經(jīng)濟(jì)法zh網(wǎng)校01-基礎(chǔ)85講全講義

第二章勞動合同與社會法律制從內(nèi)容看：本章篇幅較長，既涉及大量時間性規(guī)定需要加以，同時還涉及勞動補(bǔ)償、繳費(fèi)金額等內(nèi)容需要準(zhǔn)確理解并會計算，對的要求較高。2017年在一片為企業(yè)減負(fù)的呼聲中,費(fèi)率終于松動了,可喜可賀，此外由于五證合一的推第一節(jié)規(guī)范，當(dāng)事人雙方簽訂勞動合同不得強(qiáng)制性規(guī)定，否則無效?！纠}·多選題】下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同訂立原則的有（）承擔(dān)的的表述中，正確的有（）。還押金，并處以每人500元以上2000元以下標(biāo)準(zhǔn)罰款，招聘了10名銷售人員，故勞動行政部門可以對該公司處以5000元以上20000元以下的罰款，因此選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)BC錯誤。如果D（實(shí)質(zhì)重于形式【例題·單選題】2013年4月，應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個月試用期，但未訂立勞動合同。關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）?！纠}·單選題】2011年3月1日，甲公司與簽訂勞動合同，于3月5日正式上班，4月1日過了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。甲公司與建立勞動關(guān)系的時間為（）。A.35B.31C.41用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個月”內(nèi)與勞動者訂 【注意1】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)2用人單位規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支2（82）⑸標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長不得超過“15日”【例題·多選題】2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與簽訂勞動合同，關(guān)于公司與之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有（）?！捍鸢附馕觥挥萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^1個月不滿l年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書定，用人單位自用工之日起滿l年未與勞動者訂立勞動合同的，視為自用工之日起滿1年B（）。A.18000B.20000C.22000D.44000位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）『答案解析』根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，自用用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂勞動合同的是（）?！纠}·多選題】因工作較忙無暇打理家務(wù)，遂與口頭約定，由每周來家兩次，每次整理家務(wù)3小時，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中錯誤的有（）。A.可以與訂立口頭勞動合B.可以與約定試用15要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以訂立口頭勞動合同；故選項(xiàng)B、C、D 同的有（）。（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）法律、行政強(qiáng)制性規(guī)【例題·單選題】無效勞動合同從（）D.從提起民事【例題·判斷題】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。（【例題·多選題】某公司招聘，憑借的書及其他與崗位要求相關(guān)的資料，騙得公司的信任，與其簽訂了為期三年的勞動合同。半年后，公司發(fā)現(xiàn)學(xué)歷及其他資料的事實(shí)，提出勞動合同無效，應(yīng)退還公司所發(fā)工資，并支付經(jīng)濟(jì)賠償，認(rèn)為公司勞動合同定，擅自解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。則下列說法中錯誤的有（）。『答案解析』勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因了自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用、公原則，可使勞動合同全部或者部分歸于無效；選項(xiàng)A付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動；選項(xiàng)B正確。勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；選項(xiàng)C錯誤。勞動者以訂立勞動合同，用人單位可以主張勞動合同無效，無需承擔(dān)違約責(zé)任，選項(xiàng)D視為：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位自用工之1①勞動者在該用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。（針對已經(jīng)實(shí)行勞動合同制的用人位位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休“不足10年”的。（針對初次實(shí)行勞動合同制的用【注意1】關(guān)于“滿10年”：連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)自用人單位用工之日起計算，2】關(guān)于“連續(xù)工作”：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，【】勞動合同的解除和終止：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休不足5年被依法“刑事責(zé)任”的動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。1510該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休“不足10年”的。