公司產(chǎn)品經(jīng)理面試問題

公司產(chǎn)品經(jīng)理面試問題公司的經(jīng)理也算是高層人物了，那么公司產(chǎn)品經(jīng)理問題會有哪些呢，不了解的朋友不妨來看看吧！這應(yīng)該屬于面試中的根本問題了，不管你應(yīng)聘哪家公司這個問題都會被問到，而且往往是第一個。一來是了解一下你以前的工作情況，第二也為接下來的提問做好鋪墊。當(dāng)然以前的工作經(jīng)歷中都有寫，所以面試官大多都是針對簡歷中的某些工程來問一些他所關(guān)心的問題，例如在某個產(chǎn)品中你起到的作用、你的具體職責(zé)，對于某些功能點(diǎn)設(shè)計的出發(fā)點(diǎn)是什么等等。每個面試官都會有自己的特點(diǎn)和關(guān)心的著重點(diǎn)，所以關(guān)心的問題也會有所不同。在這個環(huán)節(jié)中也可能會問到你以前工作都用過什么工具，寫過什么文檔，工作流程是怎么樣的這些問題。要說做產(chǎn)品工作使用的最專業(yè)的軟件就應(yīng)該算是Axure了，但是工作久了以后誰都明白，工具并不重要，何況這些工具一學(xué)就會。即便不會用Axure直接在紙上畫出來也可以，而如果你的Axure用的再好，但是產(chǎn)品本身不好，那也等于白搭，關(guān)鍵的還是在于表達(dá)能力。當(dāng)然了，我個人還是秉持著高保真原型的原那么，因為畢竟這樣的話在你工作中會省去很多麻煩事，節(jié)省溝通本錢。我在以前的博文中曾提到過，相比擬做技術(shù)工作的人來說，做產(chǎn)品工作的更傾向于軟能力，而這種軟能力表達(dá)在個人的產(chǎn)品思想上，更或者說做產(chǎn)品的思維或理念。所以在面試的過程中很多面試官都會問你對某個產(chǎn)品的看法?！澳硞€產(chǎn)品”有可能是應(yīng)聘公司所做的產(chǎn)品，或者是你做過的產(chǎn)品。因為一個人很難在短時間內(nèi)有自己的判斷（特別是對于工作缺乏的產(chǎn)品人員），所以有的公司也會讓你說一下你對自己最常用的產(chǎn)品的看法，一來考驗?zāi)愕漠a(chǎn)品感覺，第二也是看你個人的觀察能力。更有甚者會拿出電腦翻開一個網(wǎng)站，讓你針對某一個頁面或功能談一下自己的看法。這個環(huán)節(jié)中會考察產(chǎn)品人員的產(chǎn)品分析或競品分析的能力。產(chǎn)品人的邏輯思維很重要，有的面試官會在面試中先拋出一個問題，接下來伴隨著一系列“為什么”、“理由是什么”，這樣一種循序漸進(jìn)的提問方式。既考驗了求職者的邏輯思維性，也考驗了求職者的產(chǎn)品能力，不過對求職者而言，這樣的面試方式壓力可能會比擬大。另外，談起產(chǎn)品未來的開展，產(chǎn)品人的發(fā)散思維很重要，例如搜索引擎產(chǎn)品，談及它的未來，可能你就要圍繞著搜索引擎的用戶需求這個層面去思考，怎樣才能讓用戶更方便的在搜索引擎中得到結(jié)果等。這考察的是一個產(chǎn)品人的思路。前面說到有些公司會問你用過的最熟悉的產(chǎn)品是什么，除了有可能讓你談一下對這個產(chǎn)品未來的開展趨勢的一些看法外，還有可能讓你說一下某個功能的規(guī)那么，例如搜索人物時的排序規(guī)那么。產(chǎn)品人員在使用一款產(chǎn)品的時候除了本身作為用戶外，還有一層意義就是本著自身的專業(yè)性，發(fā)現(xiàn)別人家產(chǎn)品內(nèi)在的意義，除了最外層的看之外還要更深層次的懂。在產(chǎn)品經(jīng)理的能力中有一條就是能力，所以很多公司會在這個問題上考驗?zāi)愕挠^察能力和學(xué)習(xí)能力。4、產(chǎn)品自身層面的一些問題;做產(chǎn)品除了本身的產(chǎn)品設(shè)計能力外，還有一點(diǎn)就是產(chǎn)品的思想。同一種產(chǎn)品不同的產(chǎn)品做出來后產(chǎn)品形態(tài)都會不同，特別是對于一些有獨(dú)特產(chǎn)品特質(zhì)的公司來說，如果招聘一個雖然產(chǎn)品能力很強(qiáng)，但是做產(chǎn)品思想跟公司不一致，那么在以后的工作中大家的合作就會出現(xiàn)問題，降低彼此的工作效率。這種問題看似并不嚴(yán)重，但是在實際情況中卻不是很容易解決。當(dāng)然并不是說不可能解決，只是說找個符合公司產(chǎn)品氣質(zhì)的人，就不會存在那些不必要的問題了。在這一方面，很多公司會問你，你認(rèn)為做產(chǎn)品最重要的素質(zhì)是什么，你如何看待用戶需求等等。類似于這樣的問題其實沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，每個人都會有自己的看法，而就是這樣的問題會突顯出一個的產(chǎn)品經(jīng)理自己的思想體系。產(chǎn)品是公司戰(zhàn)略的表達(dá)，產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)人的觀點(diǎn)跟公司戰(zhàn)略開展不吻合的話，那么這將關(guān)系到產(chǎn)品未來的關(guān)鍵性死亡。