創(chuàng)新企業(yè)人力資源系統(tǒng)架構(gòu)與模塊設(shè)計(jì),人力資源管理論文

創(chuàng)新企業(yè)人力資源系統(tǒng)架構(gòu)與模塊設(shè)計(jì),人力資源管理論文原標(biāo)題：創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)內(nèi)容摘要：中小型創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越重視人力資源管理的重要性，各個(gè)層面的企業(yè)也都開場(chǎng)重視人力資源系統(tǒng)的開發(fā)。本課題對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的研究，是為中小型創(chuàng)新企業(yè)提供一個(gè)合理的人力資源管理體系，為中小型創(chuàng)新企業(yè)的人力管理提供經(jīng)濟(jì)、可行、通用的實(shí)現(xiàn)方案。本文關(guān)鍵詞語(yǔ)：企業(yè)；人力資源；管理系統(tǒng)對(duì)一個(gè)創(chuàng)新型中小企業(yè)來(lái)講，提高生產(chǎn)力水平和企業(yè)效益的關(guān)鍵因素是人力資源的管理和使用，在中小型創(chuàng)新型企業(yè)越來(lái)越被重視的大背景下，怎樣有效地管理和使用人才變得尤為重要或者講在企業(yè)發(fā)展中起著決定性作用。而在時(shí)代背景下，利用好計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)，通過復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)分析和有效的人力資源管理，才能最大限度地提升企業(yè)中每位員工的人力潛力，為企業(yè)創(chuàng)造出更為詳細(xì)和重要的價(jià)值。一、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)B/S〔Browser/Server:閱讀器/服務(wù)器〕形式是如今非常流行的設(shè)計(jì)形式，在某些領(lǐng)域已經(jīng)完全取代了傳統(tǒng)的C/S形式。在B/S形式中，用戶實(shí)現(xiàn)與服務(wù)器的數(shù)據(jù)交互是通過閱讀器來(lái)進(jìn)行的，而不是C/S形式中的客戶端，在傳統(tǒng)的C/S形式中，假如要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)，需要對(duì)每個(gè)客戶端都要進(jìn)行處理才能解決問題，這樣不可避免地放大了管理員的工作量，而在B/S形式中，僅僅需要對(duì)服務(wù)器端進(jìn)行升級(jí)處理即可完成整個(gè)局域網(wǎng)內(nèi)的升級(jí)操作，這種設(shè)計(jì)方式的好處顯而易見。典型的三層構(gòu)造是指界面層、業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)訪問層。使用三層構(gòu)造開創(chuàng)建立的應(yīng)用系統(tǒng)，具有層與層之間低耦合、層內(nèi)部高內(nèi)聚的優(yōu)點(diǎn)，使得人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)和維護(hù)變得更容易。三層體系構(gòu)造，是在客戶端與數(shù)據(jù)庫(kù)之間參加了一個(gè)中間層.這里所講的三層體系，不是指物理上的三層，是指邏輯上的三層，是一種體系構(gòu)造，是源自并優(yōu)化了經(jīng)典體系形式MVC形式的產(chǎn)物。用戶界面表示層〔USL〕主要是指與用戶交互的界面，用于顯示數(shù)據(jù)和接收用戶輸入的數(shù)據(jù)，將用戶輸入的數(shù)據(jù)傳遞給業(yè)務(wù)邏輯層，一般不包含任何實(shí)際的業(yè)務(wù)處理，當(dāng)業(yè)務(wù)邏輯層的數(shù)據(jù)發(fā)生變化時(shí)，表示層就會(huì)顯示出更新的結(jié)果。表示層提供給用程序的用戶界面，通常為Windows應(yīng)用程序或Web應(yīng)用程序。業(yè)務(wù)邏輯層〔BLL〕是表示層和數(shù)據(jù)訪問層之間的橋梁，它代表應(yīng)用程序的核心功能，負(fù)責(zé)處理數(shù)據(jù)層的數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯。業(yè)務(wù)邏輯詳細(xì)包含驗(yàn)證、計(jì)算、業(yè)務(wù)規(guī)則等。