然后我們?cè)僮鲞M(jìn)一步的處理，以防止將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候，會(huì)發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

那么這個(gè)第五步就是需要開離職證明了。

而最后一步的第六步，就是我們需要儲(chǔ)存工作檔案。

離職的形式有哪些

第一種是勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。

第二種是員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。

第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

此外，沒有交納社會(huì)保險(xiǎn)也可以作為無條件辭職的理由。

辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，原單位應(yīng)當(dāng)開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，否則可能給新單位造成法律訴訟。

離職的時(shí)候應(yīng)該注意什么

離職的時(shí)候，應(yīng)該注意的事項(xiàng)很多，主要從兩個(gè)大的方面來考慮。

一、被動(dòng)離職，這個(gè)是重點(diǎn)，要注意以下幾點(diǎn):

1、不管自己有無過失，都要以平常心對(duì)待離職之事，用"塞翁失馬，焉知非福"的典故來寬慰自己，不發(fā)牢騷，不講怪話，不怨天憂人，始終保持理性和君子風(fēng)度，彰顯自己的職業(yè)道德。

2、嚴(yán)格按照單位工作紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真整理自己經(jīng)手的文件、資料、業(yè)務(wù)檔案等，按規(guī)定辦理工作交接和各種文件、資料、檔案等移交工作，并履行書面交接手續(xù)。遵守保密規(guī)定，嚴(yán)守單位的商業(yè)秘密。

3、不論是什么原因使自己離職，都要用一顆感恩的心，衷心感謝幫助過自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事及下屬。把"人生何處不相逄"做為座佑銘，繼續(xù)保持、鞏固和發(fā)展昔日在工作、學(xué)習(xí)、生活中結(jié)成的友誼，使其人走“茶不涼"。

4、離職后，認(rèn)真分析總結(jié)被離職的原因，查漏補(bǔ)缺，充實(shí)和提高自己的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)工作能力，迎接新崗位的工作。

二、主動(dòng)離職，應(yīng)該注意的事項(xiàng)，主要是找好離職的理由，使雙方都能接受，都有面子，好聚好散。當(dāng)然，如果你是單位的業(yè)務(wù)骨干，或者是高管，單位選配接替你工作的人員需要時(shí)間，遇到這種情況，你要充分理解，積極配合，切忌任性和決絕。老話說得好:做事要留后手，做人要留后路。所以，要積極溝通協(xié)商，妥善處理。

其余注意事項(xiàng)與被動(dòng)離職中的2、3、4項(xiàng)內(nèi)容相同。

離職在當(dāng)今在職場(chǎng)算是家常便飯，但是如何更好地離職，確實(shí)被很多人忽略了，根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，離職做好了以下幾點(diǎn)，應(yīng)該算是體面的離職。

第一，按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提前三十天提出書面申請(qǐng)。雖然是提前三十天，但很多單位都是在勞動(dòng)者提出辭職后，很快給予了答復(fù)。如果是單位需要的人才或是一時(shí)難以替代的人才，一般單位領(lǐng)導(dǎo)或是部門經(jīng)理都會(huì)出面找你談心，進(jìn)行挽留，這時(shí)你有什么好的想法，或是需要加薪、調(diào)換崗位等，都可以提出來，如果單位滿足了你的新要求，說明你在單位的分量比較重要，這時(shí)最好是留下來;如果單位領(lǐng)導(dǎo)只是請(qǐng)你提建議，或是對(duì)單位有什么看法等，那真的沒有必要多說，說幾客套話就行了，抓緊去辦手續(xù)吧。

第二，繼續(xù)做好本職工作。辭職申請(qǐng)已經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，在離開之前，還是要把未處理完的工作繼續(xù)干好，直到離開為止。

第三，認(rèn)真辦理交接。凡是單位的重要資料要列入移交清單，重要的工作內(nèi)容要給接手的人做好交代，千萬不要留下后遺癥，辦公室鑰匙、宿舍、辦公用品等，做好移交簽字手續(xù)。

第四，與領(lǐng)導(dǎo)同事做好告別。有的同事離職后，在單位OA上給同事寫告別信，感謝之類的，有的到各個(gè)辦公室親自和同事們告別，這樣做的好處，可以在單位和同事中留下良好的印象，對(duì)自己只有加分沒有任何損害。

總之，辭職離職看似小事，其實(shí)也是人生中的大事，做好離職中的細(xì)節(jié)，既是自己分內(nèi)的工作，同時(shí)也是做人的基本素質(zhì)，今后無論走到哪里，都會(huì)有不錯(cuò)的人脈關(guān)系，對(duì)今后的工作和成長