③連續(xù)訂立2次固ABD基本規(guī)定加班制①職工“累計”工作110的，年休假5②職工累計工作已滿10不滿20年的，年休假10③職工累計工作已滿20的，年151【例題·單選題】2013722015928（【例題·單選題】工作已滿15年，2015年7月1日調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休申請，則在乙公司可以享受的帶薪年休假是（）天。的，年休假10天。工作已滿15年，可享受年休假10天。7月1日調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假是：〔當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365（）休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）20【例題·單選題】工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年法律規(guī)定的答復(fù)是（）。滿10年不滿20年的，年休假10天；下半年調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假是：〔當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365 代替②最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、、直轄市規(guī)定，報備案位地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位地的有關(guān)20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（）至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成臨【例題·單選題】某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。201232（）150%支付勞動者工資?！纠}·多選題】下列關(guān)于最低工資制度的說法中錯誤的有（）最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、、直轄市規(guī)定，報批 準(zhǔn)由省、、直轄市規(guī)定，報備案，選項(xiàng)B表述錯誤；用人單位地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者約定按照用人單位地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定，選項(xiàng)D【例題·單選題】工人在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從每月工資中扣除的最高限額為（）元。20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)110020%（220），此時900900【例題·多選題】日工資300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費(fèi)，經(jīng)勞金符合規(guī)定的有（）。A.1050B.1200C.2100D.4200為法定休假日，3倍工資，元月1日至3日的加班工資為300*3+300*2+300*2=2100元，所以勞動行政部門可以要求用人單位加付的賠償金在1050到2100元之間。所以選項(xiàng)ABC正3不得超過1個不得超過2個不得超過6個【注意1】同一用人單位與同一勞動者“只能”約定一次試用期【注意2】試用期包含在勞動合同期限內(nèi)【注意3】用人單位試用期規(guī)定的責(zé)任：由勞動行政部門責(zé)令改正：違法約定的試用期已【法條原文】案中，符合法律制度規(guī)定的有（）?！捍鸢附馕觥辉囉闷诓皇潜貍錀l款，可以不約定。36【例題·判斷題】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（于服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金?！纠}·單選題】甲公司為員工支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，以是（）。不屬于服務(wù)期的約定（選項(xiàng)A錯誤），用人單位不得要求勞動者支付違約金（選項(xiàng)BC錯時足額支付勞動的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度法律、的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）用人單位以、脅迫的或勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（7）用人單位法律、行政強(qiáng)【例題·單選題】某公司為員工支付培訓(xùn)費(fèi)10000元，約定服務(wù)期為5年，3年后，以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。公司可以要求其支付的違約金最高數(shù)額為（）金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。10000×（5－3）÷5=4000者在服務(wù)期期間的勞動。（）競業(yè)限制期限不得超過“2年”單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。因用人單位的原因?qū)е隆?未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者“請求”解除競業(yè)限制約定的，人民法制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支2向可請求解【例題·多選題】關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）C.2 終止后3年內(nèi)，不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬元。但在離職后，公司只在第一年按時給予了補(bǔ)償金，此后一直沒有支付，在離職1年半后到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知后要求支付違約金。則下列說法中正確的有（）。其他用人單位工作的競業(yè)限制期限不得超過2年，選項(xiàng)A正確。當(dāng)事人在勞動合同中約定了競請求解除競業(yè)限制，應(yīng)予支持，選項(xiàng)B位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持,選項(xiàng)C正確。