我國(guó)國(guó)網(wǎng)工程建設(shè)中加強(qiáng)人力資源管理的必要性

我國(guó)國(guó)網(wǎng)工程建設(shè)中加強(qiáng)人力資源管理的必要性我國(guó)國(guó)網(wǎng)項(xiàng)目建設(shè)中加強(qiáng)人力資源管理的必要性

中圖分類號(hào)：F272.92文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-8937〔2022〕23-0146-02

國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)是國(guó)家重要的根底行業(yè)之一，它運(yùn)轉(zhuǎn)的好壞直接關(guān)系到我國(guó)農(nóng)牧業(yè)和效勞行業(yè)的持續(xù)開展和正常運(yùn)作。經(jīng)濟(jì)的開展、社會(huì)的進(jìn)步、科技的不斷革新等一系列因素的影響都在一定程度上對(duì)電網(wǎng)企業(yè)效勞提出了新的要求。這就導(dǎo)致原有的電網(wǎng)企業(yè)中的人力資源現(xiàn)狀已經(jīng)無法適應(yīng)其自身業(yè)務(wù)開展的需要。因此，電力企業(yè)要想開展，根底就是要加強(qiáng)自身的管理水平和綜合競(jìng)爭(zhēng)力?？偟膩碚f，企業(yè)的開展脫離不了高科技人才的管理，人才是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)來說必須堅(jiān)持“以人為本〞，不斷提高人力資源的管理水平。近早發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)加以解決，不斷強(qiáng)化企業(yè)自身的快速開展，使企業(yè)在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

1提高管理水平對(duì)國(guó)網(wǎng)企業(yè)的必要性

1.1提高人力資源管理水平是員工自身開展的需要

企業(yè)的生存和開展是不能離開人這一重要因素而獨(dú)立進(jìn)行的，在企業(yè)的工程運(yùn)作中，企業(yè)的管理目標(biāo)和建設(shè)方向全由其管理者掌控，工作那么需要管理者和員工共同參與完成。所以，這也給企業(yè)全體員工的專業(yè)根底和技術(shù)能力提出了新的要求，工作人員必須熟悉并且掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開展規(guī)律及其自身的運(yùn)行方式，積極響應(yīng)管理者的號(hào)召，貫徹落實(shí)思想工作并同時(shí)將工作落實(shí)到實(shí)際中，充沛發(fā)揮潛質(zhì)和能力，就需要認(rèn)真圓滿的實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)期的方案和目標(biāo)，在確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的具體目標(biāo)的同時(shí)來促進(jìn)自身的開展。

1.2人力資源管理水平?jīng)Q定著企業(yè)的整體管理水平

對(duì)企業(yè)而言，其自身的素質(zhì)決定著企業(yè)開展水平的上下，企業(yè)素質(zhì)可以簡(jiǎn)單理解為涵蓋著保障企業(yè)生存開展的應(yīng)變技能以及在競(jìng)爭(zhēng)根底上的穩(wěn)定的開發(fā)與開展能力，也可以說是顯示企業(yè)技術(shù)、管理及人才等幾個(gè)方面的整體能力。眾所周知，企業(yè)整體素質(zhì)的上下直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理水平，全面掌握科學(xué)技術(shù)的人才是推動(dòng)科技進(jìn)步的直接動(dòng)力，所有科學(xué)技術(shù)成果都是離不開人才這個(gè)關(guān)鍵因素而獨(dú)立進(jìn)行。因此，企業(yè)一直以來的追求的目標(biāo)就是通過科學(xué)的管理來提高企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，但是科學(xué)的管理離不開人才的配合，其本質(zhì)就是充沛挖掘和發(fā)揮人才的潛質(zhì)內(nèi)力，積極調(diào)動(dòng)人才對(duì)工作的熱情和積極性，將人的才能和技術(shù)深層次結(jié)合，形成巨大的生產(chǎn)力，更好的促進(jìn)企業(yè)的開展。員工作為企業(yè)的管理對(duì)象和推動(dòng)企業(yè)快速開展的直接動(dòng)力，對(duì)他們的管理水平?jīng)Q定著企業(yè)的整體管理水平。

