教師參加社會實(shí)踐活動協(xié)議書

教師參加社會實(shí)踐活動協(xié)議書甲方：蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院乙方（實(shí)踐教師）：丙方（實(shí)踐單位）：為推進(jìn)校企合作，適應(yīng)高等職業(yè)技術(shù)教育事業(yè)發(fā)展的要求，實(shí)施學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，提高教職工的職業(yè)素質(zhì)能力，改善教職工的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，建設(shè)“雙師型”教師隊(duì)伍，根據(jù)國家及省的有關(guān)規(guī)定，就我院（甲方）（乙方）赴（丙方）進(jìn)行社會實(shí)踐鍛煉有關(guān)事宜，甲、乙、丙三方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立如下協(xié)議：一、協(xié)議期限三方同意按以下第

種方式確定本協(xié)議期限：1、有固定期限：從

年

月

日起至

年

月

日止。2、以完成一定的工作為期限：從

年

月

日起至工作任務(wù)完成時止。二、工作內(nèi)容（一）經(jīng)三方協(xié)議，丙方為乙方安排實(shí)踐的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）分別為：1、

年

月

日起至

年

月

日，安排乙方于（部門從事（工種或崗位的工作主要工作任務(wù)或職責(zé)（根據(jù)文件的實(shí)踐形式填寫）：。2、

年

月

日起至

年

月

日，安排乙方于（部門從事（工種或崗位的工作主要工作任務(wù)或職責(zé)（根據(jù)文件的實(shí)踐形式填寫）：

。（三）丙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本協(xié)議辦理，三方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本協(xié)議的附件。（四）如丙方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時間（一）甲、乙、丙三方同意按以下第

種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作

小時，每周工作

天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。3綜合計算工時工作制經(jīng)勞動保障部門審批乙方所在崗位實(shí)行以

為周期，總工時

小時的綜合計算工時工作制。（二）丙方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、工作報酬（一）乙方于丙方正常工作時間的工作報酬按下列第

種形式執(zhí)行。1、工作報酬：

元／月（

元／日）。2、其他形式：。（一）乙方于丙方參加實(shí)踐鍛煉期間，若按要求完成了社會實(shí)踐任務(wù)，考核合格后，由學(xué)院（甲方）發(fā)放相應(yīng)工資、津貼。（二）丙方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工作報酬，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。五、勞動保護(hù)和勞動條件（一丙方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，丙方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）丙方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。（三）乙方有權(quán)拒絕丙方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對丙方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、福利待遇（一）乙方在丙方實(shí)踐期間，甲方應(yīng)依法提供正常的福利待遇。（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按公費(fèi)醫(yī)療及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用，甲方為乙方購買意外險。七、勞動紀(jì)律（一）丙方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。（二）丙方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。（三如乙方掌握丙方的商業(yè)秘密乙方有義務(wù)為丙方保守商業(yè)秘密并作如下約定：。八、本協(xié)議的變更（一）任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（二）甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理變更本協(xié)議的手續(xù)。九、本協(xié)議的解除（一）經(jīng)甲、乙、丙三方雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。（二）屬下列情形之一的，丙方可以單方解除本協(xié)議：1、乙方嚴(yán)違反勞動紀(jì)律或丙方規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失、營私舞弊，對丙方利益造成重大損害的；3、乙方被法追究刑事責(zé)任的；4、丙方歇、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；5、乙方患或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本協(xié)議約定的工作，也不能從事由丙方另行安排的工作的；6、乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7、本協(xié)議立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本協(xié)議達(dá)成新的協(xié)議；8、本協(xié)議定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第45、6、78規(guī)定解除本協(xié)議的，需提前三十日書面通知乙方。（三）乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方和丙方。

但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本協(xié)議：1、丙方以力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；2、丙方不本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；3、經(jīng)國家關(guān)部門確認(rèn)，丙方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；（四）解除本協(xié)議后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除此協(xié)議的有關(guān)手續(xù)。十、本協(xié)議的終止本協(xié)議期滿或甲、乙雙方約定的本協(xié)議終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即行終止。本協(xié)議期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂協(xié)議的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。十一、其他（一）本協(xié)議未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在協(xié)議期內(nèi)，如本協(xié)議條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）下列文件規(guī)定為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力：1、2、（三）三方約定：1、甲方托丙方做好乙方的工作考勤和考核工作，并于每月25之前將反饋表交付給甲方，用于甲方支付乙方的工作補(bǔ)貼的必要依據(jù)；2根據(jù)三方的協(xié)商達(dá)到的要求丙方每安排乙方從事一個新的工種或崗位之前應(yīng)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和考核，丙方應(yīng)將考核的結(jié)果及時通知甲方，甲方將根據(jù)考核結(jié)果，對丙方給乙方付給的工作報酬進(jìn)行核定；3乙方必須在實(shí)踐的中期、末期向甲、丙雙方遞交工作報告，對實(shí)踐技能的提高進(jìn)行總結(jié)；4當(dāng)乙方