安全生產與企業(yè)文化實習報告

廣東機電職業(yè)技術學院安全生產與企業(yè)文化實習報告專業(yè)班級學生姓名學號：指導教師:____________________第上交時間:年月1在年120企業(yè)物質文化廠徽、企業(yè)外貌HiVi惠威源自中國，名譽業(yè)界。經過26年的高速發(fā)展，HiVi惠威已成為寰球知名高級音響制造公司，并以各類杰出的電聲產品享譽業(yè)界。作為Hi-End高級音響制造商，HiVi惠威在國際上已經獲得如此贊譽：HiVi惠威以先進的電聲科技結合中國精密工業(yè)制造，所以HiVi惠威產品擁有的品質與性價比均為業(yè)界之翹楚。HiVi音響廠商的青睞與采用，他們認為高品質的HiVi惠威揚聲器是其品牌引領音響業(yè)界潮流的根本保證。HiVi惠威擁有從揚聲器單元、音箱到各類電聲產品的完整產業(yè)鏈，均配備HiVi惠威高級揚聲器單元。HiVi惠威音箱不僅音質超卓，且性價比更高。產品線覆蓋、家庭影院、數(shù)字家庭控制系統(tǒng)、多媒體音響、互聯(lián)網云音響、汽車音響、專業(yè)音響、智能廣播系統(tǒng)、各類揚聲器單元和箱體制造等多個領域。HiVi開發(fā)最重要的專業(yè)設施。HiVi惠威擁有世界上各類先進的電聲研發(fā)設備及設計軟件，保證HiVi惠威在行業(yè)內的科技領先地位。2企業(yè)行為文化HiVi惠威屢獲國際大獎。2003CES消費電子大展上，HiVi惠威以等磁場帶式旗艦榮獲"CES2003High-EndAudio大獎，這是國際音響界的至高榮譽！2005年HiVi惠威再次榮獲“BestofCESUltimateAudioCES高級音響冠軍組大獎，成為史上唯有2009HiVi惠威產品9年內榮膺10次CESInnovationsDesignandEngineeringAwardsCES象征HiVi惠威的高端揚聲器研發(fā)和制造已進入新的紀元。、企業(yè)精神文化HiViHiVi聲音品質!管理理念：提高生產效率，提升產品品質和AI、生產情況概述放等。3件或組裝。、安全檢查1）人的不安全行為1檢查地點：珠海惠威科檢查人：技有限公司1232）物的不安全狀態(tài)檢查地點：珠?；萃茩z查人：技有限公司惠威企業(yè)個人防護用品檢查表1234檢查地點：珠海惠威科檢查人：技有限公司惠威企業(yè)生產設備設施檢查表123檢查地點：珠?；萃茩z查人：技有限公司惠威企業(yè)生產場所條件檢查表1235檢查地點：珠海惠威科檢查人：技有限公司惠威企業(yè)應急設施檢查表123前部分工序產品完成，出現(xiàn)大部分不必要的時間浪費；三、員工作業(yè)心態(tài)普遍較為消極，主觀方面對生產速度也產生較大影響。四、來料序作業(yè)的難度系數(shù)提高，影響了生產效率。針對以上問題，自擬出幾個不成熟的看法。6晰的短期工作目標，如，一至二小時的工作目標，使用小卡片或標示卡，放置員工工作崗位較為顯眼處，每時段由組長更新跟進。設置工工作心態(tài)。二、科學、合理的安排產線工序?？臻e時間只能出現(xiàn)在崗位之外，但象，做到在崗位上就是工作狀態(tài)而不是待工狀態(tài)。極，工作積極性較低，提高工作積極性對于生產效率較為重要，所以大化，有競爭才有動力，營造積極向上的車間工作氛圍，提高員工之成度較低的小組人員，小組組長準確地找出原因并積極改善爭取進7極員工的心態(tài)。每天開會時對員工說明生產情況、生產目標、作業(yè)速度等情況，對工作完成度較高的員工進行表揚，并表示希望其他員工向其學習。為白天正常上班的65%-75%，部分組達75%以上，所以，加班并沒有性的措施，以達到應有的產量。六、取其精華，棄其糟粕。部分老員工作業(yè)速度較快，可達新員工或普通員工的130%-140%施，減少車間的不必要損失。IQC法，以及巡檢在作業(yè)時也