內(nèi)部競聘流程及方案

-.z.**海通通達(dá)天然氣**一、內(nèi)部競聘目的為優(yōu)化公司內(nèi)部人力配置，在用人方面真正引入競爭機(jī)制，使員工有機(jī)會(huì)選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，從而提高員工工作積極性和公司認(rèn)同感達(dá)到優(yōu)化人員配置的目的。二、競聘原則堅(jiān)持公平、公正、公開和平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三、適用*圍和對(duì)象1.公司所有符合條件的員工均可參加。2.競聘者只能競聘一個(gè)符合條件的職位。四、競聘組織機(jī)構(gòu)及成員為了使此次內(nèi)部競聘能夠平穩(wěn)、有序地進(jìn)行，公司特成立評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：戴鴻莉副組長：王高林磊五、本次競聘的崗位設(shè)置1.各部門經(jīng)理（運(yùn)營部、財(cái)務(wù)部、營銷部、辦公室、安全部）2.站長（2名）3.班組長（9名）備注：（一個(gè)崗位如有多人競選，將采用抽簽方法決定面試先后。）六、競聘條件與資格1.基本條件為人正派，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備擬任職位必須具備的專業(yè)和技術(shù)要求。2.在本公司連續(xù)工作一年以上。3.在2014年度生產(chǎn)操作過程中沒有出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)現(xiàn)象。4.競聘部門經(jīng)理學(xué)歷需在大專及大專以上，班組長學(xué)歷為高中及高中以上（特殊條件的除外）。5、符合崗位職責(zé)要求。七、內(nèi)部競聘流程競聘評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組即為競聘的考官，主要承擔(dān)在競聘面試中提問、打分的工作。競聘工作組主要職能：發(fā)布競聘通知；初審競聘人員的參與資格；統(tǒng)計(jì)競聘分?jǐn)?shù)排序；公布競聘結(jié)果等。2、評(píng)審辦法在評(píng)審辦法的選擇上，針對(duì)競聘崗位和要求，作以下安排：測(cè)試：針對(duì)競聘人對(duì)崗位的認(rèn)知程度，結(jié)合自身特點(diǎn)，闡述對(duì)競聘崗位的工作思路。面試內(nèi)容參考：可對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際交往能力、工作態(tài)度、上進(jìn)心和進(jìn)取心、等方面進(jìn)行適度測(cè)試。流程如下：其中演講稿包括以下內(nèi)容：個(gè)人基本情況、應(yīng)聘此崗位優(yōu)勢(shì)所在、應(yīng)聘上崗后的工作思路、工作目標(biāo)等。然后由競聘小組成員根據(jù)《競聘測(cè)試評(píng)估表》予以打分。3、公布競聘結(jié)果競聘測(cè)試完成后，由競聘工作組公布競聘測(cè)試結(jié)果。附錄：1、《競聘報(bào)名表》2、《競聘測(cè)試評(píng)估表》3、崗位職責(zé)4、班組成員2014年處罰明細(xì)**海通通達(dá)天然氣**2014年12月10日**海通通達(dá)天然氣**崗位競聘報(bào)名表性別出生年月現(xiàn)任職務(wù)任職時(shí)間擬競聘崗位工作簡歷競聘理由在職期間取得的個(gè)人榮譽(yù)單位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組意見**海通通達(dá)天然氣**競聘測(cè)試評(píng)估表競聘職位評(píng)分項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（請(qǐng)打√）2014年工作表現(xiàn)情況優(yōu)秀優(yōu)良較好一般較差1086402015年工作開展計(jì)劃優(yōu)秀優(yōu)良較好一般較差1512840語音表達(dá)能力流利且生動(dòng)流利一般較差5430領(lǐng)悟反應(yīng)能力優(yōu)秀平平稍慢532專業(yè)知識(shí)掌握情況豐富較好一般較差151050工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富豐富一般不足10852進(jìn)取心和工作態(tài)度進(jìn)取心強(qiáng)烈進(jìn)取心一般較差態(tài)度非常端正態(tài)度不端正1050服務(wù)意識(shí)優(yōu)秀普通較差531專業(yè)技術(shù)(實(shí)際操作)水平