員工請(qǐng)假扣工資標(biāo)準(zhǔn)

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最低工資制度是政府保障勞動(dòng)者的根本權(quán)益的有效手段之一,對(duì)使其獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬和維持根本的生存狀況具有分外重要的作用。那么員工一個(gè)月的工資是怎么算的呢？接下來(lái)請(qǐng)賞識(shí)我給大家網(wǎng)絡(luò)（收集）整理的怎么算員工一個(gè)月工資。

怎么算員工一個(gè)月工資

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及（紀(jì)念日）放假（手段）》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的（節(jié)日）假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算手段分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天4季=62.5天/季

月工作日：250天12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的（通知）》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。

員工一個(gè)月加班工資的計(jì)算基數(shù)

根據(jù)規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計(jì)算。有些單位僅以職工根本工資來(lái)計(jì)算加班費(fèi)是不正確的。

工資總額包括根本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等全體勞動(dòng)者的收入。

算定方法

加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)，（勞動(dòng)合同）中對(duì)工資有商定的，按不低于勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)切實(shí)定。在概括折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)矩。正常處境下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.84天和166.7小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此舉行折算。

計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)21.75天300%加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)21.75天200%加班天數(shù)。

分類(lèi)計(jì)算

確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還務(wù)必區(qū)分不可憐況，才能切實(shí)計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中概括要把握以下幾點(diǎn)：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安置勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安置勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安置補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安置勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批手段》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)片面應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安置勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般處境下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)留神，用人單位在法定休假日安置職工工作的，依舊應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安置延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原那么，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

概括例子

某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，假設(shè)用人單位安置該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)21.75(天)300%1(天)=275.86(元)假設(shè)用人單位安置該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：

2000(元)21.75(天)200%1(天)=183.9(元)

用人單位法定節(jié)假日安置加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安置加班，應(yīng)當(dāng)安置同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安置補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，務(wù)必支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不能倒休。

用人單位法定節(jié)假日安置加班班，應(yīng)當(dāng)安置同等時(shí)間補(bǔ)休，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安置加，不能安置補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的

200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，務(wù)必支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不能倒休。

每月21.75天計(jì)算日工資

實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天舉行折算，小時(shí)工資在日工資根基上除以8小時(shí)舉行折算。

假設(shè)一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，法定節(jié)假日加班，每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)132.41元。假設(shè)（中秋）3天均加班，加上休息日的加班費(fèi)，總加班費(fèi)最低應(yīng)為308.97元。

員工工資多少要交稅

2022年的個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法，即繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。

目前，個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3