2021年7月國開行管?？啤缎姓M織學(xué)》期末試題及答案

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！2021年7月國開(中央電大)行管專科《行政組織學(xué)》期末考試試題及答案20__年7月國開(中央電大)行管?？啤缎姓M織學(xué)》期末考試試題及答案說明：1.試卷號：2542；2.適用專業(yè)及層次：行政管理；3.該課程考試方式為閉卷、考試時間90分鐘、形考手段紙質(zhì)（30）、終考手段為紙質(zhì)（70）。一、單項選擇題1．從規(guī)范的角度而言，行政組織是追求()。A．公共利)。D．帕益的組織2．社會系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國著名的社會學(xué)家(森斯3．組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的()。B．層級化4．市級政府對上一級國家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報告工作，并接受()的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。C．國務(wù)院5．人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動，即產(chǎn)生()。C．需要6．行政組織決策是以()為后盾。D．行政權(quán)力7．通過組織明文規(guī)定的原則、渠道所進(jìn)行的信息傳遞和交流，此種形式的信息溝通為()D．正式溝通8．行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有()的特性。C．軟約束性9．效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是()。B．結(jié)果10．管理學(xué)大師()在《后資本社會》一書中指出：“世界上沒有貧窮的國家，只有無知的國家”。B.德魯克二、多項選擇題11.從系統(tǒng)論的角度來看，任何一種社會組織大體都發(fā)揮的功能是()。B．“聚合”功能C．“轉(zhuǎn)換”功能D．“釋放”功能12.韋伯對行政組織理論的建構(gòu)是從權(quán)力分析^p它們是()。開始的，認(rèn)為存在著三種純粹形態(tài)的合法權(quán)力，A.傳統(tǒng)的權(quán)力B．理性——法律的權(quán)力D．超凡的權(quán)力13.行政組織環(huán)境的基本特點為()。第1頁共3頁A.環(huán)境構(gòu)成的復(fù)雜性和多樣性B．環(huán)境的變化和環(huán)境的變動性C．行政組織環(huán)境的差異性D．行政組織環(huán)境的相互作用性14．西蒙的決策過程包括()。A．情報活動階段B．設(shè)計活動階段)。B．考評標(biāo)志D．考評標(biāo)度三、名詞解釋16．組織決策C．抉擇活動階段D．審查活動階段15．績效指標(biāo)包括的要素有(A．考評要素科學(xué)化-----是指決策者及其他參與者充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識及方法特別是行政決策的理論和方法，并采用科學(xué)合理的決策程序進(jìn)行決策。17．組織溝通-----是指組織中人與人之間、群體與群體之間、上下級之間憑借一定的媒介和通道傳遞思想、情感、觀點和交流情報、信息，以期達(dá)到相互了解、相互支持、實現(xiàn)組織和諧有序發(fā)展的行為和過程。18．標(biāo)竿管理-----就是從分析^p本行業(yè)的標(biāo)竿的行為著手，學(xué)習(xí)其成功的經(jīng)驗，以提高自身績效的一種績效管理方法。標(biāo)竿管理最早由美國的施樂公司提出，現(xiàn)在已經(jīng)成為企業(yè)和政府部門績效管理的重要方法。19．組織變革-----是指組織系統(tǒng)為了適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的發(fā)展與變化，對組織系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能進(jìn)行調(diào)整，改變舊的管理模式，建立新的組織管理形態(tài)，以維系組織的生存和發(fā)展，并借此提高組織效能的一個過程或行為。四、簡答題20.與其它社會組織相比，行政組織具有哪些特點？參考答案：(1)行政組織是唯一可以合法使用暴力的機(jī)關(guān)；(2)行政組織是一個具有天然壟斷地位的組織；(3)行政組織是可以合法行使行政權(quán)的組織；(4)行政組織是承擔(dān)公共責(zé)任的組織；(5)行政組織是追求公共利益為目的的組織。21．簡析我國當(dāng)代行政組織文化的走向。參考答案：(1)由封閉型行政組織文化向開放型行政組織文化轉(zhuǎn)變；(2)由人治型行政組織文化向法治型行政組織文化轉(zhuǎn)變；(3)由集權(quán)型行政組織文化向參與型行政組織文化轉(zhuǎn)變；(4)由全能型行政組織文化向分化型行政組織文化轉(zhuǎn)變；(5)由管制型行政組織文化向服務(wù)型行政組織文化轉(zhuǎn)變。五、論述題22．論述傳統(tǒng)組織理論的局限性。參考答案：第2頁共3頁(1)傳統(tǒng)組織理論過分強(qiáng)調(diào)組織的靜態(tài)方面，忽視了組織的動態(tài)面。他們只研究結(jié)構(gòu)，研究如何分工，如何建立層級控制、如何訂立法律規(guī)則，忽視了對非正式組織的研究，忽視對組織當(dāng)中人的行為的研究。(2)傳統(tǒng)組織理論過分強(qiáng)調(diào)機(jī)械的“效率”觀念，強(qiáng)調(diào)組織的整體需求和利益，把人當(dāng)成“經(jīng)濟(jì)人”來看待，忽視了人性、人的尊嚴(yán)、人的情感、人的需要和個體的利益。(3)傳統(tǒng)組織理論過分強(qiáng)調(diào)組織法律、制度、規(guī)范、規(guī)則的作用，強(qiáng)凋?qū)θ诉M(jìn)行監(jiān)督和控制，趨向集權(quán)式的管理方式，容易壓抑人工作的主動性和積極性。(4)在研究取向上，將組織當(dāng)作一個封閉系統(tǒng)來看待，未能涉及組織與外在環(huán)境的關(guān)系以及彼此之間的相互影響，忽略了外在環(huán)境的不確定性。23．簡述民主的基本價值？參考答案：(1)民主有助于避免獨(dú)裁者暴虐、邪惡的統(tǒng)治；(2)民主保證公民享有許多基本的權(quán)利，這是非民主制度不會去做也不可能做到的；(3)民主較其他可行的選擇，可以保證公民擁有更廣泛的自由；(4)民主有助于人們維護(hù)自身的根本利益；(5)只有民主政府才能夠為個人提供最大的機(jī)會，使他們能夠運(yùn)用自我決定的自由，也就是在自己選定的規(guī)則下生活；(6)只有民主的政府才為履行道德責(zé)任提供了最大的機(jī)會；