集團(tuán)公司員工薪資管理?xiàng)l例

集團(tuán)總部員工薪資管理?xiàng)l例第一章 總則1特制定本辦法。２、本薪資管理?xiàng)l例適用于集團(tuán)公司總部所有員工。第二章 原則1、公平、公正、公開(kāi)原則．2、崗位價(jià)值決定崗位薪資原則。３、易崗易薪原則.4、8０%員工穩(wěn)定原則.第三章薪資結(jié)構(gòu)員工薪資由如下５個(gè)因素組成:基本工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、中餐補(bǔ)助。注:工齡工資在員工薪資的基礎(chǔ)上另行發(fā)放，在員工補(bǔ)加款中體現(xiàn).第四章薪資的支付與計(jì)算12發(fā)放，若出現(xiàn)特殊情況，可適當(dāng)延后，但順延時(shí)間不超過(guò)五天。2、薪資支付形式:公司指定的銀行轉(zhuǎn)帳。3、11。54、薪資計(jì)算：月薪資=(基本薪資+崗位薪資+全勤獎(jiǎng)+通訊補(bǔ)助＋中餐補(bǔ)助)－各類(lèi)扣款+各類(lèi)補(bǔ)加款。日薪資天數(shù)新入職或離職員工當(dāng)月薪資=日薪資*計(jì)薪天數(shù)5、各類(lèi)扣款:①、個(gè)人所得調(diào)節(jié)稅;②、社保自費(fèi)部分;③、水電費(fèi)用；住宿、制服、特殊崗位風(fēng)險(xiǎn)押金等；④、違紀(jì)處罰及賠償費(fèi)用;⑤、公司代墊款項(xiàng);⑥、其他應(yīng)從工資中扣除的費(fèi)用等。6、補(bǔ)加款：①住宿、制服押金退款;②部門(mén)、公司獎(jiǎng)勵(lì)；③工齡工資；在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為元整。以此類(lèi)推,之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為元整。以此類(lèi)推,之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥50 元整。累計(jì)十年封頂。員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)1５天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30 天（除國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、工傷等法定假及因病住院的病假除外）,取(總經(jīng)理特批的除外。,.員工從入職第二個(gè)月起開(kāi)始計(jì)算工齡。第五章 薪資管理1、加班薪資經(jīng)公司批準(zhǔn)的加班，原則上轉(zhuǎn)為調(diào)休，可抵頂經(jīng)批準(zhǔn)的事假、病假。因特殊專(zhuān)項(xiàng)工作需加班,且加班時(shí)間較長(zhǎng)的,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可發(fā)放一定的加班補(bǔ)助。2、全勤獎(jiǎng)假（包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等)、曠工等當(dāng)月未出滿(mǎn)勤的員工不享受此獎(jiǎng)金．(2）員工當(dāng)月出滿(mǎn)勤的，給予該員工現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)２00元整,與當(dāng)月工資一起發(fā)放。3、職務(wù)變動(dòng)后的工資說(shuō)明1（原則上2（進(jìn)行個(gè)別溝通。⑵崗位異動(dòng)：平級(jí)調(diào)動(dòng):見(jiàn)習(xí)期1—３個(gè)月，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)薪資不變，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)經(jīng)考評(píng)不合格，退回原崗。1－31４、新員工薪資發(fā)放說(shuō)明（1）新招人員:無(wú)工作經(jīng)歷的按《薪酬職級(jí)表》對(duì)應(yīng)的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,試用期滿(mǎn)考核合格,按其工作能力，納入相應(yīng)崗位等級(jí)。各專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生（職高、大專(zhuān)、本科）來(lái)本公司實(shí)習(xí)、培在崗位確定職檔職級(jí)。1—3(4)社會(huì)招聘的管理人員按其工作能力可直接按相應(yīng)級(jí)別工資發(fā)放，并給予3個(gè)月的試用期,考核合格繼續(xù)錄用,不合格勸退。5、薪資調(diào)整審批權(quán)限(1）經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可；（2）高級(jí)管理層:總監(jiān)級(jí)以上人員需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可。說(shuō)明:員工因職務(wù)升遷、降級(jí)，薪資晉級(jí)、降級(jí)引起的薪資變動(dòng)根據(jù)公司萬(wàn)益投資集團(tuán)總部員工薪資職級(jí)表 》執(zhí)行。６、假期薪資的發(fā)放(1）（2)員工試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正,即可享受有薪婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假，以上假期薪資的發(fā)放按基本工資計(jì)算.第六章 其他福利公司在薪資、獎(jiǎng)勵(lì)之外,給予員工的福利待遇有以下各項(xiàng)：1、工作滿(mǎn)半年的員工享受養(yǎng)老、醫(yī)療等基本社會(huì)保險(xiǎn);２、早、晚上下班提供通勤車(chē)輛；3、提供午餐、全勤、工齡補(bǔ)助；4、公務(wù)通訊補(bǔ)助;５