業(yè)務(wù)邏輯層通常為類庫(kù)。數(shù)據(jù)訪問層〔DAL〕數(shù)據(jù)訪問層：主要實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的保存和讀取操作，將存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)提交給業(yè)主。二、系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)在了解企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)需求的基礎(chǔ)上，通過對(duì)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的分析之后，再進(jìn)行企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。構(gòu)造設(shè)計(jì)為：?jiǎn)T工信息管理、考勤管理模塊、工資薪酬管理、合同管理模塊、報(bào)表管理模塊、系統(tǒng)管理模塊六個(gè)模塊。1.員工信息管理員工信息管理模塊包括兩個(gè)子模塊，華而不實(shí)之一是個(gè)人信息管理模塊。在該模塊中，員工能夠查看到自個(gè)具體的個(gè)人信息。該模塊對(duì)企業(yè)中所有的用戶開放，每個(gè)用戶登陸后都能夠查看到自個(gè)的個(gè)人信息。員工信息管理模塊將管理更大范圍的員工信息，如部門主管能夠管理給部門內(nèi)所有員工的信息，而管理員能夠管理企業(yè)所有員工的信息。該模塊具有增加、修改、查詢和刪除員工信息的權(quán)利。部門主管能夠?qū)⒉块T內(nèi)離開職位或調(diào)職的員工信息刪除掉，并在備注中做好講明，刪除后的員工信息并沒有從系統(tǒng)中徹底刪除，而是變?yōu)椴豢捎脿顟B(tài)，這個(gè)功能的實(shí)現(xiàn)需要在建立職工信息表的時(shí)候增加Enable字段，員工信息在開創(chuàng)建立后默認(rèn)Enable為true狀態(tài)。部門主管或管理員在將員工信息刪除之后，Enable字段將置為false,刪除掉的職工信息還是能夠在刪除員工信息模塊中查詢到。假如是員工調(diào)職到其他部門，其他部門能夠更改員工信息并再一次恢復(fù)。2.考勤管理模塊考勤管理主要包括個(gè)人考勤管理、部門主管審批、人事部門審批、考勤規(guī)則設(shè)置4個(gè)部分。個(gè)人考勤管理模塊包括日?？记诠芾砗涂记趩喂芾韮蓚€(gè)子模塊，員工的考勤通過指紋簽到和簽退時(shí)間進(jìn)行記錄。日?？记诠芾砟K記錄員工個(gè)人的考勤信息。日?？记诠芾磉€包括考勤的事項(xiàng)講明，對(duì)于考勤時(shí)間做出調(diào)整的情況會(huì)在這里模塊中進(jìn)行提醒，對(duì)考勤規(guī)定時(shí)間進(jìn)行顯示。同時(shí)，對(duì)節(jié)假日情況進(jìn)行提醒，在節(jié)假日時(shí)期的注意事項(xiàng)還會(huì)進(jìn)行人性化的講明?？记趩喂芾砟K是為有效管理出差、加班和請(qǐng)假而設(shè)立的，在這里模塊中員工能夠填寫三種類別的考勤單，將信息提交后，將交由部門主管或人事部進(jìn)行審核。審核通過后將在數(shù)據(jù)庫(kù)中變?yōu)榭捎脿顟B(tài)?？记诘臄?shù)據(jù)將會(huì)用來(lái)分析賞罰信息，會(huì)與員工個(gè)人的薪水發(fā)放掛鉤。部門主管審批的內(nèi)容包括三類：加班、出差和請(qǐng)假，對(duì)員工提交的加班和出差申請(qǐng)，部門主管在審批之后再交由部門主管進(jìn)行審批并最終提交到數(shù)據(jù)庫(kù)。對(duì)于員工提交的請(qǐng)假申請(qǐng)，假如請(qǐng)假的時(shí)間在三天以內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)、出差申請(qǐng)需要先由所在部門的主管進(jìn)行初次審批。人事部門審批模塊中對(duì)于員工提交的出差加班申請(qǐng)和大于三天的請(qǐng)假申請(qǐng)都需要提交到人事部門進(jìn)行最終審核，出差和加班的審核需要考慮員工出差和加班的完成情況，并根據(jù)部門主管的評(píng)價(jià)獲得相應(yīng)的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。大于三天的請(qǐng)假申請(qǐng)需要在人事部審核通過后才能實(shí)行，否則不予實(shí)行，人事部門的審核結(jié)果都將寫入數(shù)據(jù)庫(kù)，可供歷史查詢。