知識點(diǎn)、勞動合同的履行和變更用人單位拖欠或者未足額支付勞動者的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)亍啊鄙暾堉Ц读?，?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或全體職工討論。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采面形式，未采面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同未采面形式為由主張勞動合同變更無效的，不予支持?！咎崾尽侩p方具有的解除合同請求權(quán)，均可主對方提出終止勞動合同關(guān)系的請求，但【提示】本考點(diǎn)內(nèi)容較多請在理解的基礎(chǔ)上，把握住細(xì)節(jié)①勞動者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位，可以解除勞動合同②勞動者“提前30日”以“形式”通知用人單位，可以解除勞動合同【注意1】試用期提前3天通知即可，不一定以形式，正式員工必須提前30天以形2】勞動者主動提出解除合同無補(bǔ)償，且程序必須合法，否則對用人單位造成損失的，⑤用人單位以、脅迫的或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變1】7【注意2】由于用人單位過錯在先，因此應(yīng)向勞動者支付補(bǔ)償金①用人單位以、或者限制的強(qiáng)迫勞動者勞動的動者“1工資后，可以解除勞動合同：1】3【注意3】上述情形無需支付補(bǔ)“經(jīng)濟(jì)性”用人單位30向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方解除勞動合同的有（）。未依法為勞動者繳納社會費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度法律、的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）261（6）法律、行政規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！纠}·多選題】勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ〣.勞動者提前30日以形式通知用人單位解除勞動合同的『答案解析』勞動者提前通知解除勞動合同的，勞動者“提前30日”以“形式”通知用3DAC網(wǎng)。甲公司安排其員工進(jìn)行施工作業(yè)，以施工設(shè)施不安全為由作業(yè)，公司為保證工程進(jìn)度要求必須進(jìn)行施工作業(yè)，否則將對進(jìn)行毒打。根據(jù)規(guī)定下列說法中正確的有（）『答案解析』用人單位以、或者限制的強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者戲；違者，第一次給予警告，第二次再犯，則給予立即解除勞動合同的處理”。甲在公司上班游戲，令經(jīng)理立即解聘甲。該公司的做法符合法律規(guī)定，且無需向甲支付補(bǔ)償金。（）又要符合程序性的規(guī)定。本例中，企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定，該企業(yè)對規(guī)定在上班時間玩游戲紀(jì)員工的勞動合同，必須經(jīng)過警告的程序。由于該企業(yè)對員工未給予警告，那么假利用辦公電腦玩游戲的行為就不能直接產(chǎn)生解除勞動合同的法律，即該企業(yè)立即解除與能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。（）勞動者達(dá)到法定退休的（）勞動者達(dá)到法定退休養(yǎng)老待遇的；勞動者達(dá)到法定退休的；勞動者，或者民或者宣告的；用人單位被依法的；用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D屬于勞動合同終止的例外情在本單位連續(xù)工作滿“15年”，且距法定退休不足“5年”的【】在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休不足10年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動【例題·多選題】下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有（）是在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休不足5年的不得解除勞動合同。性體金間 用人單位被吊銷的年限12?！咀⒁狻康胤礁骷壖翱h級以上有關(guān)部門為安置就業(yè)人員提供的給予崗位濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。用人單位被吊銷而終止勞動合同2014年7月1日，得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老，隨后通知甲公司解除勞動合同，4000（）『答案解析』工作期間是3個月，不滿6個月，所以是支付0.5個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動者工資高于當(dāng)?shù)芈毠すべY3倍的，是按照當(dāng)?shù)芈毠すべY3倍計算。所以是400031200016000【例題·單選題】與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元）。期滿終止合同時，甲公司未向提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應(yīng)向支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（）元。勞動合同解除前12個月平均工資為1000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元，上年度職工月平均工資為3000元。甲公司應(yīng)向支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存“2年”備查合同時出具解除或終止勞動合同的證明。（）【例題·選擇題】2011年6月30日，與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了勞動合同。