人資安全職責(zé)3篇

Word版本，下載可自由編輯人資安全職責(zé)3篇【第1篇】人資部專員崗位平安職責(zé)

工作職責(zé)

工作標(biāo)準(zhǔn)和措施

考核條件

考核標(biāo)準(zhǔn)（元）

1、負(fù)責(zé)各單位勞動紀(jì)律檢查

1.1每月不定時對廠區(qū)各部門/車間抽查勞動紀(jì)律。

沒有定時抽查廠區(qū)各部門/車間勞動紀(jì)律。

50元

2、負(fù)責(zé)組織制定公司年度培訓(xùn)考核方案，并檢查各單位對職工的平安技術(shù)培訓(xùn)考核

2.1組織各單位制定年度培訓(xùn)方案、每月培訓(xùn)方案；

2.2不定時對各單位的培訓(xùn)狀況舉行抽查。

沒有對上報的培訓(xùn)方案是否舉行抽查。

50元

3、負(fù)責(zé)新職工（包括實習(xí)、承包商人員）入職培訓(xùn)并監(jiān)督安環(huán)部對其舉行平安培訓(xùn)教導(dǎo)的組織管理。

3.1不定時監(jiān)督、抽查安環(huán)部對新員工平安方面的教導(dǎo)培訓(xùn)。

沒有不定時抽監(jiān)督、抽查安環(huán)部對新員工舉行的平安教導(dǎo)培訓(xùn)。

50元

4、負(fù)責(zé)組織新工人、退休調(diào)出人員的體檢工作

4.1對組織新工人、退休調(diào)出人員的體檢工作舉行跟蹤。

存在遺漏人員

50元

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司機動車輛和駕駛員的年審、平安教導(dǎo)及考核工作。

對車輛和駕駛員的證件舉行不定時抽查是否存在未年審狀況。

存在遺漏車輛、人員

50元

【第2篇】人資部社保管理平安職責(zé)

1社保管理員在人資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)企業(yè)職工社會保險的管理工作,對職工社會保險工作負(fù)平安管理責(zé)任。

2學(xué)習(xí)、落實國家、行業(yè)以及集團公司、省公司和企業(yè)關(guān)于平安生產(chǎn)的法律、規(guī)矩、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、制度及有關(guān)平安生產(chǎn)工作會議精神,制定和完美社保管理中保證平安生產(chǎn)的規(guī)則制度,并監(jiān)督各單位和各級人員組織落實。

3組織參與職工工傷社會保險,負(fù)責(zé)按時為全體職工交納保險費。

4仔細(xì)貫徹、落實《勞動法》,準(zhǔn)時做好傷亡及因工傷亡職工善后撫恤等勞動保險工作。

5負(fù)責(zé)有關(guān)醫(yī)療費用的報銷工作,防止報銷憑證的走失,保證現(xiàn)金的平安,庫存現(xiàn)金不得超出規(guī)定數(shù)額。

6正確佩戴和使用勞動庇護用品,發(fā)覺平安生產(chǎn)隱患和擔(dān)心全因素準(zhǔn)時匯報。

7簽定四級有效控制責(zé)任狀,學(xué)習(xí)、落實本崗位控制差錯的各項措施,實現(xiàn)工作無差錯。

8參加企業(yè)平安文化建設(shè),樹立正確的平安生產(chǎn)觀,提升平安文化素養(yǎng),實現(xiàn)行為平安,達到人、機、環(huán)的和睦進展。

9開展平安質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化,逐步實現(xiàn)社保管理工作的制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、法制化。

10接受平安生產(chǎn)的教導(dǎo)和培訓(xùn),學(xué)習(xí)把握與電力企業(yè)社保管理工作有關(guān)的平安生產(chǎn)學(xué)問,努力提升社保管理工作能力。

11履行本崗位消防平安和守衛(wèi)平安職責(zé),執(zhí)行本部門消防管理和守衛(wèi)管理制度,定期檢查消防器材。

12準(zhǔn)時制止任何違章違紀(jì)行為和否決執(zhí)行上級的違章指揮,并有責(zé)任對企業(yè)平安生產(chǎn)管理中存在的問題提出整改建議。