所以對于把握產(chǎn)品方向的產(chǎn)品經(jīng)理來說，面試的公司就會著重考慮這個問題。也許大家做出來的產(chǎn)品形態(tài)會有不同，但彼此的思路必須要是一致的。產(chǎn)品經(jīng)理很重要的一項工作內(nèi)容就是與人溝通，因為在一個產(chǎn)品從創(chuàng)意到誕生的過程中，產(chǎn)品經(jīng)理要實時跟進(jìn)和監(jiān)視，保證開發(fā)方案和產(chǎn)品質(zhì)量，這就需要與各個部門的人進(jìn)行溝通。很多人都說做產(chǎn)品的苦逼，痛苦之處在于一個產(chǎn)品的成功上線需要多方面的配合，產(chǎn)品經(jīng)理需要去協(xié)調(diào)各個部門的資源配置。因此在面試的過程中面試官會問你一些問題來考察你的溝通能力，典型的問題例如當(dāng)你與同事在某個產(chǎn)品問題上發(fā)生了爭執(zhí)怎么辦，當(dāng)技術(shù)部的同事要砍掉你的功能模塊或者說認(rèn)為你所設(shè)計的某個功能不重要這時候你怎么去說服技術(shù)的同事等。關(guān)于溝通問題，我個人感覺一方面跟個人的性格有關(guān)，另一方面也要看溝通技巧，而這些技巧要靠在長期的工作中磨練。產(chǎn)品經(jīng)理在與其他部門溝通的過程中要努力建立起自己的信任度。當(dāng)然這需要一個長期的積累過程，特別是當(dāng)你到了一家新的公司。有時候一個產(chǎn)品經(jīng)理去面一家公司之所以失敗了，并不是因為產(chǎn)品能力問題。面試官通常都是富有經(jīng)驗的產(chǎn)品人，在工作中形成了自己的一套判斷事物的標(biāo)準(zhǔn)，所以說每個人對產(chǎn)品經(jīng)理的考核標(biāo)準(zhǔn)也會有所不同。人無完人，很多時候是要看你的缺點(diǎn)是否是他在乎的，你的優(yōu)點(diǎn)是否是他特別賞識的。而且在產(chǎn)品方面的很多事情并無是非之分，之所以失敗或許也是因為面試官和求職者的價值觀不同。我最近有個感觸，做產(chǎn)品經(jīng)理的人貌似都有點(diǎn)傲氣，特別是當(dāng)你做出成功產(chǎn)品之后，而這種傲氣往往會使自己過度自信而不接地氣。HR最常問的及答案別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。解答：超過一半的人事主管選擇C,其次為Do選擇C的答復(fù)，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D,那么是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。貴公司在去年里，長達(dá)8個月的時間，都高居股王的寶座。貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。不是很清楚，能否請您做些介紹。貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的局部那么透過海外經(jīng)銷商。解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。解答：以C居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有奉獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。因為我深信我比別人都優(yōu)秀。因為我有很強(qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。解答：這題理想的答復(fù)是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的答復(fù)內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的答復(fù)。我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。我的個性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生（小姐）。解答：這題理想的答復(fù)是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的答復(fù)，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑葦M感興趣的答復(fù)。思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要清楚。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否那么可能令面試官疑心應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。