內(nèi)部競聘流程及方案

-.z.**海通通達天然氣**一、內(nèi)部競聘目的為優(yōu)化公司內(nèi)部人力配置，在用人方面真正引入競爭機制，使員工有機會選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，從而提高員工工作積極性和公司認同感達到優(yōu)化人員配置的目的。二、競聘原則堅持公平、公正、公開和平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三、適用*圍和對象1.公司所有符合條件的員工均可參加。2.競聘者只能競聘一個符合條件的職位。四、競聘組織機構(gòu)及成員為了使此次內(nèi)部競聘能夠平穩(wěn)、有序地進行，公司特成立評審領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：戴鴻莉副組長：王高林磊五、本次競聘的崗位設(shè)置1.各部門經(jīng)理（運營部、財務(wù)部、營銷部、辦公室、安全部）2.站長（2名）3.班組長（9名）備注：（一個崗位如有多人競選，將采用抽簽方法決定面試先后。）六、競聘條件與資格1.基本條件為人正派，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備擬任職位必須具備的專業(yè)和技術(shù)要求。2.在本公司連續(xù)工作一年以上。3.在2014年度生產(chǎn)操作過程中沒有出現(xiàn)嚴重違規(guī)現(xiàn)象。4.競聘部門經(jīng)理學(xué)歷需在大專及大專以上，班組長學(xué)歷為高中及高中以上（特殊條件的除外）。5、符合崗位職責(zé)要求。七、內(nèi)部競聘流程競聘評審領(lǐng)導(dǎo)小組即為競聘的考官，主要承擔(dān)在競聘面試中提問、打分的工作。競聘工作組主要職能：發(fā)布競聘通知；初審競聘人員的參與資格；統(tǒng)計競聘分數(shù)排序；公布競聘結(jié)果等。2、評審辦法在評審辦法的選擇上，針對競聘崗位和要求，作以下安排：測試：針對競聘人對崗位的認知程度，結(jié)合自身特點，闡述對競聘崗位的工作思路。面試內(nèi)容參考：可對應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)知識、工作實踐經(jīng)驗、口頭表達能力、綜合分析能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際交往能力、工作態(tài)度、上進心和進取心、等方面進行適度測試。流程如下：其中演講稿包括以下內(nèi)容：個人基本情況、應(yīng)聘此崗位優(yōu)勢所在、應(yīng)聘上崗后的工作思路、工作目標(biāo)等。然后由競聘小組成員根據(jù)《競聘測試評估表》予以打分。3、公布競聘結(jié)果競聘測試完成后，由競聘工作組公布競聘測試結(jié)果。附錄：1、《競聘報名表》2、《競聘測試評估表》3、崗位職責(zé)4、班組成員2014年處罰明細**海通通達天然氣**2014年12月10日**海通通達天然氣**崗位競聘報名表性別出生年月現(xiàn)任職務(wù)任職時間擬競聘崗位工作簡歷競聘理由在職期間取得的個人榮譽單位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組意見**海通通達天然氣**競聘測試評估表競聘職位評分項目評分標(biāo)準(zhǔn)（請打√）2014年工作表現(xiàn)情況優(yōu)秀優(yōu)良較好一般較差1086402015年工作開展計劃優(yōu)秀優(yōu)良較好一般較差1512840語音表達能力流利且生動流利一般較差5430領(lǐng)悟反應(yīng)能力優(yōu)秀平平稍慢532專業(yè)知識掌握情況豐富較好一般較差151050工作經(jīng)驗非常豐富豐富一般不足10852進取心和工作態(tài)度進取心強烈進取心一般較差態(tài)度非常端正態(tài)度不端正1050服務(wù)意識優(yōu)秀普通較差531專業(yè)技術(shù)(實際操作)水平