【第3篇】人資部主任平安職責(zé)

8.8.1.1人資部主任是本部門的平安第一責(zé)任人,在經(jīng)營副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下行使人資管理職能,對本部門的平安生產(chǎn)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2組織建立、健全、落實本部門各級人員平安生產(chǎn)責(zé)任制,嚴(yán)格執(zhí)行平安生產(chǎn)責(zé)任制考核方法,實施平安生產(chǎn)責(zé)任追究。

3貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)以及集團公司、省公司和企業(yè)關(guān)于平安生產(chǎn)的法律、規(guī)矩、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、制度及有關(guān)平安生產(chǎn)工作會議精神,組織完美人資管理中保證平安生產(chǎn)的規(guī)則制度,并監(jiān)督各單位和各級人員組織落實。

4按照企業(yè)年度平安目標(biāo),組織編制人資管理工作方案,確定年度平安生產(chǎn)重點工作,制定平安生產(chǎn)保證措施,并逐級簽定四級有效控制責(zé)任狀,做到任務(wù)、責(zé)任、壓力層層傳遞。

5把平安工作做為本部門的重要工作內(nèi)容,參加討論有關(guān)平安生產(chǎn)的重大活動和重要問題。

6組織制定合理的工資晉升、獎金分配及薪點工資評級方法,使其有利于調(diào)動和庇護生產(chǎn)一線職工的生產(chǎn)樂觀性,以增進平安生產(chǎn)水平不斷提升。

7按照平安生產(chǎn)工作需要,合理調(diào)配各崗位人員,為新建、擴建工程準(zhǔn)時調(diào)協(xié)作格的技術(shù)骨干。

8會同安監(jiān)部組織舉行新工人入廠后的廠級平安教導(dǎo)和上崗前的培訓(xùn)。

9仔細(xì)貫徹、落實《勞動法》,依法處理勞動糾紛,參與有關(guān)的勞動鑒定,準(zhǔn)時做好傷亡及因工傷亡職工善后撫恤等勞動保險工作。

10組織參與職工工傷社會保險,負(fù)責(zé)按時為全體職工交納保險費。

11參加企業(yè)平安技術(shù)勞動庇護措施方案的編制,組織編制勞動庇護材料方案,監(jiān)督勞動庇護用品的選購,準(zhǔn)時按規(guī)定發(fā)放質(zhì)量合格的勞動庇護用品,保證職工勞動庇護需要。

12參與企業(yè)平安分析會和生產(chǎn)調(diào)度會,了解把握企業(yè)平安生產(chǎn)狀況,準(zhǔn)時討論解決人資管理工作中涉及平安生產(chǎn)的問題。

13組織開展平安教導(dǎo)培訓(xùn),建立動態(tài)考核機制,保證本部門職工具備須要的平安生產(chǎn)學(xué)問,認(rèn)識有關(guān)的平安生產(chǎn)規(guī)則制度,把握本崗位的平安技能。

14組織做好企業(yè)職工的檔案管理,準(zhǔn)時舉行檔案歸檔,保證檔案平安。

15組織開展本部門的“反違章”工作,落實全員控制差錯措施,實現(xiàn)全員無差錯。

16組織開展“平安生產(chǎn)月”等宣揚教導(dǎo)活動,開展企業(yè)平安文化建設(shè),大力營造“體貼生命,關(guān)注平安”的平安文化氛圍,教導(dǎo)職工樹立正確的平安生產(chǎn)觀,提升職工的平安文化素養(yǎng),實現(xiàn)職工行為平安,達到人、機、環(huán)的和睦進展。

17改善本部門勞動環(huán)境和工業(yè)衛(wèi)生條件,為本部門職工配備合格的勞動庇護用品,并監(jiān)督正確佩戴和使用。

18接受平安生產(chǎn)的教導(dǎo)和培訓(xùn),學(xué)習(xí)把握與電力企業(yè)人資管理工作有關(guān)的平安生產(chǎn)學(xué)問,努力提升人資管理工作能力。

19開展平安質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化,推進人資管理工作的制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、法制化。

20組織落實本部門消防平安職責(zé)和守衛(wèi)平安職責(zé)及有