1.3人力資源管理水平?jīng)Q定著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

人力資源作為企業(yè)一直以來都很看重的資源，其管理水平的上下決定著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。近年來，企業(yè)越來越注重人力資源的開發(fā)，多數(shù)目標(biāo)的制定以及決策實(shí)施都依賴著人才這一關(guān)鍵因素來進(jìn)行，就國(guó)內(nèi)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的情況來看，科學(xué)高效的人力資源管理模式可以正確指引企業(yè)的相關(guān)決策，提升人力資源的管理水平的同時(shí)其自身的質(zhì)量規(guī)范也需要相應(yīng)的有所提高。企業(yè)應(yīng)該切實(shí)做到明確建設(shè)方向和優(yōu)化資源配置等工作，只有這樣，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力才能提高。

1.4提高人力資源管理水平是提高國(guó)網(wǎng)企業(yè)績(jī)效的需要

參照國(guó)網(wǎng)企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)而確定的人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，其績(jī)效的實(shí)現(xiàn)就是通過向客戶提供企業(yè)的優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和相應(yīng)的效勞。因此，可以將企業(yè)中的人力資源當(dāng)成提供產(chǎn)品和效勞的人員。電力企業(yè)的整個(gè)生命周期里的所有環(huán)節(jié)都貫通著人力資源管理的因素，并在電力企業(yè)開展的不同時(shí)期有著不同的表現(xiàn)差別。在以往的企業(yè)管理中，人力資源的宗旨僅是單一的活動(dòng)，在工作中只考慮做什么，而不去兼顧人才和本錢在工作中的影響。就現(xiàn)在企業(yè)的管理形式而言，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開展已經(jīng)逐漸淘汰了企業(yè)原有的單一資源模式，這就要求企業(yè)自身必須及時(shí)調(diào)整方向，人力資源管理模式的轉(zhuǎn)型是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)開展的需要。企業(yè)的管理者必須將其活動(dòng)后所生產(chǎn)的勞動(dòng)成果作為企業(yè)的效益，尤其是作為人力資源投資的回報(bào)，提高國(guó)網(wǎng)企業(yè)的績(jī)效，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益的最大化。

2國(guó)網(wǎng)企業(yè)建設(shè)中提升人力資源管理水平的策略

2.1完善企業(yè)管理者的管理水平

在實(shí)際工作中，企業(yè)的管理者必須不斷地通過學(xué)習(xí)來加強(qiáng)自己的管理水平和綜合素質(zhì)，切實(shí)的做到理論聯(lián)系實(shí)際，在對(duì)人力資源進(jìn)行管理的時(shí)候，必須積極調(diào)發(fā)動(dòng)工積極性，盡早發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決。另外，對(duì)人才的引進(jìn)工作也不能松懈下來，一些專業(yè)的技術(shù)性人才可以作為企業(yè)的首要培養(yǎng)目標(biāo)，將這些人才充沛的應(yīng)用到實(shí)際工作中，作為公司運(yùn)營(yíng)和轉(zhuǎn)型的資本，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)型資源向企業(yè)型資源的轉(zhuǎn)變，并不斷進(jìn)化成推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的生產(chǎn)動(dòng)力。所以，提升和完善企業(yè)管理者的管理水平是一項(xiàng)重要舉措。

2.2培養(yǎng)技術(shù)性人才，優(yōu)化人力資源管理體制

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開展在很大程度上帶動(dòng)了企業(yè)的開展與進(jìn)步，以往的陳舊復(fù)雜的管理機(jī)制已經(jīng)無法適應(yīng)企業(yè)開展的新形式。尤其是人才轉(zhuǎn)型方面，更是重中之重，企業(yè)要想不落后于經(jīng)濟(jì)的開展，就必須建立適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理機(jī)制，堅(jiān)持“以人為本〞，保存和引進(jìn)技術(shù)性人才，完善人才選拔任用機(jī)制，采取高效的人才管理的方式辦法，從內(nèi)外兩方面強(qiáng)化人才管理，除此之外還要注重強(qiáng)化企業(yè)管理者的綜合技能，保證企業(yè)自身人才資源的可持續(xù)開展。2.3加大對(duì)人力資源的潛力開發(fā)和技能培訓(xùn)

