勞動(dòng)關(guān)系管理5

勞動(dòng)關(guān)系管理5第1頁/共17頁第一單元工作時(shí)間制度【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)掌握我國工作時(shí)間的種類，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，以及限制延長工作時(shí)間的措施?！局R要求】一、工作時(shí)間的概念（Y）P301-302二、工作時(shí)間的種類（Y）P302-303三、延長工作時(shí)間的概念（Y）P303第2頁/共17頁一、工作時(shí)間的概念工作時(shí)間又稱法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞工給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間，即法律規(guī)定或勞動(dòng)合同、集體合同約定的，勞動(dòng)者在一定時(shí)間（一天、一周、一個(gè)月等）內(nèi)必須用來完成其所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間。工作時(shí)間由法律直接規(guī)定或由合同約定的，勞動(dòng)者不遵守工作時(shí)間要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第3頁/共17頁二、工作時(shí)間的種類標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間縮短工作時(shí)間第4頁/共17頁三、延長工作時(shí)間的概念延長工作時(shí)間：是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間。加班：勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的。加點(diǎn)：超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的。第5頁/共17頁【能力要求】限制工作時(shí)間的限制（X）P303-304條件限制：必須是生產(chǎn)經(jīng)營需要，須和勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商、不得強(qiáng)迫勞動(dòng)時(shí)間限制：不得超過法定時(shí)數(shù)，一般每日不能超過1小時(shí)，特殊原因不能超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)工資支付：平時(shí)加班支付150%，休息日加班支付200%，法定假日加班支付300%人員限制：懷孕7個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，，不得安排其延長工作時(shí)間。第6頁/共17頁本章知識結(jié)構(gòu)（續(xù)）6.1勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式勞動(dòng)關(guān)系管理6.2集體合同制度6.3用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則6.4企業(yè)民主管理制度6.5工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.5.1工作時(shí)間制度6.5.2最低工資保障制度第7頁/共17頁第二單元最低工資保障制度【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)掌握最低工資的含義和最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的方法，以及最低工資給付與工資支付保障的相關(guān)知識。【知識要求】最低工資的含義（X）P304第8頁/共17頁最低工資的含義最低工資—是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)—是指勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。最低工資適用范圍—我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家實(shí)施最低工資制度的目的和出發(fā)點(diǎn)：是為了維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資分配行為。第9頁/共17頁【能力要求】一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整（X）P304-307二、最低工資的給付（X）P307三、工資支付保障（Y）P307-309第10頁/共17頁

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整國家不實(shí)行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)具體情況確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。我國《勞動(dòng)法》48條規(guī)定：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方性”原則。確定綜合考慮下列因素：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。（2）社會(huì)平均工資水平。（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率。（4）就業(yè)狀況。（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。一般地說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平。第11頁/共17頁確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法比重法：貧困戶人均生活費(fèi)用支出水平*每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)+調(diào)整數(shù)a恩格爾系數(shù)法：（最低食物的支出標(biāo)準(zhǔn)/恩格爾系數(shù)）*每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)+調(diào)整數(shù)a第12頁/共17頁二、最低工資的給付最低工資應(yīng)不包括以下項(xiàng)目：延長工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。第13頁/共17頁三、工資支付保障工資支付的一般原則貨幣支付直接支付按時(shí)支付全額支付第14頁/共17頁2008年11月簡答題

勞動(dòng)法對確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定？（10分）答案：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素：(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(2分)(2)社會(huì)平均工資水平；(2分)(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率；(2分)(4)就業(yè)狀況；(2分)