101種激勵員工的方法

.在眾人面前為員工慶祝。子，如生日、小孩的生日，親自送一張卡片以示祝賀。，當(dāng)面感謝他在工作上的辛勞。部屬，以感謝部屬的杰出表現(xiàn)。分鐘謝謝他上個月的努力。12.與團隊一同出外用餐時，為員工最近的成就乾杯，事先準(zhǔn)備好想對他們說的做的好事，立刻告訴他，不要錯過最佳時機。14.張貼一張表揚信，不要不著邊際，要寫清楚表彰的具體事項。15.透過親手寫的短箋，獎勵員工的好表現(xiàn)，或是提醒他們有待改進之處。頭與書寫兩者并用，重點是要及時且真誠。20.送員工一本跟他工作最相關(guān)的新書，訂閱一份他喜愛的雜志(和工作無關(guān)的來向員工說謝謝。26.獎勵整個團隊，即使只是每人一杯果汁或一個包，也會讓大家覺得很高興。27.向餐館訂早餐或午餐，要他們送到公司來，請表現(xiàn)杰出的團隊員工吃。28.在辦公室放置一個獎勵箱，放進各種餐券、門票、優(yōu)待券，當(dāng)某位員工成績30.依據(jù)員工的喜好，送給他電影票、音樂會、表演活動門票或球賽門票。.以表示你的感謝。32.為團隊做一份年報，附有員工的榮譽事跡和圖片。做一本員工成績紀(jì)念剪貼記下具體內(nèi)容，而且還要加入員工的受獎感言。33.安排某個周五下午，帶領(lǐng)全體員工觀看一場鼓舞人心的電影，然后讓他們早34.在某個特定日子，帶一些員工喜歡吃的點心或零食到辦公室和員工分享，順便聊聊天，了解他們的近況，并接受他們的建議。35.制訂部門標(biāo)準(zhǔn)，如績效、考績等，在員工達到目標(biāo)時，給予符合公司文化和聊聊工作以外的事情，增進你對員工個人的了解。38.午餐時間主動問員工要不要一起去外面吃午餐，為了盡量做到公平，最好在記事本寫下你和誰一起午餐，以免有人被你忽略。39.員工大會中送花給你的員工，一束一束贈送，每一束都不一樣，代表不同的41.對于員工的績效，提供特定和經(jīng)常的意見回饋，并且提供他們能夠改善績效42.提供員工充分的資訊，例如有關(guān)公司如何賺錢或虧錢、即將推出的產(chǎn)品、服務(wù)和策略，并且對員工解釋他們在整體計畫中所扮演的角色。會影響到他們時。44.讓員工有機會成長和培養(yǎng)新技能，鼓勵他們發(fā)揮自己的潛能。讓員工知道你可以如何協(xié)助他們達成個人及組織的目標(biāo)，與每一個員工建立起伙伴關(guān)系。以及構(gòu)思一些有創(chuàng)意和新鮮感，并且能鼓勵士氣的會議和活動。52.你自己太忙，無法參加會議時，讓你的員工代表你出席。去參加在職訓(xùn)練。54.改善員工的工作環(huán)境，例如為他添購椅子或電腦設(shè)備。55.根據(jù)員工的建議，改善辦公環(huán)境，讓大家工作起來更舒服。58.如果員工曾對某方面的主題表達了他的興趣，那么，與這個主題有關(guān)的事情.59.完成一項工作計畫時，送整個工作團隊出去輕鬆一天，譬如去溫泉休閒區(qū)度61.如果工作性質(zhì)許可，一旦員工在限期之前完成任務(wù)并達到標(biāo)準(zhǔn)，那么剩下來62.每星期至少應(yīng)與每一位部屬見一次面，聊一聊，以了解他們工作的情況，以63.讓員工參加專案小組或委員會，使他有機會與高階主管接觸。64.有些客戶花再多時間去應(yīng)付也是無利可圖，你替他應(yīng)付那些客戶。66.你可以請員工吃中飯，來感謝員工的辛勞或者慶祝一件喜事。68.誠懇一點、具體一點告訴他那里做得好。574.給員工的配偶寫一封表揚信，或是送上玫瑰與香檳，以感謝員工家人的支持件事情時，你們之間會成為朋友。。76.放手讓員工去做決定，授權(quán)與信任是激勵員工的好方法。79.認可、獎賞和晉升表現(xiàn)優(yōu)異者；對于績效欠佳或及格邊緣的員工也要處理，81.指派員工加入某個最有趣、最受人矚目的案子，給員工表現(xiàn)的機會。84.在部門中掛一個布告欄，張貼來自同事與顧客的感謝信。.，二來也方便制定目標(biāo)。職員、課長、科長、經(jīng)理或新進的同事。91.為某一名員工的成就，或公司里某一個團體的成就，舉行一個未事先通知的94.依員工個別興趣，送他去外面參加會議、講習(xí)班或訓(xùn)練班。個人。