我國(guó)國(guó)網(wǎng)項(xiàng)目建設(shè)要想取得突破性進(jìn)展，強(qiáng)化對(duì)人才的開發(fā)以及專業(yè)技能的培訓(xùn)是一項(xiàng)必不可少的舉措，對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，不僅僅是針對(duì)新入職的員工，老員工也需要進(jìn)行一定程度上的培訓(xùn)。對(duì)新員工來說，上崗之前的根底穩(wěn)固和專業(yè)技能培訓(xùn)教育是必不可少的，這樣的做法便于他們對(duì)崗位原有的規(guī)章制度以及標(biāo)準(zhǔn)條例有了更深層次的了解和掌握，與此同時(shí)，對(duì)于老員工，公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門也要定期組織培訓(xùn)教育，這樣既能使他們更好的掌握根底，也能使他們不斷的更新專業(yè)技能。另外，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果也要高度重視，企業(yè)培訓(xùn)并不是簡(jiǎn)單的走走外表形式和過程，它要真正的落實(shí)到實(shí)際工作中，培訓(xùn)活動(dòng)的結(jié)束并不意味著培訓(xùn)目標(biāo)的完成，還需要對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合的評(píng)價(jià)，以利于更好的挖掘職工自身的潛在能力和創(chuàng)新思維的開發(fā)，一言以蔽之，國(guó)網(wǎng)項(xiàng)目建設(shè)要想開展，對(duì)人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)勢(shì)在必行。

2.4健全和完善員工鼓勵(lì)機(jī)制

強(qiáng)化我國(guó)國(guó)網(wǎng)項(xiàng)目建設(shè)中的人力資源管理工作，實(shí)行有效的獎(jiǎng)懲措施是十分必要的，這就要求企業(yè)自身完善并健全獎(jiǎng)懲鼓勵(lì)機(jī)制，實(shí)行獎(jiǎng)懲機(jī)制，最主要的目的就是充沛調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性，增加企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。假設(shè)想在電力企業(yè)內(nèi)部建立高效的鼓勵(lì)機(jī)制，需要從下列幾個(gè)方面入手準(zhǔn)備：

首先，推行合理恰當(dāng)?shù)男匠隀C(jī)制，讓員工的業(yè)務(wù)能力以及工作態(tài)度與其本身所拿到的薪資待遇呈正比，多勞多得，充沛調(diào)動(dòng)起員工的積極性和發(fā)明力。

其次，積極引進(jìn)最新形勢(shì)的現(xiàn)代工作效益的評(píng)分體制并統(tǒng)一適用于所有的工作人員，即使是領(lǐng)導(dǎo)或者管理人員以及專業(yè)的技術(shù)人員都不能例外，以道德、技能以及業(yè)績(jī)等方方面面作為評(píng)價(jià)的規(guī)范，依照最后的結(jié)果實(shí)行獎(jiǎng)懲。

最后，要恰當(dāng)?shù)母鶕?jù)企業(yè)的需要引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，這種競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制需要集人事管理和運(yùn)營(yíng)機(jī)制于一身，在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行優(yōu)勝略汰，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)制和進(jìn)行人才的儲(chǔ)藏，從自身技能上促進(jìn)人才的顯現(xiàn)，優(yōu)化人才資源配置，這種競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)會(huì)讓每一位員工都時(shí)刻保持居安思危的心態(tài)，不再散漫懶惰，從基本上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

總而言之，加強(qiáng)我國(guó)國(guó)網(wǎng)項(xiàng)目中人力資源管理工作的有效進(jìn)行，健全和完善有效的鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是一項(xiàng)必要的途徑。

3結(jié)語

對(duì)國(guó)網(wǎng)企業(yè)來說，人力資源管理工作是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的艱巨使命，它既是企業(yè)良性開展的重要措施，也是關(guān)系到國(guó)計(jì)民生和社會(huì)穩(wěn)定的主要因素。要堅(jiān)持精神文明建設(shè)與企業(yè)開展同步進(jìn)行，與此同時(shí)，員工的直接利益也是企業(yè)要重點(diǎn)關(guān)注的工程之一，