員工聘用合同書

HR的春天里知識旗艦店第第頁員工聘用合同書甲方：法定代表人：住所地：乙方（員工）姓名：性別：籍貫：出生年月：戶口所在地：身份證號：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同，以確定工作關(guān)系。一、聘用及合同期限1．甲方聘用乙方為員工，乙方工作為部門職務。聘期自年月日至年月日。（其中合同聘期開始之日起前兩個月為試用期，第三個月為培訓見習期）。如乙方表現(xiàn)出色，可提前轉(zhuǎn)正。2．培訓見習期滿，經(jīng)甲方考核達標，即可轉(zhuǎn)為正式員工，甲方將以書面形式給予確認，考核未能達標，可延期轉(zhuǎn)正或予以辭退。3．乙方試用合格后被正式錄用，其試用期、培訓見習期計算在合同有效期內(nèi)。二、薪酬待遇1．遵照按勞分配的原則，甲方按月支付乙方勞動報酬：試用期為元，培訓見習期為元。轉(zhuǎn)正后基本工資為元。2．甲方根據(jù)盈利情況和乙方的工作表現(xiàn)及工作時間適時增加工資待遇，如果乙方?jīng)]有達到甲方要求的指標，乙方工資將得不到提升。3．甲方每月對乙方工作情況進行績效考核。具體參考《XXXX員工薪資成長體系》。三、工作安排與條件1．甲方根據(jù)工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，嚴格按照相應的崗位職能在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方規(guī)定的工作任務。2．甲方負責乙方的相關(guān)培訓工作，并承擔培訓費用。乙方應積極認真參加甲方培訓，并對甲方的教學方略、教學手段和方式及管理模式等具有保密義務。3．根據(jù)有關(guān)法規(guī)，甲方保護乙方的各項合法權(quán)益，并為乙方提供必備的工作條件及相應的勞動保護。四、合同的終止與解除1．乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同A在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件；B違紀或符合其它有關(guān)辭退規(guī)定；C被依法追究刑事責任；D違反學校各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重；E因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作；F在試用期、見習期或轉(zhuǎn)正后犯“重大過失”（見附件）；G學校因經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余的員工又不能更換工作崗位的。2．符合下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同A甲方不履行本合同約定，侵害乙方合法權(quán)益；B甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的；C試用期內(nèi)并正常交接工作的。3．甲乙任何一方要求解除合同（違紀、違法追究刑事責任，有“重大過失”除外），應提前一個月通知對方。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽署解除聘用合同，并報簽證部門辦理注銷手續(xù)。4．聘用合同到期，聘用關(guān)系自然終止，需要續(xù)訂聘用合同的，雙方應在聘用合同到期前一個月辦理聘用合同的續(xù)聘手續(xù)。五、履約及違約責任1．乙方須嚴格履行本合同約定的工作期限及其它條款，并愿意以每月基本工資的XX%作為“合同履約金”或讓甲方為其保管最高學歷證書原件，待合同非違約終止后甲方一次性計發(fā)或歸還。如乙方因違約造成合同終止，“合同履約金”不予發(fā)放或付甲方合同履約金XXX元。如甲方原因造成違約除計放“合同履約金”外，另補償乙方等額的“合同履約金”。2．乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由(指身體疾病不能正常參加工作/居住地變遷/上學)，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，并積極穩(wěn)妥的交接工作，經(jīng)甲方批準后生效。如未能正常交接工作，擅自離崗，除扣發(fā)/補繳“合同履約金”外，另向甲方賠償由此帶來的經(jīng)濟損失和“合同補償金”XXX元。六、勞動紀律1．乙方應遵守國家的各項規(guī)定和學校的《管理制度》以及單位的各項規(guī)章制度。2．乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄露本單位的商業(yè)機密、消息。3．乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)，團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關(guān)系的企業(yè)團體兼職。4．乙方在合同終止或其它原因自本單位離職時，應交回所有與學校有關(guān)的資料。七、附則1．合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。2．單位《管理制度》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為本合同附件，是合同的組成部分。3．雙方在合同期間如發(fā)生爭議，應通過單位主管部門進行調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當?shù)卣块T申請仲裁。4．本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；本合同自簽訂之日起生效。甲方：