3.工資薪酬管理薪水和賞罰模塊包括兩個(gè)部分，薪水模塊和賞罰模塊。薪水應(yīng)該講是員工最為關(guān)心的一個(gè)部分，薪水發(fā)放的客觀公正將直接影響到員工的工作態(tài)度，起到強(qiáng)有力的鼓勵(lì)作用。薪水的得出是一個(gè)綜合計(jì)算的結(jié)果，其包括員工的基本工資，職位工資，出差補(bǔ)助，加班補(bǔ)助和考核賞罰幾個(gè)部分，力求做到公平公正。賞罰管理是對(duì)員工進(jìn)行周期性的考核后得出來(lái)的結(jié)果，考量的內(nèi)容主要有考勤情況，工作奉獻(xiàn)等方面，對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)經(jīng)常遲到的員工，辦事沒有效率的員工給予懲罰。薪水和賞罰模塊都分為員工個(gè)人和部門兩個(gè)部分，員工個(gè)人能夠查看到自個(gè)的薪水和賞罰信息。對(duì)部門主管能夠看到所在部門所有員工的薪水和賞罰信息，管理員能夠按部門進(jìn)行條件查詢查看到某部門的員工薪水和賞罰信息。4.合同管理模塊從員工被公司錄用為正式職工，簽訂勞動(dòng)合同后的一周內(nèi)，人事部將會(huì)將員工的合同信息錄入到系統(tǒng)中。員工的合同信息首先需要員工的審核，假如信息無(wú)誤，員工提交后便會(huì)正式保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中。之后員工只要查看的權(quán)利，部門主管也只要查看本部門內(nèi)所有員工合同信息的權(quán)利。5.系統(tǒng)管理模塊系統(tǒng)管理模塊是對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的管理模塊，在設(shè)計(jì)中將包括五個(gè)子模塊：用戶設(shè)置、頁(yè)面設(shè)置、角色設(shè)置、修改密碼、刪除用戶管理。用戶設(shè)置是對(duì)人力管理系統(tǒng)所有用戶的管理，包括按條件查詢、編輯修改和刪除操作，此模塊只對(duì)系統(tǒng)管理員開放。頁(yè)面設(shè)置是對(duì)人力管理系統(tǒng)所有網(wǎng)頁(yè)界面的管理，在這里能夠動(dòng)態(tài)的通過增刪節(jié)點(diǎn)來(lái)布局菜單欄和一二級(jí)菜單，通過綁定程序途徑將網(wǎng)頁(yè)綁定；可通過編輯修改對(duì)頁(yè)面設(shè)置進(jìn)行修改，此模塊只對(duì)系統(tǒng)管理員開放。角色設(shè)置是對(duì)人力管理系統(tǒng)用戶登錄身份的管理界面，系統(tǒng)管理員具有最高的權(quán)限能夠綁定系統(tǒng)的所有界面，該模塊能夠開創(chuàng)建立多個(gè)登陸身份，并綁定相應(yīng)的頁(yè)面。同時(shí)，該模塊可進(jìn)行頁(yè)面綁定的修改和用戶角色的刪除。刪除用戶管理是對(duì)系統(tǒng)管理員刪除的用戶能夠在這里模塊中查到，此模塊中刪除的用戶在系統(tǒng)中將被徹底刪除。修改密碼子模塊能夠?qū)崿F(xiàn)登陸用戶對(duì)自個(gè)密碼的修改，只要輸入原密碼再輸入新密碼和確認(rèn)密碼點(diǎn)擊保存后，假如在數(shù)據(jù)庫(kù)中保存成功，會(huì)提示修改成功，否則修改失敗。修改成功后再一次用新密碼登陸即可。三、結(jié)束語(yǔ)我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來(lái)越注重人在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所起到的宏大作用，加強(qiáng)人力資源的管理是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏大進(jìn)步。在信息、互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)的發(fā)展背景下，為剛剛起步的中小型企業(yè)提供一個(gè)經(jīng)濟(jì)、有效的人力管理系統(tǒng)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文在對(duì)人力資源管理理念的學(xué)習(xí)和對(duì)中小型創(chuàng)新企業(yè)的分析之后，設(shè)計(jì)了一套對(duì)中小型創(chuàng)新企業(yè)通用的人力資源管理系統(tǒng)。以下為參考文獻(xiàn)：[1]李繼林。淺析我們國(guó)家中小企業(yè)人力資源管理問題