公司組織結構

密級：內(nèi)部公開文檔編號：分冊名稱：第1冊/共1冊名稱：公司組織架構與崗位職責編制人：審核人：批準人：生效日期：年月曰第第#頁共14頁的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；9。建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；11。人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;12。各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；14。負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；15。負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施；根據(jù)公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節(jié)假日等）及加班時間之事宜；任職資格1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;2、三年以上人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。（二）人事行政專員崗位職責：1。負責公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要。根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后予以實施。做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。5。負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員流動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。7。制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據(jù)員工個人特長安排至合適的崗位。負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時解決員工勞動爭議事宜。協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;16。負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作,包括清點、維護登記等；其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領導交辦的臨時性工作。任職資格1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;2、一年以上人力資源或相關工作經(jīng)驗；3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神；5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。3、財務部3.1部門職責1、研究擬訂公司財務管理制度和會計核算辦法，并按公司決策組織實施.2、擬訂公司財務預、決算方案及利潤分配方案，按公司決策組織實施。3、負責公司固定資產(chǎn)帳務管理，嚴格按固資管理辦法執(zhí)行。4、負責公司資金管理，編制資金計劃,保證生產(chǎn)及其他資金的使用。5、負責編制月、季、年度財務報告,對公司財務狀況和資金運用情況進行預測、控制和分析總結，做到及時、準確。6、加強公司成本管理,制定并推行責任成本制度,嚴格控制成本。7、負責擬訂公司經(jīng)濟核算辦法,組織經(jīng)濟核算和經(jīng)濟活動分析工作的開展。8、建立健全監(jiān)督檢查制度，并組織實施.9、負責公司財務會計信息化建設，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享.3。2崗位職責（一）財務經(jīng)理崗位職責1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃；2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；4、指導并協(xié)調(diào)財務稽核、審計、會計的工作并監(jiān)督其執(zhí)行；5、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃;6、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析；7、負責組織公司的成本管理工作,；8、進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。任職資格1、財會、金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)大專以上學歷，有注冊會計師資格者優(yōu)先；2、五年以上財務管理或三年以上同等管理崗位工作經(jīng)驗；3、熟悉國家金融政策、企業(yè)財務制度及流程、會計電算化，精通相關財稅法律法規(guī)；4、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力;5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團隊協(xié)作精神,能承受較大工作壓力。（二）會計崗位職責1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；2、協(xié)助財務預算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關部門要求及時編制各種財務報表并報送相關部門;3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳；4、對已審核的原始憑證及時填制記帳;5、準備、分析、核對稅務相關問題；6、審計合同、制作帳目表格。任職資格1、財務、會計專業(yè)中專以上學歷，持有會計證；2、有財務會計工作經(jīng)歷者優(yōu)先;3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件；4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;5、工作細致,責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。（三）出納崗位職責1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務；2、負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄；3、配合各部門辦理電匯、信匯等有關手續(xù)；4、協(xié)助會計做好各種帳務的處理工作；5、負責掌管小額現(xiàn)金；6、完成上級交給的其它事務性工