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文檔簡介
個體戶用工勞動合同
個體戶用工勞動合同1聯(lián)系:本合同。第一條本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其次條甲方依據(jù)工作需要,安排乙方在 乙方的工作任務(wù)為 ,工作地點為 履行崗位職責(zé),遵守各項規(guī)章制度,聽從治理。/月,工資每季度一發(fā),并按完成的銷售額度提成千分之十。6:00,8:00—5:00。止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。甲方無關(guān)。甲方簽字〔蓋章〕乙方簽字 年 月
個體戶用工勞動合同2〕名稱:乙方〔勞動者〕姓名:所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限的”勞動合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。二、工作內(nèi)容和工作地點〔工種〕工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點、工作崗位〔工種〕。職工作。本合同期限內(nèi),不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系?!补ぷ鳌承枰呐R時性派遣和調(diào)整。三、工作時間和休息休假1、實行標(biāo)準工時工作制度。2、實行綜合計算工時工作制度。3、實行不定時工作制度。遇等,按國家和本省有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準。崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期為乙方進展職業(yè)安康檢查。安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴格遵守。安康的行為,有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動酬勞/月〔試用期的工資不得低于法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準〕。資標(biāo)準。得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。薪年休假的,應(yīng)支付乙方法定帶薪年休假的工資。應(yīng)不超過法律規(guī)定的時間,超過的應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資。六、社會保險方繳納社會保險;社會保險費個人繳納局部,甲方可從乙方工資中代扣代繳。七、勞動合同解除或終止職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書。定執(zhí)行。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的乙方賜予經(jīng)濟補償,乙方應(yīng)準時辦理工作交接手續(xù)。八、雙方需要商定的事項及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。其次十一條保守商業(yè)隱秘的商定:1、乙方有保守甲方商業(yè)隱秘的義務(wù)和責(zé)任,同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章〔財務(wù)信息、人事信息、營銷信息等〕、技術(shù)信息、創(chuàng)信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。方進展賠償。章制度執(zhí)行。其次十三條其他事項的商定:業(yè)利益,遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項標(biāo)準;樂觀參與甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。2、乙方提出離職申請,必需符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;3、乙方入職時,不得隱瞞個人實際狀況〔如:身體安康狀況、各種病〕,有隱瞞個人實情的應(yīng)擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。九、勞動爭議申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。十、其他〔包括但不限于員工手冊、崗〕以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件,均是《員工勞動合同書》的組成局部,其效力與本合同條款一樣。商定的依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。條本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其次十八條本合同簽字或蓋章生效,一
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