合同約定，合同期限2年（試用期除2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年2012年8月1日，因甲公司一直未給繳納社會費(fèi)，提出解除勞動合同并要求甲對試用期約定的下列表述中，正確的是（） 可以約 『答案解析』（1）A，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，本題中，甲公司與乙公司不是同一用人單位，所以甲公司可以與約定試用期；（2）選項(xiàng)B，勞動者在80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月工資2500元的80%為2000元，1800元的試用期工資不符合規(guī)定；（3）C132甲公司與對休息休下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）『答案解析』（1）AC：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；（2）選項(xiàng)B，在確限；（3）D，1105對甲公司與約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是（）『答案解析』（1）AD：用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會費(fèi)為由解除勞動合同的，不屬于服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金；（2）B，服務(wù)期的期限可以超過勞動合同期限；（3）C，違約金的對提出解除合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝斜硎鲋?，正確的是（）『答案解析』（1）選項(xiàng)ABD：用人單位未依法為勞動者繳納社會費(fèi)的，勞動者可隨時通知解除勞動合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）C，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限為：200811，61162 6名代表出席，其中2名代表投票，則下列說法中正確的有（）職工對合同草案進(jìn)行討論時有6名代表可以舉行C.四名代表同意合同草案占的代表人數(shù)2/3，該草案可以通過D.集體合同通過后，應(yīng)當(dāng)由的雙方全體代表簽字31表，選項(xiàng)A正確。集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討論，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，9×2/3=6B體職工半數(shù)以上同意，方獲通過，選項(xiàng)CD【注意1】勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動【注意2】向勞動者支付“勞動”是派遣單位的義務(wù)被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)派遣員工/（正式員工+派遣員工工形式的有（）。（）勞動者在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，自身的合法權(quán)益，故選D【例題·選擇題】2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣到乙公司從事臨時性工作。2015年5月，臨時性工作結(jié)束，兩公司未再給安排工作，也未再向其支付任何。20157月，得知自20151關(guān)于建立勞動關(guān)系的下列表述中，正確的是（）無工作期間享受的下列表述中，正確的是（）解除勞動合同應(yīng)采取的方式是（）B.30該勞動合同解除時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的下列表述中，說法正確的是（）乙公司應(yīng)向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲公司應(yīng)向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償門申請勞動仲裁的有（）。會或是第共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（）√×………③發(fā)生爭議的用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，發(fā)生爭議的勞動者一方在“10，并有共同請求的，勞動者可以推舉“35代表人②喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定人代為參加仲裁活動，無法定舉例：在與蘿卜公司簽訂的勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，后離職，蘿卜公司未按期支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，遂進(jìn)入蘿卜公司的競爭對手土豆勞動仲裁。在本案中蘿卜公司與為當(dāng)事人，土豆公司為有利害關(guān)系的第三人?！纠}·判斷題】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷或者人。（）【例題·多選題】下列關(guān)于勞動仲裁參加人的說法中錯誤的有（）為共同當(dāng)事人，選項(xiàng)A10動者可以推舉“35C的勞動者，由其法定人代為參加仲裁活動，無法定人的，勞動爭議仲裁為其指D“雙方當(dāng)事人”分別向兩地申請仲裁的，由勞動“合同履行地”的勞動爭議仲裁【注意】此處與民事共同管轄權(quán)不同，民事為（同一當(dāng)事人）分別向兩個以上有【例題·多選題】的和重慶的錢某與的ABC公司簽訂勞動合同，擔(dān)任ABC公司駐辦事處業(yè)務(wù)代表職位，二人因工作關(guān)系漸生愛意，已發(fā)展至談婚論嫁的程度，ABC公司員工內(nèi)部婚戀的制度，與兩人解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，兩人擬申請勞動仲裁，則其可以向（）勞動爭議仲裁提出申請。市市市『答案解析』勞動爭議由勞動“合同履行地”或者“用人單位所在地”的勞動爭議仲裁 勞動爭議申請仲裁的時效期間為“1年”，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被之日起 期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（）。A.從用人單位拖欠勞動之日起1年B.從用人單位拖欠勞動之日起2年1可以申請也可以口頭申請勞動爭議仲裁收到仲裁申請之日起“5日內(nèi)”決定是否受理，受理的告知申請人，不受理的，須通知申請人并告知理由。 【例題·判斷題】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議無需經(jīng)過勞動仲裁，可直接向提起。