人事行政總監(jiān)任職要求3篇

Word版本，下載可自由編輯人事行政總監(jiān)任職要求3篇【第1篇】人事行政總監(jiān)助理崗位職責(zé)

人事行政專員北京寓客資產(chǎn)管理有限公司北京寓客資產(chǎn)管理有限公司,寓客,寓客1完成各項(xiàng)行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,并據(jù)此對公司進(jìn)展提出合理化建議;

2執(zhí)行公司年度行政方案,控制費(fèi)用,做好日常行政管理工作;

3做好員工、各部門及上、下級之間的交流協(xié)調(diào)工作;

4參加組織、協(xié)調(diào)支配公司的各種會議及活動;

任職要求

1較強(qiáng)的親和力、責(zé)任心、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力及工作熱烈,具有良好的執(zhí)行力、觀看力、團(tuán)隊(duì)精神、交流協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;

2處事穩(wěn)重,為人正直,誠實(shí)守信,分析、解決問題能力強(qiáng),形象氣質(zhì)佳;

3具備良好的文學(xué)素養(yǎng),能夠起草方案、總結(jié)、會議稿等文案;

4認(rèn)識現(xiàn)代企業(yè)管理,對于辦公室后勤管理、行政事務(wù)管理有較豐盛的閱歷;

5具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力及解決突發(fā)大事的能力。

6.精通office辦公軟件

【第2篇】人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、幫助決策層制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長久的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長久目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施;

3、建立并完美人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完美人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提升公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資歷:

任職資歷

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、四年以上行政人事管理閱歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱歷;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷堆積，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉，認(rèn)識國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律規(guī)矩;

4、很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵、交流、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、交流能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人事行政總監(jiān)崗位

【第3篇】人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

人事行政總監(jiān)盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司,盈科資本,盈科職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)董事會辦公室的各項(xiàng)工作;

2.負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會決議、打算和指示,催促檢查其貫徹執(zhí)行狀況;

3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作狀況;

4.負(fù)責(zé)做好董事會會議記錄,須要時形成會議紀(jì)要并下發(fā);

5.綜合管理公司各項(xiàng)行政事務(wù);

6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)進(jìn)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

7.建立并完美人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計(jì)績效考核制度,制定和完美人力資源管理制度;

8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提升公司的綜合管理水平;

9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;

2、10年以上人力資源方向從業(yè)工作閱歷,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)閱歷者優(yōu)先;

3