（）『答案解析』用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提訟，直接申請仲裁，但申請仲裁是必須程序，只是在當(dāng)事人對仲裁裁決時，才受理訴①勞動爭議仲裁“公開進(jìn)行”，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家、商業(yè)、個人追索勞動、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金【注意】勞動者對勞動仲裁的終局裁決可以“直接”向提訟；用人單位對終局裁決只能向“申請撤銷”該裁決，而不能直接。提訟。 【例題·多選題】下列勞動爭議除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決的有（）會等方面發(fā)生的爭議，選項(xiàng)ABC正確。①仲裁庭對追索勞動、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，根據(jù)當(dāng)事人的申請，√××必須有仲裁協(xié)可以也可以口√√×√√√√√√√知識點(diǎn)、勞動合同法支付金額“50%100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者“加”付賠償金： 【例題·選擇題】2012年4月與甲公司簽訂勞動合同，合同期限5年，合同約定的違約金，2014年7月，想辭職自己創(chuàng)業(yè)，并提交了辭職申請，甲公司未予答復(fù)，10日后王8000根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同的必備條款有哪些（）；（2）勞動者的、住址和居民或者其他有效件號碼；（3）勞動合同險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其甲公司和可以采取的糾紛解決方法是（）提前解除勞動合同，下列關(guān)于其應(yīng)承擔(dān)的表述中，正確的是（）用人單位要求支付違約金，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損用人單位無權(quán)要求支付違約金，但要求賠償經(jīng)濟(jì)損 約定違約責(zé)任。所以用人單位無權(quán)要求支付違約金。應(yīng)該提前30日提出申請，方可解除勞動合同；本題中屬于勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，所以給用人單位造根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)（）第二節(jié)社會法律制知識點(diǎn)、社保的種類及基本原則需要單位及個人共同繳納的：基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療以及失業(yè)。只需單位繳納的：工傷及。（）基本養(yǎng)老B.基本醫(yī)療【例題·單選題】（）是與就業(yè)相關(guān)的社會制度，主要覆蓋職業(yè)人群險”，由個人繳納老【注意1】根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老制度的決定》的規(guī)定，對公【注意2】在校學(xué)生無基本養(yǎng)老，但可通過學(xué)校繳納基本醫(yī)療，屬于城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)【例題·多選題】無雇工的工商戶可自行的包括（） 全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員包括進(jìn)城靈活就業(yè)的農(nóng)民工可以參加基本養(yǎng)老、職【例題·多選題】根據(jù)社會法律制度的規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老的下列人員中，基本養(yǎng)老費(fèi)全部由個人繳納的有（）?！捍鸢附馕觥粺o雇工的工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老，由個人繳納基本養(yǎng)老費(fèi)?！咀⒁狻總€人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算。（同醫(yī)療）達(dá)到法定退休時，基本分段計算、統(tǒng)一支付?！纠}·多選題】根據(jù)社會法的有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于職工基本養(yǎng)老的組成和來源的有（）。D.補(bǔ)低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“60%”的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“300%”的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)計算：個人養(yǎng)老賬戶月額=本人月繳費(fèi)工資【例題·單選題】某企業(yè)職工的月工資為7000元，當(dāng)?shù)厣鐣骄べY為2000元。則該職工每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)為（）元。333，2000×3，2000×3×8%=480（元）。資為1100元，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，每月應(yīng)由個人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)為（）『答案解析』職工工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“6060%作為繳費(fèi)基數(shù)。則應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)為2400×60%×8%=115元。比例：20%（8%計入個人賬戶）【例題·多選題】根據(jù)社會法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，表述正確的有（）。A.職工按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老費(fèi)，可以全額計入個人賬戶8%記入個人賬戶。齡男女部的男女勞動能力”男女繳費(fèi)年限：累計繳費(fèi)滿“15年社 【例題·單選題】參加基本養(yǎng)老的個人，達(dá)到法定退休，累計繳費(fèi)滿（）年的，可【例題·單選題】根據(jù)社會法律制度的規(guī)定，職工法定退休為（）周歲受職工基本養(yǎng)老的情況有（）?！捍鸢附馕觥贿_(dá)到法定退休時累計繳費(fèi)滿15年可按月領(lǐng)取，從事“井下、高溫、證明并經(jīng)勞動鑒定確認(rèn)完全喪失勞動能力”的女性職工的法定退休是45周歲。參加基本養(yǎng)老的個人，“因病或非因工”的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬金和撫同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老喪葬金、工傷喪葬金、失業(yè)喪葬金條參保人未達(dá)到法定退休時“因病或非因工致殘完全喪失勞動能力”的，可以領(lǐng)取病殘津貼，所需從基本養(yǎng)老基金中支付?！纠}·多選題】下列人員中，屬于基本醫(yī)療覆蓋范圍的有（） 30%參加職工基本醫(yī)療的個人，達(dá)到法定退休時累計繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不【例題·單選題】某企業(yè)的月工資為5000元。根據(jù)社會法的規(guī)定當(dāng)月應(yīng)計入個人醫(yī)療賬戶的額為（）元?！捍鸢附馕觥粋€人醫(yī)療賬戶 【提示】、搶救除外應(yīng)當(dāng)從工傷基金中支付的在就醫(yī)的【例題·單選題】在定點(diǎn)醫(yī)院做外科手術(shù)，共發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用18萬元，其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費(fèi)用為15萬元， 以外費(fèi)用3萬元。當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平為2000元／月。應(yīng)由基本醫(yī)療基金支付的醫(yī)療費(fèi)用為（）元?！捍鸢附馕觥换踞t(yī)療的起付線為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY10%，即2000×12×10%=2400180000-2400-14160-6000-30000=127440【例題·多選題】如發(fā)生以下情況，則該醫(yī)療費(fèi)不由基本醫(yī)療基金支付的為（）『答案解析』由于治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用由工傷基金支付。選項(xiàng)A當(dāng)選；選項(xiàng)B屬于醫(yī)療費(fèi)口訣中“15”與“21152136醫(yī)療期66醫(yī)療期9【出處】原勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。此處的以下全部理【課外閱讀】《勞動部關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的的復(fù)函》：“由于醫(yī)療期制度試行時間不長，尚待進(jìn)一步完善，請在實(shí)踐中根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況予以總結(jié)完年期勞動合同，20158月1日因病無法從事工作，開始病休。問法1：則可以享受的醫(yī)療期為（）個月。問法2：可以享受的醫(yī)療期的累計計算期為（）個月106，12問法3：在醫(yī)療期未滿的情況下，在（）之前休假，均可以享受醫(yī)療期待遇A.2015111B.201621C.201651D.201681醫(yī)療期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)最低為“當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%”【例題·多選題】根據(jù)社會法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有（）。324（1）1015年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上24月。病假工80%。醫(yī)療①在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病或者在“48小時”內(nèi)經(jīng)搶救無 的②在搶險救災(zāi)等國家利益、公共利益活動中受到的生活自理分為三個等級【例題·多選題】根據(jù)社會法的規(guī)定，下列人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（）因離職補(bǔ)償發(fā)生爭議，錢某在被離職人員打于外地出差期間因娼被打『答案解析』本題考核認(rèn)定工傷的情形。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到等意外的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但選項(xiàng)C中是因醉酒發(fā)生事故受傷不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；因【例題·多選題】根據(jù)社會法律制度的規(guī)定，下列行為視同工傷的有（）『答案解析』本題考核工傷認(rèn)定。選項(xiàng)B、C③時間一般不超過12個月；特殊情況需延長，延長期不超過12個月（1）傷殘【注意】1-4級傷殘津貼由工傷支付，5、6級傷殘津貼由用人單位支付，7-10級傷殘只有傷殘金而無傷殘津貼。供養(yǎng)親屬【例題·單選題】工亡金，為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）A.5B.10C.15D.20『答案解析』本題考核工傷待遇。工亡金，為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支20圍12+12遇同除同有（）。B.1212職工所在用人單位未依法繳納工傷費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷待遇。用人單位不支付的，從工傷基金中先行支付，由用人單位償還。用人單位不償還的，社會險基金先行支付。工傷基金先行支付后，向第三人追償。（2）因工作需要，公司安排在期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。日工資為200元。（3）10月20日尚處于試用期的在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，住院2（4）11月10日公司通過口頭協(xié)議聘用從事非全日制用工，試用期1個月。12月29日公司發(fā)現(xiàn)與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知終止用工?？梢婪ㄏ硎艿淖铋L年休假期限是（）A.15B.5C.20D.105甲公司向支付期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律